Деятельность профсоюзов России

Размещено на http://allbest.ru

Содержание

Введение

1. Возникновение российского профсоюзного движения

1.1 Зарождение легального определения профсоюзов в законодательстве России

1.2 Система советских профсоюзов

2. Становление российского профсоюзного движения

2.1 Значение съездов ФНПР для российского профсоюзного движения

Заключение

Список литературы

Введение

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития.

Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Именно поэтому эта тема так актуальна.

Трудовой коллектив - это не аморфное объединение, а объединение, организованное таким образом, чтобы у него была реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членов вопросы [6].

Профсоюзный комитет. Профсоюзы - это наиболее массовая организация работников, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов.

Хотя в настоящее время в России существует не один, а несколько профсоюзов, на конкретных предприятиях, как правило, такого многообразия нет.

Один профсоюз во главе с профкомом представляет интересы всех работников предприятия. Профком обладает широкими правами.

В отличие от просто совета трудового коллектива, решающего в основном вопросы производства, улучшения эффективности работы предприятия, профком выполняет защитную и социальную функции (ставит вопрос о повышении заработной платы, улучшении условий труда, охраны труда, социальном развитии коллектива).

1. Возникновение российского профсоюзного движения

1.1 Зарождение легального определения профсоюзов в законодательстве России

Первые профессиональные союзы (тред-юнионы - trade-union) были созданы еще в конце XVIII в. в Англии в целях защиты профессиональных интересов своих членов. Их появление вызвало сильное сопротивление не только предпринимателей, но и государства.

Для подавления профсоюзного движения применялось антирабочее законодательство, вводилась уголовная ответственность для организаторов профсоюзов. Так, по английским законам о сообществах (1799 и 1800 .) объединение в профсоюз рассматривалось как преступный заговор. Во Франции в 1791 г. для подавления профсоюзов был принят Закон Ле-Шапелье.

Профсоюзы впервые начали рассматриваться как «преступный заговор» еще в прецедентном судебном общем праве (common low). И основываясь на имевшем место ранее прецеденте, суды Англии запрещали деятельность профсоюзов. Рабочее движение вынудило государство отменить уголовное преследование организации профсоюзов и забастовок. Это произошло в Англии в 1824 и 1825 гг., во Франции - в 1864 г., в Италии - в 1896 г.

Зарождение профсоюзного движения в России происходило не только на волне антагонизма между трудом и капиталом. В этот период под давлением профсоюзов в России получило развитие социальное страхование работающих, получившее законодательное закрепление Третьей Государственной Думой в 1912 году. Первые профсоюзные организации, перенимая европейский опыт, конструктивно работали в этом направлении и создавали зачатки модели трипартизма [4]. Немаловажными своими задачами первые профсоюзы считали организацию обществ взаимопомощи, потребительских кооперативов, прокладывающих путь к получению права на часть основных производственных фондов, просветительскую деятельность. В тот период в профсоюзах работали, ставшие впоследствии видными государственными и партийными деятелями, большевики ШляпниковА.Г., Калинин М.И., Лепсе И.И., Артем Ф.А., Косиор В.В., Томский М.П., Шверник Н.М. Активно работали в профсоюзной среде и представители меньшевиков В.П.Гриневич, И.М. Майский, В.Г. Чиркин, Колокольников П.Н.

Высокий авторитет и тех и других в рабочей среде, их убежденность и талант агитаторов способствовали политизации профсоюзной деятельности, внедрению социал-демократической идеологии в практическую работу профсоюзов. Но, если говорить более обобщенно, то именно царское правительство тем, что не хотело слышать рабочих и профсоюзы, ускоряло процесс внедрения социал-демократических идей в массы.

После февральской революции 1917 года профсоюзное движение получило новый импульс. 3-11 июля 1917 года по инициативе Петроградского и Московского центральных бюро профсоюзов состоялась 3-я Всероссийская конференция профессиональных союзов, впервые был учрежден временный Всероссийский Центральный Совет Профессиональных Союзов. Конференция имела важнейшее значение для окончательного объединения профсоюзного движения в России и способствовала ускорению подготовки и проведения I Всероссийского съезда профессиональных союзов 7 января 1918 года.

Таким образом, образование профсоюзов стало знаковым событием в развитии рабочего движения в России, охватившим три русских революции, завершившихся в октябре 1917 года. После установления советской власти были приняты ряд законов о труде.

Одним из этих законов был Декрет об учреждении инспекции труда, который принят 18 мая 1918 года. Декрет об учреждении инспекции труда был одним из важнейших государственных актов, который в том же 1918 году был положен в основу первого Кодекса законов РСФСР о труде. Вскоре после Декрета был принят «Наказ инспекции труда». Это был прообраз современного положения о технической инспекции труда. Историческая судьба профсоюзов в советский период была неоднозначной и неоднократно преломлялась вслед за происходившими изменениями в советском обществе. Если в первые годы советской власти профсоюзы играли важную роль в ликвидации безработицы и неграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей, то на определенном этапе их, как и все другие общественные объединения, превратили в «приводной ремень от партии к массам», пытались навязывать несвойственные функции.

1.2 Система советских профсоюзов

23 июня 1933 года постановлением ЦИК, СНК СССР и ВЦСПС «Об объединении Народного комиссариата труда СССР с ВЦСПС» было принято решение о слиянии Наркомтруда с ВЦСПС и их органов на местах. Этим постановлением профсоюзы в лице технической инспекции труда были наделены правами государственного надзора и контроля. Профсоюзы фактически стали частью системы государственного управления и в этом качестве выполняли функции социального обслуживания, а также роль медиатора между работниками и представителями администрации или властями. Но и в этих условиях они успешно трудились над выполнением программы коллективизации и индустриализации страны. Профсоюзы внесли неоценимый вклад в разгром немецко-фашистских войск и восстановление народного хозяйства нашей страны.

В годы военного лихолетья при участии профсоюзов формировалось народное ополчение, велась подготовка населения к самообороне, осуществлялся перевод на военные рельсы промышленности и сельского хозяйства, оказывалась помощь семьям фронтовиков [7]. Неотложной задачей стала работа, связанная с эвакуацией промышленных предприятий, развертыванием строительства оборонных предприятий в восточных регионах страны, выпуском военной продукции. В 1941-1942 годах было эвакуировано свыше 2,5 тысяч промышленных предприятий и 17 млн. человек.

В годы войны на базе профсоюзных домов отдыха и санаториев было открыто более 215 госпиталей. Лечебно-оздоровительная и культурно-массовая работа профсоюзов была неотделима от деятельности по укреплению патриотизма воинов. Культурно-просветительные учреждения профсоюзов, профсоюзные работники и агитаторы, были проводниками воспитательной работы.

Особой заботой профсоюзов в годы войны стали, осиротевшие дети. При профсоюзной поддержке было создано 249 детских домов, где нашли приют и затем вышли в люди тысячи наших сограждан. Роль профсоюзов в движении «Все для фронта - все для Победы!» невозможно переоценить. За самоотверженный труд более 200 тружеников тыла были удостоены высокого и почетного звания Героя Социалистического Труда. Профсоюзами издана Книга памяти, которая стала для современных и будущих поколений ценным источником информации о героическом прошлом нашего народа. Конечно, социалистическая модель хозяйствования породила новые формы и методы деятельности профсоюзов, но сущность их всегда имела исконно профсоюзную направленность.

Оценивая прошедшее с высоты нынешнего времени, можно по-разному говорить о роли и месте советских профсоюзов, но нельзя не признать их значительного вклада в становление и развитие Советского Союза, великой страны, в которой было немало сделано для трудящихся.

Да и по оценкам наших зарубежных коллег, социальные завоевания трудящихся западных стран вряд ли были бы столь весомыми, если бы не конкуренция капитализма с социализмом. Но во все периоды своей деятельности профсоюзы никогда не утрачивали характера самодеятельной общественной организации.

В самые тяжелые времена гражданской войны и разрухи, коллективизации и индустриализации страны, фашистского нашествия и послевоенного восстановления народного хозяйства, первичные профсоюзные организации оставались очагами производственной демократии, рабочей солидарности и взаимопомощи, выполняя свои основные функции: защитную, представительскую, самоуправленческую, контрольную.

При их так называемом «огосударствлении» профсоюзы распоряжались громадными общенародными средствами, управляли социальным страхованием, организовывали санаторно-курортное лечение и отдых трудящихся, отдых и оздоровление детей, от имени государства руководили технической инспекцией труда, вели культурно-массовую и спортивную работу, были главными распределителями общественных фондов потребления. И выполняли они эту работу социально - ответственно, справедливо и в высшей степени профессионально.

На XVIII съезде профсоюзов СССР было отмечено, что профсоюзы обладают огромными правами. Это право контроля за выполнением административных соглашений и договоров и право приостановки действий хозяйствующих субъектов, если они идут в разрез с законными действиями трудящихся. Нынешним собирателям единого социального налога и распорядителям страховых средств было бы полезно поучиться у советских профсоюзов организации этой работы, эффективность которой была несоизмеримо выше. И мы считаем, что при проведении административной реформы, одной из целей которой является снятие с государства ряда функций, было бы правильным учесть этот опыт и передать вопросы социального страхования в ведение общероссийских объединений профсоюзов и работодателей с сохранением за государством контрольных функций [4].

Возрождение Российской государственности, радикальный переход нашей страны с социалистического на капиталистический путь развития вызвал кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены и в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей и задач, функций, форм и методов работы, их адаптации к жестким условиям рыночного хозяйствования.

Опираясь и творчески развивая проверенные историей традиции профсоюзного движения профессиональные союзы России, адекватно откликнулись на вызов времени. В период 1989-1992 годов шел активный процесс образования российских профсоюзов как самостоятельных структур и выхода их из-под партийной опеки. В сентябре 1989 года IV пленум ВЦСПС принял решение о создании Российского совета профсоюзов. С этой целью был образован оргкомитет для проведения Всероссийского съезда профсоюзов.

2. Становление российского профсоюзного движения

2.1 Значение съездов ФНПР для российского профсоюзного движения

Учредительный съезд профсоюзов РСФСР, состоявшийся 21-23 марта (первый этап) и 18-19 сентября (второй этап) 1990 года провозгласил создание Федерации Независимых Профсоюзов России, которая объединила большинство российских отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений. Уже в самом названии вновь образованного национального профсоюзного центра была заложена и закреплена в Уставе главная идея его создателей, выстраданная профсоюзами в советский период, - независимость в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений.

Учитывая вековой опыт борьбы и созидания, ФНПР поставила перед членскими организациями важнейшую задачу подготовки благоприятного правового поля для достижения ими своих уставных целей. В 1990 году Федерация впервые в стране приняла Декларацию о правах трудящихся и программу реформирования трудового законодательства, организовала разработку изменений и дополнений в Кодекс законов о труде, проектов законов в области социальной политики, а также концепцию будущего Трудового кодекса.

Эти документы стали основными ориентирами для дальнейших действий профсоюзных организаций, не обладающих правом на законодательную инициативу, для разработки предложений к законам, иным нормативным правовым актам, касающимся правового положения наемных работников [8].

Российские профсоюзы инициировали и, в конечном итоге, отстояли основополагающее право трудящихся на объединение, которое было закреплено в статье 30, пункт 1 Конституции Российской Федерации, провозгласившей: "Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов».

По инициативе профсоюзов был принят базовый для их деятельности Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», закрепивший за профессиональными организациями трудящихся право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, участие в нормотворческом процессе и, что особенно важно, обязавшим федеральные органы государственной власти рассматривать проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, с учетом предложений общероссийских профсоюзов, а на региональном уровне с учетом мнения соответствующего регионального объединения профсоюзов.

Состоявшийся в марте 1990 года Учредительный съезд профсоюзов РСФСР поставил перед российским профсоюзным движением задачи по кардинальному изменению принципов работы профсоюзов в области социальной защиты работников.

Выполняя решения съезда и осознавая необходимость изменения отношения к охране труда, ФНПР в порядке законодательной инициативы внес в Верховный Совет Российской Федерации проект закона «Об охране труда». Этот законопроект положил начало изменению полномочий между государством и профсоюзами.

С принятием Основ принципиально поменялись формы и методы профсоюзов по контролю за состоянием охраны труда. За период с 1993 по 1998 год была создана система участия профсоюзов в решении экологических проблем и проблем, связанных с защитой лиц, пострадавших во время Чернобыльской аварии [8].

Принятый в июне 1998 года по инициативе профсоюзов закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев позволил установить новые правовые, экономические, организационные основы защиты работника, пострадавшего на предприятии и членов семьи. Этот закон значительно активизировал деятельность профсоюзов за соблюдением работодателями законодательства о труде и охране труда. С 1998 года по 2001 год технической инспекцией труда профсоюзов было проведено 91,5 тыс. проверок по охране труда.

По результатам проверок инспекцией было выявлено 384 тыс. нарушений трудовых прав членов профсоюза в области охраны труда. По результатам проверок выполнения работодателями законодательства об охране труда по требованию инспекции свыше 9,2 тыс. должностных лиц привлечено к ответственности.

2.2 Новейшие этапы становления российского профсоюзного движения

Период с 2001-2005 годы характеризуется активной работой профсоюзов в законотворческой деятельности. За этот период технической инспекцией труда ФНПР были рассмотрены и подготовлены замечания и предложения к четыремстам проектам законов и других нормативных актов, что позволило за этот период времени добиться значительного снижения уровня производственного травматизма и промышленных аварий.

С 2005 года начался новый этап в деятельности профсоюзов, связанный с глобализацией экономики, которая затронула и вопросы охраны труда. Этот период характеризуется активной деятельностью профсоюзов в подготовке нового законодательства о техническом регулировании, которое изменило контур трудовых правоотношений в области охраны труда.

Цель, которую поставили перед собой профсоюзы, - добиться того, чтобы не были изменены основополагающие принципы в нормативно-правовом регулировании в области охраны труда и при этом не были снижены права работников [8].

За пятнадцать лет своей деятельности ФНПР было предложено принять в конституционном и трудовом законодательстве тысячи основополагающих государственных законов и правовых актов, обеспечивающих права профсоюзов на проведение предварительных консультаций, коллективных переговоров, заключение соглашений (коллективных договоров) с органами государственной власти и управления, работодателями и их объединениями по вопросам условий труда, социально-экономического и правового положения трудящихся, социальных гарантий, занятости, индексации и повышения заработной платы, пенсий, социальных пособий, обеспечения правовых гарантий профсоюзной деятельности, а также права профсоюзных организаций на организацию и проведение забастовок.

Важнейшим этапом нормотворческой деятельности ФНПР в этот период стала работа над Трудовым кодексом. И то, что этот важнейший документ в целом направлен на защиту прав работника, мы считаем в значительной степени своей заслугой [1].

Практика почти трехлетнего действия Трудового кодекса показывает, что он, в целом, позволяет решать многие проблемы в области трудовых отношений. Современные независимые профсоюзы России живут нелегкими проблемами и задачами своей страны и делают все, от них зависящее, чтобы итогом государственных преобразований и реформ стал рост благосостояния всех членов общества.

Главной целью социальной политики в Российской Федерации ФНПР считает создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг. Профессиональные союзы активно работают над решением этих и других проблем, связанных с обеспечением гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики страны.

Работающий человек и его семья не должны быть в числе бедных. Только хорошо организованный труд и его достойная оплата могут обеспечить развитие экономики и общества [8].

Профсоюзы последовательно выступают за укрепление и развитие системы социального партнерства, в которой видят ключ для консолидации усилий всего общества при решении социально-экономических проблем. Используя этот инструмент, профсоюзы намерены добиться повышения минимального размера оплаты труда до уровня не ниже, чем прожиточный минимум, и совершенствования трудового законодательства.

Из жизни общества должно быть полностью исключено такое позорное явление, как невыплата заработной платы или ее значительная задержка. Сегодня ФНПР и ее членские организации на законодательной основе активно участвуют в разработке программ занятости, предлагают меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций (предприятий, учреждений), осуществляют контроль за занятостью и соблюдением законодательства в этой области.

При прямых контактах с представителями органов власти и управления, а также на трехсторонних комиссиях они твердо и однозначно высказываются за скорейшее налаживание отечественного производства, социального рыночного хозяйства, за увеличение капиталовложений, что способно обеспечить занятость, зарплату, увеличение налоговых поступлений, наполнение внебюджетных социальных фондов и, в конечном счете, поднять жизненный уровень людей.

Российские профсоюзы через Генеральное соглашение с работодателями и Правительством продолжают добиваться восстановления и развития системы обязательного социального страхования работника на страховых принципах, как наиболее надежной адресной формы его социальной защиты в условиях рыночных отношений.

Магистральной линией деятельности российских профсоюзов является также правовая защита наемных работников перед работодателями, органами исполнительной власти.

Осуществляя контроль за соблюдением трудового законодательства, правовые инспектора труда профсоюзов вносят требования об устранении нарушений. К представителям работодателя, злостно нарушающим трудовое законодательство, по инициативе профсоюзов применяются дисциплинарные, административные и даже уголовные санкции, в том числе возбуждаются уголовные дела в связи с невыплатой заработной платы.

Юридические службы профсоюзов обеспечивают правовое сопровождение забастовок, приостановок работ, а также коллективных трудовых споров. Членам профсоюзов повсеместно оказывается бесплатная юридическая консультация.

В 2004 году наши правовые службы оказали юридическую помощь в оформлении правовых документов и участии в судопроизводстве 150 тысячам членов профсоюзов.

При этом 91% поданных исков был удовлетворен. Только в прошлом году наши юристы провели юридическую экспертизу 5,5 тыс. законопроектов и иных нормативно-правовых актов.

Строго соблюдая принцип независимости своего развития и деятельности, ФНПР и ее членские организации не остаются в стороне от государственной и общественной жизни и активно взаимодействуют с органами государственной власти и местного самоуправления.

В 1993 году Федерация совместно с другими профсоюзами приняла участие в работе Конституционного совещания и отстояла в проекте Конституции РФ целый ряд важных положений в области трудовых отношений, образования, здравоохранения, а также концепцию государственного устройства России как социального государства (статья 7), что в наибольшей степени призвано обеспечивать социальную защиту его граждан.

Сегодня профсоюзы активно участвуют в работе Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства РФ, законодательных и исполнительных органов в субъектах Федерации, органов местного самоуправления, органов управления экономикой и социально-трудовой сферой.

Представляя и защищая там права и интересы наемных работников, профсоюзы ФНПР расширяют практику своего участия в рассмотрении проектов законов, постановлений и внесения в них предложений, касающихся социально-трудовой сферы, постоянно участвуют в работе соответствующих структур госвласти и управления, создании механизма отслеживания состояния социально-трудовой сферы и законодательства.

Второй созыв подряд в Государственной Думе формируется так называемое «профсоюзное лобби» - Межфракционная депутатская группа по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность».

В группу входят профсоюзные активисты или депутаты, избранные при непосредственной поддержке профсоюзов, в том числе заключившие соглашения с поддержавшими их объединениями профсоюзов. Группа «Солидарность» - это наш потенциал, который мы, опираясь на исторический опыт, используем и будем использовать, в том числе и для инициирования нужных профсоюзам законопроектов [7].

российский социальный профсоюзный

Заключение

История не имеет сослагательного наклонения: в профсоюзном движении России были и победы, были и поражения, но это - наша история! У нас есть все основания ею гордиться! Профсоюз. Наше отношение к началу организованного рабочего движения, к вековой истории профсоюзов России - это не просто дань уважения к «делам давно минувших дней», это, прежде всего, основа для выработки современной и продуманной стратегии и тактики деятельности современных профсоюзов.

Тем более, что, как и в начале ХХ века, так и в начале нынешнего, в России идут схожие процессы первичного накопления капитала. И тогда, и сейчас зарубежные инвесторы приходят в расчете на дешевую рабочую силу и богатые сырьевые ресурсы. И тогда, и сейчас, к сожалению, в большинстве случаев все идет по варианту «дикого капитализма», блестяще раскрытого К. Марксом.

Опыт становления и развития российских профсоюзов убедительно показал, что, пережив вместе со своим народом перемены в общественно-политическом устройстве страны, разрушительные войны и социальные потрясения, профессиональные организации трудящихся независимо от складывавшихся политической конъюнктуры всегда выполняли свою историческую роль активных защитников социально-трудовых прав и интересов трудящихся, уделяя свое главное внимание нуждам и чаяниям человека труда.

Так было и в начале XX века, когда объединения трудящихся находились в оппозиции российским властям. Так было и в советскую эпоху, когда профсоюзы получили мандат государства на выражение интересов рабочих и служащих [4]. Так происходит и сейчас, когда на государственном уровне декларируется политика социального партнерства. Меняются государственные институты, в лице объединений работодателей появляются новые социальные партнеры, но иных выразителей интересов наемных работников, помимо профсоюзов, по-прежнему нет. Возрождение Российской государственности, радикальный переход нашей страны с социалистического на капиталистический путь развития вызвал кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены и в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей и задач, функций, форм и методов работы, их адаптации к жестким условиям рыночного хозяйствования.

Российские профсоюзы видят свою роль при решении проблем социально-трудовой сферы в поиске социального диалога с исполнительной властью. Еще в 1992 году был подписан Указ Президента России «О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». С тех пор РТК является механизмом ведения социального диалога с правительственными структурами, а также с объединениями работодателей. Реальными результатами работы РТК явилось детальное обсуждение и принятие важнейших для страны и общества нормативных документов. В частности, между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации подписано в общей сложности девять Генеральных соглашений.

Последнее такое соглашение, заключенное на 2005 - 2007 годы, призвано определять совместные действия сторон в области социально-экономического развития страны, решить задачи масштабного сокращения бедности и, в первую очередь, среди работающего населения страны, создания условий, обеспечивающих права работников на достойный труд, повышения благосостояния и качества жизни наемных работников и членов их семей.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.) // СЗ РФ от 27 ноября 1995 г. N 48, ст. 4557; от 12 ноября 2001 г., N 46, ст. 4307; от 7 января 2002 г. (Часть I), N 1, ст. 2.

2. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г.) // СЗ РФ от 15 января 1996 г. N 3, ст. 148; от 25 марта 2002 г., N 12, ст. 1093; от 29 июля 2002 г., N 30, ст.ст. 3029, 3033.

3. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // СЗ РФ от 22 мая 1999 г. N 3, ст. 2154.

4. Актуальные проблемы современного профсоюзного движения. - Казань: Медицина, 2000. - 40 с.

5. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство?// Человек и труд, 1999, №11.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. - М., Юристъ, 2000.

7. Комаровский В., Садовская Е. Объединение работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России// МЭиМО, 1997, № 5.

8. Либоракина М.И., Флямер М.Г., Якимец В.Н. Социальное партнерство, Школа культурной политики,- М.,1996.

9. Социальное партнерство. М., Экономика, 1999.

Размещено на Allbest.ru