Виды, особенности заключения и правовая природа трудового договора

В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место.

Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных специалистов.

Трудовой договор является одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.

Трудовой договор - необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.), т.е. является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).

Трудовые договоры отражают индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

Трудовой договор - договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Трудовой договор - это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое правоотношение - правовая связь, возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

Список использованной литературы:

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 1994. - № 32. - ст. 124.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополенниями на 1 апреля 2006 года.- М.:Изд-во Эксмо, 2006.-288с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56-59, 64, 71-73, 75, 77, 78, 80, 81, 83, 84, 127, 198-208, 275, 278, 282, 289-292, 296, 303-309, 332, 373. - М.: ГроссМедиа, 2005

5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г.)

6. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

7. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.)

8. Федеральный закон от 14.06.95 № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации».

9. Постановление Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» (с изм. и доп.).

10. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

12. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации № 12 от 27.12.2006

13. Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства. Законодательство. М.: СПС «Гарант», 2003.

14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с

15. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - М ГроссМедиа 2005..

16. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации отв.ред. Ю.Н.Орловский - М.:Инфа-М.2002

17. Конвенция Международной Организации Труда № 154 о содействии коллективным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.) // Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23, 1999 г.

18. Комиссия по трудовым спорам как орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора: проблемы и противоречия // Третейский суд.- 2004.- № 3.

19. Материалы общероссийской научно-практической конференции «Перспективы развития в России системы разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров». М., 2004.

20. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Рассмотрение трудовых споров с позиции Конституционного суда РФ // Кадры и предприятие.-2002,-№4.

21. Практикум по трудовому праву. Издание второе, переработанное и дополненное./Под ред. К. Н. Гусова. -- М.: «Проспект», 2000. -- 256 с.

22. Смирнова И.А. Причины трудовых споров и способы их избежать // Трудовые споры.-2004

23. Соловьев А.В. Юридические основания возникновения коллективного трудового спора: содержание и особенности последствий // Кадры и предприятие.-2002-№5.

24. Тодэ Н. Правовые особенности рассмотрения судами некоторых трудовых споров // Кадровые решения.- 2003. -№5.

25. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 512 с.

26. Учет. Налоги. Право, газета. № 21. 4-10 июня 2002 г.

27. Учет. Налоги. Право, газета. № 23. 18 июня - 8 июля 2002

28. Шмелева Н.С. Практика разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и перспективы ее развития. - М.: «Права человека», 2004. - 196 с.

Размещено на Allbest.ru