Правила и последствия расторжения трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом (ТК) Республики Беларусь.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (статья 37 ТК);

- истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК);

- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК);

- расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК).

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя определены Статьей 42 ТК. Из них 5 оснований являются дисциплинарными (т.е. мерой дисциплинарного взыскания), а 4 могут применяться при наступлении событий, указанных в соответствующих пунктах статьи. Нередко в обыденной речи можно услышать выражение «увольнение по статье», под которым обычно понимается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основанию, относящемуся к мере дисциплинарного взыскания:

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (ст. 42 ТК п.4);

- прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (ст. 42 ТК п.5);

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (ст. 42 ТК п.7) ;

-совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (ст. 42 ТК п.8);

- однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (ст. 42 ТК п.9).

Также основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя являются:

- ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (ст. 42 ТК п.1);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (ст. 42 ТК п.2);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (ст. 42 ТК п.3);

- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 42 ТК п.6).

Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя являются:

- прекращение трудового договора с руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК);

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы(п. 3 ст. 47 ТК) ;

- направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий(п. 4 ст. 47 ТК) ;

- неподписание либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (п. 5 ст. 47 ТК).

- неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК);

- возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК).

При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя следует учитывать порядок, определенный в статье 43 ТК.

Так, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2, 3, 6 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. трудовой договор пособие перевод

При этом наниматель не обязан предлагать работнику только работу, соответствующую его профессии, ранее занимаемой должности. Он предлагает работнику любую имеющуюся у него работу, как соответствующую его профессии, специальности, квалификации, так и работу по имеющейся у нанимателя вакансии.

Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, даже с согласия работника недопустим

(часть 4 статьи 30 ТК).

Во избежание спорных ситуаций следует предложить работнику все имеющиеся на предприятии вакансии (в т.ч. и в структурных подразделениях, находящихся в другой местности), а также свободные части ставки, если таковы имеются. Ознакомление работника с предложенными вакансиями производится письменно. Если работник отказался от перевода на другую работу, он подлежит увольнению.

Отказ работника от перевода, а также и его согласие на перевод должны быть оформлены в письменном виде.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Приказом по заводу уволены несколько работников со следующими формулировками:

уволен в связи с переводом к другому нанимателю;

уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением

существенных условий труда;

уволен в связи с нарушением установленных правил приема на работу;

уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие

состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Приведите ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса по каждому случаю увольнения. В каких из перечисленных случаях работник имеет право на выходное пособие и в каком размере?

Продавец мясного отдела гастронома Романов до начала рабочей смены попросил заменить ему инструмент для рубки мяса. Наниматель его требование не удовлетворил. Во время работы топор сорвался с топорища, упал на витрину и разбил ее. В связи с этим были выброшены се мясопродукты, находившиеся на витрине. Наниматель потребовал от Романова возмещения причиненного ущерба. Может ли быть Романов привлечен к материальной ответственности?

Согласно статьи 400 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

А также работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Из вышеперечисленного понятно, что продавец Романов, в данном случае, не может быть привлечен к материальной ответственности.

Кремневу, водителю легкового автомобиля Белорусского государственного университета, установили ненормированный рабочий день. Он обратился к нанимателю о повышенной оплате за работу сверх установленного рабочего времени. Правомерны ли требования Кремнева? Каковы основания и порядок установления ненормированного рабочего дня? Как компенсируется работа за сверхустановленную продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (статья 118¹ ТК РБ).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Следовательно, требования Кремнева не правомерны.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней ( статья 158 ТК РБ).

Литература

1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. №296-3 (с изм и доп. от 24 апреля 2014 г. №134-3)

2. Трудовое право: учебник/ Под общ.ред В.И.Семенкова. - Мн., Амалфея, 2006.

3. Савина И.В. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы. - Мн.: Тетрасистемс, 2006.

4. Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-ХІІ «О профессиональных союзах» (с изм. и доп. от 13 декабря 2011 г. №325-3).

5. Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» 26 июля 1999 г. №29 (ред. От 13.02.2012.)

Размещено на Allbest.ru