Оформление приема на работу

. если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) или при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

. если работник не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом[85].

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, yтв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ1128.04.1993 г. № 377.

Часть пятая ст. 213 ТК РФ предусматривает: работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях: повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены Постановлением Правительcтвa РФ от 23.09.2002 г. № 695;

В случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии[86], права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами.

в других случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами.

Несмотря на отсутствие в законе указания на то, в какой форме должно осуществляться отстранение работника от работы, считаю необходимым осуществлять его только в письменной форме (например, в виде распоряжения).

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.



Глава 5: Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора - освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством.

Понятие «прекращение трудового договора» шире, чем понятие «расторжение трудового договора». Расторгнуть трудовой договор можно по инициативе любой из сторон трудового договора, либо по обоюдному согласию сторон.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.

Основаниями, т.е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия.

Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ:

1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81), работника (ст. 80);

4) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

И так, чтобы лучше понять данный раздел необходимо рассмотреть следующие основания прекращения трудового договора:

1) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе администрации. Эти основания для увольнения по инициативе администрации закреплены в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни работали. Одни из них связаны с виной работника, другие - с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), а третьи - с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пп. 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п. 4, указанным выше, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером[87]. В случае расторжения договора по указанной причине, уволенным работникам должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3-х средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками на этом основании работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

2) Расторжение трудового договора по инициативе работника.

По общему правилу, любой работник, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

При наличии уважительных причин[88] для расторжения договора со стороны работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В том случае, когда от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот, в заявлении об увольнении должно быть указано, какая именно причина послужила основанием для увольнения.

Трудовое законодательство предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

. расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

. расторжение срочного трудового договора.

Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:

1) расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;

2) расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;

3) работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При наличии уважительных причин, свидетельствующих о не возможности продолжения работы, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;

4) по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и про извести расчет;

5) по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;

6) в течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

7) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление;

8) работник в течение срока предупреждения может быть уволен по иным предусмотренным законом основаниям.

При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам - в течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. При увольнении беременных женщин, женщин, имеющих детей до 14 лет, ВИЧ-инфицированногодо 18 лет непрерывный стаж сохраняется до достижения ребенком указанного возраста. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно:

1) с согласия администрации при наличии у работника уважительных причин (болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению договора, нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного трудового договора и т.п.);

2) по соглашению сторон, даже если у работника отсутствуют уважительные причины для увольнения.

Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник может быть увольнения.

В течение срока предупреждения администрация может уволить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения.

Порядок увольнения по инициативе работника не относится к молодым специалистам, так как они должны отработать на предприятии определенный срок по контракту, заключенному с работодателем после окончания профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой программе подготовки специалистов. Иначе они при неуважительных причинах увольнения должны возместить расходы, связанные с выплатой стипендии, доплат.

3) Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.

По соглашению сторон возникает и по их соглашению прекращается в любое время любой вид трудового договора. Данное основание прекращения трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения, и при прекращении договора с неопределенным сроком действия[89].

Это основание увольнения указывается в трудовой книжке и в случае, если контрактом предусмотрено увольнение по основаниям, не предусмотренным законом.

При достижении договоренности между работником и администрацией о прекращении трудового договора договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.

На практике нередко возникают трудности в разграничении оснований прекращения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. По соглашению сторон прекращение трудового договора, как правило, может иметь место тогда, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается.

4) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон[90].

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему

продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работником специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5) Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и т.д.; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я рассмотрела самые основные виды прекращения трудового договора, которые, на мой взгляд, имеют наиболее важное значение для рассматриваемой темы.



Литература

1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ отв. ред. проф. Ю.П. Орловский - ИНФРА - М. 2007.- 574 с.

2 Трудовое право России, уч. для вузов. Болдарев В.А., Сысоев В.А. - М.: Норма, 2006. - 832 с.

3 Трудовое право Казанцев В.И., Васин В.Н., 2-изд - М.: Академия, 2007.- 432

4 Трудовое право Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: Норма, 2007. - 432 с.

5 Трудовое право России Пресняков М.В., Чанов С.Е. - М.: Юристъ, 2007.- 477 с.

6 «ТРУДОВАЯ КНИЖКА. С учетом изменений в ТК РФ с октября 2006 года». Микушина М.Н. - Серия «Закон для всех». - Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2006.

7 Трудовое право: учеб. пособие. Айман Т.О. - М.: РИОР, 2007. - 176 с.

8 Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу РФ, Журавлева И.В. - М.: Юрайт-Издат, 2006. - 412 с.

[1] См. часть вторая ст. 56 ТК РФ

[2] См. ст. 236 ТК РФ

[3] См. п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее по тексту - Постановление Пленума ВС).

[4] Как предусмотрено п. 32, 53, 54 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 Г. № 196.

[5] Часть 4 ст. 63 ТК РФ дополнена термином «экспонирование», таким образом ее действие распространено на детей в возрасте до 14 лет, выставляющих произведения на различных выставках.

[6] См. ст. 94 ТК РФ (максимальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников).

[7] См. часть 4 ст. 63 ТК РФ.

[8] Деловые качества лиц, желающих заключить трудовой договор, подтверждаются документами, предъявляемыми при трудоустройстве.

[9] Требования, предъявляемые работодателем к лицам, желающим занимать определенные должности (выполнять работы) указываются в должностных инструкциях или характеристиках работ, действующих в организации.

[10] См. п. 10 Постановления Пленума ВС.

[11]См. п. 1 Положения о паспорте гражданина РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 г. № 828.

[12]См. статья 10 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

[13]См. часть первая ст. 66 ТК РФ

[14] См. Подробнее о правилах заполнения трудовых книжек см. книгу Микушиной М.Н. «ТРУДОВАЯ КНИЖКА. С учетом изменений в ТК РФ с октября 2006 года». - Серия «Закон для всех». - Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2006.

[15]См. часть 3 ст. 66 ТК РФ.

[16] См. часть 4 ст. 66 ТК РФ.

[17] На основании которых заполняется раздел 2 личной карточки унифицированной формы № Т-2: утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.

[18] Подобная норма содержится и в ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27 -ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

[19]См. п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

[20] См. часть 5 ст. 65 ТК РФ.

[21]См. статья 21 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, введенным в действие Постановлением Верховного Совета РФ от 22.07.1993 г. № 5487-1.

[22] См.: Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 г. № 877.

Постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 г. № 233.

Постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 г. № 1020.

[23] См. ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

[24] Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695.

[25]См. ст. 2 Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

[26]См. ст. 2 Закона, в ред. Федерального закона от 18.07.2006 г. № 110-ФЗ, вступившего в силу с 15.01.2007 г..

[27]См. статья 56 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 г. № 81-ФЗ

[28] См. статья 56 Воздушного кодекса РФ от 19.03.1997 г. № 60-ФЗ.

[29] Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 г. № 755 утвержден перечень таких объектов и организаций.

[30] См. п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ, т.е. уволенным прежним работодателем.

[31] См. п. 11 Постановления Пленума ВС.

[32] См. ст. 55 Гражданского кодекса РФ

[33] Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

[34] Перечень объектов административно-территориального деления (кроме сельских населенных пунктов) содержится в «Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, принятом и введенном в действие Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 Г. № 413.

[35]См. п. 7 ст. 84 Налогового кодекса РФ. Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения ИНН при постановке на учет, снятии с учета юридических или физических лиц утверждены Приказом МНС России от 03.03.2004 г. № БГ-3-09/178.

[36] Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, а также идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) можно указывать не в преамбуле трудового договора, а в конце текста договора (до подписей сторон).

[37] Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», предусматривает: «Руководитель унитарного предприятия... утверждает структуру и штаты унитарного предприятия» (ст. 21).

[38] п. 12 Постановления Пленума ВС.

[39] часть третья ст. 61 ТК РФ.

[40] часть четвертая статьи 129 ТК РФ.

[41] ст. 136 ТК РФ.

[42] см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2006 Г. № 1557-6.

[43] Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

[44] Приказ Министерства финансов РФ от 02,04.2003 г. № 29н, Приказ Министерства РФ по связи и информации от 08.09.2003 г. № 112, Приказ Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 30.12.2003 г. № 272, Приказ МПС России от 05.03.2004 г. № 7, Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 г. № 69.

[45] См. ст. 117 ТК РФ, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями);

[46] Ранее нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ были утверждены Постановлением Министерства труда РФ от 29.06.1994 т. № 51, признанным утратившим силу Постановлением Минтруда РФ от 26.04.2004 т. № 6O.

[47] См. ст. 22 ТК РФ, ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ «О медицинском страховании граждан в РФ» от 28.06.1991 г. № 1499-1, ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании, в РФ» от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ и другие законы.

[48] См. ст.20 Федерального закона от 22.08.1996 г. K~ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

[49] П. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

[50] П. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

[51] См. ст. 2 Закона от 21.07.1993 г. № 5485-1 РФ «О государственной тайне».

[52] Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188 (в ред. Указа Президента РФ от 23.09.2005 г. № 1111).

[53] Федеральном законе от 27.07.2006 г. № 152-Ф1 «О персональных данных». Глава 14 ТК РФ.

[54] Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).

[55] ст. 139 Гражданского кодекса РФ.,

[56] Ст. 5 Закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» содержатся сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

[57] См. Статья 16 Основ законодательства РФ о нотариате, введенных в действие Постановлением ВС РФ от 11.02.1993 г. № 4462-1.

Понятие банковской тайны дано в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

Налоговый кодекс РФ (ст. 102, 313).

[58] См. ст. 23,24 Конституции РФ

[59] См. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85.

[60] См. п. 36 Постановления Пленума ВС.

[61] см. часть пятую ст. 57 ТК РФ. А в старой редакции ст. 57 ТК РФ условия, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя признавались существенными условиями трудового договора.

[62] Федеральным законом РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», которым устанавливаются размер и условия назначения пенсии по старости, Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и Законом РФ 12.02.1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» регулируются порядок установления и порядок выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению за счет средств федерального бюджета.

[63] См. Постановление Совета Министров СССР 10.11.1967 г. № 1029 (в редакции постановления СМ СССР от 03.01.1983 г. № 12, с последующими изменениями и дополнениями) утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

[64] В ст. 1 Федерального закона от 21.12.1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» даны понятия чрезвычайной ситуации, их предупреждения и ликвидации.

[65] См. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ утверждено Приказом Министерства образования России от 26.11.2002 г,; № 4114.

[66] См. ст. 3 Основ законодательства РФ о культуре, введенных в действие Постановлением ВС РФ от 09.10.1992 г. № 3612-1.

[67] См. ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

[68] См. главу 44 ТК РФ (ст. 282 - 288 ТК РФ).

[69] См. часть первую ст. 67 ТК РФ в новой редакции.

[70] См. статья 16 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума ВС.

[71] См. часть вторую ст. 67 ТК РФ.

[72]См. часть четвертая ст. 61 ТК РФ.

[73] О перечне условий, которые должны и могут включаться в трудовой договор, см. главу «Содержание трудового договора».

[74] См. раздел «Срок трудового договора».

[75] См. главу «Изменение трудового договора» и часть первую ст. 74 ТК РФ.

[76] См. ст. 6 и 17 Федерального закона ос 24.07.1998 Г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

[77] Подобная норма содержится и в ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Форма Свидетельства утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21.10.2002 г. № 122п.

[78] Порядок внесения записей определен Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 г. № 5140-17.

[79] См. типовые унифицированные формы № Т-5 и № Т-5а приказа (распоряжения) о переводе работника(ов) на другую работу утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.

[80] См. часть четвертую ст. 72.1 ТК РФ.

[81] См. часть четвертая ст. 73 ТК РФ.

[82] См. Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним».

[83] См. статью 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» и статью 217 ГК РФ.

[84] См. п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69.

[85] Статьей 6 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

[86] В соответствии с п. 2 Федерального закона от 08.08.200 1 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».

[87] См. ст. 75 ТК РФ.

[88] Ряд уважительных причин назван в ст. 80 ТК РФ, а также в ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

[89] См. п.1 ч.1 ст. 77 и 78 ТК РФ

[90] См. п. 10 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Размещено на Allbest.ru