Моральный вред. Компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

Моральный вред. Компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника



Оглавление

Введение

Глава 1. Статья ТКРФ 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

1.1 Физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ)

1.2 Моральный вред (ущерб) - физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ)

Глава 2. Нематериальные блага и их защита

2.1 Компенсация за невроз

2.2 Компенсация без ограничений

Заключение

Список использованных источников и литературы



Введение

Моральный вред

При заключении трудового договора законодатель требует соглашением его сторон определить порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику. Подготовка такого условия трудового договора на практике вызывает большие трудности. Поэтому прошу на страницах вашего журнала разъяснить, что такое моральный вред, в каких случаях он наступает и порядок его компенсации. Можно ли взыскать гражданину компенсацию за моральный вред и вынужденный прогул в случае незаконного отказа ему в приеме на работу? Моральный вред - это физические и нравственные страдания гражданина, подвергнутого дискриминации в сфере труда. Речь идет об ограничении трудовых прав и свобод (или установлении преимуществ) на основе свойств личности и общественных признаков, которые не имеют прямого отношения к трудовой деятельности (Конвенция МОТ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий").

О масштабах дискриминации в сфере труда говорят результаты надзорно-контрольной деятельности федеральной инспекции труда и ее территориальных органов (государственных инспекций труда в субъектах РФ). Так, в течение 2005 г. было проведено более 252 тыс. проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде, в ходе которых выявлено свыше 1,94 млн нарушений трудовых прав работников в этой сфере.

Граждане подвергаются дискриминации при поступлении на работу, в период ее выполнения и при увольнении с работы.

Дискриминация при найме на работу. ТК РФ запретил устанавливать какие бы то ни было прямые или косвенные ограничения прав или прямые или косвенные преимущества в зависимости от пола, возраста, расы, цвета кожи и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами лица, поступающего на работу (ст. 64). Поэтому отказ гражданину в приеме на работу, имеющуюся у работодателя, при наличии у него деловых качеств и соответствующего возраста является дискриминацией (ст. 63 ТК РФ).

Законодатель отнес к дискриминации отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Наибольшее распространение на практике получил незаконный отказ гражданину в приеме на работу в связи с отсутствием у него регистрации по месту жительства, что противоречит ст. 19 Конституции РФ, Закону РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" и ст. 64 ТК РФ.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). В данном случае по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, который может быть обжалован в судебном порядке. Поэтому логично было бы в случае, когда суд обязал работодателя заключить трудовой договор с гражданином, принять решение о возмещении последнему материального вреда как за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Понятия "вынужденный прогул" и "моральный вред" отсутствуют в ТК РФ. Вынужденный прогул - это незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность. К причинам, порождающим вынужденный прогул, законодатель отнес: 1) незаконный отказ в приеме на работу; 2) незаконное отстранение от работы; 3) незаконное увольнение с работы; 4) неправильная формулировка причин увольнения.

К незаконному отказу в приеме на работу можно отнести, например, неправильное определение работодателем деловых качеств гражданина, воспрепятствовавшее последнему заключить трудовой договор.

Деловые качества работника - это способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личных качеств работника (например, достижения определенного возраста, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности).

Ошибка при определении деловых качеств гражданина, приведшая к незаконному отказу в приеме на работу, может быть исправлена судом, который обяжет работодателя заключить с ним трудовой договор, в соответствии с которым он становится стороной трудового договора (работником).

В коллективных договорах организаций можно найти положения, которые обязывают их руководителя выплатить следующим категориям работников, трудоустроенным по решению суда, денежную компенсацию за вынужденный прогул: беременным женщинам, многодетным матерям, несовершеннолетним и другим категориям граждан, испытывающим трудности в трудоустройстве. Это соответствует ТК РФ, который разрешает через коллективный договор улучшить положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Действующее трудовое законодательство не позволяет взыскать в пользу гражданина материальный вред за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, т.к. он на момент подачи заявления о приеме на работу не состоял с работодателем в трудовых отношениях.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, а работодатель обязан его компенсировать работнику (ст. 22 ТК РФ).

Работодатель также обязан возместить работнику в полном объеме не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. ст. 234, 237 ТК РФ).

В ст. 3 ТК РФ указывается, что любое лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Анализ положений указанных статей ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что трудовое законодательство позволяет возложить обязанность по возмещению материального вреда и компенсации морального вреда на работодателя, допустившего дискриминацию в отношении любых физических лиц, которые наряду с работодателем выступают в качестве участников трудовых отношений или отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в том числе по трудоустройству у конкретного работодателя (ст. 1ТК РФ). К сожалению, ст. 237 ТК РФ не подверглась изменению, хотя ожидалось, что в ней будут даны определение морального вреда и основания его взыскания. Поэтому при подготовке трудового договора можно использовать положения Гражданского кодекса РФ (ст. ст. 151, 1099 - 1101).

Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются претерпеваемые лицом физические и нравственные страдания. Конкретизация определения "моральный вред" дана в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", согласно которому под ним понимаются нравственные и физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную семейную тайну и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права граждан.В частности, моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

Поэтому потеря работы, т.е. незаконный отказ в трудоустройстве, влечет за собой нравственные страдания гражданина и является основанием для компенсации морального вреда, что следует закрепить в коллективном договоре организации.

Многие регионы страны, в том числе и столица нашего государства, реализуя послания Президента России последних лет, наращивают темпы безработных не превысит 0,7% численности экономически активного населения, что является лучшим показателем среди субъектов РФ (см. Постановление Правительства Москвы от 10.01.2006 N 4-ПП "О предварительных итогах выполнения Программы Правительства Москвы за 2005 год и Программе Правительства Москвы на 2006 год"). Судебная и контрольно-надзорная практика различных органов показывает, что от дискриминации при найме

на работу в первую очередь страдают несовершеннолетние, неквалифицированная молодежь, женщины, имеющие детей, инвалиды и другие категории работников.

Глава 1. Статья ТКРФ 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

моральный вред нравственный невроз

Комментарий к статье 237

· Длительное время вопросы компенсации морального вреда традиционно относились к чисто гражданским правоотношениям. Применение этого института к трудовым отношениям встречалось, но лишь эпизодически и выглядело чуть ли не экзотикой.

· В судебной практике, естественно, возникали вопросы о допустимости возмещения морального вреда в случаях, когда законом для данных правоотношений это прямо не предусмотрено (в том числе по делам о восстановлении на работе, делам, возникающим в связи с применением труда, и т. п.). Суды по-разному решали этот вопрос, чаще считая, что возмещение морального вреда допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законом.

· Ситуация принципиально изменилась с принятием ГК (см. ст. ст. 151 и 1099 - 1101), а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

· Пленум Верховного Суда РФ в целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полную и быструю защиту интересов потерпевших при рассмотрении судами дел этой категории, разъяснил ряд вопросов.

· Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), или нарушающими имущественные права гражданина (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).

· Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, а также в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью от причиненного увечья, иного повреждения здоровья либо вызванной заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

· Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения морального вреда и в случаях нарушения не только нематериальных благ, но и имущественных прав работника (например, при невыплате заработной платы).

· Дальнейшим шагом в сфере регулирования вопросов компенсации морального вреда в трудовых отношениях стал Федеральный закон от 17 марта 1997 г. N 59-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в ст. 213 Кодекса законов о труде Российской Федерации", прямо установивший право суда по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением или переводом на другую работу.

· Трудовой кодекс расширил возможности применения института возмещения морального вреда применительно к трудовым отношениям (см. ст. ст. 3, 21, 22, 237, 394 и комментарий к ним). Теперь возмещение морального вреда рассматривается как самостоятельный способ защиты трудовых прав работника. Это положение распространяется на все трудовые права, закрепленные как в законодательстве, так и на уровне локальных нормативных актов, а также трудового договора.

· Смысл ст. 237 ТК заключается в том, что работнику может возмещаться денежная компенсация во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, т. е. возмещение морального вреда следует считать универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения трудовых прав работника.

· Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

· Это справедливо, так как нравственные и физические страдания работник может испытывать не только при незаконном увольнении, но и в других случаях неправомерных действий: наложении дисциплинарного взыскания, отстранении от работы, привлечении к сверхурочным работам, направлении в командировку, невыплате гарантийных и компенсационных выплат, невыплате премии, предусмотренной системой оплаты труда, непредоставлении отпуска и задержке его оплаты и т. п.

· Особое место в этом ряду занимают случаи задержки заработной платы. Естественно, что человек, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает как минимум нравственные страдания. В ряде случаев страдания могут быть и физическими (невозможность, например, купить лекарства).

· Причинение морального вреда может быть следствием именно неправомерных действий или бездействия работодателя (хотя работник может испытывать страдания и от правомерных действий, но эти случаи не являются основанием для возмещения морального вреда). Определить факт неправомерности действий могут как сами стороны, так и органы, рассматривающие трудовые споры.

· При решении вопроса о возмещении морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника следует иметь в виду, что возмещение этого вреда возможно не только при нарушении неимущественных прав, но в ряде случаев при нарушении прав имущественных (например, при невыплате заработной платы, задержке оплаты отпуска, незаконном лишении премии и т. п.). Главное при этом - неправомерность действий (бездействия) работодателя.

· Одним из обязательных условий наступления ответственности за моральный вред является вина причинившего его. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Например, при причинении нравственных или физических страданий, вызванных повреждением здоровья работника, связанным с исполнением трудовых обязанностей, от действия источника повышенной опасности, работодатель обязан компенсировать потерпевшему моральный вред независимо от своей вины.

· Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон трудового договора.

· В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

· Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).

· Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

· Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного, например, действиями работодателя, прямо предусмотренными ст. ст. 234 - 236 ТК, а также в других случаях.

· Суд вправе рассмотреть отдельно иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).

· При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается вредом неимущественным, хотя и компенсируется в денежной или иной материальной форме.

· Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании положений гл. 25.3 НК, регулирующей вопросы взимания государственной пошлины. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для физических лиц уплачивается в размере 100 руб. (ст. 333.19 НК).

· На требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных прав.

· В настоящее время подавляющее большинство заявлений, поступающих в судебные органы по разногласиям, возникающим в сфере регулирования законодательства о труде, сопровождается требованиями о возмещении морального вреда.

· Если индивидуальный трудовой спор рассматривается непосредственно в суде, то и вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере его возмещения работодателем разрешается судом.

· При рассмотрении подобных требований суды должны установить, во-первых, факт причинения работнику физических или нравственных страданий неправомерными действиями работодателя; во-вторых, вину работодателя (за исключением случаев причинения физических или нравственных страданий в связи с причинением вреда жизни или здоровью работника, когда моральный вред возмещается независимо от вины); в-третьих, разумность и справедливость заявленных требований.

· Бремя доказывания наличия морального вреда ложится на работника. Доказательствами нравственных или физических страданий являются разнообразные факты: возникновение или развитие определенного заболевания в связи с нарушением трудовых прав (например, увольнением, неправомерным наложением дисциплинарного взыскания); страдания, связанные с потерей работы и бесплодными поисками новой, и т. п.

· Работодатель или орган, рассматривающий трудовой спор, оценивают представленные доказательства в их совокупности.

· Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

1.1 Физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ)

· Это лаконичное и не поддающееся однозначному истолкованию определение уточнено постановлением Пленума Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" 10 от 20 декабря 1995 г. В нем сказано: "Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина.

· Моральный вред может заключаться, в частности, в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем или иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий".

· Закон ставит в особо благоприятные условия лиц, потерпевших М. в. в результате незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ. Им компенсация М. в. должна выплачиваться независимо от вины его причинителя.

· М. в. компенсируется в различных формах (возложение на причинителя вреда обязанности принести извинение, восстановление на работе, публикация в средствах массовой информации и т. д.), в том числе и денежной (см.: Реабилитация). Размер денежной компенсации определяет суд в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При этом характер страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен М. в., и индивидуальных особенностей потерпевшего. Принимается во внимание и степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации подлежат учету и требования разумности и справедливости.

· При причинении М. в. преступлением иск о выплате денежной компенсации может быть предъявлен потерпевшим в ходе производства по уголовному делу об этом преступлении. (К. Г.)

1.2 Моральный вред (ущерб) - физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ)

Это лаконичное и не поддающееся однозначному истолкованию определение уточнено постановлением Пленума Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" 10 от 20 декабря 1995 г. В нем сказано: "Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред может заключаться, в частности, в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем или иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий". Закон ставит в особо благоприятные условия лиц, потерпевших М. в. в результате незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ. Им компенсация М. в. должна выплачиваться независимо от вины его причинителя. М. в. компенсируется в различных формах (возложение на причинителя вреда обязанности принести извинение, восстановление на работе, публикация в средствах массовой информации и т. д.), в том числе и денежной (см.: Реабилитация). Размер денежной компенсации определяет суд в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При этом характер страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен М. в., и индивидуальных особенностей потерпевшего. Принимается во внимание и степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации подлежат учету и требования разумности и справедливости.

При причинении М. в. преступлением иск о выплате денежной компенсации может быть предъявлен потерпевшим в ходе производства по уголовному делу об этом преступлении. (К. Г.)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.



Глава 2. Нематериальные блага и их защита

Производственные кооперативы

Статья 151. Компенсация морального вреда

· Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

· При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

2.1 Компенсация за невроз

Текст: Игорь Николаев (директор Института стратегического анализа компании ФБК)

· Моральный вред, а уж тем более материальная компенсация морального вреда, по-прежнему многими воспринимается как что-то несерьезное, как какая-то прихоть. Такое отношение не является нормальным. Если есть моральный вред от того или иного деяния, то должна быть и его материальная компенсация. Тем не менее российское правосудие явно недооценивает важность института компенсации морального вреда.

· То, как компенсируется моральный вред, является своего рода индикатором морального здоровья общества, развитости его правовой системы. Но не менее важной является и экономическая сторона дела. Материальная компенсация морального вреда для одних - это соответствующие экономические издержки для других. Издержки как наказание могут или оказывать какое-либо влияние на субъекты, или нет. Это означает, что институт компенсации морального вреда важен не только для юристов, медиков, но и для экономистов и др.

· Основополагающим законодательным актом, на который опираются суды в делах о компенсации морального вреда, является Гражданский кодекс (ГК). Согласно статье 151 ГК, моральный вред - это физические или нравственные страдания. В случае причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд должен принимать во внимание степень вины нарушителя, учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

· Эта статья ГК весьма лаконична, и ее содержания в ряде случаев недостаточно для принятия справедливого решения о назначении компенсации морального вреда в суде. Однако существует постановление Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", в котором указанный вопрос рассмотрен более глубоко. Согласно документу, "под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина.

· Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.".

· Постановление N 10 явно противоречит ГК, поскольку, согласно ему, моральный вред может быть причинен действиями, нарушающими имущественные либо неимущественные права гражданина, а согласно кодексу - только действиями, нарушающими неимущественные права. В судебной практике это противоречие разрешается по-разному. Так, Люберецкий городской суд 11 мая 2011 года решил не взыскивать с ответчицы сумму морального ущерба в пользу истицы в деле о взыскании долга по расписке. Решение суд обосновал тем, что ст. 151 ГК допускает компенсацию морального вреда в случаях совершения действий, нарушающих личные неимущественные права граждан. В данном же случае "... возник спор имущественного характера и специальной нормы, позволяющей возлагать на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, не имеется". Однако в похожем деле в компенсации морального вреда отказали, потому что истец не представил доказательства, обосновывающие требование о компенсации морального вреда, поэтому суд счел требования о компенсации морального вреда необоснованными (решение N М-2485/2012 Ленинского районного суда г. Томска от 13 ноября 2012 года).

· Иски о компенсации только морального вреда в России довольно редки. Как правило, компенсация за моральный ущерб является составной частью общего иска. Исключение составляют иски по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации, в которых компенсация составляет значительную долю общей суммы иска. Также в судебной практике встречаются иски о возмещении морального ущерба в случае незаконных действий властей, работодателей.

· В судебных исках по другим вопросам зачастую моральную компенсацию требуют "постольку-поскольку". При этом истцы нечасто обеспечивают доказательную базу своих страданий (справки от врачей, психологов, подтверждающие ухудшение здоровья в результате действий обвиняемой стороны). Между тем документальное подтверждение страданий является для суда важнейшим фактором принятия решения, поскольку дел, в рамках которых взыскивается моральный ущерб, довольно много, и различить истцов по степени страдания без доказательств довольно сложно.

· В России не существует какой-либо нормативно утвержденной (рекомендованной) методики оценки размера компенсации морального вреда. Величина компенсации, согласно законодательству (ст. 151 и 1101 ГК), должна определяться судом, исходя из следующих критериев:

· степени вины нарушителя;

· степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред;

· характера физических и нравственных страданий, который должен оцениваться с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред;

· индивидуальных особенностей потерпевшего;

· требований разумности и справедливости;

· иных заслуживающих внимания обстоятельств.

· Как следует из судебной практики, величины компенсаций за причиненный моральный вред довольно значительно отличаются в зависимости от конкретного случая. При этом зачастую в схожих обстоятельствах суммы могут отличаться в разы, и далеко не всегда такие отличия можно считать проявлением разумности и справедливости, упомянутым в ГК. Слишком многое отдается "на откуп" судьям, их представлениям об этих понятиях. Субъективизм как бы "встроен" в современное законодательство, и, возможно, его роль слишком велика в настоящее время. Стандартизация в области назначения размеров компенсаций за моральный ущерб, означавшая некоторое смягчение субъективизма, могла бы существенно облегчить работу судей и повысить доверие к выносимым судебным решениям как со стороны пострадавших, так и со стороны виновных в причинении морального вреда.

· "Российская Бизнес-газета" №916 (38)

· Помощь пострадавшим. Кто в ответе за вред?

· Трудовым законодательством наравне с ответственностью работодателя по возмещению материального ущерба определена и его ответственность за возмещение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

· Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред -- это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

· Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред -- это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

· Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя, должно быть доказано работником. Доказательствами могут служить, к примеру: заболевание, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую, невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая сотрудника в сложное материальное положение, и т. д.

· Помимо органа, рассматривающего трудовой спор, признать действия или бездействие неправомерными может и сам работодатель. В последнем случае признание работодателем факта причинения работнику морального вреда предоставляет сторонам (работнику и работодателю) возможность определить величину его денежной компенсации по соглашению.

· По общему правилу обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Исключения из этого правила оговорены законом, а именно ст. 1100 ГК РФ, в которой приведены случаи, когда компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, к которым, в частности, относится причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

· Иногда работодатели по различным основаниям заключают с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры (договоры подряда, возмездного оказания услуг). Возникает вопрос, распространяются ли на таких «работников» положения ТК РФ о компенсации морального вреда? Ответ, полагаем, будет положительным, если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку к подобным отношениям согласно нормам ст. 11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2.2 Компенсация без ограничений

В ТК РФ с однозначной определенностью закреплено лишь два случая, когда работник вправе требовать возмещения морального вреда. Это право требовать возмещения морального вреда при дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Так, Определением Верховного Суда РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170 были удовлетворены исковые требования М. в части признания приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора -- решением суда.

Однако Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с увольнением без законного основания, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания, задержкой выплаты зарплаты, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, при необоснованном отказе от заключения трудового договора и т. п. Хотя на практике исковые требования о компенсации морального вреда чаще всего имеют место именно при незаконном увольнении.

Например, Определением ВС РФ от 04.06.2004 № 5-В03-82 в передаче дела по иску о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, компенсации морального вреда для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции отказано, так как суд обоснованно удовлетворил исковые требования о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением истца, поскольку ответчик не представил доказательств недостаточной квалификации работника, которые позволили бы сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности.

Наиболее интересным с практической точки зрения представляется вопрос об оценке морального вреда. Нормативная база на этот счет весьма скудна. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом. Часть 2 данной статьи указывает, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации устанавливаются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Как отмечено в Постановлении № 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 20.12.94 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» подчеркнул, что судам следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В трудовом законодательстве нет положений, регулирующих механизм определения размера денежной компенсации морального вреда, ее минимального или максимального размеров, поэтому, предъявляя исковое требование о возмещении морального вреда, работник самостоятельно определяет размер денежной компенсации. Не сформирован единообразный подход к оценке степени нравственных и физических страданий работника и судебной практикой. Проанализировав некоторые дела, мы пришли к выводу, что фактически размер компенсации морального вреда, присуждаемой к уплате работнику, составляет в среднем от 500 рублей до 10 тыс. рублей.

Таким образом, если вопрос о принципиальной возможности возмещения морального вреда законодательством урегулирован, то четких критериев оценки морального вреда не существует, что, на наш взгляд, значительно усложняет становление единообразной судебной практики по спорам о возмещении работодателем морального вреда, причиненного работникам.



Заключение

Поэтому потеря работы, т.е. незаконный отказ в трудоустройстве, влечет за собой нравственные страдания гражданина и является основанием для компенсации морального вреда, что следует закрепить в коллективном договоре организации.

Многие регионы страны, в том числе и столица нашего государства, реализуя послания Президента России последних лет, наращивают темпы экономического роста, создают дополнительные рабочие места, что способствует сокращению незаконных отказов в приеме на работу. Например, в 2006 г. в Москве за счет развития реального сектора экономики города прирост числа рабочих мест увеличится на 39,6 тысячи. Кроме того, сохранится высокий уровень занятости населения. Так, численность экономического роста, создают дополнительные рабочие места, что способствует сокращению незаконных отказов в приеме на работу. Например, в 2006 г. в Москве за счет развития реального сектора экономики города прирост числа рабочих мест увеличится на 39,6 тысячи. Кроме того, сохранится высокий уровень занятости населения. Так, численность безработных не превысит 0,7% численности экономически активного населения, что является лучшим показателем среди субъектов РФ (см. Постановление Правительства Москвы от 10.01.2006 N 4-ПП "О предварительных итогах выполнения Программы Правительства Москвы за 2005 год и Программе Правительства Москвы на 2006 год"). Судебная и контрольно-надзорная практика различных органов показывает, что от дискриминации при найме на работу в первую очередь страдают несовершеннолетние, неквалифицированная молодежь, женщины, имеющие детей, инвалиды и другие категории работников. Поэтому в столице утверждена и реализуется Комплексная программа мер социальной защиты жителей Москвы на 2006 г., в том числе и перечисленных лиц, испытывающих трудности в трудоустройстве (см. Приложение к Постановлению Правительства Москвы от 14.02.2006 N 95-ПП "Об итогах реализации мероприятий по социальной защите москвичей в 2005 г. и о Комплексной программе мер социальной защиты жителей города Москвы на 2006 г.").

Допуск работника к работе считается заключением трудового договора, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Довольно часто в нарушение закона работодатели заключают с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры (например, подряда, возмездного оказания услуг и др.). Это объясняется тем, что таким лицам не требуется обеспечивать права и гарантии, предоставление которых в соответствии с законодательством обязательно для работников, должен быть уволен в соответствии с законом.



Список использованных источников и литературы

1 Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника Автор: Елена Годунова А.С.Феофилактов Источник: Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья

Список нормативного материала и использованной литературы:

1 Конституция РФ

2 Кодекс Законов о Труде

3 «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда» от 06.08.1993 г.

4 «Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» от 24.12.1992 г.

5 Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.04.94 г.

6 Журнал «Российская юстиция» № 5'94 с.23-26, № 8'94 с.35-36

7 Журнал «Хозяйство и право» № 10'94 с.119-138, № 8-10'96

8 Учебник «Трудовое право» под ред. О. В. Смирнова, Москва, Проспект, 1996 г.

9 Булгаков С.М. Возмещение морального вреда работодателем работнику // Человек: преступление и наказание. Сборник материалов научно-теоретической конференции. - Рязань: Академия права и управления Минюста России, 2005, Ч. 2. - С. 83-85

11 Компенсация морального вреда, причиненного работнику :Ш301 Шафикова, Г. Х. (Галия Ханнановна). Компенсация морального вреда, причиненного работнику : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Специальность 12.00.05 - Трудовое право ; Право социального обеспечения /Г. Х. Шафикова ; Науч. рук. В. Д. Шахов. -Екатеринбург,2000. -19 с.-Библиогр. : с. 19.4 ссылок

12 Компенсируем сотруднику моральный вред «ООО» Деловой мир

13 Статья ТКРФ 237. Возмещение морального вреда причиненного работнику. Комментарий к статье 237.

14 «Энциклопедический словарь трудового права, Норма» - 2000, 688 стр.

15 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 -- ФЗ

Список ссылок:

1 Статья ТКРФ 237. Возмещение морального вреда причиненного работнику. Комментарий к статье 237.

2 «Энциклопедический словарь трудового права, Норма» - 2000, 688 стр.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 -- ФЗ

4 Статья 237. Возмещение морального вреда причиненного работнику

5 Статья 157. Компенсация морального вреда

6 Николаев И. Н. (директор института стратегического анализа ФБК). 01. 10. 2013, «Российская Бизнес- газета», № 916 (38)

7 Миронова Е. А. Компенсация без ограничений (старший юрист Hannes Snellman LLC.) 25. 06. 2010 Консультационный центр «эж - Юрист»

Размещено на Allbest.ru