Трудовой кодекс Российской Федерации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Уральский институт управления экономики и права

Факультет торговли и общественного питания

Специальность: Региональная экономика и управление на предприятии

Контрольная работа

по трудовому праву

Исполнитель:

Банникова А.Э.

Группа: ЭП-501

Нижний Тагил 2014

1. Николаев, учащийся общеобразовательной школы (14 лет), был принят на работу в ООО «Элекон» приемщиком заказов. Через неделю его отец пришел в организацию и потребовал уволить сына как несовершеннолетнего. После разговора с ним руководитель организации вызвал к себе Николаева и объяснил ему, что, так как обо всем узнали его родители, он не может нарушать трудовое законодательство, оставив его на работе, и выплачивать ему заработную плату.

Обладает ли Николаев трудовой правосубъектностью? Может ли он вступать в трудовые отношения? Правомерен ли его прием на работу? Имеет ли право руководитель организации отказать ему в продолжении работы и выплате заработной платы?

Решение:

Трудовая правоспособность возникает, как правило, с достижением шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях - с достижением пятнадцати или даже четырнадцати лет

С согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования (ст. 272 ТК).

Таким образом, Николаев может вступать в трудовые отношения с 16 лет. Т.к. на момент приема на работу Николаеву было 14 лет, а согласия родителей на трудоустройство не было, прием его на работы был неправомерен. В этом случае руководитель предприятия должен уволить Николаева, однако обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время.

2. На общем собрании работников Екатеринбургского филиала Московского института железнодорожного транспорта председатель выборного органа первичной профсоюзной организации сообщил, что профком разработал проект коллективного договора на следующие три года, и зачитал его. Работники проект договора одобрили и большинством голосов присутствующих на собрании приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома здесь же, на собрании, подписать договор. Директор отказался. Председатель профкома заявил, что подаст на него в суд.

Соблюден ли порядок заключения коллективного договора? Какими правами обладает выборный орган первичной профсоюзной организации (профком)? При решении задачи изучить и использовать Часть вторую Трудового кодекса РФ «Социальное партнерство», Федеральный закон от 12 января 1996 года №10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», главу 58 Трудового кодекса РФ.

Решение:

Ст. 42 Трудового кодекса РФ. В главе 58 ТК РФ определен порядок защиты прав работников профессиональными союзами.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в праве привлечь директора к административной ответственности.

В соответствии со ст. 54 ТК РФ: Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

В соответствии со ст. 5.30. КоАП: Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. В соответствии со ст 4.6. КоАП: Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания. Однако заставить его подписать коллективный договор не может.

3. Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Федина и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение в правомерности зачисления Федина, ибо старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения руководителя предприятия.

Приехав из командировки, последний отказался издавать данный приказ, мотивируя тем, что вскоре в организации начнется сокращение штата. Федин, отработавший две недели, потребовал зачисления на работу и выплаты заработной платы. Руководитель заявил, что из-за отсутствия трудового договора денег он не получит.

Дайте оценку сложившейся ситуации. Можно ли считать трудовой договор заключенным в данном случае? При решении задачи необходимо опираться не только на статьи Трудового кодекса РФ, но и на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Решение: трудовой правосубъектность персональный защита

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Старший прораб такими полномочиями не наделен.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В связи с указанными положениями трудовой договор можно считать заключенным, так как именно с ведома прораба Федин приступил к работе.

4. Определите структуру и содержание локального нормативного акта о защите персональных данных работника. Перечислите сведения, входящие в понятие «персональные данные работника».

Решение:

Согласно ст.ст.8 и 22 ТК РФ работодатель вправе принимать в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, предусматривающие в том числе порядок хранения и обработки информации о персональных данных работника. Локальный акт (документ) организации о персональных данных работника может быть разработан в виде положения или инструкции. Разработкой его занимается, как правило, кадровая служба. Четких требований к структуре и содержанию данного локального акта действующее законодательство не содержит, но по общему смыслу он должен устанавливать порядок обработки персональных данных работников, их передачи, а также права, обязанности работника и работодателя, ответственность за нарушение установленных правил.

Примерная структура положения о персональных данных может выглядеть следующим образом.

1. Общие положения:

- цели и задачи организации в области защиты персональных данных работников;

- понятие и состав персональных данных работников;

- документы, содержащие персональные данные работников;

- порядок получения персональных данных работников.

2. Порядок хранения, использования и передачи персональных данных:

- меры, предпринимаемые к защите от несанкционированного доступа к персональным данным;

- место хранения, лицо, ответственное за хранение персональных данных работников (например, "персональные данные работников вместе с необходимыми документами передаются на хранение в отдел кадров");

- перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников (руководитель организации, начальник отдела кадров, сотрудники отдела кадров и др.);

- общие требования к передаче персональных данных работников;

- порядок передачи персональных данных работников в пределах организации (в какое подразделение может быть передана соответствующая информация, порядок ее хранения в этих подразделениях, перечень лиц, имеющих право доступа к указанной информации в данных подразделениях).

3. Обязанности работодателя по хранению и защите персональных данных работников:

- обязанности по обеспечению защиты персональных данных, ознакомлению работников с внутренними документами, регламентирующими работу с персональными данными, обеспечению доступа к персональным данным и др.

4. Права работников на защиту персональных данных:

- право на бесплатный доступ к своим персональным данным, на получение копий любой записи, на определение своих представителей для защиты своих персональных данных и др.

5. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации, связанной с персональными данными работников.

Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников организации, целесообразно оформить в качестве приложения к положению о персональных данных.

Согласно ст. 3 Закона №152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные представляют собой любую информацию, относящуюся к определенному или определяемому на основании такой информации лицу, в том числе его:

- фамилия, имя, отчество;

- год, месяц, дата и место рождения;

- адрес;

- семейное, социальное и имущественное положение;

- образование и профессия;

- доходы и другая информация.

Размещено на Allbest.ru