Анализ функционирования системы материального обеспечения служебной деятельности сотрудников ОВД

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Понятие, формы и значение материального стимулирования служебной деятельности сотрудников ОВД

2. Правовое регулирование материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности сотрудника ОВД

3. Проблемы и перспективы материального стимулирования сотрудников ОВД

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Актуальность темы исследования. В условиях расширения и углубления экономических отношений в сфере удовлетворения материально-бытовых потребностей сотрудников подразделений органов внутренних дел, их социальной защиты, всё настоятельнее становится потребность в совершенствовании механизма материального обеспечения подразделений МВД России. Формы и методы организации процессов обеспечения материальными ресурсами в системе МВД, финансово-экономической деятельности в этой сфере должны органически сочетаться с решением тех социальных и экономических задач, которые выдвигаются в настоящее время практикой строительства органов защиты правопорядка страны.

Сегодня более сложной и интенсивной стала служебная деятельность подразделений органов охраны правопорядка, так как значительно расширились масштабы борьбы против организованной преступности, терроризма. Гибкость, оперативность, широкий маневр силами и средствами требуют соответствующей материально-технической обеспеченности органов внутренних дел в условиях ограниченных ресурсов и вынуждают подходить ко всем принимаемым решениям с экономической стороны.

Цель исследования - анализ функционирования системы материального обеспечения служебной деятельности сотрудников ОВД.

Объект исследования - система материального стимулирования служебной деятельности сотрудников ОВД.

Предмет исследования - управленческие отношения, возникающие в процессе формирования системы материального стимулирования служебной деятельности сотрудников ОВД.

1. Понятие, формы и значение материального стимулирования служебной деятельности сотрудников ОВД

Опыт человечества показывает: когда есть личная заинтересованность, человек старается. Чем она выше, тем человек старается больше. И если она очень высока, человек делает все возможное, а иногда и невозможное. Заинтересовать людей можно только с помощью системы стимулов. Стимулирование труда - одно из направлений мотивации труда, которое представляет собой «побуждение человека к определенной деятельности с помощью внутренних и внешних движущих сил; задание интенсивности этой деятельности, ее границ, форм и направленности, в результате чего достигаются определенные цели». В качестве внутренних движущих сил выступают потребности, а внешних - окружение человека. Потребность - это «наследственно закрепленная стереотипная форма реагирования на биологически значимые воздействия внешнего мира или изменения внутренней среды организма». Потребность или нужда - это то, что возникает внутри человека при воздействии внутренних (обезвоживание, например, усталость, голод и т.д.) или внешних факторов (холод, жара, угроза жизни и т.д.). Наконец, потребность - это то, от чего человек стремится освободиться, так как пока потребность существует, она дает о себе знать и требует своего устранения. Если потребность осознается человеком, определяются цель и способы ее удовлетворения, то возникает мотив. Обеспечение мотивации, или мотивирование, составляет сердцевину управления людьми. В зависимости от того, насколько успешно осуществляется процесс мотивирования, управление может иметь разную степень эффективности. материальный стимулирование сотрудник

Мотивационным процессом можно управлять с помощью специальных . Федеральный закон от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2011. - №49 (ч. 1). - Ст. 7020.средств, рычагов воздействия, называемых стимулами. Стимул - это такое воздействие на человека, которое независимо от того, откуда оно исходит и какую форму имеет, вызывает изменение психического состояния индивида, внешне проявляющееся в повышении его активности, направление и интенсивность которой опосредствуются его взглядами, чувствами, настроением, интересами, стремлениями и т.д. В основе любого стимулирования лежит преднамеренное воздействие на человека с целью вызвать его активность, причем не только в трудовой деятельности, но и любой другой: политической, общественной, коммуникативной, познавательной, инновационной и т.д.

Стимулирование принято разделять на два основных вида: материальное и моральное (хотя такая классификация является неполной, поскольку многие стимулы по данному критерию не находят в ней места). Среди многообразных интересов первенствующая роль принадлежит материальным интересам, необходимости удовлетворить материальные потребности. Однако в своей жизнедеятельности сотрудник не ограничивается одними материальными потребностями. В его деятельности весомое место занимают более сложные, высшие потребности. Зачастую именно эти потребности побуждают сотрудника к служебной активности. Поэтому материальный стимул - это далеко не универсальный рычаг стимулирования. Широко используется и моральное стимулирование, но нас в настоящей работе интересует именно материальное.

Основной формой материального стимулирования в органах внутренних дел является денежное довольствие сотрудников, которое можно рассматривать и как условие службы. Стимулирующая положительная роль денежного довольствия определяется тем, что оно ставит материальное вознаграждение сотрудника в зависимость от качества и количества труда (результатов служебной деятельности), выслуги лет, интенсивности служебной деятельности, психологических нагрузок, риска для жизни и здоровья и т.п. Еще одной формой материального стимулирования являются выдача денежной премии и награждение ценным подарком.

К отрицательным (негативным) формам материального стимулирования можно отнести: 1. Частичное или полное лишение премии. 2. Уменьшение разряда или классности в связи со снижением профессионального уровня. 3. Возмещение морального или материального ущерба, причиненного другим лицам или организации. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, территориальному органу, подразделению полиции либо организации, входящей в систему указанного федерального органа, сотрудник полиции несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ч. 4 ст. 33 Федерального закона от 07.02.2011 №3-ФЗ (ред. от 25.06.2012) «О полиции» (далее - ФЗ «О полиции»)).

Значение материального стимулирования сотрудников ОВД огромно. Оно прямо влияет на эффективность оперативно-служебной деятельности всей системы МВД России. Можно с уверенностью заявить, что отсутствие надежного, стабильного и высокого уровня материального стимулирования сотрудников ОВД является одной из причин, которая приводит, с одной стороны, к недостатку кадров, а, с другой, к тому, что существенная доля сотрудников нарушает закон, находя дополнительные, часто незаконные, пути для заработка. Конечно, нельзя не отметить и того, что в органах внутренних дел всегда, и в дореволюционный, и в советский, и в постсоветский период трудились люди, которые, несмотря на низкий уровень материальной обеспеченности, были полны мужества, отваги, чести, беспредельной преданности своему делу.

Практически до 2012 г. многие сотрудники ОВД связывали . Федеральный закон от 07.02.2011 №3-ФЗ (ред. от 25.06.2012) «О полиции» // Собрание законодательства РФ. - 2011. - №7. - Ст. 900; 2012. - №26..недостаточную эффективность стимулирования их деятельности с низким уровнем денежного содержания. Действительно, существовавшие до 2012 г. размеры финансового обеспечения подавляющего числа сотрудников ОВД не позволяли им удовлетворить свои минимальные потребности. Это общеизвестный факт, подтвержденный результатами опроса, проведенного Е.В. Стебеневой. В процессе данного опроса было выяснено, что для того, чтобы сотрудники не были вынуждены заниматься различного рода подработками, их денежное содержание должно быть повышено примерно в 4 раза. Надо отметить, что почти никто из опрашиваемых не называл каких-то запредельных цифр. Указывались суммы, которые позволили бы им справиться с наиболее существенными семейно-бытовыми проблемами, касающимися жилья, лечения, обучения и т.д..

Несовершенство применяемой системы оценок деятельности органов внутренних дел и их структурных подразделений самым непосредственным образом влияет на поведение сотрудников, которые чувствуют, что высокой оценки и связанных с ней преимуществ можно достичь не упорством и квалифицированным трудом, а иными средствами. В этой связи ощутимый урон всей системе МВД России, и прежде всего службам и подразделениям, призванным непосредственно решать задачи по предупреждению и раскрытию преступлений, был нанесен многолетней практикой укрытия преступлений от учёта, уклонения от регистрации заявлений и сообщений граждан о посягательствах на их жизнь, здоровье, имущество.

Итак, в практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Материальное стимулирование использует, прежде всего, денежные средства, как стимул. Для сотрудников ОВД большое значение имеют различные формы материального стимулирования, носящие как положительный, так и отрицательный характер.

2. Правовое регулирование материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности сотрудника ОВД

Рассмотрим нормативную базу, регулирующую систему материального стимулирования служебной деятельности сотрудников ОВД.

Как следует из Конституции РФ, Россия - это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст. 7). Названное конституционное положение имеет непосредственное отношение к проблемам материального стимулирования сотрудников органов внутренних дел.

Федеральный закон от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» закрепил в главе 9 гарантии социальной защиты сотрудника органов внутренних дел. В числе гарантий на первое место поставлена оплата труда сотрудника органов внутренних дел (ст. 66). Определено, что оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12.12.1993 (с поправками от 30.12.2008) // Российская газета. - 21.01.2009.его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение сотрудника органов внутренних дел денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством РФ. Также названный Федеральный закон закрепил в качестве гарантий социальной защиты сотрудника органов внутренних дел: жилищное, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника органов внутренних дел и членов его семьи (ст. 67), страховые гарантии сотруднику органов внутренних дел и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, гарантии в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел (ст. 68), вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника органов внутренних дел (ст. 69), пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел и членов их семей (ст. 70).

Гарантии социальной защиты сотрудника полиции установлены главой 8 ФЗ «О полиции». В ст. 42 ФЗ «О полиции» закреплено, что оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение денежным довольствием сотрудника полиции осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Сотруднику полиции, имеющему почетное звание «Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации» и (или) «Заслуженный юрист Российской Федерации», выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 % к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделяемых федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел. Предусмотрены также: страховые гарантии сотруднику полиции и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей (ст. 43 ФЗ «О полиции»), право сотрудника полиции на жилищное обеспечение (ст. 44 ФЗ «О полиции»). Установлены гарантии сотруднику полиции в связи с прохождением службы в полиции (ст. 46 ФЗ «О полиции»). Так, сотрудник полиции в служебных целях обеспечивается проездными документами на все виды транспорта общего пользования (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Оклады месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел РФ определяются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.11.2011 №878 (ред. от 31.01.2012) «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». В соответствии с данным Постановлением принят Приказ МВД РФ от 01.12.2011 №1192 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». Этим Приказом установлены с 1 января 2012 г. тарифные разряды по должностям сотрудников органов внутренних дел РФ, а также месячные оклады сотрудников органов внутренних дел РФ в соответствии с присвоенным специальным званием (см. приложение 1).

Правительство РФ приняло также Постановление о ежемесячных надбавках полицейским в 2012 г. за особые условия службы. Данным Постановлением утвержден перечень особых условий службы сотрудников ОВД и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы (см. приложение 2).

Многие аспекты материального стимулирования сотрудников органов внутренних дел находят свое отражение в иных нормативных правовых актах, регламентирующих режим прохождения службы в органах внутренних дел.

Так, действует Постановление Правительства РФ от 23.07.1993 №720 Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 №878 (ред. от 31.01.2012) «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации(ред. от 01.12.2007) «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации». Оплата труда совместителей производится: на должностях работников - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; на должностях сотрудников органов внутренних дел - исходя из оклада, установленного по совмещаемой должности, а также всех других надбавок к денежному содержанию, предусмотренных по этой должности (кроме надбавки за выслугу лет).

При подсчете денежного довольствия для исчисления пенсии в соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 №4468-I (ред. от 08.11.2011) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и членов их семей» суммы, выплачиваемые за службу (работу) по совместительству, не учитываются. Гарантии и компенсации, предусмотренные в системе МВД России, по совмещаемым должностям не предоставляются.

Предусмотрены премии за безаварийную работу.

Командировочные выплаты сотрудникам органов внутренних дел регулируются:

Приказом МВД РФ от 15.11.2011 №1150 «Об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации на территории Российской Федерации»,

Приказом МВД России от 19.03.2007 №268 (ред. от 27.05.2009) «Об утверждении Инструкции о порядке выезда сотрудников и работников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих и лиц гражданского персонала внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации в служебные командировки за пределы территории Российской Федерации»,

Постановлением Правительства РФ от 29.12.2007 №949 (ред. от 18.10.2012) «О денежном, материальном и социальном обеспечении отдельных категорий военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала, направляемых Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службой безопасности Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей».

Итак, система материального стимулирования служебной деятельности сотрудников ОВД закреплена широким кругом нормативно-правовых актов.

3. Проблемы и перспективы материального стимулирования сотрудников ОВД

Начиная с 2012 г. была существенно увеличена заработная плата полиции, и теперь она составляет в среднем по России около 30 тысяч рублей. Этот фактор - рост заработной платы - повлиял на снижение текучести кадров, поэтому профессионализм сотрудников ОВД естественно растет. Улучшаются результаты оперативной деятельности. За минувшие месяцы 2012 г. снизилось количество преступлений (в январе - октябре 2012 г. зарегистрировано 1953,1 . Указ Президента РФ от 04.06.2001 №644 (ред. от 05.09.2011) «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации»тыс. преступлений, или на 4,8% меньше, чем за аналогичный период прошлого года). В тоже время увеличилось количество обращений в ОВД (в январе - октябре 2012 г. органами внутренних дел рассмотрено 21,83 млн. заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, что на 6,5% больше, чем за десять месяцев 2011 г.). Это говорит о доверии людей к полиции.

О размере заработной платы полицейских не прекращаются дебаты. Однако факт налицо: если раньше в органах внутренних дел было работать не престижно, то сейчас положение в корне изменилось: на работу в полицию стремятся многие. Это произошло после того, как решили увеличить зарплаты и надбавки полицейским в 2012 г.

Причем нет никакой «уравниловки»: так, согласно Постановления Правительства РФ от 08.12.2011 №1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» минимальная надбавка полицейским в 2012 г. составляет 20% от их должностного оклада, а максимальная - 100%. Причем максимальный размер надбавки полицейским в 2012 г. получают только отдельные категории работников органов внутренних дел. С начала 2012 г. больше своих коллег зарабатывают полицейские, несущие службу в центрах специального назначения и реагирования, отрядах особого назначения и спецназначения. Справедливые надбавки получили также полицейские авиаподразделения МВД России, проходящие службу на Байконуре. Сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу на объектах хранения и уничтожения химического оружия положена надбавка в размере 100% от оклада. Высокую надбавку в размере 80% получают сотрудники центрального аппарата МВД.

Надбавка полицейским в 2012 г. в пределах 40% от оклада положена следующим сотрудникам МВД России: участковым полицейским; сотрудникам подразделения по делам несовершеннолетних; сотрудникам уголовного розыска; сотрудникам криминалистических подразделений; сотрудникам Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О противодействии коррупции» // Российская газета. - 27.12.2008; 24.11.2011.собственной безопасности; следователям и дознавателям; сотрудникам строевых подразделений; сотрудникам конвойного подразделения; сотрудникам ДПС и ППС; сотрудникам кинологического подразделения. Как видим, перечень сотрудников полиции, которые получают надбавку в 40% в 2012 г., велик. Сотрудники кавалерийских подразделений получают немногим меньше, их надбавка - 30% от оклада. В размере 20% надбавка полицейским в 2012 г. выплачивается сотрудникам временного содержания несовершеннолетних, а также полицейским, проходящим службу в изоляторах временного содержания для взрослых, во вневедомственной охране и в разрешительно-лицензионных подразделениях. Полицейским, чья работа заключается в сопровождении пассажирских поездов, назначена надбавка в размере 20%. Сотрудникам московской и подмосковной полиции положена надбавка в размере 65% за работу в сложных условиях, поскольку в Москве и Московской области сложная криминогенная обстановка.

Надбавка полицейским в 2012 г. выплачивается одновременно с зарплатой. В целом, на надбавки полицейским заложена большая сумма в бюджете расходов и касается она практически всех сотрудников МВД России. Причем если сотрудник имеет одновременно несколько оснований на получение надбавки, то они суммируются. Так, например, если полицейскому положена надбавка в размере 40% за работу в уголовном розыске, а также его работа связана с применением иностранного языка, то, в общем, он получает 60% от оклада. Единственное ограничение - сумма всех надбавок не может превышать максимальный размер.

Существует алгоритм расчета заработной платы сотрудников ОВД. Посчитаем реальную заработанную плату лейтенанта полиции, например, в Волгограде после 1 января 2012 г.: Оклад. 15 разряд - 15 000 руб. (это оклад инспектора, специалиста, дежурного; а старшего инспектора, специалиста, дежурного рассчитывается по 17 разряду, т.е. 15500 руб.), каждый последующий + 250 руб. Оклад сержантского состава рассчитывается по 10-ому разряду - 12500 руб. Звание. Лейтенант полиции - 10 000 руб., каждое последующее звание + 500 руб. Сержантский состав - рядовой полиции 7000 руб., каждое последующее + 250 руб. Классность. Считается от оклада. Специалист 1-ой категории 10%. Специалист второй категории 20%. Специалист наставник 30%. «Секретка». Считается от оклада. Форма №3 - 10%, форма №2 - 20%, форма №1 - 30%. Сложность. Считается от оклада. Для строевых подразделений ППС, ДПС, ОВО, ИВС составляет 20%. Выслуга. Считается от оклада + звание. До 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, более 10 лет - 20%. ЕДП (Единовременное денежное вознаграждение) - квартальная премия, при условии, что она будет ежемесячной. Считается от оклада + звание. Составляет 25%.

Таким образом, лейтенант полиции в 2012 г., в среднем, получает: 15000 (оклад) + 10000 (звание) + 15000*0 (классности нет) + 15000*0 («секретки» нет) + 15000*0.2 (сложность) + (25000)*0.15 (выслуга) + (25000)*0.25 (ЕДП) = 25000 + 3000 + 3750 + 6250 = 38000 руб. Эта сумма подлежит налогообложению: из нее необходимо вычесть 13% подоходного налога. Итого заработанная плата лейтенанта полиции составит 33 тысячи 60 руб.

Как видим, мотивация сотрудников ОВД к качественной работе в настоящее время более чем достаточная. Однако остаются еще и проблемы. Так, в ходе реформы МВД России и изменения оплаты труда полицейских был сокращен разрыв между зарплатой рядовых сотрудников органов внутренних дел и следователей практически до минимума. Это вызвало немало нареканий Указ Президента РФ от 04.06.2001 №644 (ред. от 05.09.2011) «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации»со стороны опытных специалистов следствия, ведь их служба сложнее и напряженнее и должна соответственно оплачиваться. С 1 января 2013 г. будет существенно увеличена зарплата следователей; как ожидается, ее повысят примерно на 30-50%.

Также, начиная с 2013 г., всем сотрудникам полиции, которые прослужили не менее 10 лет, будут предоставляться выплаты для покупки жилья. Планируется также в ближайшее время разработать в МВД России специальную льготную накопительную систему для покупки жилья, аналогичную существующей в Министерстве обороны, каждый год ее модернизируя.

Немаловажным также является то, что в ближайшее время планируется внести поправки в ФЗ «О полиции», благодаря которым регионы смогут самостоятельно доплачивать сотрудникам органов внутренних дел и, тем самым, существенно увеличить зарплату полицейских.

В целях совершенствования оплаты труда работников органов внутренних дел, участвующих во внебюджетной деятельности, МВД России необходимо принять нормативный правовой акт, регламентирующий внебюджетную деятельность органов внутренних дел и, соответственно, порядок оплаты труда участвующих в ней работников, в том числе и тех, которые состоят на должностях, оплачиваемых из бюджета.

На сегодняшний день наибольшее внимание уделяется внутренним социальным расходам бюджета МВД России; во многом это связано с необходимостью возрождения статуса «человека в погонах».

Итак, сотрудники ОВД должны чувствовать себя социально защищенными, а не теми государственными служащими, которых финансируют по остаточному принципу. Поэтому важнейший приоритет - повышение уровня социальной защищенности личного состава, органов внутренних дел.

Заключение

Материальное стимулирование - совокупность экономических форм и методов побуждения людей, основанных на использовании материальной заинтересованности человека в повышении уровня денежной оплаты труда, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков), других стимулов.

В настоящее время труд работников органов внутренних дел, в том числе материальное стимулирование их труда, регулируется большим количеством нормативных правовых актов разного уровня и различной отраслевой принадлежности. Исследование показало, что существующая в этой части новейшая правовая база характеризуется достаточной системностью, регламентацией всех важнейших аспектов трудовых отношений сотрудников ОВД.

Однако не следует переоценивать значение материального стимулирования службы в органах внутренних дел. Это крайне важный фактор, но его значение должно максимально проявиться в процессе принципиального обновления кадров. Необходимо также помнить, что главная цель стимулирования - содействие формированию у сотрудника ОВД высоких нравственных качеств, мотивов положительного поведения в самых сложных ситуациях, веры в свои силы и свой коллектив.

Список использованной литературы

1.Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12.12.1993 (с поправками от 30.12.2008) // Российская газета. - 21.01.2009.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)

3. Закон РФ от 12.02.1993 №4468-I (ред. от 08.11.2011) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и членов их семей» // Российская газета. - 26.02.1993; 11.11.2011.

4. Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О противодействии коррупции» // Российская газета. - 27.12.2008; 24.11.2011.

5. Федеральный закон от 07.02.2011 №3-ФЗ (ред. от 25.06.2012) «О полиции» // Собрание законодательства РФ. - 2011. - №7. - Ст. 900; 2012. - №26..

6. Федеральный закон от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2011. - №49 (ч. 1). - Ст. 7020.

7. Указ Президента РФ от 04.06.2001 №644 (ред. от 05.09.2011) «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации»

8. Указ Президента РФ от 01.03.2011 №248 (ред. от 12.07.2012) «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации»

9. Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 №878 (ред. от 31.01.2012) «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

10. Постановление Правительства РФ от 08.12.2011 №1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» // Российская газета. - 2011

Книги

1.Адян А.О. Совершенствование системы стимулирования труда сотрудников органов внутренних дел: Учебно-методическое пособие. - М.: Академия управления МВД России, 2006. - 70 с.

2. Правовое регулирование деятельности полиции [Текст]: сборник норм. правовых актов / под ред. В.В. Черникова. - М.: Проспект, 2011. - 748 с.

3. Пресняков М.В. Служебное право Российской Федерации: учеб. пособие для вузов; предисл. Ю.Н. Старилов. - М.: Норма: Инфра-М, 2011. - 447 с.

4. Рыбников В.В., Алексушин Г.В. История правоохранительных органов Отечества. - М.: Щит-М, 2008. - 296 с.

Интернет-ресурсы

1. Зарплата полиции в 2013 году

2. Официальный сайт МВД России

3. Савельева И. «Кто стучится в дверь ко мне?» Об условиях труда сотрудников полиции

4. Сергеев В. Российские полицейские начали получать новые зарплаты

Приложение 1

Месячные оклады сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в соответствии с присвоенным специальным званием

Размещено на Allbest.ru