Виды отпусков по трудовому законодательству

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на отдых. По трудовому договору работнику гарантируются, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на отдых является основным социальным правом человека, которое помогает в развитии личности и для реализации других его прав и интересов.

При помощи норм, регулирующих отношения, связанные с отдыхом работника, установлены специальные правовые гарантии реализации права на отдых работниками в виде определения максимальной и минимальной продолжительности их рабочего времени, выходные дни, нерабочие праздничные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовое законодательство отнесено к предметам совместного ведения РФ и ее субъектов, поэтому субъекты Федерации вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, которыми могут вводиться более длительные периоды времени отдыха по сравнению с предусмотренными федеральным законодательством. Аналогичным правомочием обладают в отношении увеличения продолжительности отдыха своих работников и конкретные работодатели, которые вправе принимать по этому поводу соответствующие локальные нормативные акты.

Одним из основных прав работника является право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обеспечение права каждого работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, в свою очередь, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Актуальность контрольной работы выражается в том, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данную тему интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области, поэтому необходимо детально рассмотреть данный вопрос.

Объектом контрольной работы выступают трудовые отношения между работником и работодателем.

Предметом исследования являются развитие и современное состояние правовых основ предоставления отпусков.

Цель данной работы: дать понятие отпуска, рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству, изучить правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, а также порядок и использование отпуска.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. раскрыть понятие отпуска по трудовому законодательству;

2. детально рассмотреть виды отпусков;

3. определить правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуск;

4. определить круг лиц, пользующихся ежегодными (основными и дополнительными) оплачиваемыми отпусками и их продолжительность;

5. выявить порядок и предоставления отпуска.

Методологической основой исследования поставленных мною задач являются общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно-структурный методы исследования.

Теоретической основой работы явились труды ученых в области трудового права. Это такие авторы как Гусов К.Н., Котко Е.А., Чижов Б.А.

Стоит отметить, что повышенное внимание ученых и практиков к данной теме обусловлено тем, что на практике возникают проблемы, в реализации применения прав трудящихся на отпуск.

Законодательной основой данной работы выступают - Конституция Российской Федерации, Конвенция МОТ№ 132 от 24 июня 1970 г. «Об оплачиваемых отпусках», Трудовой кодекс Российской Федерации.

1. Понятие и виды отпусков

Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях.

Работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // Рос. Газета. 1993. 25 дек..

В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе; работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев; работники, занятые на сезонных работах; работники, работающие по трудовому договору у физических лиц.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) предоставляется работникам для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность его составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с законодательством.

Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска Бочарникова М.А. Время отдыха. М.: Юринформцентр, 2011. С. 108:

- для инвалидов - не менее 30 календарных дней;

- для несовершеннолетних - не менее 31 календарного дня;

- для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений - 36 или 48 рабочих дней;

- для учителей, преподавателей и руководящих работников образовательных учреждений, для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа - 56 календарных дней;

- для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, воспитателей и др. - 42 календарных дня;

- для работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека -36 рабочих дней;

- для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием - 56 и 49 календарных дней;

- для государственных служащих - не менее 30 календарных дней, а для работающих в районах Крайнего Севера - 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 46 календарных дней;

- для судей - 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями - 45 рабочих дней.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: Норма, 2011. С. 75:

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Продолжительность этого отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней.

2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

3. Работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность дополнительного отпуска не менее 3 календарных дней определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Порядок и условия предоставления данного отпуска работникам в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня и приравненных к ним местностях, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и некоторым другим категориям работников:

- государственным служащим - за выслугу лет;

- прокурорским работникам - 5, 10 и 15 календарных (а судьям - рабочих) дней в зависимости от срока службы;

- гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;

- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям (не за труд). Некоторые из них - для отдыха (льготные). Другие - для определенных целей в связи с определенными обстоятельствами (специальные). На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных трудовых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков Чижов Б.А. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы. М.: Норма, 2013. С. 97 .

Законодательство предусматривает ряд случаев, когда работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в том числе:

- участникам Великой Отечественной войны, - до 35 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с происхождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Это значит, что работодатель не вправе направить работника в такой отпуск помимо его желания. Работодатель может отказать в просьбе работнику. Вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.: Проспект, 2012. С. 432.

трудовой стаж ежегодный отпуск

2. Порядок исчисления и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

В соответствии с трудовым законодательством оплачиваемый отпуск должен предоставлять работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение каждого рабочего года, включая время этого отпуска, который исчисляется со дня поступления на работу.

Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.

Предоставление отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как право на полный отпуск возникает после 12 месяцев после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска Котко Е.А. Ежегодные и учебные отпуска: предоставление и оплата. М.: Проспект, 2011. С. 88.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие года работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Оплата производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.

При составлении графика необходимо учитывать, что работникам, работающим первый год, отпуск за этот год должен быть предоставлен через 6 месяцев работы, а некоторым категориям работников и до истечения 6 месяцев; каждый работник должен получить отпуск в течение того года, за который отпуск предоставляется; должны быть соблюдены интересы тех работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на использование отпуска в любое удобное для них время.

Право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время имеют Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: Норма, 2011. С.75: работники моложе 18 лет; женщины, имеющие 2 и более детей до 12 лет; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, участники, в том числе инвалиды, Великой Отечественной войны; работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; лица, награжденные знаком «Почетный донор России» и др.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

При составлении графиков отпусков следует учитывать возможности разделения отпуска на части и замены части отпуска денежной компенсацией. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускаются Михайлов И.А. Отпуска: порядок предоставления и оформления. М.: Вершина, 2012. С.

137.

Замена части отпуска денежной компенсацией происходит по инициативе работника в письменной форме. Работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника.

Если работник заболел во время нахождения в ежегодном отпуске, последний подлежит продлению на число дней нетрудоспособности. Такое же правило действует и в случае, если во время ежегодного отпуска у женщины возникло право на отпуск по беременности и родам.

Ситуации, по которым новый отпуск определяется по соглашению работника и работодателя: если возникли причины, помешавшие работнику использовать отпуск до его начала; есть возможность перенести на другой срок неиспользованную часть отпуска; если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.

Допускаются с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если при отзыве из отпуска использованная часть равна 28 или более календарным дням, то оставшаяся часть может быть заменена денежной компенсацией. В этом случае перерасчет заработной платы, выплаченной за время отпуска, не производится, а работа после выхода из отпуска оплачивается в обычном порядке Конвенция МОТ№ 132 «Об оплачиваемых отпусках» // Права человека: сборник международных документов. - М.: СоФит, 1998. С. 216.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в фактический последний день работы с работником производится полный расчет и ему выдается трудовая книжка, в которой днем увольнения записан последний день отпуска.

3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпусков без сохранения заработной платы, которые являются льготами и которые работодатель обязан предоставить; исключение установлено для длительных отпусков без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, которые в указанный стаж не включаются;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. Закон РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ: принят Гос. Думой 21 декабря 2001г. Федер. Собранием РФ 26 декабря 2001 г. (в ред. от 23.07.2013) // Собр. Законодательства РФ.2002. №32.

Порядок исчисления стажа необходим, во-первых, для определения начала и конца рабочего года, отработка которого, включая время ежегодного основного и дополнительного отпуска, дает право на полный отпуск, во-вторых, для определения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, по истечении которых работник имеет право на использование отпуска за первый год работы.

Периоды, которые не включаются в стаж работы, отодвигают дату окончания данного и начала следующего рабочего года

Стаж работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В статье 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Заключение

Я рассмотрела в работе проблемы, связанные с регулированием правоотношений в сфере отпусков.

Как видно из работы, данная сфера сложна и многогранна. По многим вопросам, касающимся регулирования правоотношений в сфере отпусков, издано и действует множество нормативных актов. Это федеральные законы, законы субъектов Федерации, постановления Правительства России и органов исполнительной власти субъектов Федерации, ведомственные нормативные акты и, наконец, нормативные акты работодателей.

На сегодняшний день в сфере, регулирующей правоотношения по предоставлению отпусков, действует множество нормативных актов, изданных в разное время. Все эти нормативные акты действуют в части, не противоречащей Конституции России и Трудовому кодексу РФ. Общий принцип действия этих нормативных актов заключается в том, что они могут только расширять права работников по сравнению с правами, установленными Конституцией России и Трудовым кодексом РФ.

Проблема заключается в том, что в этом океане нормативных актов простому работнику разобраться очень трудно и зачастую большинству трудящихся не удаётся полностью реализовать свои права.

Поэтому было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.

Потому что многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска или что им предоставлены льготы на отпуск.

Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву. Например, если работодатель не предоставил работнику отпуск в положенное время, то он нарушил нормы трудового и гражданского права.

Библиографический список

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // Рос. Газета. 1993. 25 дек.

2. Конвенция МОТ№ 132 «Об оплачиваемых отпусках» // Права человека: сборник международных документов. - М.: СоФит, 1998. 216 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ: принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г. Федер. Собранием РФ 26 декабря 2001 г. (в ред. от 23.07.2013) // Собр. Законодательства РФ.2001. №32

Монографии, научные сборники, учебники, энциклопедии, словари:

1. Бочарникова М.А. Время отдыха. М.: Юринформцентр, 2011. 108 с.

2. Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: Норма, 2011. 75 с.

3. Котко Е.А. Ежегодные и учебные отпуска: предоставление и оплата. М.: Проспект, 2011. 88 с.

4. Михайлов И.А. Отпуска: порядок предоставления и оформления. М.: Вершина, 2012. 137 с.

5. Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.: Проспект, 2012. 432 с.

6. Чижов Б.А. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы. М.: Норма, 2013. 97 с.

Размещено на Allbest.ru