Дисциплинарная ответственность работника и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

- высокие достижения в труде,

- выполнение особо важной работы,

- ученую степень и др.

Конкретный перечень доплат и надбавок в зависимости от специфики производства организация определяет самостоятельно. Показатели и условия премирования выбираются исходя из тех задач, которые поставлены перед организацией в целом или ее структурными подразделениями.

Премии начисляются работникам, состоящим в штате организации.

Премии можно платить и сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы. Сотрудникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы коллектива.

Представление на премирование происходит в конце периода премирования. Оно состоит из нескольких этапов. Сначала бухгалтерия организации готовит справку о расходах за соответствующий период времени, о фонде оплаты труда и размере средств, направляемых на единовременное поощрение работников. После этого руководитель на основе отчетных данных структурных подразделений распределяет между ними средства, направленные на премирование. Заместители директора, курирующие соответствующие подразделения - отделения, филиалы, отделы, лаборатории, службы, - вносят предложения о размере поощрения руководителей структурных подразделений. Руководители структурных подразделений в свою очередь подают соответствующим заместителям директора предложения о размере поощрений для конкретных работников. Согласованные предложения представляются на утверждение директору организации и являются основанием для издания приказа по организации. В соответствии с установленным в организации порядком предложения по премированию работников согласовываются с уполномоченным представителем трудового коллектива. После этого руководитель организации издает приказ по организации о премировании работников с указанием основания для премирования и размера премии каждого работника. Такой приказ нужен в любом случае, независимо от того, есть ли в организации премиальное положение или его нет.

Содержащийся в ст.191 Трудового кодекса перечень мер поощрения не является исчерпывающим. С учетом особенностей работы он может быть дополнен в специальных актах (уставах, положениях о дисциплине и др.), а также в отраслевых (тарифных) соглашениях. Могут предусматриваться дополнительные меры и в локальных нормативных актах организаций. Виды поощрений государственного служащего и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ.

Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на 2 группы:

1.применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей;

2. применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя организации за особые заслуги перед обществом и государством

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Установление государственных наград и почетных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ (п. «с» ст.71 Конституции РФ).

В преамбуле Положения о государственных наградах Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. сказано: «Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, образовании, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом».

Государственными наградами РФ являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ; почетные звания РФ. Среди государственных наград, предусмотренных Указом, - орден Святого апостола Андрея Первозванного, орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы и др.

Президент РФ:

- наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград;

- издает указы о награждении государственными наградами;

- вручает государственные награды;

- образует комиссию по государственным наградам при Президенте РФ для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Данная комиссия работает на общественных началах;

- образует Управление Президента РФ по государственным наградам для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.

Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности либо органами исполнительной власти районов, городов или органами местного самоуправления

Помимо государственных существуют также правительственные и общественные награды, а порядок награждения определяется специальными актами. Кодекс не исключает возможности награждения работника на уровне субъекта Федерации и его территориальных образований на основании принимаемых ими актов.Работодатель вправе применить к работнику любое поощрение и даже несколько поощрений одновременно. Целесообразно сочетать, например, поощрение работника почетной грамотой с его премированием. В данном случае речь идет о поощрительном премировании, которое не предусмотрено соответствующими премиальными положениями, действующими в организации.

Применение поощрения оформляется путем издания соответствующего приказа, в котором указывается, кто, за что и как поощряется. Приказ объявляется работнику и доводится до сведения коллектива работников.

Сведения о примененных поощрениях со ссылкой на соответствующие приказы заносятся в личную карточку работника. Вместе с тем ст.66 ТК не предусматривает обязанности работодателя заносить сведения о поощрениях (в отличие от сведений о награждении) в трудовую книжку работника.

В целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд установлено свыше 60 почетных званий РФ, утверждены положения о них и описания нагрудного знака к почетным званиям РФ. Например, звания: «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный конструктор РФ», «Заслуженный работник транспорта РФ». Почетные звания присваиваются высокопрофессиональным работникам за их личные заслуги. Для получения почетного звания, как правило, необходимо проработать в отрасли не менее 15 лет.

Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является и награждение почетными грамотами органов власти РФ и ее субъектов.

Трудовой кодекс РФ в отличие от КЗоТ не запрещает применения к работнику поощрений в период действия дисциплинарных взысканий.

Заключение

Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, недостаточная и т.д. Соблюдение дисциплины труда имеет важное значение.

Основой трудовой дисциплины является внутренний трудовой распорядок, устанавливаемый системой локальных нормативных актов, важнейшим из которых являются Правила внутреннего трудового распорядка. Большое значение имеют правовые способы обеспечения трудовой дисциплины.

Одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность, которая налагается за неправомерное поведение. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность отличается от других видов юридической ответственности.

Общая ответственность реализуется с помощью применения санкций, содержащихся в ст.192 ТК РФ, предусматривающей следующие меры дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. К отдельным категориям работников могут применяться специальные меры взысканий, составляющих специальную дисциплинарную ответственность. Законодательство о труде подробно регламентирует процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, содержание которой образует определенные обязанности работодателя.

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд. Действующим законодательством определен примерный перечень мер поощрения. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, уставами и положениями о дисциплине могут устанавливаться и другие дополнительные меры поощрения.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 30.12.2008, "Российская газета" - 31.12.2008

2. Федеральный закон от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ред. от 25.12.2008.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ред. от 28.12.2006

4. Указ Президента РФ от 02.03.1994 г. № 442 «О государственных наградах РФ»,с изм. от 01.06.1995 г., 06.01.1999 г., 27.06.2000 г., 17.04, 19, 25.2003 г..

5. Решение Верховного Суда РФ от 28 октября 2002 г. № ГКПИ 2002-1100

6. Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии», "Российская газета", N 164, 27.08.1998

7. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ», в ред. постановлений Правительства РФ от 25.12.93 г. № 1341, от 23.04.96 г. № 526, от 08.02.99 г. № 134, от 14.07.2001 г. № 535, "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 31.08.1992, N 9, ст. 608.

8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под ред. К.Н.Гусова. ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шелапов Б.А. - Спарк, 2002

10. Бердычевский В.С. Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв.ред. В.С.Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2002

11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юристъ, 2001

12. Петрова С. Премирование в организации. «Кадровое дело», № 6, июнь 2003 года.

13. Садовникова Г.Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации. - М.: Юрайт - М, 2001

14. Силин А.А. Трудовая дисциплина. «Законодательство», № 11, ноябрь 2000 г.

15. Ситникова Е.Г. Дисциплинарная ответственность работника. «Кадровое дело», № 1, январь 2003 г.

16. Трудовое право. Учебник / Под ред. Стремухова А.В., М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003

17. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. - М.: Юристъ, 2002

18. Трудовое право. Учебник. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2001

19. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учеб. в 2 т. М., 2004. Т. 2. С. 439

20. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев; Одесса, 1982. С. 7.

21. Философский словарь / Под ред. М.М. Розенталя. М., 1972. С. 299, 300.

22. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1984. С. 401.

23. Энциклопедический словарь. М., 1995. С. 186.

24. Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских. М., 2001. С. 694 - 695.

Размещено на Allbest.ru