Коммерческая и служебная тайна

Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно только с работником, в трудовом договоре которого согласно ст. 57 ТК РФ предусмотрено условие о неразглашении этой тайны. Сведения, которые работник разгласил, должны относиться в соответствии с действующим законодательством к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне.

Если работник оспаривает законность увольнения по данному основанию, то работодатель должен представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне и стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать. Такие разъяснения содержатся в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Напомним, отношения по допуску к государственной тайне регулируются Законом N 5485-1. Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне установлены ст. 23 Закона N 5485-1. Согласно указанной статье допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в следующих случаях:

- расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

- однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

- возникновения обстоятельств, являющихся согласно ст. 22 Закона N 5485-1 основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

В том случае, если по одному из вышеприведенных оснований допуск работника к государственной тайне будет прекращен и вследствие этого он утратит возможность в дальнейшем осуществлять свои трудовые обязанности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

При увольнении по данному основанию факт увольнения может быть подтвержден документом, в соответствии с которым работнику прекращен допуск к государственной тайне либо истек срок действия допуска.

2.3 Коммерческая и служебная тайна и персонал организации

Взаимные обязанности работодателя и работника по охране конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений установлены ст. 11 Закона о коммерческой тайне. В частности, работодатель обязан:

- ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;

- ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

- создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.??юююю

В целях охраны конфиденциальности информации работник, в свою очередь, обязан:

- выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

- не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;

- передать работодателю при расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Несоблюдение одного из указанных условий может повлечь признание увольнения работника в связи с разглашением им сведений, составляющих коммерческую тайну, незаконным.

Работодатель вправе самостоятельно определить, какая именно информация является для него настолько значимой, что для обеспечения ее сохранности необходимо предпринять ряд правовых, организационных, технических и иных мер по охране ее конфиденциальности. Согласно ст. 4 Закона о коммерческой тайне право на отнесение сведений к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава таких сведений принадлежит их обладателю.

Что касается материальной ответственности работника за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, то необходимо знать специфику этих отношений в трудовом праве. Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Таким образом, в трудовом договоре с работником может быть предусмотрено обязательство по неразглашению коммерческой тайны. Рассмотрение вопроса о возможности взыскания с работника ущерба за разглашение коммерческой тайны возможно только при предварительном ознакомлении работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение. Взыскание ущерба производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 247, 248 ТК РФ.

Заключение

Как уже отмечалось ранее целью настоящей работы стало исследование коммерческой и служебной тайны.

Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Для любой организации особую материальную ценность составляет информация, относящаяся к коммерческой или служебной тайне.

Впервые законодательно урегулировать тайну и ответственность за ее разглашение в России взялся Петр I. В числе прочих секретов, подлежавших защите с развитием промышленности и торговли к началу XVIII в., появилась и коммерческая тайна - охраняемое законом сокрытие коммерческих операций и соответствующих сведений о них.

Окончательно институт правового регулирования тайн Российской империи, предусматривавший ответственность за нарушение требований по их защите, сформировался к середине XIX в.

Основной формой защиты права на коммерческую тайну является юрисдикционная процедура, которая, в свою очередь, подразделяется на судебный и административный порядки.

ТК РФ (ч. 4 ст. 57) предусмотрена возможность включения в трудовой договор дополнительного условия о неразглашении работником охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). В случае неисполнения этого обязательства к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также привлечение к полной материальной ответственности (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Поскольку в самом Кодексе отсутствует определение значения понятий "государственной, служебной, коммерческой и иной тайны", следует руководствоваться другими законами и иными нормативными правовыми актами, где раскрывается содержание этих понятий.

Литература

Федеральном законе от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" // СПС Консультант Плюс;

Воронцова С.Н. Охрана служебной и коммерческой тайны. / С.Н. Воронцова // Вестник Екатерининского института. 2009.?юююююююююю№?юююююююююю1. С. 27-28.;

Говоров В. Особая информация // Кадровый вопрос. 2013. N 1. С. 53 - 64.

Дерюга Н.Н. Коммерческая тайна как фактор сохранения бизнеса // Безопасность бизнеса. 2012. N 4. С. 29 - 31.

Занин К.А. Коммерческая тайна как гражданско-правовой институт: общая характеристика, порядок применения и пределы заиты. / Занин К.А. // Вестник Воронежского института МВД России. 2011.?юююююююююю№?юююююююююю2. С. 147-150.

Изотова О.В. Понятие и сущность коммерческой тайны. / Изотова О.В. // Бизнес, менеджмент и право. 2006.?юююююююююю№?юююююююююю2 (11). С. 096-100.

Коновалова Е.В. Коммерческая тайна и информация для потребителей: проблемы взаимоотношений продавцов и покупателей. / Коновалова Е.В. // Вестник Камчатского государственного технического университета. 2007.?юююююююююю№?юююююююююю6. С. 179-182

Костян И. Охрана коммерческой тайны // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 2. С. 15 - 21.;

Полякова О.Н. Коммерческая тайна // Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. N 6. С. 53 - 61.

Семенова Е. Когда тайное становится явным // ЭЖ-Юрист. 2013. N 43. С. 15.

Сувернева А.И. Коммерческая тайна. Разгласил? До свидания! // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 10.

Размещено на Allbest.ru