Общественные отношения, возникающие в связи с применением норм о рабочем времени и времени отдыха в Российской Федерации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

рабочее время отдых

Введение

1. Рабочее время

1.1 Понятие и виды рабочего времени

1.2 Режим рабочего времени и его учет

2. Время отдыха

2.1 Понятие и виды времени отдыха

2.2 Отпуск и его виды

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальность данной работы заключается в том, что труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции проистекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое работником на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также обуславливает необходимость его учета применительно к каждому работнику. 1

Рабочее время, с одной стороны, определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, с другой - обеспечивает работникам наличие внерабочего времени, необходимого им для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т. д. Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и, снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы. 2

Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. В части 5 статьи 37 Конституции РФ говорится: «каждый имеет право на отдых»; и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени. Объект исследования - общественные отношения, возникающие в связи с применением норм о рабочем времени и времени отдыха в Российской Федерации. Предмет исследования - нормы права, регламентирующие рабочее время и время отдыха, практика их применения, а также опубликованные работы ученых и специалистов, посвященные указанным нормам.

Цель настоящей работы - исследовать существующие правовые нормы, практику и теоретические подходы к рабочему времени и времени отдыха. Задачи - разъяснить, что понимается под рабочим временем, какова его нормальная продолжительность, в каких случаях возможно отступление от нормальной продолжительности, какие режимы рабочего времени чаще всего имеют место на практике. Кроме того, необходимо определить, что понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха.

Теоретическая база - труды (монографии), следует особо отметить работыВ. И. Миронова, Е. П. Смирнову, Н. Н. Шептулина и др. Нормативная база - Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Постановления Правительства РФ и другие нормативно-правовые акты.

В структуру курсовой работы входит введение, заключение и три главы. В первой говорится об общей характеристике рабочего времени, виды и его учет; во второй главе раскрывается время отдыха: его понятия и виды. В заключении делаются основные выводы по работе.

1. Рабочее время

1.1 Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового Кодекса РФ). 1

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. В соответствии с действующим законодательством о труде в рабочее время включается также иное время, отнесенное к рабочему, в течение которого работа фактически не выполнялась. Например:

-специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ) ;

-дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) ;

-простои (ст. 74, 157 ТК РФ) ;

-перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ.) и т. д. 2

Институт рабочего времени трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права - обеспечение права на отдых и ограничение рабочего времени. Ограничение законом продолжительности

рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану здоровья каждого работника. Нормы рабочего времени по своему содержанию тесно связаны с нормами об оплате, охране и дисциплине труда. 1

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы. 2

Рабочее время различается по своей продолжительности, а его нормирование осуществляется с учетом условий труда, возраста и других особенностей работника.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени:

-нормальная продолжительность рабочего времени;

-сокращенная продолжительность рабочего времени;

-неполное рабочее время; 3

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен

законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительное, рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю» (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 1

Как установленная Законом, эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников, и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда. Ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности. При заключении трудового договора его стороны не вправе увеличивать нормальную продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. 2

Максимальной продолжительностью же рабочего дня является 8 часов. (ст. 94 ТК РФ.). Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире был введен в России. Он был принят Декретом 1917 г. Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне«. 3

Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т. е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю.

Данный вид рабочего времени характеризуется тем, что он: во-первых, установлен Трудовым кодексом России, во-вторых, обязателен для работодателей, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время. 1

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 92 ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени сокращается в обязательном порядке для следующих категорий работников:

-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, критериев, перечисленных выше. 2

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Например, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, или сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам. 1 Сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических (36 часов в неделю) (ст. 333 ТК РФ.), медицинских (39 часов в неделю) работников- (ст. 350 ТК РФ.). Коллективным и трудовым договорами 36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера - (ст. 320 ТК РФ.) и др.

Одной из разновидностей сокращенного рабочего времени является работа в ночное время, которой считается работа с 22 часов до 6 часов. В этом случае продолжительность рабочего время сокращается на один час и оно уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах с одним выходным днем в неделю. 2

Продолжительность рабочего времени сокращается на один час и накануне нерабочих праздничных (на 1 час) и выходных дней (при 6-дневной неделе не более 5 часов.). Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 93 ТК РФ.) и др. 3

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 1

В трудовом законодательстве различают две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников и не влечет уменьшение оплаты труда, неполное рабочее время - лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 2

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других

трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается. 3

Таким образом, институт рабочего времени разнообразен. В силу закона и различных обстоятельств, время может быть сокращено, сделано неполным, и даже увеличено, но с обязательным согласием работника.

1.2 Режим рабочего времени и его учет

Режимом рабочего времени называется распределением времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.

Режим рабочего времени работника - это вид рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую, время перерыва в работе и т. д. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником. 1

Трудовое законодательство допускает работу в режиме гибкого рабочего времени. Этот режим является формой организации труда, при которой для отдельных работников по трудовому договору допускается саморегулирование начала, окончания, общей продолжительности рабочего дня. Он используется, когда по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно. Основным элементом режима гибкого рабочего времени является скользящий (гибкий) график работы. При таком режиме работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца, квартала и т. п.). 2

Основными составными частями режима гибкого рабочего времени являются:

а) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

б) фиксированное время - это основная часть рабочего времени и период обязательного нахождения всех работников, занятых по режиму гибкого рабочего времени. Т. е. это время, при котором в середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе.

В связи с особым характером труда, а также при работе, интенсивность которой неодинакова, в течение рабочего дня может применять режим раздробленного рабочего дня. Рабочий день делится на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Чаще всего такой режим рабочего времени применяется на городском транспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и др.

Ненормированный рабочий день - является особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работник выполняет свои трудовые функции по просьбе работодателя до начала рабочего дня организации или может задерживаться по окончании рабочего дня. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В отдельную категорию можно определить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени- сверхурочную работу,

которая является работой, выполняемой работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. 1 Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда законом или коллективным договором допускаются сверхурочные работы без такого согласия. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях: 1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Этот перечень случаев привлечения к сверхурочным работам без согласия работника является исчерпывающим и расширению не подлежит. Отказ работника в этих случаях от работы в сверхурочное время является нарушением трудовой дисциплины.

Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам. Это: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии медицинским заключением. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Осуществляя контроль за трудовой деятельностью работников, работодатель ведет учет рабочего времени. Он необходим для определения отработал или нет фактически работник установленную ему норму труда в рабочих часах. Учет рабочего времени может осуществляться в трех видах:

- поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности; -недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; -суммированный - при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах; устанавливается коллективным договором, а где его нет - администрацией по согласованию с профкомом.

Суммированный учет допускается при условии, чтобы продолжительность работы за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормы рабочего времени за этот период. Учетный период не должен превышать одного года, а продолжительность смены - 12 часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Таким образом, режим рабочего времени является важнейшим правовым инструментом, позволяющим работодателю, а в отдельных случаях - и работнику использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений в целях улучшения производительности.

2. Время отдыха

2.1 Понятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха, и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 2

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (внутрисменные) ;

-перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные) ;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ;

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска. 3

Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены - это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) - еще краткосрочные (5-10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут

не включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не

позднее 4 часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК). 1

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1, 5 лет через каждые три часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их - не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1, 5 лет - не менее часа. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). 2

К специальным перерывам можно так же отнести время для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда

(работа на открытом воздухе погрузочно-разгрузочные работы), продолжительность которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и др. 3

Междусменный отдых - это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Еженедельный непрерывный отдых, т. е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК). Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. 1

Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в исключительных случаях, определяемых:

-для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; - для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи

-для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или отдельных его подразделений.

К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе 18 лет. 2 Работа в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.

Праздничные нерабочие дни (ст. 112 ТК) : 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 2

2.2 Отпуск и его виды

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Ст. 107 ТК РФ гласит, отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению. Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. 1

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам.

Очередные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников:

- моложе 18 лет - 31 день в удобное для них время (ст. 267 ТК) ; 2

- учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений - 42, 56 рабочих дней; (Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 « о продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».). 3

-государственные служащие - не менее 30 календарных дней;

- судьи - не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней. (Закон РФ от 26. 06. 1992 № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» ст. 19.) 1

- работники прокуратуры- не менее 30 дней (Закон РФ от 17. 01. 1992 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» -статья 414

-Депутаты Государственной Думы - 48 рабочих дней. (Закон РФ от 08. 05. 1994 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы.) и др. 3

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК). Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей неделе.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности различаются по видам и предоставляются:

-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени их вредности - от 6 до 36 рабочих дней: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, экологических и других факторов. (ст. 117 ТК) ; 4

-за особый характер работы. Перечни таких работников определяются Правительством РФ;

-за специальный стаж работы - федеральным государственным служащим при стаже государственной службы в органах прокуратуры от 5 до 10 лет - 5 календарных дней, от 10 до 15 лет - 10 календарных дней, более 15 лет - 15 календарных дней. Судьям при судейском стаже: от 10 до 15 лет - 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет - 10 рабочих дней и свыше 20 лет - 15 рабочих дней; 1

Эти отпуска предоставляются сверх их основных удлиненных отпусков;

-работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей-северный отпуск 21 и 14 рабочих дней соответственно, а в остальных районах Севера с районными коэффициентами - 7 рабочих дней (Закон РФ от 19 февраля 1993 г. “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”) ; 2

-за непрерывный стаж работы - отпуск 24 рабочих дня раз в три года работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, имеющим не менее 3 лет непрерывного специального стажа в этих отраслях (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980 г.)

- за ненормированный рабочий день - не менее трех календарных дней. Его продолжительность определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. 3

- за многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных

работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического, железнодорожного и автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической

промышленности - до 4 календарных дней, в других отраслях за сменную

горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности - до 4 календарных дней, в других отраслях за сменную работу - за вечернюю смену в течение двух лет - 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, а за ночную смену в течение года - 1 рабочий день, но не более 4 рабочих дней с сохранением средней заработной платы; 1

-лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” 1991. №21. : получившим лучевую болезнь, инвалидам этой аварии и участникам ее ликвидации ежегодный оплачиваемый - 14 календарных дней; гражданам, проживающим (работающим) в зоне отселения, - 24 календарных дня, а в зоне с льготным социально-экономическим статусом - 7 календарных дней без учета дополнительных отпусков по вредности условий труда, т. е. сверх их. 14-дневный отпуск предоставляется и заболевшим лучевой болезнью или ставшим инвалидами от других радиационных аварий. 2

Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных законодательством могут устанавливать сами производства отдельным категориям работников коллективными договорами или соглашениями. Все ранее указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка за время отпуска (за рабочие дни). 3

Периодические отпуска предоставляются:

-при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

-по беременности и родам - до родов 70 (при многоплодной беременности -

84) календарных дней и после родов - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, если родились два и более ребенка - 110 календарных дней) по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка; (ст. 255 ТК РФ.).

-материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1, 5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого отпуска в размере 50% минимальной оплаты; могут быть использованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК). 1По желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать с неполным рабочим временем или на дому, сохраняя право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются во все виды трудового стажа (общий, непрерывный и специальный, кроме стажа для назначения пенсий на льготных условиях и стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск) ; 2

- социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т. д.). Социальный отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть кратковременным с возможной его отработкой, по соглашению сторон, в последующий период, исходя из условий и возможностей производства; государственным служащим такой отпуск может быть предоставлен длительностью до года.

Но есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК) :

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы -до трех недель в году;

- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или коллективным договором. 1

Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника. Нельзя считать социальным ныне широко распространенные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты, когда в целях предотвращения увольнения в условиях массовой безработицы работодатель издает приказ об уходе всех или части работников в отпуск без сохранения зарплаты. Таким работникам (кроме работающих пенсионеров) выплачивается за счет фонда занятости компенсация в размере от одной до трех минимальных оплат труда. 2

Целевые отпуска: научные - для окончания и защиты кандидатской диссертации - до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника - до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства. Так же учебные отпуска существуют и многие другие. 1

Отдых - это неотъемлемая часть трудовой деятельности, время препровождение, целью которого является восстановление сил, достижение работоспособного состояния организма. Это время, свободное от работы и каких-либо интенсивных занятий. Это гарантия нормальных процветающих трудовых отношений, которые в свою очередь, весьма разнообразны. 2

Рассмотренные в работе виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1) кратковременный отдых. К нему относятся перерывы в течении рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

2) отпуска.

Заключение

Цель, поставленная автором во введении достигнута путем исследования выбранной темы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что в современных условиях существования конституционного строя принцип обеспечения права на отдых и ограничения рабочего времени имеет большое значение. Он нацелен на то, чтобы обеспечить условия, способствующие эффективности и в то же время разумности трудовой деятельности, снизить перегрузку труда работников, удовлетворить личные интересы и потребности граждан. Данная отрасль трудового права является одной из важнейших гарантов конституционности, сохранения общественного права, государственной стабильности и социального благополучия.

Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37). Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.

Таким образом, были рассмотрены понятия, основные положения рабочего времени, времени отдыха. Выяснены, какие существуют виды данных институтов трудовых отношениях, их режим и учет.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

Конституция Российской Федерации: офиц. текст (с изм. На 1 января 2010 г). // Литера-2010.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 07. 05. 2013) //Рид Групп. -2013.

О судебной системе Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 31. декабря 1996г. № 1-ФКЗ (с изменениями от 15 декабря 2001 г., 4 июля 2003 г., 5 апреля 2005 г.) // Консультант-Плюс., 2013.

О прокуратуре Российской Федерации» от 17. 01. 1992 № 2202-I-ФЗ (в редакции от 19. 05. 2013). // Консультант-Плюс., 2013.

О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы от 08. 05. 1994 № 3-ФЗ (в редакции от 12. 05. 2009). //Консультант-Плюс., 2013.

О социальной защите граждан, подвергшихся действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС от 15 мая 1991 г. №1244-1 №21-ФЗ (в редакции от 07. 05. 2013). Консультант-Плюс., 2013.

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции от 24. 07. 2009). //Консультант-Плюс., 2013.

Постановление Правительства РФ О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей от 3 апреля 1996 г. N 391. // Консультант-Плюс., 2013.

Постановление Правительства РФ « о продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» от 1 октября 2002 г. N 724. (в редакции 11. 05. 2007 N 283). // Консультант-Плюс., 2013.

Монографии, исследования

Бриллиантова Н. А., Самраилова Е. К. / Н. А. Бриллиантова, Е. К. Самраилова. Отпуска без сохранения заработной платы: некоторые аспекты правового регулирования. - М. : Право и образование, 2010. - 200 с.

Дзугкоева З. В. /З. В. Дзугкоева. Правовое регулирование режима рабочего времени. - М. : Норма, 2010. - 315 с.

Медведева Е. А. / Е. А. Медведева. Правовое регулирование рабочего времени. -Магнитогорск. : МаГУ, 2009. - 421 с.

Статьи

Аленина И. В. /И. В. Аленина. Рабочее время и время отдыха как взаимообусловленные категории. // Вестник Омского университета. Право, 2007. № 1. - 112-119 с.

Иванкина Т. В. / Т. В. Иванкина. Проблемы регулирования рабочего времени. //Правоведение, 1997. № 2. - 49-57 с.

Мамедов О. Д. / О. Д. Мамедов. Рабочее время как экономическая категория, и ее содержание. //Право: теория и практика, 2008. № 6. - 42-46 с.

Петрова А. Я. / А. Я. Петрова. Рабочее время: виды, режим и учет. // Законодательство и экономика., 2012. № 1. - 42-49 с.

Терехова Ю. К. / Ю. К. Терехова. Отпуска по-новому. //Трудовое право, 2007. № 3. -14-24 с.

Чиканова Л. В. / Л. В. Чиканова. Рабочее время. //Хозяйство и право, 2006, № 10. - 3-8 с.

Учебники и учебные пособия

Миронов В. И. /В. И. Миронов. Трудовое право России. - М. : Норма, 2005. -456 с.

Берман А. М/А. М. Берман. Верховенство права и правовое государство. - М. : Кентавр, 1993. -321 с.

Снигирева И. О. /И. О. Снигирева. Рабочее время и время отдыха. - М. : Юрайт, 2000. - 200 с.

Смирнова Е. П. /Е. П. Смирнова. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. - М. : ГроссМедиа, 2007. -350 с.

Бай Н. Г. /Н. Г. Бай. Трудовое право: Курс лекций. - М. : Контракт 2003. - 289 с.

Кондратьева Е. В. /Е. В. Кондратьева. Рабочее время и время отдыха. -М. : Зерцало, 2006. -145 с.

Евстигнеев Е. К. /Е. К. Евстигнеев. Трудовое право. - СПб. : Питер, 2007. - 512 с.

Зайцева О. А.. /О. А. Зайцева. Правоведение. - М. : Юрист-Издат, 2008. - 117 с.

Гейц И. В. /И. В. Гейц. Рабочее время как основа нормирования труда. - М. : Юрайт, 2005. -280 с.

Гуев А. Н. /А. Н. Гуев. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. -М. : Дело, 2003. -245 с.

Исайчева Е. А. / Е. А. Исайчева. Справочник по трудовому праву. -М. : Норма, 2005. -304 с.

Колобова С. В. / С. В. Колобова. Трудовое право России. - М. : ЗАО Юстицинформ, 2005. -290с.

Козлов В. С. /В. С. Козлов. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах. -. М. : Зерцало, 2007. -587 с.

Кудрина Ю. А. /Ю. А. Кудрина. Понятие и виды времени отдыха. -

28

Магнитогорск. : МаГУ, 2009. -278 с.

Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. / А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. Практика применения законодательства о труде. - М. : Норма, 2000. -300с.

Киселев И. Я. / И. Я. Киселев. Зарубежное трудовое право. - М. : Юрист, 1997. -506 с.

Щур-Труханович Л. В. /Л. В. Щур-Труханович. Время отдыха: выходные, праздники. - М. : Право, 2005. -500 с.

Шептулина Н. Н. /Н. Н. Шептулина. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников. -М. : Трудовое право, 2005. -398 с.

Романцева О. С. /О. С. Романцев. Понятие и виды времени отдыха. - Магнитогорск. : МаГУ, 2009. -254 с.

Крылова З. Г. /З. Г. Крылова. Основы права. - М. : Норма, 2000. - 400 с.

Сколбелкин В. Н. /В. Н. Скобелкин. «Трудовые правоотношения». - М. : Юрист, 2002. - 342 с.

Размещено на Allbest.ru