Содержание трудового договора
Историко-правовой анализ определения "трудовой договор". Анализ содержания трудового договора, изучение его особенностей. Необходимые сведения трудового договора, его дополнительные условия. Характеристика обязательных условий трудового договора.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.05.2014 |
| Размер файла | 58,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
РОСЖЕЛДОР
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (СГУПС)
Кафедра: "Гражданско-правовые дисциплины"
Дисциплина: "Трудовое право"
Курсовая работа
на тему: "Содержание трудового договора"
Выполнил: студент группы
ЮПБ-211
Омарова Ирина Акимжановна
Руководитель: к. ю. н., доцент
Горожанкина Марина Анатольевна
Новосибирск 2013
Содержание
- 1. Понятие трудового договора
- 1.1 Историко-правовой анализ определения "трудовой договор"
- 1.2 Основные значения понятия "трудовой договор"
- 2. Содержание трудового договора
- 2.1 Понятие содержания трудового договора
- 2.2 Необходимые сведения (условия) трудового договора
- 2.3 Дополнительные условия трудового договора
- 3. Обязательные условия трудового договора
- 3.1 Понятие обязательных условий трудового договора
- 3.2 Характеристика обязательных условий трудового договора
- Заключение
- Список использованных источников и литературы
Введение
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Ст.37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда: "каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12. 12.1993) (в ред. от 30. 12.2008) // Российская газета. 1993. 25 декабря.Данная норма Конституции РФ соответствует международным актам, в частности положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., в соответствии со ст.23 этого документа: "каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы". Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10. 12.1948) // Российская газета. 1995. 5 апреля.
Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника определялись посредством заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор.
Курсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме "Содержание трудового договора". Изменяющиеся общественные и экономические отношения в России, переход к обществу свободного предпринимательства, привели к существенным изменениям понятия трудового договора и его содержания.
Целью исследования данной работы является анализ содержания трудового договора, изучение его условий и особенностей.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи: во-первых, дать понятие трудового договора; во-вторых, раскрыть содержание трудового договора. В-третьих, охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора. В-четвертых, рассмотреть обязательность условий трудового договора.
Объектом исследования курсовой работы выступает трудовое законодательство, гражданское законодательство. Предметом исследования является трудовой договор, в частности сущность понятия трудового договора и сущность его содержания.
Методологическую основу составили: всеобщий метод - диалектический, общенаучные методы: анализ, синтез. Также использовались аналитический, сравнительно-правовой, исторический методы и частно-научный метод - социологический.
В качестве нормативного материала, послужившего основой исследования, были использованы нормативные правовые акты, в частности, законы. Теоретическим материалом исследования выступили литературные источники: учебные, научные и периодические издания.
1. Понятие трудового договора
1.1 Историко-правовой анализ определения "трудовой договор"
В русской юридической науке первооткрывателем в исследовании трудового договора является цивилист Таль Л.С. А само понятие "трудовой договор" в современном его понимании в научный оборот впервые ввел, дословно переведя с немецкого языка, цивилист Эльяшевич В.Б. (1907 г.). Однако все же основная заслуга в исследовании природы трудового договора принадлежит Талю Л.С., при изучении которого он акцентировал внимание на правовом положении его сторон, их взаимных правах и обязанностях. К характерным признакам трудового договора он относил следующее:
нанимающийся по трудовому договору обещает предоставление своей рабочей силы в пользу чужого хозяйства;
от нанявшегося по трудовому договору требуется личное исполнение работы;
нанявшийся имеет право на вознаграждение за свой труд, оно не зависит от того, воспользовался ли работодатель его трудом или нет. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. - М.: СТАТУТ, 2006. - 232 с.
Таль Л.С. не только обозначил признаки трудового договора, но также выделил трудовой договор из системы гражданско-правовых договоров в качестве самостоятельного правового института.
Согласно ст.15 Кодекса законов о труде РСФСР 1971г. трудовой договор - это "соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон". Кодекс законов о труде РСФСР от 09. 12.1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. - № 50. - Ст. 1007 (утратил силу).
Согласно Кодексу законов о труде РСФСР 1922г. п.27 "Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение". Кодекс законов о труде РСФСР от 09. 11.1922 г. // Собрание Узаконений РСФСР. 1922. - № 70. - Ст. 903 (утратил силу).
В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001г. в ч.1 ст.56 ТК РФ дано определение трудового договора: "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 11.2001г. №197-ФЗ (в ред. от 19. 05.2013) // СЗ РФ. 2002. - № 1 (ч. 1) - Ст. 3.
На основе данного сравнительного анализа можно сделать вывод о том, что определение "трудовой договор" эволюционирует от кодекса к кодексу.
1.2 Основные значения понятия "трудовой договор"
Определение трудового договора, данное в статье 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать полным, так как оно не охватывает полностью все моменты, которые могут возникнуть в результате взаимоотношений работодателя и работника.
Трудовой договор - соглашение, которое достигается в процессе непосредственных переговоров работодателя и гражданина - потенциального работника. В ходе переговоров стороны определяют условия будущего трудового договора. Достигнутое соглашение материализуется путем заключения трудового договора и принятия приказа (распоряжения) или иного акта работодателя, подтверждающего факт приема работника на работу к данному работодателю. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Из этого следует, что изданию приказа (распоряжения) о приеме гражданина на работу предшествует заключение трудового договора.
Трудовой договор - это письменный документ, являющийся материальным носителем информации об условиях, согласованных сторонами и о правах и обязанностях работника и работодателя. Составление и подписание сторонами трудового договора является подтверждением того, что между работодателем и работником достигнуто соглашение о труде работника у данного работодателя на принятых сторонами условиях. Как установлено в статье 67 ТК РФ, "трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами".
Трудовой договор - правовое отношение, обладающее динамикой, свойственной любому правоотношению, которое возникает, изменяется, прекращается. Как и любое другое правовое отношение, он имеет свой состав, который образуют следующие элементы:
субъекты (стороны), таковыми являются работник и работодатель;
объект - труд, объединяющий участников в одном правовом отношении;
содержание трудовой договор условие
содержание, то есть совокупность корреспондирующих друг другу взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора.
Следует различать понятия "трудовой договор" и "трудовое правоотношение". Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием. "Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя на основании трудового договора".
Будучи правовым отношением, трудовой договор одновременно является и юридическим фактом, то есть правовым основанием возникновения трудовых отношений. Это установлено законодателем в статье 16 ТК РФ: "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом".
На основании трудового договора возникают не только трудовые отношения, но и целый комплекс других правоотношений, тесно связанных с трудовыми (организационно - управленческие правоотношения, правоотношения по поводу подбора кадров, по их подготовке и повышению квалификации, по поводу материальной ответственности сторон, по поводу разрешения трудовых споров и др.).
В значении такого же юридического факта трудовой договор назван в статьях 17, 18,19 и ряде других статей Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Такой договор заключают как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры. Если деятельность соответствующих хозяйствующих субъектов основана на их личном труде.
В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др., трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Такой договор заключают как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры. Если деятельность соответствующих хозяйствующих субъектов основана на их личном труде.
В практике заключения договоров встречаются случаи, когда вместо трудового договора неправомерно заключается гражданско-правовой договор, хотя между ними существуют серьезные отличия.
Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Так п.1 статьи 702 ГК РФ предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Выполнение конкретной работы и ее результат являются содержанием и других гражданско-правовых договоров, применяемых в сфере труда. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26. 01.1996г. №14-ФЗ (в ред. от 01. 01.2013) // СЗ РФ. 1996. - № 5. - Ст. 410.
Особенность трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации при гражданско-правовых договорах, конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.
Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Этот признак подчеркнут в легальном определении понятия трудового договора (ч.1 ст.56 ТК РФ). Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору. Личностный характер их выполнения необязателен.
Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы. Выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Важным фактором, разграничивающим трудовые договоры от гражданско-правовых договоров, является статья 11ТК РФ, где подчеркивается, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируется трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения // практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Юрайт», 2010.
При этом следует отличать трудовой договор не только от гражданско-правовых договоров, но и от договоров трудового права (коллективный договор, ученический договор, договоры о материальной ответственности работника и работодателя, и др.). Среди всех договоров трудового права трудовой договор занимает особое положение. Его выделяет ряд только ему присущих признаков, которые раскрывают сущность понятия "трудовой договор".
1. Предметный признак (предметом трудового договора является сам процесс труда, живой труд работника в общем процессе производства как проявление его трудоспособности).
2. Личностный признак (выполнение работы личным трудом в общем процессе труда данной организации и включение работника в производственную деятельность предприятия - зачисление в штат).
3. Организационный признак (в трудовых отношениях работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка).
4. Защитный признак (обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, возмездность труда, своевременно, не реже двух раз в месяц и в полном объеме, выплачивать работнику заработную плату, обязательность заключения трудового договора).
Также трудовой договор существенно отличается от других договоров составом участников, целями и порядком заключения, основаниями и порядком изменения и прекращения, а также своим содержанием.
Трудовой договор как юридический акт индивидуального регулирования трудовых отношений характеризуется следующими признаками:
1. Носит договорный характер;
2. Является сугубо индивидуальным.
Немаловажным аспектом понятия "трудовой договор" является определение его юридического значения, которое как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Трудовой договор является основанием возникновения, существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника. Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Посредством его заключения реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37 Конституции РФ).
2. Содержание трудового договора
2.1 Понятие содержания трудового договора
Содержанию трудового договора посвящена статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора можно рассматривать в различных значениях, в зависимости от того, что следует понимать под самим трудовым договором. Содержание трудового договора означает то, какие структурные элементы должен иметь документ, какие условия трудового договора в нем должны быть зафиксированы.
Содержание трудового договора также выражено в определении понятия трудового договора в статье 56 ТК РФ, и включает в себя условия:
1. О предоставлении работодателем работнику работы по обусловленной трудовой функции;
2. Об обеспечении работодателем работнику необходимых условий труда;
3. О своевременной и в полном размере выплате работодателем работнику заработной платы;
4. О личном выполнении работником обусловленной трудовой функции;
5. О соблюдении работником действующих у работодателя правил внутреннего трудового распорядка.
Указанные условия конкретизируются, детализируются и группируются в статье 57 ТК РФ, специально посвященной содержанию трудового договора.
В зависимости от порядка установления, условия трудового договора в науке трудового права подразделяются на две группы: а) производные, б) непосредственные условия (существенные). Производные - установленные законодательством. Они существуют в силу действия закона и договора, обязательны для исполнения. Непосредственные условия (существенные) - это условия, которые определяются соглашением сторон. Непосредственные условия, оговариваемые сторонами делятся на: необходимые и дополнительные (факультативные).
Необходимые условия - это условия, при отсутствии которых трудового договора не может быть. Дополнительные условия устанавливаются по соглашению сторон в пределах, допускаемых законодательством. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.
Согласно законодательному определению под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.
Из смысла статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что содержание трудового договора состоит из трех разделов:
а) необходимые сведения (условия) (ч.1 ст.57 ТК РФ);
б) обязательные условия (ч.2 ст.57 ТК РФ);
в) дополнительные условия (ч.4 ст.57 ТК РФ).
Данные условия имеют определенную юридическую значимость, они являются обязательными для сторон, влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникающие на его основе трудовые правоотношения. Рассмотрим подробнее эти условия.
2.2 Необходимые сведения (условия) трудового договора
Необходимые сведения (условия) - это сведения, при отсутствии которых существование трудового договора невозможно и как следствие - отсутствие трудового правоотношения.
В настоящее время Трудовой кодекс РФ несколько расширил перечень необходимых сведений об участниках договора. Новые нормы предусматривают следующее сведения:
а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Сведения о работнике и работодателе указываются в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность (дипломатический паспорт, служебный паспорт и паспорт моряка (удостоверение личности моряка); свидетельство о рождении - для лиц, не достигших 14-летнего возраста; паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации, - для лиц, постоянно проживающих за пределами Российской Федерации). Сведения о работодателе - юридическом лице включают: полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации;
б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Необходимо указать следующие сведения: наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи;
в) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Данный реквизит указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Организации приводят ИНН вместе с кодом причины постановки на учет (КПП);
г) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Как правило, сведения указываются в следующем объеме: должность представителя работодателя, наделенного полномочием на подписание трудовых договоров, его фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, наделяющего представителя соответствующим полномочием (устав, доверенность, иной документ);
д) место и дата заключения трудового договора. Место указывается с учетом принятого административно-территориального деления. Дата заключения трудового договора - это дата подписания трудового договора работником и работодателем.
Данные сведения не являются условиями трудового договора, поскольку не согласовываются работником и работодателем, а включаются в трудовой договор на основании соответствующих документов. Все предусмотренные ч.1 ст.57 ТК РФ сведения в обязательном порядке должны быть включены в содержание трудового договора. Недостающие сведения вносятся непосредственно в трудовой договор (ч.3 ст.57 ТК РФ).
2.3 Дополнительные условия трудового договора
Дополнительные условия определены в ч.4 ст.57 ТК РФ, они могут отражаться в содержании трудового договора по соглашению между работодателем и работником. Данные условия в теории трудового права нередко именуются факультативными, предполагая собой то, что они определяются сторонами и только в пределах, допускаемых законодательством. То есть они могут быть в договоре, а могут и не быть - без них все равно трудовой договор состоится. Однако, будучи включенными в трудовой договор, дополнительные условия приобретают такую же юридическую силу, как и обязательные условия. Дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор как при его заключении, когда поступающий на работу гражданин и работодатель выступают с формально-юридической точки зрения в качестве равноправных субъектов, так и в ходе реализации уже возникших трудовых отношений.
Именно дополнительные условия позволяют, с одной стороны, максимально индивидуализировать трудовой договор с учетом квалификации и деловых качеств конкретного работника и требований работодателя, а с другой - установить соответствующие повышенные гарантии для отдельно взятого работника. "Договорная форма" естественна для рыночной экономики и позволяет максимально полно увязать противоположные интересы работодателя и работника.
Только в договоре проявляется реальное, а не формальное равноправие сторон трудового взаимодействия, выражается добровольность принятия работником и работодателем соответствующих обязательств. На практике это подтверждается получающим все большее распространение переходом от заключения типовых трудовых договоров к заключению с работниками, относящимися к так называемой категории vip-персонала, "эксклюзивных" трудовых договоров, наиболее существенную часть таких договоров составляют как раз дополнительные условия. Таким образом, грамотное применение дополнительных условий трудового договора расширяет возможности работодателя привлекать на работу в свою организацию наиболее подходящих по своим деловым качествам работников, а работникам, в свою очередь, позволяет получать дополнительные блага в связи с исполнением трудовых обязанностей.
В качестве дополнительных условий в трудовом договоре предусматриваются следующие условия:
1) об уточнении места работы - данное условие является составной частью обязательного условия о месте работы. Уточнение заключается в том, что стороны могут определить структурное подразделение, с указанием его местонахождения и (или) рабочего места.
2) об испытании - данное условие среди дополнительных условий трудового договора является наиболее распространенным по включению в трудовой договор. В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Следовательно, можно сделать вывод, что данное условие включается однократно только при заключении трудового договора.
Данное условие устанавливается по соглашению сторон, но на практике инициатором такого условия традиционно будет являться работодатель потому, что для работника не характерна инициатива об установлении данного условия. Вместе с тем, если работодатель выдвинул это условие, то оно должно быть принято работником (за исключением тех лиц, которым запрещается ч.4 ст.70 ТК РФ устанавливать испытание при приеме на работу), если работник не согласится на испытание, то трудовой договор не будет заключен.
3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) - законодатель указывает лишь наиболее значимые виды тайн: государственная, коммерческая, служебная, но при этом перечень тайн оставляет открытым.
4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя - в том случае, если у соискателя вакансии недостаточно знаний или имеющиеся знания нуждаются в специализации, а работа, о которой он ведет переговоры с работодателем, требует определенных знаний, то работодатель может обусловить заключение трудового договора прохождением соискателем соответствующего обучения за счет работодателя. Работник может обучаться как в учебных заведениях, так и непосредственно у данного работодателя, в таком случае между работником и работодателем заключается ученический договор, который будет являться дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
Основным положением данного условия является срок, который должен отработать работник у работодателя. При этом ни в статье 57 ТК РФ, ни в самом Трудовом кодексе РФ не определен срок отработки.
Если работник не соглашается на предложенное работодателем условие, то трудовой договор не может быть заключен. Если же работник принимает условие работодателя и соглашается отработать в течение определенного сторонами срока, то это условие становится обязательным для обеих сторон. Данное условие о сроке работы должно быть обязательно включено в трудовой договор, так как считается дополнительной гарантией для работодателя привлечь работника к работе после его обучения. Если работник не пожелает работать после обучения у данного работодателя, то согласно ст.249 ТК РФ "в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение…".
5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника - в настоящее время данное условие не часто встречается в трудовом договоре, так как дополнительное страхование работника могут себе позволить лишь достаточно крупные фирмы и предприятия. Правовой основой добровольного страхования работника является договор личного страхования. В системах страхования работодатель выступает в качестве страхователя в соответствии с договорами страхования, производит отчисления страховых взносов в пользу работника. К дополнительным видам страхования могут быть отнесены все виды обязательного страхования, (например, добровольное пенсионное страхование, добровольное медицинское страхование), но с расширением предоставляемых услуг в каждом случае страхового риска.
Одним из основных видов личного страхования является добровольное медицинское страхование. Оно проводится на основе программ ДМС и обеспечивает работникам получение медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.
6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи - работодатель и работник в рамках трудового договора могут улучшить социально - бытовые условия работника и членов его семьи. В настоящее время в числе основных мер, которыми работодатель может улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи, можно назвать следующие:
1) предоставление служебного жилья;
2) возмещение расходов по оплате жилья, коммунальных услуг;
3) ежемесячная выплата работнику денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере;
4) частичная или полная оплата питания работников;
5) оздоровление и отдых работников и членов их семей (полная либо частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работника (членов его семьи);
6) возмещение расходов на оплату услуг телефонной связи (включая мобильную телефонную связь), др.
Также встречаются и такие меры, как:
1) предоставление ссуд на улучшение социально-бытовых условий, в т. ч. на участие в долевом строительстве жилых домов, для первоначальных взносов собственных средств на кооперативное и (или) индивидуальное жилищное строительство;
2) оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях, организация досуга детей в помещениях, оборудованных в организации;
3) оплата обучения детей в учреждениях профессионального образования, на подготовительных курсах, дотации на иное обучение детей работников;
4) обеспечение работников, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни которых оборудованы очагами, растапливаемым твердым топливом (углем, дровами).
Включение данного условия в трудовой договор напрямую зависит от финансовых возможностей работодателя. Перечень условий и порядок их предоставления должны найти свое отражение в дополнительных условиях трудового договора.
7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права - речь идет о конкретизации прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством, а, следовательно, обязательных для сторон. Данное уточнение связано с условиями работы данного работника, целью которого может быть восполнение пробелов или предоставление работнику повышенных гарантий и компенсаций.
По соглашению между работодателем и работником этот перечень может быть расширен или наоборот, ни одно из условий, перечисленных в данной норме, не будет включено в трудовой договор. Юридические свойства трудового договора не зависят от наличия или отсутствия в нем дополнительных условий.
3. Обязательные условия трудового договора
3.1 Понятие обязательных условий трудового договора
В редакции статьи 57 ТК РФ, применявшейся до октября 2006 года, "обязательные условия" именовались "существенными условиями". Трудовой кодекс РФ вводил новое для трудового права понятие "существенные условия" трудового договора, не раскрывая указанного понятия. Поэтому на практике появлялись различные предположения относительного данного термина. Согласно сложившейся практике государственные инспекторы труда настаивали на том, чтобы все перечисленные в ст.57 ТК РФ существенные условия трудового договора в обязательном порядке были указаны в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре соглашения по какому-либо из существенных условий расценивалось ими как нарушение законодательства о труде.
В редакции статьи 57 ТК РФ, введенной в действие с октября 2006 года, законодатель использовал более понятную конструкцию всем правоприменителям, и в первую очередь работникам и работодателям, категорию "обязательные условия".
"Редактируя ст.57 ТК РФ "Содержание трудового договора", авторы поправок отказались от понятия "существенные" условия договора, потому что использованная в Трудовом кодексе РФ гражданско-правовая конструкция, выделяющая существенные условия договора, привела к большому числу практических проблем. Поэтому в новой редакции договорные условия поделены на обязательные и дополнительные, что соответствует общеправовым принципам".
Также необходимо отметить то, что законодатель не установил легальное определение термина "обязательные" условия трудового договора. Поэтому можно попытаться дать определение данного понятия исходя лишь из его смыслового, лексического значения. "Обязательные" означает такие условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре и безусловно исполняться сторонами.
На основе вышеизложенного можно сделать вывод о том, что изменения, внесенные в статью 57 ТК РФ, обоснованы. По моему мнению, законодатель поступил правильно, обозначив существенные условия обязательными, так как он счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику. Прежде всего, это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. К тому же данное новшество дает определенные гарантии соблюдения сторонами условий трудового договора.
3.2 Характеристика обязательных условий трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ являются следующие условия:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Традиционно место работы в трудовом договоре обозначается местом нахождения организации, куда работник принимается на работу. Механизм государственной регистрации юридических лиц в настоящее время позволяет установить место нахождения организации.
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Первая составляющая: реализация работником своего права на труд начинается со дня, когда он приступает к работе, указанного в трудовом договоре, но если день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступит к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, который в свою очередь будет считаться незаключенным (ст.61 ТК РФ). "Возможны случаи, когда работник представит доказательства, что он не смог приступить к работе по уважительной причине (болезнь работника, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи). Если работодатель признает причину уважительной, то он имеет право восстановить трудовой договор".
Второй составляющей данного условия является указание на срок действия трудового договора при заключении срочного трудового договора. Третьей составляющей данного условия является указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в случае если данный договор имеет место быть.
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Работа считается имеющей подвижной характер, если она предполагает частые передислокации работодателя и, соответственно, территориальные перемещения работников или оторванность работника от постоянного места жительства.
Работа считается имеющей разъездной характер, если она предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя.
Работа характеризуется как работа в пути, если трудовая функция работника выполняется в процессе движения транспортного средства. Возможен и иной характер работы, например, работа, выполняемая в полевых условиях. Полевые условия - это особые условия производства отдельных работ.
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Такое решение законодателя продиктовано государственной политикой в области трудового законодательства, обусловлено особой заботой государства о работнике и членах его семьи в случаях, когда по объективным причинам он теряет доход, получаемый в результате трудовой деятельности или этот доход существенно уменьшается.
9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данный перечень не является исчерпывающим, в число обязательных условий могут быть включены и другие условия предусмотренные трудовым законодательством.
Заключение
При написании курсовой работы были обобщены, проанализированы и сведены воедино материалы, освещающие вопросы понятия и содержания трудового договора. Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой темы. В научной литературе имеется широкий круг статей и монографий, посвященных вопросам трудового договора. Несмотря на многочисленность научных работ о трудовом договоре, в том числе и о содержании трудового договора, данная тема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся политических, экономических, социальных условий жизни, изменений, которые вносятся в российское трудовое законодательство.
Дальнейшее исследование данной темы актуально не только в научном плане, но и с точки зрения совершенствования практической деятельности, связанной с применением норм трудового законодательства.
В связи с обширностью темы "Содержание трудового договора", невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны данной темы. Однако, исходя из всего вышесказанного, обобщая анализ каждой из рассмотренных глав, подведем итоги:
1. Термином "трудовой договор" в правоприменительной практике, учебной и научной литературе обозначается значительное количество разнообразных социально-правовых явлений. Он может быть институтом трудового права, соглашением между работодателем и работником, правовым отношением, письменным документом. Понятие "трудовой договор" является многоаспектным, на это указывают не только авторы учебной и научной литературы, но и сам законодатель. В статье 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работником и работодателем, а в статье 57 ТК РФ трудовой договор рассматривается как письменный документ, для которого характерно наличие определенных условий.
2. Трудовой договор призван охранять личность работника. Необходимо отметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений обеспечить соблюдение норм трудового законодательства удается далеко не всегда. В немалой степени это происходит благодаря тому, что регулирование труда конкретного работника в большей степени зависит от позиции работодателя. Следовательно, выделение законодателем "обязательных условий", которые должны быть включены в трудовой договор, продиктовано заботой государства о работнике.
3. В настоящее время есть тенденция того, что многие работодатели стремятся формализовать трудовые отношения с работником в рамках типового трудового договора. Но следует учитывать, что в основе договорных отношений лежит принцип свободы трудового договора, который означает не только добровольное заключение трудового договора, но также и то, что стороны самостоятельно могут определить содержание и объем принимаемых на себя обязательств посредством включения в трудовой договор "дополнительных условий". Включение этих условий в содержание трудового договора преследует цель конкретизировать обязательства сторон.
4. Общее содержание трудового договора выражено в легальном определении понятия трудового договора. Указанные условия конкретизируются, детализируются и группируются в статье 57 ТК РФ. Содержание трудового договора является изменчивой правовой категорией, постоянно эволюционирует во времени и в пространстве в результате изменяющихся экономических, политических, социальных и правовых сфер жизни.
Трудовым договором регламентируется значительная часть нашей жизни - время, которое мы проводим на работе. Поэтому важно, чтобы трудовой договор был составлен юридически грамотно в четком соответствии с действующим трудовым законодательством.
Список использованных источников и литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 30.12.2008) // Российская газета. 1993.25 декабря.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1995.5 апреля.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.11.2001г. №197-ФЗ (в ред. от 19.05.2013) // СЗ РФ. 2002. - № 1 (ч.1) - Ст.3.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.1996г. №14-ФЗ (в ред. от 01.01.2013) // СЗ РФ. 1996. - № 5. - Ст.410.
6. Кодекс законов о труде РСФСР от 09 декабря 1971г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. - № 50. - Ст.1007 (утратил силу).
7. Кодекс законов о труде РСФСР от 09 ноября1922г. // Собрание Узаконений РСФСР. 1922. - № 70. - Ст.903 (утратил силу).
Судебная практика
8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Российская газета. 2006.31 декабря.
9. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2012 года. [электронный ресурс] // [справочно-поисковая система "Консультант Плюс"] 2013.
Литература
8. Бердычевский В. С, Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2011. - 512 с
9. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Проспект, 2011. - 453 с.
10. Вапнярчук Н.Н., Войтик А.А. Трудовое право и право социального обеспечения: учебное пособие. - М.: Дикта, 2011. - 252 с.
11. Головина С.Ю., Молодцова М.В. Трудовое право России: учебник. - М.: Проспект, 2010. - 704 с.
12. Горожанкина М.А. Трудовое право: конспект лекций. - Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2007. - 118 с.
13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. - М.: Проспект, 2011. - 496 с.
14. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие. - М.: Юстицинформ, 2010. - 288 с.
15. Лебедев В.М. Трудовое право России: учебник. - М.: Проспект, 2011. - 464 с.
16. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2012. - 608 с.
17. Миронов В.И. Трудовое право: учебник. - М.: Упр. персоналом, 2012. - 1149 с.
18. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: учебник. - 3-е изд., - М.: Инфра-М, 2010. - 648 с.
19. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л. А.502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения, - М.: "Юрайт", 2010. - 430 с.
20. Сафонов В.А., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: прогрессивный учебник. - 3-е изд. - М.: Юрайт, 2010. - 671 с.
21. Сафонов В.А., Хохлова Е.Б. Трудовые споры: учебное пособие. - М.: Проспект, 2011. - 192 с.
22. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. - М.: СТАТУТ, 2006. - 232 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Общие характерные черты трудового договора, его понятия, значения и функции. Сходство и различие гражданско-правового и трудового договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Совершенствование института трудового договора.
дипломная работа [53,7 K], добавлен 08.12.2010Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 23.05.2014Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада.
дипломная работа [170,0 K], добавлен 04.11.2009Характеристика понятия трудового договора, который занимает центральное место в трудовом праве. Изучение правосубъектности сторон трудового договора, анализ его содержания. Исследование норм трудового права в отношении сроков и формы трудового договора.
курсовая работа [42,8 K], добавлен 18.02.2010Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
курсовая работа [30,9 K], добавлен 02.11.2004Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, его общеправовые свойства и стороны. Обязательные и дополнительные условия трудового договора, сведения, включаемые в него. Порядок изменения условий договора. Понятие перемещения работника.
дипломная работа [205,0 K], добавлен 03.08.2012Основные значения понятия "трудовой договор". Историко-правовой анализ определения "трудовой договор". Анализ содержания трудового договора, его условий и особенностей с учетом проблемных моментов, имеющихся в российском трудовом законодательстве.
дипломная работа [169,3 K], добавлен 28.02.2011Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Права и обязанности сторон. Экономико-правовая характеристика ОАО "Хлеб". Анализ содержания обязательных и дополнительных условий трудового договора на хлебозаводе.
курсовая работа [149,6 K], добавлен 17.02.2016Правовая характеристика трудового договора. Исследование его содержания и порядка заключения. Обзор отличий трудового договора от гражданско-правового договора. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.
дипломная работа [58,5 K], добавлен 19.01.2016Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013
