Трудовые отпуска

Ежегодный основной отпуск с присоединяемыми к нему дополнительным и социальным (кроме творческого) отпусками, по желанию работника может быть разделён на две части и предоставляться в разные периоды рабочего года.

Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его желанию в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

По желанию работника при его увольнении ему могут быть предоставлены неиспользованный полностью или частично ежегодный основной и присоединяемый дополнительный отпуска с последующим увольнением либо компенсация за неиспользованные отпуска в соответствии с законодательством.

Оплата отпуска на предприятиях производится за счёт средств, предназначенных на оплату труда.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство всех постсоветских государств очень схоже. Данное подтверждается анализом порядка и условий предоставления трудовых отпусков в республиках Беларусь и Туркменистан. Ключевыми отличиями являются только лишь источники правового регулирования (кодексы, законы, постановления) и количественный состав данных отпусков. В редких случаях имеет значение традиции того или иного государства, вылившиеся и обрамленные в нормы закона.

Заключение

На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде всего с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.

Данная работа была посвящена изучению трудовых отпусков и порядку их предоставления.

Таким образом, все трудовые отпуска делятся на основные трудовые отпуска (продолжительностью 24 календарных дня и продолжительностью более 24 календарных дней) и дополнительные трудовые отпуска (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска). Продолжительность основного минимального трудового отпуска составляет 24 календарных дня.

Для каждого вида трудовых отпусков предусматривается свой порядок правового регулирования.

Трудовым законодательством установлено обязательное документальное оформление предоставления отпусков работникам. График трудовых отпусков составляется на весь календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. По общему правилу суммирования отпусков (основного и дополнительных) все виды дополнительных отпусков присоединяются к основному отпуску. При разделении отпуска на части требуется соблюдение условия о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Необходимо учитывать «льготные» и отдельные категории работников.

Можно выделить следующие основные положения о порядке предоставления трудовых отпусков:

- наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно;

- трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Список категории работников, которым трудовой отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев работы у нанимателя, установлен ст. 166 ТК;

- трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления трудовых отпусков;

- в ст. 168 ТК регламентирует очерёдность предоставления трудовых отпусков, которая устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. При составлении графика наниматель обязан запланировать отпуск по желанию некоторых категорий работников в определённый период времени;

- по общему правилу наниматель обязан уведомить о времени начала отпуска работника не позднее, чем за 15 календарных дней и другие.

Подводя итоги всему вышеизложенному можно сделать вывод, что глава 12 ТК призвана реализовать в жизнь нормы, касающиеся регулирования трудовых отпусков, а именно условий и порядка их предоставления, ответственности нанимателей за нарушение права работников на отдых, закреплённые конституционно и на международном уровне.

И наконец, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство всех постсоветских государств очень схоже. Данное подтверждается анализом порядка и условий предоставления трудовых отпусков в республиках Беларусь и Туркменистан. Ключевыми отличиями являются только лишь источники правового регулирования (кодексы, законы, постановления) и количественный состав данных отпусков. В редких случаях имеет значение традиции того или иного государства, вылившиеся и обрамленные в нормы закона.

В предлагаемой работе рассматривались вопросы, наиболее часто возникающие как у юристов-теоретиков, так у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков, условиями предоставления отпусков, замены отпуска денежной компенсацией, а также отличительные черты регулирования данных правоотношений в законодательстве Республики Туркменистан.

Список использованных источников

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2008. - 432 с.

2. Всеобщая декларация прав человека , 10 декабря 1948г., //Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный Ресурс]/ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

3. Григорьев, В.А. Трудовые и социальные отпуска / В.А. Григорьев // Заработная плата. - 2008. - №6(30) - С.63-70.

4. Кеник, К.И. «Мажоры и миноры» трудового отпуска / К.И. Кеник // Отдел кадров. - 2008. - №4 - С.6-16

5. Кеник, К.И. Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы: 2-е изд., перераб. и доп. / К.И. Кеник. - Минск: Амалфея, 2006. - 448 с.

6. Конституция Республики Беларусь, 15 марта 1994 г., № 2875-XII: в ред. от 17.11.2004 г.// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] /ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

7. Кривой, В.И. Отпуска: касается всех: полный комментарий к новому законодательству / В.И. Кривой. - Гомель: Издатель Е.А. Ковалёва, 2008. - 512 с.

8. Кривой, В.И. Трудовые отпуска. Комментарий к статьям 169-173 обновлённого Трудового кодекса / В.И. Кривой // Кадровая служба. - 2008. - №7 - С.42-45.

9. Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999г. № 155 : Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 04 октября 2010г., № 139 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

10. Об утверждении положения о порядке прохождения службы в органах внутренних дел Республики Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 13 ноября 2001г., № 671: в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 14.08.2012 № 68 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

11. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 14 июня 2003 г., № 204-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 26.10.2012 № 20-З // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] /ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

12. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г., № 29: в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 13.02.2012 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

13. О порядке предоставления военнослужащим внутренних войск Министерства внутренних дел, лицам начальствующего и рядового состав органов внутренних дел дополнительного отпуска за особый характер службы: Приказ Министерства внутренних дел Респ. Беларусь, 18 января 2006г., № 12: в ред. Приказа Министерства внутренних дел Респ. Беларусь от 17.10.2008 № 303// Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

14. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 18 марта 2008 г., № 408 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

15. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 24 января 2008 г., № 100: ред. постановлений Совета Министров Респ. Беларусь от 21.10.2011г., № 1418 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

16. Островский, Л.Я. Трудовые и социальные отпуска: комментарии, анализ практической ситуации, образцы документов / Л.Я Островский // Отдел кадров. - 2008. - № 6. - С. 140-298.

17. Рабухо, Т.В. Ещё раз о порядке предоставления трудовых отпусков в 2008 г. / Т.В. Рабухо // Отдел кадров. - 2008. - № 7. - С. 52-57.

18. Рахубо, Т.В. Трудовые и социальные отпуска, предоставляемые государственным служащим / Т.В. Рахубо // Отдел кадров. - 2008. - №12 - С.69-72.

19. Трудовой кодекс Республики Беларусь: 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30.12.2010г., № 225-З // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

20. Трудовой кодекс Туркменистана, 18 апреля 2009г., № 29 -4 в ред. Закона Туркменистана от 10.01.2012 г. [Электронный Ресурс] // Поисковый портал Яндэкс . / Режим доступа: htpp://www.turkmenistan.gov.tm/ ru/lavs=01 fc. Дата доступа: 14.05.2013 г.

21. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск : Амалфея, 2006. - 784 с.

22. Фалалеева, Т.А. Отпуск от А до Я / Т.А. Фалалеева - Минск : Регистр, 2009. - 92 с.

Размещено на Allbest.ru