Понятие трудового права, его социальное назначение

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Введение

Трудовое право - одна из важнейших отраслей права, регулирующая общественные отношения в самых разнообразных сферах государственного и социального развития.

Трудовое право регламентирует конституционное право граждан на труд, закрепленное как в Конституции Украины, так и в актах международных организаций (Конвенции МОТ, Всеобщая декларация прав человека, пакты Совета Европы).

Право на труд - важнейшее право человека, позволяющее ему реализовать свои способности и самостоятельно обеспечить себе достойный уровень жизни, учитывая его потребности и возможности.

Огромная значимость отношений в сфере общественной организации труда требует детальной регламентации всех трудовых и связанных с ними отношений.

Теоретическое обоснование понятия трудового права, определение его принципов и задач, метода и системы в разных аспектах имеет большое практическое значение в правотворческой и правоприменительной практике. Доктрины, выработанные специалистами в области трудового права, находят отражение в соответствующих нормативных актах.

Развитие рыночных отношений в Украине, становление глобального производственного пространства вызывает необходимость новых форм и методов регулирования трудовых отношений, направленных на стимулирование работников, создание более эффективной системы управления предприятиями, учреждениями и организациями. Это, в свою очередь, требует новых теоретических подходов к трудовому праву как комплексной, динамичной отрасли права.

1. Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли науки и как учебной дисциплины

Трудовое право многогранно в своем проявлении. Современная юридическая наука рассматривает трудового право как отрасль права (формальный аспект), как науку (теоретический аспект) и как учебную дисциплину (учебный аспект).

Трудовое право в каждом из перечисленных аспектов имеет специфическую систему, предмет и метод. Разграничение данных понятий имеет важное методологическое и практическое значение, поскольку позволяет изучить трудовое право как совокупность нормативной, теоретической и практической составляющих.

Трудовое право в формальном смысле - отрасль права. Под отраслью права понимается совокупность правовых норм, регулирующих на комплексной основе определенные общественные отношения.

Норма трудового права как первичный элемент отрасли трудового права - это установленное государством, общеобязательное, формально определенное правило поведения, регулирующее трудовые отношения и обеспеченное силой государственного принуждения.

Трудовые правовые нормы объединяются в правовые институты, регулирующие узкую сферу в рамках трудовых отношений (институт коллективного договора, институт трудового контракта, институт отпусков и т. д.).

Нормы трудового права регулируют широкий спектр отношений: закрепляют условия труда, права и обязанности субъектов правоотношений, гарантии, порядок установления, изменения и прекращения трудовых отношений, устанавливают порядок разрешения трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства. Все эти положения содержатся в законах, подзаконных и локальных актах.

Предметом отрасли трудового права выступают трудовые и связанные с ними отношения.

Таким образом, трудовое право как отрасль права - это система установленных государством, общеобязательных, формально определенных правил поведения, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, обеспеченных силой государственного принуждения.

Выделяют следующие основные черты отрасли трудового права:

1. самостоятельная отрасль права,

2. одна из важнейших отраслей права,

3. динамичная отрасль права,

4. охватывает широкий круг общественных отношений.

Трудовое право можно рассматривать также как отрасль науки, т. е. определенную область знаний.

Любая наука имеет свой предмет исследования, или определенную область объективной реальности, на которую направлено научное знание.

Предметом науки трудового права является общественные отношения и явления, служащие объектом познавательной деятельности человека.

Конкретные объекты науки трудового права: социальные гарантии, размер минимальной заработной платы, условия труда и т. д.

В процессе исследования трудовых явлений используются разнообразные методы, которые можно разделить на три группы: общефилософский, общенаучные и специальные.

Философский метод основан на диалектической структуре развития и является универсальным для понимания всех правовых явлений.

Общенаучные методы применяются во всех областях научного знания. К ним относятся онтологический, оксиологичекий, системный, диалектический методы.

К специальным методам, применяемым в трудовом праве, можно отнести метод социально-трудовой интерпретации.

Наука трудового права вырабатывает правовые категории и понятия, используемые в нормах трудового права, обобщает правоприменительную практику и определяет эффективность правового регулирования производства.

Наука трудового права - это функционально-системное учение о трудовом праве как системном явлении, включающем теоретический, практический и сравнительный аспекты.

Трудовое право как учебная дисциплина - это система знаний, позволяющих изучить трудовое право как отрасль права и как науку.

В систему учебной дисциплины, которая базируется на системе науки и отрасли права, можно выделить такие средства как методические материалы, учебные пособия, планы проведения занятий - все то, что позволяет изучить трудовое право.

1.1 Понятие наёмного труда

Понятие «наемный труд» описал еще Карл Маркс в своём «Капитале»: это труд или время работника, покупаемое капиталистом за определенную цену. Сегодня понятие наемный труд определяется таким образом: это труд лица по договору найма на предприятии, которое принадлежит другому владельцу. Сущность определения остается прежней, но отношения между работодателем и наемным работником в современных реалиях строятся на несколько иной основе. Взаимодействие между ними жестко регламентируются государственным законодательством, и поэтому, чтобы узаконить эти отношения, необходимо пройти ряд процедур и оформить определенные документы.

1.2 Причины возникновения трудового права, основные этапы его развития

Основной причиной возникновения трудового права является появление трудовых споров между работодателями и рабочими.

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).

Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наёмного работника как экономически более слабой стороны отношений.

Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трёх основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идёт о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права.

Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях -- от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В украинской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением. Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение долгого времени делаются предложения о включении трудового права в предмет гражданского. Эти предложения отвергаются учёными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

1.3 Характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Это отношения, основанные на трудовом кодексе, возникающие между работодателем и работником, вследствие составления и принятия трудового договора. Основные цели и задачи отражены в статье 1 КЗоТ Украины:

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

2. Практическое задание

СВОБОДА ТРУДА (ПРАВО НА СВОБОДНЫЙ ТРУД) -- конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Конституционное право на труд -- комплексное право, которое сопряжено с статьёй 2 КЗоТ Украины, а также согласно Конвенции Международной организации труда о принудительном или обязательном труде № 29 от 28 июня 1930 г. (ст. 2) принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Не считается также принудительным трудом выполнение некоторых публичных обязанностей, как-то: а) военная служба; б) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств; в) работа на основании вступившего в законную силу приговора суда. Со С.т. связано право человека не заниматься какой-либо трудовой деятельностью. По действующему законодательству незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности. Соответственно ранее квалифицировавшаяся как тунеядство незанятость трудоспособного гражданина действующим законодательством таковым не признается.

ПРАВООТНОШЕНИЯ СФЕРЫ ТРУДОВОГО ПРАВА - это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т.е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

В соответствии с предметом данной отрасли и ст. 1 Кодекса различают следующие виды правоотношений сферы трудового права:

1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина у данного работодателя;

2) правоотношения работника с работодателем, т.е. трудовое правоотношение;

3) правоотношения трудового коллектива, его представителей с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношения социально-партнерские по ведению коллективных договоров и заключению коллективных договоров, соглашений на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, в том числе ученические и по повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

6) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;

7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред, причиненный друг другу;

9) правоотношения процессуальные и процедурные по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки.

3.Тестовое задание

1). Субъектами трудового права являются:

а) государство

б) служба занятости

в) избирательная комиссия

г) органы по надзору за охраной труда

д) работодатель

2). Сторонами трудового правоотношения могут быть:

а) работник и работодатель

б) трудовой коллектив и уполномоченный собственником орган

в) работник и служба занятости

г) профсоюзный орган и собственник предприятия

д) работник и профсоюзный орган

3).Назовите черты, которые не являются присущими трудовым правоотношениям:

а) эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка

б) работник выполняет работу по своему усмотрению и на свой риск

в) работник включается в трудовой коллектив

г) работник за свой труд получает заработную плату в заранее оговоренном размере

д) для выполнения работы работник использует свои собственные инструменты и приспособления

4).Правоотношениями, которые предшествуют трудовым правоотношениям, являются:

а) правоотношения гражданина со службой занятости по поводу поиска подходящей работы

б) правоотношения между гражданином, получившим направление органа службы занятости, и работодателем

в) правоотношения по материальной ответственности работника перед работодателем

г) правоотношения по ученическому договору

д) правоотношения по повышению квалификации на производстве

5). Источниками трудового права являются:

а) трудовой договор

б) постановление кабинета министров

в) указ Президента о награждении

г) постановление Пленума Верховного Суда Украины

д) Правила внутреннего трудового распорядка

6). Социальное партнёрство - это:

а) сотрудничество между органами государственной власти с целью развития экономики, улучшения условий труда и повышения жизненного уровня трудящихся;

б) сотрудничество между органами государственной власти и органами местного самоуправления с целью развития экономики, улучшения условий труда и повышения жизненного уровня трудящихся;

в) сотрудничество между органами государственной власти, работниками и работодателями с целью развития экономики, улучшения условий труда и повышения жизненного уровня трудящихся;

г) взаимосвязь между сотрудниками одного предприятия, учреждения, организации.

Список использованных источников

1. Трудовое право Украины: Учебник /Под ред. Н.Б.Болотина, Г.И.Чанишев. - М.: Т-во «Знание», КОО, 2000. - 564 с.

2. Кодекс Законов о труде Украины - с изменениями от 15.10.2013

3. Трудовое право Украины: Учебно-метод. пособие. для самост. изучите. дисц. - М.: Финансы, 2003. - 211 с.

4. http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовое_право

5. Размещено на Allbest.ru