Основы трудового права Российской Федерации
Продолжительность и учет рабочего времени в законодательстве России. Еженедельный непрерывный отдых. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Перевод работника на новую работу. Юридическое содержание трудового правоотношения.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | тест |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.01.2014 |
| Размер файла | 15,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Тест
по дисциплине: "Трудовое право"
Выполнила: студентка группы ЮС 12-1
Карпухина Д.М.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
А - 8 часов в смену,
В - 40 часов в неделю,
С - 28 календарных дней в месяц.
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
А - 3 календарных дней,
В - 5 календарных дней,
С - 1 недели.
3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
А - вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе,
В - болезни работника,
С - отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста,
4. Ночное время продолжается с … часов
А - 23.00 до 6,
В - 22.00 до 5,
С - 22.00 до 6.
5. В рабочее время не включается …
А - перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет,
В - перерыв для отдыха и питания,
С - междусменный перерыв.
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня …
А - работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя,
В - выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день,
С - работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.
7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
А - 12,
В - 36,
С - 42.
8. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …
А - трудовым договором,
В - коллективным договором,
С - правилами внутреннего трудового распорядка.
9. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
А - 14,
В - 21,
С - 28.
10. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
А - на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы, но без начисления заработной платы,
В - на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы,
С - расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ. трудовое правоотношение договор время
11. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …
А - структурного подразделения, в котором трудится работник,
В - определенных сторонами условий оплаты труда работника,
С - трудовой функции работника.
12. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
А - может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ,
В - может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы,
С - обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы.
13. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
А - возможен без согласия работника,
В - возможен только с согласия работника,
С - невозможен.
14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
А - не допускается,
В - допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ,
С - допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.
15. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …
А - предшествующими трудовым правоотношениям,
В - сопутствующими трудовым правоотношениям,
С - вытекающими из трудовых правоотношений.
16. Правоотношения по трудоустройству …
А - предшествуют трудовым правоотношениям,
В - сопутствуют трудовым правоотношениям,
С - вытекают из трудовых правоотношений.
17. Основание возникновения трудового правоотношения …
А - заключение трудового договора,
В - заключение трудового договора или фактическое допущение к работе,
С - заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.
18. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
А - субъективные права и обязанности работника и работодателя,
В - ответственность сторон трудового правоотношения,
С - юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения: выполнение трудовой функции работником, коллективный труд работников организации.
19. В качестве работодателя - стороны трудового правоотношения может выступать …
А - физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации),
В - юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами,
С - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами.
20. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
А - 18,
В - 14,
С - 16.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014Виды и порядок заключения трудового договора. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Механизм исполнения трудового законодательства.
дипломная работа [123,6 K], добавлен 01.06.2015Общие положения об изменении трудового договора. Временный перевод на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
курсовая работа [62,1 K], добавлен 03.11.2013Понятие трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по объективным обстоятельствам и по основаниям, относящимся к личности работника. Расторжение трудового договора с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.
дипломная работа [128,1 K], добавлен 03.07.2012Законодательные источники трудового права. Цели трудового зpаконодательства. Понятие трудового договора. Перевод и перемещение работника. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую или временную работу по медицинским показателям.
реферат [18,1 K], добавлен 30.03.2009Правовая характеристика трудового договора. Исследование его содержания и порядка заключения. Обзор отличий трудового договора от гражданско-правового договора. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.
дипломная работа [58,5 K], добавлен 19.01.2016Трудовой договор в российском законодательстве, его основные виды. Возрастные ограничения при заключении трудового договора, документация при его заключении. Порядок расторжения трудового договора - общие основания, по инициативе работника и работодателя.
курсовая работа [91,6 K], добавлен 23.12.2012Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011Обзор оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепленных трудовым законодательством. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы).
курсовая работа [37,5 K], добавлен 06.02.2011Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.
курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015
