Исследование вопроса о Рабочем времени

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В международных правовых актах к Конвенции №1 устанавливает, что продолжительность рабочего времени лиц, занятых на промышленных предприятиях

В Конституции РФ 1993 г. закрепляется положение о Рабочем времени в ст.91 ТК РФ.

Трудовой кодекс конкретизировал положение международных правовых актах, Конституции о Рабочем времени: В ст.91 говорится что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Не смотря то что законодатель урегулировал вопрос о Рабочем времени на практике возникает множество проблем связанных с применением положений законодательства. Например проблема как заставить работодателя соблюдать закон «О продолжительности рабочего времени» в настоящее время не редки случаи когда работник перерабатывает якобы по собственному желанию. Нормы рабочего времени без создания приказа о сверхурочном рабочем времени. Часто работники находятся на рабочем месте сколько находится работодатель особенно часто встречаются такие случаи в частных фирмах.

В силу того, что существуют указанные проблемы тема работы является актуальной и необходимой для исследования . К её изучению обращаются многие авторы . Л.А. Сыроватская, В.И. Прокопенко, С.П. Маврина, и другие.

Целью данной работы является исследование вопроса о Рабочем времени.

Задачами работы является :

Изучить международное законодательство о Рабочем времени .

Проанализировать Рабочее время в РФ

Исследовать зарубежное законодательство о Рабочем времени.

Обобщить теоритические конвенции о Рабочем времени.

Подобрать судебную практику о Рабочем времени .

Цели и задачи обусловили структуру работы она состоит из «Введения», «Заключения» и «Списка литературы» и 2 глав.

международный трудовой законодательство

Содержание

Введение

Глава 1. Общая характеристика положений трудового законодательства о рабочем времени в России

1.1 История становления и развития законодательства о рабочем времени

1.2 Понятие рабочего времени закрепленное в Трудовом кодексе РФ

Глава 2. Проблемы и перспективы развития законодательства о рабочем времени

2.1 Виды рабочего времени

2.2 Режим рабочего времени

2.3 Судебная практика

2.4 Современное зарубежное законодательство о развитии рабочего времени

Заключение

Список используемой литературы

Глава 1.Общая характеристика положений трудового законодательства

1.1 История становления и развития законодательства о рабочем времени

Труд - это не мгновенная не продуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд работу .

Еще в 1832 г. Во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. Впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).1

В России рабочее время до конца девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов) в сутки). Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11, 5 часам, а для женщин и детей - 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире законом был введен в России. Он был принят Декретом 1917 г., чем было впервые осуществлено требование международного рабочего (1-го Интернационала в 1866 г.). движения .

С 1928 г. Промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. Вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу.

Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г. Был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. В 1977 г. Конституция 1991 г. Сокращена до 40 часов. Поэтому КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. И закрепил это ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Как установленная законом, эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Но в ХIХ в. законодательство России не как не регулировало ограничение рабочего времени. В России в первые в 1897 законом принятый под давлением стачек рабочих ограничением времени до 11, 5 часа, а для женщин и детей (детский труд был распространен ) до 10 часов, но не как ограничил сверх урочные работы, что, по существу, сводило на нет ограничение рабочего времени

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установление федеральным законом продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю .

В самом общем виде рабочее время - это время посвященное труду.

Однако в трудовом праве понятие рабочего времени относится только к тем периодам, когда человек трудится как работник наемного труда .

Законодательство о труде регулирует рабочее время только тех лиц, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем.

Вывод :Рабочее время имеет важное социальное, правовое, экономическое значение, поскольку с ним связанны выполнение конкретной работы, интенсивность труда, форма системы оплаты, удовлетворения материальных и духовных потребностей граждан .

Категория рабочего времени обладает свойствами являться мерой труда.

1.2 Понятие рабочего времени закрепленное в Трудовом Кодексе Российской Федерации 2001 г.

Рабочее время-это время в течении которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях . Именно этот аспект рабочего времени подлежит правовому регулированию.

Как категория трудового права рабочее время - это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

В то же время к рабочему времени в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в подчинении и в распоряжении работодателя.

Дело в том, что категории рабочего времени используются не только в трудовом праве, но и в социологии, экономике, но и других социальных науках. И в соответствии со своим предметом каждая из этих наук по-своему определяет само понятие рабочего времени.

В статье 91 ТК РФ дается следующие легальное определение рабочего времени.

Рабочее время-это время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени которые в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами относятся к рабочему времени.

Государство устанавливает определенный уровень гарантий для работников в данной сфере трудовых отношений, распространяя этот уровень на все организации независимо от их организационно правовой формы. В первую очередь это касается продолжительности рабочего времени при нормальных условиях труда. Закон устанавливает его максимальную продолжительность, снижает ее при работе в определенных условиях и для определенных категорий работников. Конкретная же продолжительность рабочего времени определяется на уровне организации - через локальные нормативные акты и трудовой договор конкретного работника.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов . неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной продолжительности рабочей недели.

Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. В этот период он должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение порученной ему работы, -- на рабочем месте.

Вывод: В трудовом праве под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу.

Глава 2. Проблемы и перспективы развития законодательства о рабочем времени

2.1 Виды рабочего времени

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочее времени - это не более 40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе.

Нормирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д.

Нормирование рабочего времени опирается на положение Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), согласно которому работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

Сокращенное рабочее время установлено также законом, но для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов. Сокращенное рабочее время установлено для следующих работников: а) для подростков от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю.

(6-часовой рабочий день), подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся, работающих в период каникул в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю (4-часовой рабочий день). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины указанных по их возрасту норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю соответственно ст.

92 ТК РФ ); б) для занятых в неблагоприятных (тяжелых, вредных) условиях труда в зависимости от степени их вредности для здоровья - не более 36 часов в неделю в порядке установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений .в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю .

Неполное рабочее время - это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое не законом, а в соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного.

Так, работодатель по просьбе работника обязан установить неполное рабочее время беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), или лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня при полной рабочей неделе или полного рабочего дня, но при неполной рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетание того и другого, т. е. неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска, и не влечет ограничения отпусков и других трудовых прав работника.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней урегулировано статьей 95 ТК РФ .

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы .

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов .

Работа в ночное время урегулировано статьей 96 ТК РФ.

Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов .

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в не­прерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

ТК РФ предусматривает, что к работам в ночное время не допускается привлечение беременных женщин, и лиц не достигших восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведении, и

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их со­гласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ст. 96 ТК РФ )

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанав­ливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) пред­приятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено зако­нодательством (ст. 96 ТК РФ).

Если на предприятии есть работники, которые трудятся в ночное время, то повышение оплаты за работу в это время обязательно. На предприятии, в учреждении, организации размер повышения оплаты за работу в ночное время осуществляется с помощью доплат к основной заработной плате. Оно не может быть ниже тех размеров, которые ранее были установлены по отраслям народного хозяйства, если они были выше обще­установленных.

Статья 97 ТК допускает работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение)работодателя.

Сверхурочной работа признается на практике тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет.

В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного согласия работника с учетом мнения представительного органа работников. То есть новый Кодекс устанавливает двойную гарантию против необыкновенного привлечения работников к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям.

Вывод: Существует множество видов рабочего времени поэтому работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

2.2 Режим рабочего времени

Согласно ст. 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной роботы (смены), время начало и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередования рабочих и не рабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом, и иными федеральными законами .

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу при работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели месяца и др.)

Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда .В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам, в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время.

Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с учетом мнения представительного органа работников. В приказе определены начало и окончание рабочего дня, а также периоды обязательного присутствия и гибкой части рабочего времени.

Сменная работа

Статья 103 ТК регулирует условия введения сменной работы. В ней расшифрованне только сам термин "сменная работа", но и определено, в каких целях и почему в организации вводится работа по сменам.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников и, как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности работы с предшествующей отдыху смене .

В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется соответствующим увеличением ежедневного непрерывного отдыха.

Суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме

При организации труда вахтовым методом или с помощью гибких графиков работы .

Суммированный учет рабочего времени широко применяется в растениеводстве, позволяя увеличивать продолжительность рабочего времени в период напряженных полевых работ, на железнодорожном и водном транспорте. На практике суммированный учет рабочего времени зачастую вводится по просьбе работников, которые заинтересованы в сокращении числа выходов на работу.

Вывод: Разновидности режима рабочего времени регулируются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с Кодексом, и иными федеральными законами, коллективными соглашениями.

2.3 Судебная практика

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N ГКПИ2005-1506 от 06.12.2005 В принятии заявления о признании недействующими пунктов 1 и 21 Положения Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденного приказом Министерства путей сообщения РФ от 05.03.2004 N 7, отказано, поскольку заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 декабря 2005 г. N ГКПИ2005-1506

Судья Верховного Суда Российской Федерации Романенков Н.С., ознакомившись с заявлением Г. о признании недействующими: пункта 1; абзаца 4 пункта 2; абзацев 1 и 3 пункта 6; частично абзаца 2 пункта 9; пунктов 4, 5, 13 и 21 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов", утвержденного Приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, установил:

Г. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с вышеуказанным заявлением.

Ознакомившись с представленными материалами, нахожу, что заявление Г. в части оспаривания пунктов 1 и 21 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" не может быть принято к производству Верховного Суда Российской Федерации по первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии заявления, если оно не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

Как следует из содержания заявления, Г. просит признать недействующими следующие пункты Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов", утвержденного Приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, - пункт 1 в части несодержания перечня профессий (должностей), работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, в связи с чем, как указывает заявитель, невозможно определить круг лиц, на которых распространяется оспариваемый Приказ, и пункт 21, указывая на то, что он противоречит Трудовому кодексу РФ и нарушает право поездных диспетчеров на отдых, на установленную Федеральным законом сокращенную продолжительность рабочего времени, а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Между тем требования заявителя об оспаривании пункта 1 Положения фактически сводятся к его дополнению в части несодержания перечня профессий (должностей), работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств.

Согласно ст. 10 Конституции РФ государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения властей на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны.

Исходя из данного конституционного принципа разделения властей, суды не вправе вмешиваться в нормотворческую деятельность органов государственной власти, определять содержание издаваемых ими актов, в связи с чем заявленные Г. требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства и не могут быть приняты к рассмотрению Верховного Суда Российской Федерации по первой инстанции.

Оспариваемый заявителем пункт 21 Положения не имеет непосредственного отношения к его правам и законным интересам, поскольку касается деятельности диспетчеров поездных и дежурных по железнодорожным станциям, а как следует из содержания заявления, Г. работает в должности машиниста электропоезда 1 класса.

В силу ст. 255 ГПК РФ к действиям и решениям, которые могут быть оспорены в порядке гражданского судопроизводства, относятся такие действия и решения, которыми нарушены охраняемые законом права и свободы граждан, созданы препятствия к осуществлению им своих прав и свобод, на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.

Учитывая, что оспариваемый акт в указанной части не затрагивает права, свободы или законные интересы заявителя, заявленное требование не может быть принято к рассмотрению Верховного Суда РФ по первой инстанции.

На основании изложенного и руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, определил:

отказать Г. в принятии заявления о признании недействующими пунктов 1 и 21 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов", утвержденного Приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, т.к. заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

2.4 Современное зарубежное законодательство о развитии рабочего времени

В подавляющем большинстве зарубежных стран инструментом регулирования продолжительности рабочего времени являются законы и коллективные договоры. В них определяется нормальная продолжительность рабочего времени - рабочей недели и рабочего дня (иногда только рабочей недели). Во всех странах допускается сверхурочная работа, также подвергающаяся правовой регламентации . Объектом правового регулирования является и режим рабочего времени, главным образом в коллективных договорах и в правилах внутреннего трудового распорядка.

В Великобритании и Дании законы ограничивают продолжительность рабочего времени женщин и молодежи, а для основной части работников продолжительность рабочего времени определяется только в коллективных договорах.

В настоящее время наиболее распространенным стандартом в развитых странах является 40-часовая рабочая неделя, а в развивающихся странах 45-48 часовая рабочая неделя.

Во Франции с 2002 г. Законадельно установлена для всех работников 35-часовая рабочая неделя.

В Испании запрещается выполнение сверхурочных работ в ночное время, за исключением особых, должным образом обоснованных случаев с разрешения министра труда.

В США многие коллективные договоры требуют заблаговременного предупреждения работника о привлечении его к сверхурочной работы .

Сверхурочные часы компенсируются, как правило, повышенной оплатой (в процентах к основной тарифной ставке ), однако имеются страны, где законом либо коллективным договором установлено, что при определенных условиях сверхурочные работы могут быть компенсированы отгулом. Иногда предусмотрено, что сверхурочные часы компенсируются путем выплат твердых денежных сумм.

Вывод: В настоящее время правовое регулирование режимов труда делает лишь первые шаги. Дальнейшее его развитие может во многом изменить правовое регулирование рабочего времени.

Заключение

В своей курсовой работе я рассмотрел основные аспекты правового регулирования рабочего времени.

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

Основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени кардинальным образом изменились. И связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

Список использованной литературы

1.Конституция РФ

2.Трудовой кодекс РФ

3. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. - М.: Юрист, 2003. - 451c.

4.Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. - К.: Вентури, 2006 - C.60

5. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003 - 402с.

6. Учебник Трудовое право . Толкунова .2003 СПС Гарант .2002 И. О . Снигерева.

Размещено на Allbest.ru