Установление законности требований отдела кадров

Размещено на http://allbest.ru

Задание

Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

Ответ

Согласно ст. 65 ТК РФ “Документы, предоставляемые при заключении трудового договора”.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Понятия "иной документ, удостоверяющий личность" ТК РФ не раскрывает. Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина РФ на территории РФ", а также Положение о паспорте гражданина РФ дают определение паспорта как основного документа, удостоверяющего личность гражданина РФ на территории России, без указания других видов таких документов.

На основании законов и нормативных актов (п. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", ст. 7 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию") можно сделать вывод о том, что к иным документам относятся:

- военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);

- временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

- документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, по которому гражданин РФ осуществляет въезд в Россию в соответствии с федеральным законом, регулирующим порядок выезда из РФ и въезда в РФ (для лиц, постоянно проживающих за пределами РФ);

- справка установленной формы, выдаваемая гражданам РФ, которые находятся в местах содержания под стражей, подозреваемых и обвиняемых, в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

- дипломатический паспорт; - служебный паспорт;

- паспорт моряка (его удостоверение личности); - свидетельство о рождении лица, не достигшего 14 лет.

Важно! При оформлении соискателя рекомендуется запрашивать оригиналы всех документов, а не их нотариально заверенные копии. Исключение могут составлять документы, перечисленные в п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Обязательно следует проводить сверку данных, отраженных в документах, так как часто встречаются расхождения в написании фамилии, имени, отчества, указании места рождения работника и других сведений в представляемых документах (паспорте, карточке страхового свидетельства, документе об образовании).

Так же нужно уточнить, что требования о предоставлении справки о регистрации по месту жительства может являться законным, если в паспорте гражданина РФ отсутствует штамп о постоянной регистрации по месту жительства.

Размещено на Allbest.ru