Коллективный договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задание на контрольную работу

В соответствии с номером варианта установить:

группы минимальных ставок руководителей и специалистов;

должностной оклад руководителя предприятия;

должностные оклады специалистов и служащих;

коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;

размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);

показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).

Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).

По данным наряда (в соответствии с номером варианта):

Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов - 168).

Определить сдельные расценки.

Произвести расценку сдельного наряда.

Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (без КТУ варианты: четные).

Рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков (с учетом номера варианта).

Произвести расчет ПВН.

Произвести расчет трудового отпуска.

Содержание

Задание на контрольную работу

1. Введение

2. Коллективный договор. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора

3. Определение тарифной ставки работников. Квалификационная характеристика на одну профессию. Начисление заработной платы работникам предприятия

4. Расчет и начисления пособия по временной нетрудоспособности

5. Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска

Заключение

Список использованных источников

1. Введение

коллективный договор труд работник

Заработная плата -- вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Следовательно, заработная плата -- это вознаграждение в денежной форме (денежных единицах Республики Беларусь), которое наниматель обязан выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и расценкам.

Правильная организация оплаты труда обеспечивает материальную заинтересованность работников в росте производительности труда, улучшении количественных и качественных показателей производства.

2. Коллективный договор. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора

Оплата труда

Наниматель обязуется:

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № 1).

Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная.

Установить тарифную ставку I разряда в размере 195 000. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).

Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности (наличие прибыли, рентабельности) и реализации выпускаемой продукции (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата №10/18/8/29 от 29 января 1999 г.).

Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэколшки, Минстата № 10/18/8/29 от 29 января 1999г.):

В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифнымставкам и окладам:

на работах с неблагоприятными условиями труда -- в размере 0,1 % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;

за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 20 % тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

за совмещение профессий (должностей) не менее 30 % ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 10 % тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 50% тарифной ставки (оклада).

Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 2).

При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.

Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:

для 3-го разряда - 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

4-го разряда - 16 процентов;

5-го разряда - 20 процентов;

6-го разряда - 24 процентов;

7-го разряда - 28 процентов;

8-го разряда - 32 процентов.

Выплату надбавки производить в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № _3 ).

Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору №_4_ )

Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере 15%.

Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:

водителям 2-го класса - _25 %

водителям 1-го класса - 10 %.

Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее 7 месяцев (ст. 71 ТК).

Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).

Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах 10%.

Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до 25 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605.

Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).

Выплату заработной платы производить менее 1 раза в месяц

В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции

Выплату отпускных производить не позднее, чем за 4 дня до начала отпуска

Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок.

Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

Положение о премировании руководителя

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	Рост объема реализованной продукции	30%
2.	Выполнение плана по прибыли	15%
3.	Снижение себестоимости продукции	15%

Положение о премировании специалистов и служащих

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	За объем выполняемых работ по данной функции управления, и напряженность и качество.	20%
2.	Уровень организации труда: производственная и творческая активность	15%

3. Определение тарифной ставки работников. Квалификационная характеристика на одну профессию. Расчет зп работников предприятия

Тарифные ставки (оклады) представляют собой выраженную в денежной форме абсолютную величину оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц), который устанавливается по каждому квалификационному разряду на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), а также определяют тарифные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени сложности и интенсивности квалификации исполнителей.

В зависимости от выбранной единицы времени различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки (оклады).

В соответствии с Инструкцией тарифные ставки руководителей организации определяют исходя из списочной численности работающих.

В нашем случае тарифная ставка 1-го разряда составляет 195 000 р., в организации работает 78 человек. Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. Тарифный разряд директора - 18, тарифный коэффициент - 4,26.

ТС (оклад) = 195 000* 4,26 = 830700 р.

Директору предусматривается следующие надбавки:

- за стаж работы- 30%;

- за высокие достижения в работе -15%;

- за сложность и напряженность работы - 45%;

- за выполнение особо важных заданий - 15%.

Также предусмотрена премия в размере 50%.

Итого должностной оклад со всеми надбавками и премией будет равен

830700+830700*0,30+830700*0,15+830700*0,45+830700*0,15+830700*0,5 = 2990520 р.

Тарифный разряд заместителя директора устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации (ст. 21 Инструкции). Тарифный разряд зам. директора по учебной работе - 17, тарифный коэффициент - 3,98.

ТС (оклад) = 195 000* 3,98 = 776100 р.

Зам. директору по учебной работе предусматривается следующие надбавки и доплаты:

- за высокие достижения в работе -15%;

- ученые звания и степень -5%;

- за выполнение особо важных заданий - 15%.

Итого должностной оклад со всеми надбавками будет равен

776100 +776100 *0,15+776100 *0,15+776100*0,05=1047735

Тарифный разряд зам. директора по воспитательной работе - 17, тарифный коэффициент - 3,98.

ТС (оклад) = 195 000* 3,98 = 776100 р.

Зам. директору по воспитательной работе предусматривается следующие надбавки и доплаты:

- ученые звания и степень -5%;

- выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника - 30%

- сложность и напряженность работы - 15%

- за выполнение особо важных заданий - 15%.

Итого должностной оклад со всеми надбавками и премией будет равен

776100 +776100* 0,3+776100 *0,15 + 776100*0,15 +776100*0,05 = 1280565 р.

Тарифный разряд зам. директора по хозяйственной части - 17, тарифный коэффициент - 3,98.

ТС (оклад) = 195 000* 3,98 = 776100 р.

Зам. директору по хозяйственной части предусматривается следующие надбавки и доплаты:

- выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника - 30%

- сложность и напряженность работы - 15%

Итого должностной оклад со всеми надбавками и премией будет равен

776100 +776100* 0,3+776100 *0,15 = 1125345 р.

Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации. Тарифный разряд главного бухгалтера как главного специалиста (руководителя структурного подразделения) находится в диапазоне от 15 до 19. Тарифный разряд главного бухгалтера - 17, тарифный коэффициент - 3,98.

ТС (оклад) = 195 000* 3,98 = 776100 р.

Главному бухгалтеру предусматривается следующие надбавки и доплаты:

- сложность и напряженность работы - 15%

- расширения зоны обслуживания -10%

Итого должностной оклад со всеми надбавками

776100 +776100* 0,1+776100 *0,15 = 970125 р.

Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руководителей соответствующих структурных подразделений. Заместителю главного бухгалтера установлен тарифный разряд - 16, тарифный коэффициент - 3,72.

ТС= 195000* 3,72 = 725400

Зам. главного бухгалтера предусматривается следующие надбавки и доплаты:

- за высокие достижения в работе -15%;

- руководство производственной практикой -10%

Итого должностной оклад со всеми надбавками

725400*1,25 = 906750

Должностные оклады специалистов организации устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами ЕТС. Тарифная ставка специалистов находится в диапазоне 10-13.

В данном примере должность бухгалтера относится к специалистам с высшим образованием. Бухгалтеру I категории устанавливается тарифный разряд - 12, тарифный коэффициент - 2,84.

ТС = 195000* 2,84= 553800 р.

Бухгалтеру I категории предусматривается следующие надбавки и доплаты

- сложность и напряженность работы - 15%

Итого должностной оклад со всеми надбавками будет равен

553800* 1,15 = 636870

Бухгалтеру II категории устанавливается тарифный разряд - 11, тарифный коэффициент - 2,65

ТС = 195000*2,65 = 516750

Бухгалтеру II категории предусматривается следующие надбавки и доплаты

- сложность и напряженность работы - 15%

- за высокие достижения в работе -15%;

- совмещение профессий -30%

Итого должностной оклад со всеми надбавками будет равен

516750*1,6 = 826800

Бухгалтеру-кассиру устанавливается тарифный разряд - 10, тарифный коэффициент - 2,48

ТС = 195000*2,48 = 483600

Бухгалтеру-кассиру предусматривается следующие надбавки и доплаты

- выполнение особо важных заданий - 15%

- расширения зоны обслуживания -10%

Итого должностной оклад со всеми надбавками будет равен

ТС = 483 600* 1,25 = 604500 р.

Тарифный разряд работникам в области образования определяется исходя из следующих характеристик:

Учитель

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет.

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд - (учитель II категории): должен отвечать общим требованиям, предъявляемым к учителям; уметь самостоятельно разрабатывать методику преподавания предмета; использовать в своей работе прогрессивные идеи прошлого и современности, формы и методы активного обучения; владеть организационными формами диагностической работы с обучающимися; обеспечивать устойчивые положительные результаты в образовательном процессе; руководить или участвовать в работе творческих групп, методических объединений, школ передового опыта в рамках образовательного учреждения , а также:

- иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы учителем(преподават.) не менее 2 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы учителем(преподават.) не менее 1 года;

13 разряд - ( учитель I категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к учителям II квалификационной категории; владеть методиками анализа учебно-методической работы по предмету; иметь обобщенный научно-методический опыт своей работы, распространяемый среди педагогических работников района, города, области; уметь руководить творческими семинарами, разрабатывать тесты; использовать передовой педагогический опыт в своей работе; а также: иметь высшее профессиональное образование и стаж работы учителем( преподават.) не менее 3 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы учителем (преподават.) не менее 2 лет.

14 разряд - (учитель высшей категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к учителям I квалификационной категории; владеть методами научно-исследовательской, экспериментальной работы, разрабатывать новые учебные программы, педагогические технологии, методики обучения и воспитания, вести работу по их апробации; составлять экспериментальные задачи по своему предмету; руководить творческими группами по разработке актуальных проблем в области образования, а также: иметь высшее профессиональное образование и стаж работы учителем (преподават.) не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы учителем (преподават.) не менее 4 лет; ученую степень кандидата наук и стаж работы учителем(преподават.) не менее 3 лет; ученую степень доктора наук и стаж работы учителем (преподават.) не менее 2 лет.

Педагог-психолог

8 разряд - высшее профессиональное образование и дополнительное образование на специальном факультете переподготовки по направлению "Практическая психология", высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" или высшее психологическое образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд - высшее профессиональное образование и дополнительное образование на специальном факультете переподготовки по направлению "Практическая психология", высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" или высшее психологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и дополнительное образование на специальном факультете переподготовки по направлению "Практическая психология", высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" или высшее психологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и дополнительное образование на специальном факультете переподготовки по направлению "Практическая психология", высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" или высшее психологическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд - (педагог-психолог II категории): должен отвечать общим требованиям, предъявляемым к педагогу-психологу; владеть современными психологическими методиками и иметь сертификаты на право их использования; уметь выделять приоритеты в конкретной психологической работе с детьми и подростками на уровне данного образовательного учреждения; самостоятельно разрабатывать или участвовать в разработке новых технологий психолого-педагогической работы с детьми и подростками; руководить или участвовать в работе методического семинара по освоению передового психолого-педагогического опыта в образовательном учреждении; а также иметь высшее психологическое образование или высшее профессиональное образование с дополнительным образованием, полученным на специальном факультете по специальности "Практическая психология", и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 2 лет;

13 разряд - (педагог-психолог I категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к педагогу-психологу II квалификационной категории; выполнять различные виды психологической работы с различными группами детей и подростков; постоянно обогащать свой методический арсенал с получением соответствующих сертификатов на право использования новых методик; руководить работой научно-практических семинаров по освоению передового психологопедагогического опыта в районе, городе, области, крае, республике; самостоятельно разрабатывать или участвовать в разработке новых психолого-педагогических программ по работе с детьми и подростками; а также иметь высшее психологическое образование или высшее профессиональное образование с дополнительным образованием, полученным на специальном факультете по специальности "Практическая психология", и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 3 лет;

14 разряд - (педагог-психолог высшей категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к педагогу-психологу I квалификационной категории; владеть методами научно-исследовательской, экспериментальной работы и применять их практической деятельности; разрабатывать оригинальные методы и программы психолого-педагогической работы с детьми и подростками; выполнять сложные и особо ответственные виды психолого- педагогических услуг работникам образовательного учреждения, детям и подросткам, их родителям или лицам, их заменяющим; иметь публикации по проблемам психологии детей и подростков, а также: иметь высшее психологическое образование или высшее профессиональное образование с дополнительным образованием, полученным на специальном факультете по специальности "Практическая психология", и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 5 лет; ученую степень кандидата или доктора психологических наук и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 3 лет.

Социальный педагог

7 разряд - среднее(полное) образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет.

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд - (социальный педагог II категории):должен отвечать требованиям, предъявляемым к социальному педагогу, уметь самостоятельно разрабатывать методику воспитания детей и подростков с учетом дифференцированного подхода к ним; владеть организационными формами диагностической работы с детьми-подростками; обеспечивать устойчивые положительные результаты в воспитательном процессе; участвовать в работе методических объединений, школ передового опыта в рамках района,

города, а также: иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в этой должности не менее 2 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в этой должности не менее 1 года;

13 разряд -(социальный педагог I категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к социальному педагогу II квалификационной категории; владеть методиками анализа воспитательной работы, распространяемыми среди педагогических работников города, области; уметь руководить творческими семинарами; разрабатывать тесты; использовать передовой педагогический опыт в своей работе; а также:

иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в этой должности не менее 3 лет;

высшее педагогическое образование и стаж работы в этой должности не менее 2 лет;

14 разряд -(социальный педагог высшей категории):должен отвечать требованиям, предъявляемым к социальным педагогам I квалификационной категории; владеть методами научно-исследовательской, экспериментальной работы; разрабатывать новые социально-педагогические программы, педагогические технологии, вести работу по их апробации; руководить творческими группами по разработке актуальных проблем социальной педагогики, а также: иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в этой должности не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в этой должности не менее 4 лет; ученую степень кандидата наук и стаж работы в этой должности не менее 3лет; ученую степень доктора наук и стаж работы в этой должности не менее 2лет.

Педагогический коллектив относится к специалистам с высшим образованием I категории и тарифные ставки для данных специалистов находятся от 10 до 13. В нашем случае весь педагогический коллектив имеет тарифную ставку 13, тарифный коэффициент - 3,04.

ТС = 195000*3, 04 = 592 800

Каждому педагогу предусматриваются надбавки и доплаты.

Психолог:

- владение иностранными языками - 5%;

- ученые звания и степень - 5%

Итого должностной оклад со всеми надбавками будет равен

592 800* 1,1 = 652080

Социальный педагог:

- расширения зоны обслуживания -10%

- выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника - 30%

- сложность и напряженность работы - 15%

Итого должностной оклад со всеми надбавками будет равен

592 800*5,5 = 918840

Учитель истории:

- ученые звания и степень - 5%

Итого должностной оклад со всеми надбавками будет равен

592 800*1, 05 = 622440

Учитель химии:

- ученые звания и степень - 5%

Итого должностной оклад со всеми надбавками будет равен

592 800*1, 05 = 622440

Учитель русского языка и литературы:

- ученые звания и степень - 5%

Итого должностной оклад со всеми надбавками будет равен

592 800*1, 05 = 622440

Учитель начальных классов

- сложность и напряженность работы - 15%

- выполнение особо важных заданий - 15%

Итого должностной оклад со всеми надбавками будет равен

592 800* 0,3 = 770640

В таблице 1 представлен оклад руководителей и специалистов с надбавками и доплатами.

Для определения тарифных ставок рабочих различных профессий необходимо установить разряд рабочего в зависимости от степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ, а также его квалификации. Работы, выполняемые в организации, относятся к определенным тарифным разрядам. Тарификация рабочих, т.е. отнесение его к соответствующему разряду производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в котором приводится квалификационная характеристика выполняемых работ конкретным рабочим.

Тарифная ставка рабочих рассчитывается аналогично тарифной ставке руководителей в зависимости от тарифного разряда, тарифного коэффициента и повышающих коэффициентов.

ТС (ОКЛАД)= ТС1 ТКn (Кратный размер ТС1) К повышение по тех. видам работ

где: ТС (ОКЛАД) - тарифная ставка,

ТС1- тарифная ставка 1-го разряда установленной на предприятии,

ТКn - тарифный коэффициент,

n - соответствующий разряд,

Кратный размер ТС1 - кратный размер тарифной ставки первого разряда,

К повышение по тех. видам работ - коэффициент повышения по технологическим видам работ, производства, видам экономической деятельности и отрасли.

Дневные тарифные ставки определяются путем деления тарифной ставки на количество рабочих дней.

где: ДТС - дневная тарифная ставка,

Крд - количество рабочих дней в месяце в соответствии с балансом рабочего времени,

Рабочим предоставляются следующие виды надбавок:

1) за профессиональное мастерство для III разряда - 12 %, IV- до 16 %, V - до 20 %, VI - до 24 %, VII - до 28 %, VIII -до 32%.

2) за работу связанную с вредными условиями труда 0,1% месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;

3) за классность.

Рабочим предоставляются следующие виды доплат:

1) за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 20 % тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

2) за работу в сверхурочное время;

3) ненормированный рабочий день;

4) выполнение обязанностей бригадира.

Также производится оплата

1) простоев в размере 2/3 оклада;

2) оплата брака 2/3 оклада;

3) работа в выходные и праздничные дни - 50%;

4) расширение зоны обслуживания - 10%;

5) временное заместительство - 50%;

6) за совмещение профессий (должностей) 30 % ставки (оклада).

Расчет оклада рабочих со всеми надбавками и доплатами представлено в таблицах 2 и 3.

Таблица 3

		ТР	ТК	тс	надбавки	доплаты	всего
1.	Слесарь-сантехник	6	1,9	370500	37050		407550
2.	Лаборант	3	1,35	263250			263250
3.	Медсестра	4	1,9	370500	51870		422370
4.	Техничка	3	1,35	263250			263250
5.	Завхоз	8	2,17	423150	59241		482391
6.	Плотник	4	1,57	306150	30615		336765
7.	Столяр	5	1,78	347100	34710		381810
8.	Вахтер	3	1,35	263250		52650	315900
9.	Сторож	3	1,35	263250		52650	315900
10	Уборщик	3	1,57	306150		122460	428610

Применение почасовой оплаты труда предполагает использование часовых тарифных ставок, которые определяются путем деления тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное с учетом годового баланса рабочего времени.

где: - часовая тарифная ставка,

- среднемесячное количество рабочих часов.

Расчет ЧТС для работников представлен в таблице 4.

Таблица 4

ФИО работника	ТР	ТК	ТС c учетом пов. коэф.	повышающий коэффициент.	ЧТС
Белый П.Р.	2	1,16	248820	1,1	1481
Вовченко Р.Ж.	2	1,16	271440	1,2	1616
Пилипенко В.Р.	2	1,16	271440	1,2	1616
Самосюк В.А.	2	1,16	248820	1,1	1481
Береговой Н.О.	2	1,16	271440	1,2	1616

Сдельная расценка - это производная величина, которая определяется расчетным путем: часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для корректного распределения заработка внутри бригады может быть использован коэффициент трудового участия (КТУ), а именно - указание в качестве КТУ фактически отработанного времени. Если в таком документе не будет указан КТУ, заработок будет распределен между работниками поровну, вне зависимости от указанных периодов работы.

Таблица 6

№п/п	Ф.И.О.	Тарифный разряд	ЧТС	Отрабо тано часов	ЗП по тарифу	Расчетная ЗП	КТУ	Сдельный приработок	Сдельная ЗП
1.	Белый П.Р.	2	1481	164	242896	87126	164	85051	327947
2.	Вовченко Р.Ж.	2	1616	154	248820	87126	154	79865	328685
3.	Пилипенко В.Р.	2	1616	176	284366	87126	176	91275	375641
4.	Самосюк В.А.	2	1481	176	260669	87126	176	91275	351944
5	Береговой Н.О.	2	1616	176	284366	87126	176	91275	375641

4. Расчет и начисления пособия по временной нетрудоспособности

Рассчитать ПВН по следующим исходным данным. Работник болел с 17.04. по 24.04. 2010 г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)

Таблица 8

Виды оплат	ЧТС	Тарифный разряд	Отработано часов	Вред-ные	Проф. Маст во	Премия %	Доходы по акциям
			Всего	в т.числе	условия труда (баллы)
месяц				Выходн. и праздн.	Сверх-уроч-ные
Февраль	6740	5	164	8	4	3,5	20%	30	50000
Март	6740	5	176	-	-	3,5	20%	30	-

При расчете ПВН с 17.04. по 24.04. 2010 учитывается 4 дня по 80% и 2 дня по 100%

5. Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска

Работнику предоставлен отпуск сроком 28 календарных дней. Заработная плата за последние 12 месяцев составляет (промышленная организация):

Таблица 10

Месяц	Тыс. ТС1Р	ЧТС	Отработано часов	Надбавка за проф-мастерство (20%)	Доплата за работу вночное время, 40%	ПВН	Премия (30%)	Материальн. по-мощь в связи с рожд.ребенка	Коэфф.пересчета	Зарабоьная плата начисленная	Зарплата с учетом коэффициента пересчета
			Всего	В т.ч. ноч-ные			80%	100%
Май	175	4340	168	8	212486	13888			212486	180000	1,10	1313261	1444587
Июнь	175	4340	168		218736				218736		1,10	1166592	1283251
Июль	175	4340	179		233058				233058		1,10	1242976	1367274
Август	175	4340	168		218736				218736		1,10	1166592	1283251
Сентябрь	186	4420	159	10	202878	17680	18300		202878		1,05	1082016	1136117
Октябрь	186	4420	167		221442				221442		1,05	1181024	1240075
Ноябрь	186	4420	172		228072				228072		1,05	12184	1277203
Декабрь	186	4420	168	12	213221	21216			213221		1,05	1137178	1194036
Январь	195	4580	168		230832				230832		1	1231104	1231104
Февраль	195	4580	141	6	185490	10992	24800		185490		1	989280	989280
Март	195	4580	118		162132			44200	162132		1	908904	908904
Апрель	195	4580	168		230832				230832		1	1231104	1231104
Итого:					0

Для корректировки зп, принимаемой для расчета, рассчитываем поправочные коэффициенты. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем делением тарифной ставки, установленной в месяце ухода в отпуск на тарифные ставки месяцев принимаемые для расчетов.

195000/ 175 =1,1

195000 / 186 =1,05

Материальная помощь не учитывается при расчете отпускных.

Расчет отпускных представлен в таблице 11

Таблица 11

Среднемесячная зп	среднедневная зп	зп сохраняемая в дни отпуска
1199016	40371	1130385

Заключение

Разработка системы оплаты труда является одной из самых трудных задач, с которой приходится иметь дело менеджеру, занимающемуся данной проблематикой. Система оплаты труда должна формироваться таким образом, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками.

В странах с развитой рыночной экономикой широко применяются разнообразные системы материального поощрения работников и стимулирования их эффективной деятельности. В конечном итоге все основные элементы системы оплаты труда служат для реализации стимулирующей функции заработной платы.

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.- Мн.: Амалфем, 2000. - 240 с.

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. - Мн.; НИИ труда, 2003.

3. Квалификационный справочник: Должности служащих для всех отраслей промышленности).- Мн.; НИИ труда, 2003. - 184 с.

Размещено на Allbest.ru