Общественные отношения трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Перечислите источники трудового права и дайте их характеристику

1. В юридической литературе термин "источник права" употребляется для обозначения сведений о содержании действующего или действовавшего права. Этот термин означает источник знания о праве, поэтому он неравнозначен понятию источник права в формальном или юридическом смысле. В формальном или юридическом смысле термин "источник права" рассматривается как форма выражения воли законодателя в НПА. К важным источникам права относятся:

1) НПА госорганов, включая международные договоры, ставшие обязательными для РБ в силу ратификации или присоединения;

2) правовой обычай;

3) судебные прецеденты.

В правовой системе РБ основным источником права являются НПА. НПА - официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченным государственным органом (должностным лицом) или принятое путем референдума, с соблюдение законодательной процедуры, содержащие общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение. Правотворчество тесно связано с различными официальными формами, выраженными и установленными НПА, которые призваны урегулировать соответствующие общественные отношения, поэтому способы и формы, при помощи которых НПА придается обязательная государственная сила и есть источник трудового права в формальном или юридическом смысле.

2. НПА как источники трудового права следует отличать от правовых актов, которые не являются нормативными и принимаются с целью осуществления конкретных организационных и контрольных мероприятий в сфере трудовых отношений, либо рассчитаны на иное однократное применение (прием на работу, перевод, увольнение). Совокупность источников трудового права образует систему трудового права, которая называется трудовым законодательством. Система источников трудового права имеет некоторые особенности. Они заключаются в следующем:

1) на развитие источников трудового права оказывают влияние международные акты;

2) на территории РБ временно применяются НПА БССР, если они не противоречат конституции и если общественные отношения еще не урегулированы белорусским законодательством;

3) наличие НПА в создании которых принимали участие субъекты социального партнерства, а именно ОГУ, представляющие интересы нанимателей и работников;

4) значительное количество НПА содержат специальные нормы, рассчитанные на правовое регулирование трудовых отношений разных категорий и групп работников.

3. Классифицировать систему трудового права можно по следующим основаниям:

1) по степени важности и субординации (законы):

· конституционные;

· обычные;

· кодифицированные - юридически и логически цельный внутри-согласительный акт, содержащий нормы различных институтов права;

· некодифицированные - текущие законы по отдельным институтам трудового права;

· подзаконные акты, локальные НПА, которые принимаются нанимателем или собственником;

· иные соглашения между нанимателем и собственником, между субъектами хозяйствования;

2) по системе трудового права, его институты подразделяются на относящееся:

· как к общей части, так и ко всем институтам особенной части трудового права;

· лишь к определенным институтам особенной части (закон "о занятости населения");

· к нескольким институтам особенной части (закон "о госслужбе");

3) по органам, принявшим НПА;

4) по форме акта;

5) по сфере действия:

· республиканские;

· отраслевые;

· межотраслевые;

· локальные;

6) по степени обобщения:

· кодифицированные;

· комплексные;

· и т.д.

В ст. 7 ТК РБ установлено, что основным источником трудовых отношений является конституция, ТК, акты законодательства о труде, коллективные договоры, соглашения др., заключенные и принятые в соответствии с законодательством трудовые договоры.

4. Основной источник - конституция. Далее - ТК.

Ст. 8 ТК предусматривает, что международные договоры или конвенции международной организации труда (МОТ) применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде. Если международные договоры РБ или конвенции МОТ устанавливают другие правила, чем законодательство РБ, то применяется правило международного договора или конвенции.

ТК принят палатой представителей 8 июня 1999г., одобренный советом республики 30 июня того же года.

ТК состоит из 6 разделов, 39 глав и 468 статей.

Разделы ТК:

1) общие положения;

2) общие правила регулирования индивидуальных и связанных с ними отношений;

3) особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

4) общие правила регулирования коллективных трудовых отношений;

5) ответственность работника и нанимателя. Надзор и контроль. Соблюдение законодательства о труде;

6) заключительные положения.

Кроме ТК в РБ действуют и другие законы, являющиеся источниками трудового права. К их числу относятся такие законы РБ, как "о прожиточном минимуме", "о занятости населения", "о предприятиях", "о предпринимателях", "о социальной защите граждан, пострадавших на ЧАЭС" и другие. В перечисленных выше законах содержаться общие нормы трудового права, которые распространяются на всех работников, независимо от условий труда, пола, возраста, физических особенностей и профессии.

К числу законов относятся декреты президента. Президент вправе издавать 2 вида декретов: временные, изданные главой государства в силу особой необходимости, и обычные, изданные на основании закона о делегировании президенту законодательных полномочий. И временные и обычные декреты имеют силу закона. Декрет № 29 "о дополнительных мерах совершенствования трудовых отношений, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины" от 26.07.1999 г. Декрет № 7 от 17.03.1997 г. "о дополнительных мерах обеспечения занятости населения". Декрет №10 от 27.03.1997 г. "о дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики". В перечисленных выше декретах содержатся положения, регулирующие отношения в сфере труда, зарплаты, дисциплины труда и социальной защиты работников.

Указы президента, которые обязательны для исполнения на всей территории РБ и которые не должны противоречить конституции и другим законам. Указ № 82 от 01.10.1994 г. "о заключении контракта с руководителями государственных предприятий, объединений, госучреждений", № 344 от 30.08.1996 г. "о своевременной выплате зарплат, пенсий, стипендий, пособий".

Подзаконные НПА, которые принимаются в развитие конституции. Декретов, указов, а также в развитие текущих законов. Правительство - Совмин, издает постановления по регулированию трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений, которые являются источниками трудового права: постановление Совмина "о заключении контрактов с служащими госаппарата" от 31.01.1994 г., "об утверждении применения формы контракта нанимателя с работником" от 2 августа 1999 г. №1180, "о дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда в отраслях экономики" от 24.12.1998 г.

К числу источников трудового права относятся положения и инструкции, принимаемые министерствами, ведомствами и комитетами РБ. Они рассчитаны на неоднократное применение и регулируют определенную сферу трудовых отношений. По некоторым вопросам трудового законодательства подзаконные нормативные акты могут приниматься органами местного самоуправления. Эти НПА определяют режим работы предприятий торговли, учреждений здравоохранения, а также регулировать деятельность органов по трудоустройству населения и занятости. Акты конституционного суда, верховного суда, высшего хозяйственного суда - это НПА, принимаемые в пределах их компетенции. Среди источников трудового права значительное место занимают локальные нормы права, которые принимаются нанимателями с учетом мнения или по согласию с профсоюзами. Такие полномочия нанимателя на издание локальных норм трудового права установлены ТК, законом от 14 декабря 1990 г. "о предприятиях" и законе от 28 мая 1991 г. "о предпринимателях". Указанные законы наделяют нанимателей полномочиями, независимо от формы собственности предприятия, на издание локальных норм трудового права, которые действуют внутри данного предприятия. К числу таких прав относятся: правила трудового распорядка, положения о премировании и депремировании, список лиц с ненормированным рабочим днем, коллективные договоры, заключенные на предприятии, тарифные и местные соглашения, заключенные между правительствами, министерствами, исполкомами.

Задача локальных норм трудового права состоит в конкретизации, дополнении законов и подзаконных НПА, регулирование труда работников и служащих. К локальным трудовым нормативным актам относятся уставы ООО, ОДО, ОАО, инструкции, стандарты по охране труда и техничке безопасности. Все локальные нормативные акты подписываются либо руководителем предприятия, либо руководителем и профсоюзной организацией. Трудовой договор не является разновидностью нормативного регулирования и не относится к области правоприменения, но трудовой договор является правовым регулированием индивидуальных трудовых отношений, т.к. порождает индивидуальные права и обязанности сторон, определяет их поведение.

Дайте характеристику рабочего времени и его видов в соответствии с Трудовым кодексом РБ

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: 1) нормальная продолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочего времени и 3) неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы организации и от того, какая эта работа - постоянная, временная либо сезонная.

Нормальное рабочее время, установленное коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, не может превышать 40 часов в неделю. Это является важной гарантией для работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):

§ на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов;

§ на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 7 часов.

Для всех несовершеннолетних рабочая неделя сокращается независимо от характера работы отрасли экономики. Это правило касается тех несовершеннолетних, которые не обучаются в образовательных учреждениях.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать соответственно 12 часов для лиц до 16 лет и 18 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность работы в день не должна превышать соответственно 2,5 и 3,5 часа.

Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель имеет право за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработной платы соответствующих категорий работников при нормальной продолжительности работы. Это правило применяется независимо от системы оплаты труда (повременная или сдельная).

Сокращенное рабочее время также установлено для работников:

§ с пониженной трудоспособностью - инвалидов I и II групп. Нормальное рабочее время для них сокращается на 5 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы устанавливается инвалиду в соответствии с медицинским заключением;

§ занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для данной категории работников рабочая неделя сокращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном Правительством РФ. Однако правительство еще не разработало такой Список. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Он утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтрудом СССР и ВСЦПС от 21 ноября 1975 г. Право на установление сокращенного рабочего дня имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли экономики. Кроме того, указанное право возникает у работника, если он фактически выполнял такую работу во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Работодатель имеет право за счет собственных средств устанавливать для других категорий работников сокращенную рабочую неделю.

Установление сокращенного вида рабочего времени является обязанностью работодателя. Сами стороны трудового договора не имеют права увеличивать продолжительность рабочего времени, поскольку она гарантирована законодательством.

В соответствии со ст. 18 закона от 20 июля 1996 г. "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" для работников организаций по добыче угля, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных работах, продолжительность рабочего времени (времени пребывания и работы, непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) устанавливается не более чем 6 часов. Конкретная продолжительность рабочего времени, а также порядок предоставления сокращенного рабочего времени для указанных работников устанавливаются трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенное рабочее время также для отдельных категорий работников.

Так, для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК), а для медицинских работников - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется (ст. 350 ТК).

Так, в соответствии со ст. 350 ТК от 14 февраля 2003 г. принято постановление "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.

Сокращенная 36-часовая продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охраны материнства и детства на селе". При решении вопроса о том, относится ли территория к сельской местности, следует исходить из административно-территориальных границ.

Коллективными и трудовыми договорами 36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Сокращенное рабочее время также устанавливается для лиц, совмещающих работу с обучением (ст. 173, 174, 176 ТК).

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора (ст. 96 ТК).

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК).

Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин "неполное рабочее время" охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Общее правило таково, что такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующего режима рабочего времени, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного работника.

Рабочая неделя - это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.

По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной - не более 40 часов в неделю; 2) сокращенной и 3) неполной.

По структуре, которую определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной). Абсолютное большинство трудящихся работают по 5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие организации, обслуживающие население.

Рабочая смена - это продолжительность ежедневной работы; она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Что касается рабочего дня, то в настоящее время этот термин равнозначен рабочей смене, т. е. является синонимом.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

§ для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

§ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

§ для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;

§ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

§ Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Раскройте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей

Законодательством предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Основные моменты, которые следует учесть при возмещении работником материального ущерба во внесудебном и судебном порядке, рассматривает автор данной статьи.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем законодательство предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Если работник добровольно не возместит ущерб, то его возмещение производят в принудительном порядке, который можно подразделить на 2 вида - внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок. При внесудебном порядке возмещение ущерба производят по распоряжению нанимателя путем удержаний из заработной платы работника в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 408 ТК).

Судебный порядок. Для возмещения причиненного материального ущерба нанимателю необходимо обращаться с иском в суд по месту жительства работника в следующих случаях (ст. 408 ТК и п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" (далее - постановление № 2)):

- если работник не согласен с размером ущерба;

- если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка работника;

- если работник прекратил трудовые отношения с данным нанимателем;

- если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ст. 242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считают день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 постановления № 2).

Пример. В результате проведения годовой инвентаризации на складе № 2 ОАО "Чистый родник" инвентаризационной комиссией 30 ноября 2011 г. выявлена недостача товарно-материальных ценностей у материально ответственного лица - кладовщика Сидорова С. С. на сумму 28950228 руб. Размер недостачи подтвержден актом инвентаризации и сличительными ведомостями от 30.11.2011. Кладовщиком в объяснительной записке по данному факту недостачи указано, что причины и время возникновения недостачи товарно-материальных ценностей он объяснить не может. Таким образом, днем обнаружения ущерба считают день оформления акта инвентаризации, т.е. 30 ноября 2011 г., хотя на самом деле ущерб был причинен раньше.

При предъявлении иска о взыскании материального ущерба необходимо уплатить государственную пошлину по ставке, установленной в приложении 14 к Налоговому кодексу РБ. Помимо платежного поручения об уплате госпошлины к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие факт причинения ущерба и обосновывающие исковые требования.

Обязанность доказать факт причинения вреда лежит на нанимателе. В то же время, если работник заключил с нанимателем договор о полной материальной ответственности, обязанность доказать отсутствие вины в причинении вреда лежит на работнике (ст. 400 ТК).

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК). Проверяя материальное положение работника как условие применения ст. 409 ТК, суд должен истребовать доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы), его семейном положении. При этом должны учитываться основные и дополнительные доходы, количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным листам, наличие имущества, в т.ч. доли в общей собственности, совместной собственности супругов в имуществе колхозного двора и т.п.

Приведем образец искового заявления о взыскании материального ущерба.

В суд Центрального района г. Минска 220030, г. Минск, ул. Кирова, 21.

Истец: Общество с ограниченной ответственностью "Каскад" 220021, г. Минск, ул. Червякова, д. 11. Р/счет 3629400000053 в ОАО "АСБ "Беларусбанк" в г. Минске.

Ответчик: Тышкевич Петр Валерьевич г. Минск, ул. Богдановича, д. 14, кв. 45.

Цена иска 26345000 руб.

Исковое заявление о возмещении работником суммы причиненного ущерба.

12.03.2006 г. Тышкевич Петр Валерьевич (далее - Ответчик) был принят на работу в ООО "Каскад" (далее - Истец) на должность кладовщика на основании приказа о приеме на работу № 45-к от 12.03.2006 г. и трудового договора № 15 от 12.03.2006 г.

15 марта 2006 г. с Ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. В соответствии с п. 1 данного договора Ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

20 марта 2011 г. на складе ООО "Каскад" была проведена инвентаризация подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей. В результате проведенной инвентаризации была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей в размере 26345000 руб., что подтверждено актом о результатах инвентаризации от 20.03.2011 г. По факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей было проведено служебное расследование, затребовано объяснение ответчика. Пояснить причины возникновения недостачи товарно-материальных ценностей Тышкевич П.В. не смог. трудовое время ущерб белорусь

В ходе служебного расследования было установлено, что недостача образовалась в результате халатности со стороны Тышкевича П.В., ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей, выразившегося в необеспечении сохранности вверенных ему материальных ценностей. Так, в соответствии с должностной инструкцией кладовщик обязан по окончании рабочего дня, прежде чем покинуть рабочее место, включить сигнализацию. Однако были выявлены факты, когда охранная сигнализация включена не была. В процессе проведенного расследования было установлено, что в один из таких дней, когда сигнализация не была включена, имел место случай проникновения на склад, что и послужило причиной утраты материальных ценностей со склада.

С должностной инструкцией Тышкевич П.В. был ознакомлен под роспись, однако данную обязанность не выполнил.

Бездействие Ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности убедиться, что сигнализация включена, стало причиной возникновения у Истца ущерба.

Средний месячный заработок Ответчика составляет 1500000 руб.

Ответчик добровольно возместить причиненный Истцу ущерб отказался, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок.

Вина Тышкевича П.В. в недостаче товарно-материальных ценностей подтверждена актом инвентаризации, актом служебного расследования, выпиской из книги включения охранной сигнализации и иными приложенными к исковому заявлению документами.

В соответствии со статьей 400, пунктом 1 статьи 404 и статьей 408 Трудового кодекса Республики Беларусь и руководствуясь статьей 6 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Тышкевича П.В. в пользу ООО "Каскад" в возмещение причиненного полного действительного ущерба сумму 26345000 (двадцать шесть миллионов триста сорок пять тысяч) руб.

2. Взыскать с Тышкевича П.В. в пользу ООО "Каскад" сумму 1317250 (один миллион триста семнадцать тысяч двести пятьдесят) руб. в возмещение расходов по уплате госпошлины.

Приложения:

1. Копия искового заявления.

2. Копия приказа о приеме Ответчика на работу.

3. Копия договора о полной материальной ответственности.

4. Копия акта инвентаризации.

5. Расчет суммы ущерба.

6. Отказ Ответчика добровольно возместить ущерб.

7. Иные доказательства в обоснование требований Истца.

8. Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.

9. Материалы проведенного расследования и документ, подтверждающий проникновение на склад.

Директор ООО "Каскад" С.И. Янушкевич.

Библиографический список

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7.12.1998 г. В редакции закона Республики Беларусь от 14.07.2000 г. № 415 - 3 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, - 2000, № 69, 2/190).

2. Закон Республики Беларусь "О занятости населения РБ".

3. Закон Республики Беларусь "О профессиональных союзах" от 22.04.1992 г., в редакции от 14.01.2000 г. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, - 2000, - №23, - 2/146).

4. Конституция Республики Беларусь.

Размещено на Allbest.ru