Угоди про працю за трудовим законодавством України

У результаті дослідження виявлено особливості припинення трудових відносин членів кооперативів, КСП, ФГ. Такою особливістю є те, що припинення трудової участі в діяльності виробничого кооперативу, КСП, ФГ тягне за собою припинення відносин членства в цих підприємствах. Вихід зі складу членів виробничого кооперативу, КСП, ФГ тягне за собою припинення трудової діяльності в цих підприємствах, крім випадків, коли з такою особою укладається трудовий договір (контракт), і вона набуває статусу найманого працівника. Припинення трудового договору з членом кооперативу, трудова участь в якому не є обов'язковою (обслуговуючий кооператив, споживчий кооператив), не тягне за собою припинення відносин членства в такому кооперативі. І навпаки, вихід зі складу членів такого кооперативу, як правило, не тягне за собою автоматичного припинення трудового договору.

У висновках наведено основні результати проведеного дослідження: формулюються наукові визначення угод про працю, сутність і поняття найманої праці, роботодавця як сторони трудового договору, окреслено особливості праці працівників, які включені у відносини власності з підприємством, та підстави виникнення їх трудових відносин. Автор акцентує увагу на важливості визначення широкої сфери дії трудового законодавства. Пропонуються деякі зміни до КЗпП України, Законів України “Про господарські товариства”, “Про колективні сільськогосподарські підприємства”, “Про фермерські господарства”, “Про кооперацію”.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ АВТОРОМ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Дуюнова О.М. Право на працю та його реалізація в умовах ринкової економіки // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. - Сер.: Юрид. науки. - ВЦ “Київський університет”. - 2000. - Вип. 38. - С. 45-51.

Дуюнова О.М. Працюючі власники: деякі проблеми правового регулювання // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 6. - C. 52-55.

Дуюнова О.М. Поняття та ознаки найманої праці // Підприємництво, господарство і право. - 2001. - № 8. - C. 49-51.

Дуюнова О.М. Правова природа та регулювання угод про працю членів, учасників підприємств кооперативного та корпоративного типу (історико-правовий аналіз) // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2004. - № 1. - С. 104-113.

Дуюнова О.М. Шляхи реалізації права на працю // Правовий статус особи: стан, проблеми, перспективи: Зб. наук. ст. з нагоди 50-річчя прийняття і проголошення Генеральною Асамблеєю ООН Загальної Декларації прав людини. - К., 1998. - Ч. 3. - С. 86-88.

Дуюнова О.М. Право на працю на межі тисячоліть // Європа на порозі нового тисячоліття: Зб. наук. ст. з нагоди 50-річчя створення Ради Європи. - К., 1999. - С. 58-62.

Дуюнова О.М. До питання про форми реалізації громадянами права на працю // Актуальні проблеми захисту прав і свобод людини в Україні: Тез. доп. учасн. Всеукраїнської науково-практ. конф. - К., 2000. - С. 437-444.

Дуюнова О.М. Окремі аспекти правового регулювання умов трудового договору у корпоративних підприємствах // Держава і право очима молодих дослідників: Зб. наук. праць Міжнар. наук. конф.: Матеріали міжнар. наук. конф. студентів та аспірантів Київського національного університету імені Тараса Шевченка (29-30 листопада 2001 р.). - К., 2003. - С. 379-383.

АНОТАЦІЇ

Дуюнова О.М. Угоди про працю за трудовим законодавством України. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. - Київський національний університет імені Тараса Шевченка, м. Київ, 2004.

У дисертації досліджуються угоди про працю в сучасних умовах. Визначається поняття угод про працю, проводиться їх класифікація за метою виникнення правовідносин та їхніми результатами, за включенням працівника у відносини власності, за ступенем особистої свободи й самостійності працівника в процесі його трудової діяльності, за суб'єктом їх укладення, за сферою регулювання трудових відносин. Розкривається сутність найманої праці й на основі встановлених ознак дається визначення цієї категорії. Дається характеристика трудового договору, контракту як угод про найм праці.

Особлива увага приділяється угодам про працю в підприємствах корпоративного та кооперативного типів. Визначається сфера дії трудового законодавства. Проводиться історико-правовий аналіз правової природи та регулювання угод про працю членів підприємств кооперативного типу та учасників підприємств корпоративного типу, досліджуються підстави виникнення трудових правовідносин працівників, включених у відносини власності з підприємством, особливості змісту, порядку укладення та припинення угод про працю в господарських товариствах, кооперативах, колективних сільськогосподарських підприємствах, фермерських господарствах.

Ключові слова: угоди про працю, трудовий договір, контракт, наймана праця, працівники, включені у відносини власності, сфера дії трудового законодавства.

Дуюнова О.Н. Соглашения о труде по трудовому законодательству Украины. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право, право социального обеспечения. - Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, г. Киев, 2004.

Диссертация посвящена исследованию соглашений о труде в современных условиях. Структура диссертации обусловлена основной целью работы, которая состоит в определении понятия соглашений о труде как основания возникновения трудового отношения, раскрытии сущности, основных признаков и понятия наемного труда и выделении формы его правового опосредования. Цель и задача исследования состоит также в определении сферы действия трудового законодательства, обосновании возможности и необходимости регулирования трудовых отношений работников, включенных в отношения собственности с предприятием, законодательством о труде, в показании особенностей содержания, порядка заключения и расторжения трудового договора, контракта с работниками предприятий корпоративного и кооперативного типа, а также в формулировании на этой основе собственных научных выводов, разработке предложений и конкретных рекомендаций по усовершенствованию действующего законодательства Украины о труде.

Диссертация состоит из вступления, двух разделов, которые включают семь подразделов, выводов, списка использованной литературы.

Во вступлении обосновывается актуальность темы исследования, формулируются цель, задачи, объект и предмет исследования, методы исследования, научная новизна и практическое значение полученных результатов.

В первом разделе анализируются основные подходы к определению понятия, сущности соглашений о труде, проводится их классификация в зависимости от факта включения работника в отношения собственности с предприятием, организацией, степени личной свободы и самостоятельности работника в процессе его трудовой деятельности, цели возникновения правоотношений и их результатов, субъекта их заключения, сферы регулирования трудовых отношений. Соглашение о труде в современных условиях это сознательные правомерные действия субъектов, наделенных необходимым объемом трудовой правосубъектности, совершенные с целью достижения материальных или иных благ путем правового опосредования труда.

Соглашения о труде как родовое понятие объединяет различные договоры о применении труда, отображающие многоукладный характер экономики и специфику применения труда различных категорий людей. Исходя из этого, диссертантом делается вывод о том, что соглашения о труде можно рассматривать как категорию не только трудового права, а и других отраслей права. Такая позиция определяется и другими обстоятельствами, изложенными в работе.

Как критерий классификации соглашений о труде исследуется понятие наемного труда, и на основе выявленных признаков дается следующее определение. Наемный труд - это добровольный, зависимый, подчиненный, экономико-организационно обеспеченный работодателем (то есть имеет несамостоятельный характер) труд лица, не включенного в отношения собственности с предприятием, учреждением, организацией, лишенного, как правило, права участия в распределении прибыли и участия в управлении, предоставляющего свою рабочую силу за вознаграждение.

Дается характеристика трудового договора, контракта как соглашений об использовании наемного труда.

Во втором разделе рассмотрено правовое регулирование труда членов кооперативов, коллективных сельскохозяйственных предприятий (КСП), фермерских хозяйств (ФХ), участников хозяйственных обществ, товариществ. Подтверждается, что нормы трудового права имеют широкую сферу действия, они регулируют трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, в том числе тех работников, которые включены в отношения собственности с предприятием, и лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц. Подчеркивается, что на предприятиях корпоративного и кооперативного типа трудовые отношения участников, членов этих предприятий возникают из фактического юридического состава, в основе которого лежит учредительный договор (договор о совместной деятельности, договор (акт) принятия в члены). На основе этого договора возникают отношения членства, участия, которые дополняются трудовым договором, определяющим трудовую функцию работника, место работы, условия его труда. Выделяются характерные черты фактического юридического состава. Выделяются некоторые различия в правовом статусе лиц, работающих по трудовому договору, и работников, включенных в отношения собственности с предприятием. Исследуются порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора (контракта) с должностными лицами хозяйственных обществ, товариществ. Анализируются правовое регулирование трудовых, членских отношений в кооперативах, КСП, ФХ, особенности соглашений о труде членов кооперативов, КСП, ФХ, определяется момент возникновения этих отношений. Анализируя законодательное регулирование членства как юридического факта (действия), направленного на возникновение, изменение правоотношений, диссертант приходит к выводу о том, что членское правоотношение возникает непосредственно из самого факта вступления в члены предприятия. На основе членства появляются отношения управленческие, трудовые, имущественные и др. Однако для появления этих отношений недостаточно только вступления - прием в члены, необходимо наличие дополнительных юридических фактов или условий, определенных в законе или уставе коллективного предприятия. Конкретного трудового правоотношения может и не быть (до определения трудовой функции нового члена предприятия). Подчеркивается, что говорить о членстве как о соглашении о труде нельзя, его можно рассматривать как обязательное условие возникновения трудового правоотношения, как предварительное соглашение о будущем труде члена предприятия. Трудовое правоотношение члена кооператива, КСП, ФХ существует при наличии трудовых прав и обязанностей сторон, которые возникают после определения трудовой функции члена предприятия.

Ключевые слова: соглашения о труде, трудовий договор, контракт, наемный труд, работник, включенный в отношения собственности с предприятием, сфера действия трудового законодательства.

Duyunova O.M. Labour Agreements under Labour Legislation of Ukraine. - Manuscript.

Thesis for awarding the candidate of laws degree in speciality 12.00.05 - Labour Law; Social Security Law. - Kyiv Taras Shevchenko National University, Kyiv, 2004.

Labour agreements in present conditions are examined in the thesis. The notion of labour agreements is defined and their classification is given depending on the sphere of the regulation of labour relations, workers' property status, the level of their personal freedom and independence, the purpose of legal relations origin, and its outcomes. The essence of waged labour is disclosed on the basis of ascertained indications of this category. A description of a labour agreement and contract as employment agreements is given.

Special attention is paid to labour agreements concluded at enterprises of corporate and co-operative types. Labour legislation sphere of operation has been determined. The analysis of legal nature of labour transactions of members of co-operative and participants of corporate enterprises and the relevant regulation is held in terms of legal history. The grounds of origin of labour legal relations of workers engaged in property relations with an enterprise are analysed as well as the peculiarities of the content, the procedure for concluding and terminating labour agreements in business associations, co-operatives, collective agricultural enterprises, and farms.

Key words: labour agreements, labour contract, contract, waged labour, workers engaged in property relations, labour legislation sphere of operation.

Размещено на Allbest.ru