Понятие трудового правоотношения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

трудовое правоотношение гражданский социальный

В обществе существует множество различных отношений- экономических, политических, юридических, моральных, духовных, культурных. Собственно само общество есть совокупность отношений, продукт взаимодействия людей. При этом все виды отношений, которые возникают и функционируют в обществе между индивидами или их объединениями являются общественными или социальными. Юридическую науку интересует прежде всего юридические или правовые отношения. В самом общем смысле правовые отношения можно определить как общественные отношения регулируемые правом. При этом право регулирует далеко не все, а лишь наиболее принципиальные отношения имеющие значение для интересов государства, общества, нормальной жизнедеятельности людей. Это прежде всего отношения собственности, власти и управления, социально-экономического устройства, прав и обязанностей граждан, обеспечение правопорядка, трудовые, имущественные, брачно-семейные и т.п.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Трудовое право является одной из основных отраслей отечественного права, которая имеет все более возрастающее значение в условиях современных социально-экономических реформ в стране. Это связано с преобладающей ролью труда в развитии общества, а так же с тем, что нормы труда регулируют общественные отношения, которые так или иначе касаются большого количества граждан страны и опосредствованно влияет на иные, вытекающие из трудовых, правоотношения.

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.

В связи с вышеизложенным и рамках изучения трудового права представляет интерес рассмотреть вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, дать понятие данному виду правоотношений, классифицировать его, определить субъекты, сделать анализ внесенных в новой редакции Трудового Кодекса РФ изменений по определенной тематике.

1. Понятие трудового правоотношения

Прежде чем дать понятие трудового правоотношения следует уделить внимание следующему аспекту. Большая часть общественных отношений частично не регулируется правовыми нормами, например труд семьи на дачном участке, если не затрагивать вопросов собственности на землю, налогообложения. Это могут быть отношения, которые целиком не регулируются правом, например обычаи, мораль и т.п. Из сказанного следует, что «любое правовое отношение есть общественное отношение, но не всякое общественное отношение есть правоотношение». Это определяется границами действия права, которые не постоянны и меняются, могут исключить то или иное общественное отношение из правового поля, либо ввести его обратно.

Но есть такие правоотношения, которые возникают только как правовые и в другом качестве существовать не могут. К ним, в частности, относятся и трудовые общественные отношения.

Иными словами, «все отношения, составляющие предмет трудового права, вовне приобретают форму правоотношений». Это обстоятельство необходимо принимать во внимание при дальнейшем рассмотрении вопроса.

Дадим понятие трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Собственно ст. 15 ТК РФ дает так же исчерпывающее понятие трудового правоотношения.

Здесь термин “работодатель” имеет более широкий смысл и включает в себя не только понятие юридического лица, как это имеет место в других определениях трудового правоотношения, но также и понятие физического лица.

Трудовое правоотношение обладает определенными, присущими ему признакам.

- Субъектный состав.

В условиях коллективного труда работников в организации (на предприятии) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника. Последнему противостоит юридическое либо физическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового отношения, исходя из вышеуказанного определения, выступают: работник и работодатель. Ниже субъектный состав будет рассмотрен более подробно.

- Сложный состав прав и обязанностей его субъектов. Сложность эта проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как уполномоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей. И во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации), выступающего от имени работодателя в качестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника). По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную. Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности из-за несчастного случая, произошедшего с работником на производстве.

Неразрывная целостность.

Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность связана с другой особенностью трудового правоотношения: оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, то есть, несмотря на сложный состав прав и обязанностей, является единым правоотношением.

Попытки разрушить эту целостность, то есть выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав и обязанностей, не свидетельствует о появлении новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к “расщеплению” единого сложного трудового правоотношения. Так, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этом работодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленные на поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть до привлечения его к дисциплинарной ответственности при виновном невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовой обязанности (совершение работником дисциплинарного проступка). Иначе говоря, общим понятием обязанности охватывается и обязанность отвечать за свои поступки.

Длящийся характер.

В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.п.). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего распорядка по истечении определенного времени (две недели либо один месяц) вызывает ответные действия другого субъекта. Возникает право работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не означает постоянного появления новых “видов” правоотношений, а свидетельствует о длящемся характере единого трудового правоотношения и постоянной реализации прав и обязанностей его субъектов.

- Личный характер прав и обязанностей работника. Работник обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.).

2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений

Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры (личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.).

Анализ показывает, что характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Исходя из этого понимания и выделяются следующие, специфические (в сравнении с гражданско-правовыми отношениями) особенности трудового правоотношения:

- Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

- Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой - получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку. Иначе говоря, если предметом трудовых отношений служит процесс труда (живой труд), то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).

- Специфика трудовых отношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки труда гражданина в качестве работника в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ст. 2 ГК РФ.

- Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя (организации) на выполнение работы - в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

- Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

- Защита прав работников. Она обеспечивается такими основополагающие отраслевыми принципами трудового права, закрепленными в законодательных актах, как: правом работников создавать профсоюзы для защиты своих прав; правом работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий и оплаты труда; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

3. Субъекты трудового правоотношения

Как уже отмечалось выше участниками трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, то есть заключившее трудовой договор. В качестве работника может выступать любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста и обладающие способностью к труду. Возможно участие в трудовых отношениях и лица не достигшего указанного возраста, о чем будет более подробно сказано ниже.

Работодателем в соответствии со ст. 20 ТК РФ является физическое лицо либо юридическое лицо (организация) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, вступившее в трудовое отношение с работником. В некоторых случаях работодателем может выступать иной субъект, например общественная организация.

В качестве работодателя может выступать физическое лицо, если оно осуществляет в соответствии с государственной регистрацией предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Гражданин, очевидно, может выступать в качестве работодателя с 18 лет, поскольку с этого возраста по нормам гражданского кодекса наступает полная дееспособность, но Трудовой Кодекс этой нормы не содержит

В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью осуществляет единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление).

Субъектами отношений по социальному партнерству выступают представители работников и представители работодателей. В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать;

- в организации- первичная профсоюзная организация, иной представитель, избранный на общем собрании работников.

на территориальном, отраслевом и иных уровнях- профсоюзы и их объединения.

Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей. Для государственных и муниципальных предприятий и бюджетных организаций допускается иной вид представительства- их могут представлять органы местного самоуправления или органы исполнительной власти.

4. Трудовая праводееспособность

Праводееспосодность представляет собой правоспособность и дееспособность вместе взятые. «Это собирательное понятие отражает те ситуации, когда правоспособность и дееспособность неразделимы по времени, органически сливаются воедино».

Применительно к трудовым правоотношениям работник - физическое лицо, и для вступления в трудовые правоотношения он должен обладать трудовой праводееспособностью (правосубъектностью).

«Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность) а так же нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность) Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т.е. дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях» Основные (статутные) права и обязанности закреплены в Конституции и неотчуждаемы.

По общим правилам субъективными правами и обязанностями работника может обладать лицо достигшее 16-летнего возраста. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законодательством общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать лица достигшие 15-летненго возраста. С согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица достигшие 14-летнего возраста, при условии если, данное обстоятельство не повлияет на обучение подростка. Речь, как правило, идет о занятости несовершеннолетних в каникулярное время и использование их на легком труде. Законодателем сделано исключение когда допускается трудовые отношения с лицами не достигшими 14-летнего возраста, например в организациях кинематографии, театров, цирка и т.п. В данном случае согласие органов опеки и попечительства и родителей так же обязательно.

В определенных случаях гражданин (физическое лицо) вправе вступать в трудовые отношения только по достижению 18-летнего возраста, например государственные служащие. Для этой же категории установлен предельный срок службы в должности - 60 лет. Существуют другие категории граждан для которых Федеральными законами установлены возрастные ограничения.

Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента государственной регистрации. Порядок государственной регистрации установлен Федеральным законом.

Заключение

С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой Кодекс РФ, который имеет ряд принципиальных отличий от КЗоТ РФ (созданный в советское время даже со всеми дополнениями и изменениями не отвечавший предъявляемым на современном этапе развития страны требованиям.). Трудовой Кодекс отказался от доминирующей роли государства в регулировании трудовых отношений, уделив большее внимание социальным вопросам. В кодексе четко разделены полномочия между федеральным центром и субъектами федерации по вопросам законотворчества. Появились механизмы исполнения работодателем обязанностей по своевременной выплате заработной платы и т.п.

В контексте рассматриваемой в настоящей работы теме важно отметить, что понятие трудовых отношений было впервые закреплено в трудовом законодательстве. Соответственно произошли значительные изменения субъектного состава. Понятие трудового правоотношения, его основные признаки, отличие трудового правоотношения от гражданско- правового отношения, субъекты трудового правоотношения и вопросы трудовой праводееспособности нашли достаточно полное отражение в данной работе.

Следует отметить, что реформа трудового законодательства продолжается, уже в настоящее время приняты законодательные акты, которые внесли значительные изменения в социальной политике государства, замена льгот и социальных гарантий на денежные компенсации, разграничение полномочий федерального центра и субъектов федерации. Это не приведет к значительным изменениям структуры трудовых правоотношений, однако изменения трудового законодательства в целом неизбежны.

Список литературы:

1. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ под редакцией Е.Н. Сидоренко.- М.:Юрайт-Издат,2004.

2. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник.-М.:Юристъ,2003.

3. Трудовое право России. Учебник. Краткий курс./под редакцией Ю.П.Орловского.-М.:Инфа-М,2003.

4. Шеломов Б.А. Трудовой Кодекс РФ; общие положения//Справочник кадровика.2002. №11.

Размещено на Allbest.ru