Підстави припинення трудового договору: сутність та класифікація

Кабінет Міністрів України постановою від 13 червня 2000 р. затвердив Порядок проведення службового розслідування стосовно державних службовців. На підставі якого службове розслідування може бути проведено у разі невиконання або неналежного виконання службових обов'язків та в інших випадках, і керівник державного органу приймає рішення про притягнення до відповідальності за матеріалами розслідування. [11, c. 63]

Так, наприклад, законами і підзаконними нормативно-правовими актами встановлені певні обмеження для сумісництва окремих категорій працівників. Народний депутат України здійснює свої повноваження на постійній основі. Статус депутата не сумісний із заняттям будь-якої іншої виробничої або службової посади, за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності згідно ст. 4 Закону України «Про статус народного депутата України». [1, c. 312]

Згідно зі ст. 5 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад народних депутатів» депутат не може бути главою місцевої державної адміністрації, його заступником, керівником її структурного підрозділу, а також прокурором, суддею, арбітром. [1, c. 313]

Повноваження судді припиняються органом, який його обрав, у випадках, передбачених ст. 15 Закону України від 15 грудня 1992 року «Про статус суддів». [16, c. 244]

Адвокатська діяльність може бути припинена рішенням кваліфікаційно-дисциплінарної комісії адвокатури, а видане свідоцтво анульоване у випадках, зазначених в ст. 17 Закону України від 19 грудня 1992 року «Про адвокатуру». [16, c. 244; 2, c. 392]

Висновки

Конституція України значно розширила коло питань суспільного життя, що визначаються чи встановлюються виключно законами України як актами вищої після Конституції України юридичної сили в системі нормативно-правових актів.

Праця - це невідокремлена функція людського існування і буття. [6, с. 71] Визнаючи важливість права на працю як основи життєдіяльності людини, Конституція України закріплює та гарантує основні трудові права громадян (статті 43, 44, 45, 46) і встановлює, що основи соціального захисту, форми і види пенсійного забезпечення, засади регулювання праці і зайнятості визначаються виключно законами України (п. 6 ч. 1 ст. 92 КУ). [7]

Розгалужена і багаторівнева система джерел трудового права дістала своє відображення у термінах, що використовуються в Кодексі законів про працю України. Зокрема, такі терміни, як «закони», «законодавчі акти», «законодавство», «міжнародні договори», «договір», «угода», «колективний договір» тощо, що вживаються у Кодексі, визначають певний вид нормативних актів, які залежно від предмета регулювання трудових відносин регламентують інститути трудового права, конкретні трудові відносини чи їх окремі елементи.

Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір - це індивідуальна угода між працівником і роботодавцем. Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватись угодою сторін (ч. 3 ст. 21). [15, c. 56]

Шляхом укладення трудового договору з роботодавцями громадяни реалізують своє конституційне право на працю, добровільно вступають у трудові правовідносини, набуваючи конкретних трудових прав і обов'язків. Трудовий договір є основним юридичним фактом, з яким пов'язано виникнення, зміна чи припинення трудових правовідносин. [16, c. 213]

В контексті курсової роботи неодноразово наголошувалось на тому, що трудова угода, в якій би формі вона не укладалась, повинна мати сталий характер. Проте, рухливісь сучасного суспільного життя, часті зміни у економіці країни, нестабільне фінансове становище громадян України, штовхає працівників шукати кращого місця роботи, більшого заробітку, що створює підґрунтя для швидкоплинного руху кадрів. Унеможливлює створення на багатьох підприємствах міцного, професійного колективу.

Метою даної курсової роботи було дослідження інституту розірвання трудововго договору з ініціативи роботодавця.

Наприкінці даного дослідження я вважаю, що на даному етапі розвитку трудових правовідносин в нашій країні інститут звільнення працівника з роботи потребує серьозного вдосконалення, нормативна база потребує приведення у відповідність до Конституції України, потребують більш чіткого та обгрутованого закріплення гарантії для вивільнюваних працівників, так як згідно з Конституцією України людина є основною соціальною цінністю нашої держави.

Список використаних джерел

1. Болотіна Н. Б. Трудове право України: Підручник. - 2-ге вид., стер. - К.: Вікар, 2004. - 725 с. - С. 213 - 313.

2. Варфоломеєва Т. В., Гончаренко С. В. Науково-практичний коментар до Закону України «Про адвокатуру». Законодавство про адвокатуру та адвокатську діяльність: Зб. нормат. актів; Коментар / Академія адвокатури України. - К.: Юрінком Інтер, 2003. - 432 с. - С. 392.

3. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту // Право України. - 1999. - № 8. - С. 74.

4. Гражданский кодекс Украины / Пер. с укр. - Х.: Консум, 2003. - 528 с.

5. Грузінова Л. П., Короткін В. Г. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. Ч. 2. - К.: МАУП, 2003. - 136 с. - С. 89 - 125.

6. Ірина Козуб. Працездатність і здатність до роботи: розмежування понять // Юридична Україна. - 2009. - № 9. - С. 71.

7. Кодекс законів про працю України. - К.: Атіка, 2000. - 96 с.

8. Кодекс України про адміністративні правопорушення. - Х.: ТОВ «Одіссей», 2010. - 248 с

9. Конституція України: - Х.: Одіссей, 2010. - 56 с.

10. Кримінальний кодекс України (із змінами та доповненнями станом на 15 вересня 2010 року). - Х.: ТОВ «Одіссей», 2010. - 224 с.

11. Неумивайченко Н. Припинення трудових відносин з державними службовцями // Право України. - 2001. - № 4. - С. 63.

12. Оксана Стасів. Конституційні положення, що визначають засади регулювання трудових відносин // Юридична Україна. - 2009. - № 10. - С. 91.

13. Основи правознавства України: Навчальний посібник. Видання сьоме, доповнене та перероблене / Ківалов С. В., Музиченко П. П., Крестовська Н. М. Крижанівський А. Ф. - Х.: «Одіссей», 2007. - 440 с. - С. 311.

14. Павлик П. М. Трудове право України: Навч. посіб. для дистанційного навчання / За наук. ред. Н. Р. Малишевої. - К.: Університет «Україна», 2006. - 466 с. - С. 118 - 122.

15. Пилипенко П. Способи укладання трудового договору // Право України. - 2001. - № 4. - С. 56.

16. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. - Х.: Фірма «Консум», 1998. - 480 с. - С. 211 - 277.

17. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. - 1997. - № 3. - С. 46.

18. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // Збірник постанов Уряду України. - 1994. - № 7. - Ст. 172.

19. Реус О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітніми // Право України. - 2001. - № 8. - С. 79.

20. Ротань В. Г, Зуб І. В., Сонін О. Є. Р79 Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. - К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010 - 584 с. - С. 124 - 447.

21. Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. - 2000. - № 6. - С. 51.

22. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. - 2-е вид., перероб. і доп. - К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. - 544 с. - С. 222 - 241.

Размещено на Allbest.ru