Правовая база отношений социального партнёрства в Республике Беларусь

Исследование основного содержания и значения раздела IV Трудового Кодекса Республики Беларусь для системы социального партнёрства. Социальное партнёрство как форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей и союзов.

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 22.05.2013
Размер файла 14,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://allbest.ru/

Учреждение образования Федерации Профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО»

Кафедра публичного права

Контрольная работа

Тема: «Правовая база отношений социального партнёрства в Республике Беларусь»

по дисциплине Теоретические основы социального партнёрства

социальный партнёрство государственный трудовой

Выполнила Грицук Валерия Владимировна

Минск 2012

Суть задания: сформулировать основное содержание и значение раздела IV Трудового Кодекса Республики Беларусь для системы социального партнёрства Республики Беларусь

Целесообразно было бы начать обсуждение данной темы с того, что понятие социального партнерства включает в себя многие аспекты социально-трудовых отношений, в связи с чем существуют различные подходы к его определению.

Социальное партнерство в широком понимании определяется как политическая идеология и практика гражданско-мирного, отвергающего конфронтации и социальные конфликты способа регулирования социальных отношений между группами и классами общества.

Итак, говоря конкретно о разделе IV Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ), следует сказать, что он состоит из четырёх глав, посвящённых общим положениям о социальном партнёрстве, коллективным переговорам, соглашениям и коллективным договорам и, наконец, разрешению коллективных трудовых споров.

В первой же статье данного раздела даётся развёрнутое определение социального партнёрства, как формы взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов. Иными словами, дано определение в узком понимании.

Следующая статья раздела чётко определяет основные восемь принципов социального партнёрства, к которым относятся:

1) равноправие сторон;

2) соблюдение норм законодательства;

3) полномочность принятия обязательств;

4) добровольность принятия обязательств;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Также определён перечень субъектов, которые могут осуществлять представительство интересов работников и представительство интересов нанимателей.

В главе о коллективных переговорах (ГЛАВА№34), разъясняется право субъектов на ведение коллективных переговоров, а также сам порядок их ведения. Немаловажно и то, что предусмотрена ответственность за разглашение представителями сторон коллективных переговоров сведений, являющихся государственной либо же коммерческой тайной.

Далее следует глава (ГЛАВА №35), о соглашениях и коллективных договорах. Говоря конкретнее, статьи в данной главе посвящены, непосредственно, определениям вышеуказанных терминов, а именно: Ст. 358. Определяет Соглашение как нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Не менее важно и то, что соглашения заключаются на республиканском ,отраслевом и местном уровнях. И каждому уровню соответствует свой вид соглашения (генеральное, тарифное и местное)

Следует отметить, что социально-партнерские соглашения, занимающие более низкое положение в системе источников правового регулирования отношений в сфере труда, направлены на конкретизацию правовых норм, содержащихся в нормативных правовых актах, принятых государственными органами. Конкретизация норм законодательства - это важнейшая функция социально-партнерских соглашений. Второй их важнейшей функцией является установление дополнительных (по сравнению с действующим законодательством о труде) трудовых прав и гарантий для работников, закрепление за ними льгот и преимуществ социального характера.

Отметим и третью функцию социально-партнерских соглашений: коллективные договоры и соглашения всех уровней восполняют пробелы в правовом регулировании общественных отношений в социально-трудовой сфере.

Говоря о Коллективных договорах, необходимо ссылаться на статью 361, где данный термин определён как локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

В дополнение ко всему вышеперечисленному в данной главе определены стороны, как соглашения, так и коллективного договора, содержание подобных документов, их сфера и срок действия, а также форма заключения.

Важно обратить внимание на наличие статей, определяющих условия обсуждения, подписания, регистрации, изменения и дополнения коллективных договоров и соглашений, а также иные аспекты, касающиеся правоотношений субъектов права в данной сфере.

Последняя глава интересующего нас раздела( ГЛАВА 36), информирует о разрешении коллективных трудовых споров. Как и в предыдущих главах даётся определение основополагающего термина, здесь это коллективный трудовой спор (ст. 377 неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.),определяются стороны коллективного трудового спора, предъявление и рассмотрение требований, даётся определение примирительной комиссии, трудового арбитража, забастовки, а также рассматриваются связанные с данными терминами вопросы.

От всего вышесказанного, перейдём, непосредственно к значению взятого нами раздела ТК РБ для системы социального партнёрства Республики Беларусь. Данный документ является основой регулирования системы социального партнёрства в нашем государстве. Структура и содержание IV раздела Кодекса позволяют с лёгкостью овладеть интересующей информацией, за счёт чёткого и краткого изложения всех закреплённых понятий.

Проанализированный раздел не является идеальной основой для регулирования интересующей нас области, однако представляет собой достойную модель, при помощи которой осуществляется разработка и реализация социально-экономической политики государства, основанная на учёте интересов различных слоёв и групп общества в социально-трудовой сфере при помощи переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов. Этот факт лишний раз подтверждает, что Республика Беларусь - правовое государство, которое стремиться к самосовершенствованию, в конкретно рассматриваемом нами случае это выражается в постепенно формирующейся системе социального партнерства, которая оказывает существенное влияние на регулирование социально-трудовых отношений.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Принципы трудового права Республики Беларусь, их классификация. Характеристика принципов, обеспечивающих функционирование рынка труда и касающихся прав работника. Обеспечение государственного социального страхования, пенсионного обеспечения и гарантий.

    дипломная работа [101,4 K], добавлен 19.05.2013

  • Место конституционного права на свободу объединений в системе прав и свобод человека. Общественные объединения как форма налаживания коммуникации между обществом и государством на современном этапе развития гражданского общества в Республике Беларусь.

    реферат [32,1 K], добавлен 22.09.2012

  • Характеристика оснований прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора по статье 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Порядок увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 10.09.2017

  • История становления системы органов местного самоуправления Республики Беларусь. Принципы, правовая основа и система местного управления и самоуправления. Основные направления взаимодействия органов государственной власти и местного самоуправления.

    научная работа [40,3 K], добавлен 06.03.2015

  • Понятие и правовое обеспечение социального партнерства - формы взаимодействия институтов государства и гражданского общества, а именно: властных структур, профсоюзов и объединений работодателей, предпринимателей. Государство и социальное партнерство.

    курсовая работа [50,5 K], добавлен 23.08.2010

  • Сущность и особенности Трудового кодекса и права Республики Беларусь. Формы обеспечения пособием по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска. Характеристика временной нетрудоспособности в период беременности и социального отпуска.

    реферат [31,3 K], добавлен 19.12.2008

  • Теоретические аспекты распределения органов государственного управления и их общественные функции. Республиканские органы управления. Структура государственного управления Республики Беларусь. Пути оптимизации работы органов государственного управления.

    курсовая работа [886,2 K], добавлен 01.08.2008

  • Государственно-правовое регулирование организации и деятельности общественных объединений в Республике Беларусь. Понятие общественного объединения. Виды объединений, их права и обязанности. Формы участия общественных объединений в управлении страной.

    лекция [22,6 K], добавлен 22.02.2010

  • Определение значения и исследование юридической ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Основные проблемы, возникающие при реализации трудовых отношений. Анализ видов ответственности: материальная, административная, уголовная.

    курсовая работа [45,8 K], добавлен 09.01.2011

  • Основные права профсоюзов согласно нормам российского законодательства. Характеристика сторон социального партнёрства. Специфика перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

    контрольная работа [26,6 K], добавлен 13.05.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.