Основные вопросы семейного права

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. По решению суда с Петухова в пользу его бывшей жены Петуховой были взысканы средства на ее содержание. Достигнув пенсионного возраста, Петухов вышел на пенсию. Полагая, что теперь он не обязан выплачивать алименты на содержание нетрудоспособной бывшей жены, он обратился за консультацией к адвокату. Ему также стало известно, что его бывшая жена вступила в новый брак.

Задание:

1. Обязан ли Петухов, который является нетрудоспособным и не имеет других доходов, кроме пенсии, содержать свою бывшую супругу.

2. Порядок и размер удержаний алиментов из трудовой пенсии.

3. Оформить исковое заявление об освобождении от уплаты алиментов.

Ответ:

1.Петухов, согласно, Семейного кодекса РФ ст. 119 п.1,ст.120 п.2, п.п.4, не обязан платить алименты своей бывшей жене, так как у него изменилось материальное положение. Он достиг пенсионного возраста, вышел на пенсию и не имеет других доходов кроме пенсии. А у бывшей супруги изменилось семейное положение - вступила в новый брак как взыскатель.

В соответствии со статьей 119 п.1 Семейного кодекса Российской Федерации если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

Ст.120 п.2., п.п.4. Выплата алиментов взыскиваемых в судебном порядке прекращается:

«при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - получателя алиментов в новый брак».

Следует учитывать, что в статье 119 Семейного кодекса Российской Федерации идет речь о ситуации, когда алиментные обязательства исполняются на основании судебного акта, соответственно, судом уже установлено правоотношение между сторонами и они не могут его оспаривать в силу обязательности этого судебного акта. Поэтому в предмет доказывания должны включаться следующие факты:

- установление судом размера взыскиваемых алиментов в пользу взыскателя;

- изменение материального или семейного положения сторон ( достижение должником пенсионного возраста; вступление в брак, как взыскателя, так и должника; появление новых лиц, и др.); Для подтверждения факта изменения материального или семейного положения могут быть представлены:

- копия пенсионного удостоверения как в данном случае и т.д.

2. Ст. 26 Удержания из пенсий.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, территориальными органами ПФР производятся удержания из пенсии. В соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» удержания из пенсии производятся на основании:

1. Исполнительных документов.

2.Удержания производятся в размере, исчисляемом из размера установленной трудовой пенсии.

3. При удержании из пенсии по исполнительным документам за гражданином должно быть сохранено 50% от суммы пенсии. Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний может достигать 70%.

Алименты взыскиваются ежемесячно равными платежами. Размер алиментов может быть проиндексирован.

По решению мирового судьи судебного участка № 3 от 14 января 2008г. с меня взыскиваются алименты в пользу Ответчицы: Петуховой Олимпиады Петровны в размере: 5000 рублей, 1/4 части заработной платы ежемесячно.

С 1 марта 2013 года, мое материальное положение изменилось, так как я достиг пенсионного возраста, вышел на заслуженный отдых, и единственный доход составляет моя пенсия в размере 8 587 рублей. 10 апреля 2012года, изменилось семейное положение моей жены: Петуховой О.П., Ответчица - вступила в новый брак.

Таким образом, согласно п.1 ст. 119 Семейного кодекса РФ: «если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов, если изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При освобождении от уплаты алиментов суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон».

А так же, согласно ст.120 п.2. п.п.4 Выплата алиментов взыскиваемых в судебном порядке прекращается:

«при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - получателя алиментов в новый брак».

На основании ст.119 п.1, ст.120 п.2, п.п.4 Семейного кодекса РФ, ст. 3,131, 132, 133, ГПК РФ,

ПРОШУ:

освободить Истца: Петухова Ф.С., от уплаты алиментов взыскиваемых по решению мирового суда от 14 января 2008г. на содержание Ответчика: Петуховой О.П. в связи с изменением семейного положения Ответчика.

Приложение:

1.Решение мирового суда от 14 января 2008г.

2. Копии искового заявления и приложенных к нему документов Ответчику.

3. Справка о размере пенсии.

4. Копия пенсионного удостоверения;

5. Квитанция об уплате госпошлины.

2. Бухгалтер кафе Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице был издан приказ об ее увольнении с 20

августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу.

Задание:

1.Определите подведомственность и подсудность дела.

2.Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?

3. Оформите исковое заявление от имени Макеевой.

1.Подведомственность дела: В силу пункта 1 части 1 ст. 22, ст.24 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Подсудность дела: Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора - подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).

Иск о восстановлении на работе, так же как и другие иски, вытекающие из трудовых отношений государственной пошлиной не оплачиваются. Это связано с тем, что согласно статьи 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также в пункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

2.Согласно ст. 81 ТК РФ Администрация не вправе уволить Макееву до истечения двухнедельного срока, а именно:

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В Ишимский районный суд

судебного участка №2

Истец: Макеева Софья Павловна

Тюменская область, с.Стрехнино,

ул. Стаханова д. 4. кв.109.

Ответчик: Кафе « Золотое руно»

Тюменская область, Ишимский р-н,

с. Стрехнино, ул.Ленина 1а.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Я работала бухгалтером по начислению заработной платы в кафе «Золотое руно» с 20 мая 2000года по 20 августа 2012г.

18 августа 2012г. я написала заявление об увольнении по собственному желанию. 20 августа 2012г. меня госпитализировали в 4 областную клиническую больницу с воспалением легких. 20 августа 2012г. в период нахождения на больничном листе, был издан приказ о моем увольнении,

№ 256 от 20 августа 2012года.

Увольнение считаю незаконным: Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

Работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом

следует учитывать, что работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

С 20 августа 2012 года я не работаю в кафе «Золотое руно».

Поскольку я уволена без законного основания, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 50000 рублей.

В соответствии со ст. 394, 395 ТК РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе в должности бухгалтера в кафе «Золотое руно».

2. Оплатить больничный лист за весь период болезни.

3. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме 50000 рублей.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Справка о размере заработной платы.

4. Копия искового заявления.

5. Копия больничного листа.

Макеева С.П.

10 сентября 2012г.

3. Тарханов работал по трудовому договору. Работодатель своевременно уплачивал за него страховые взносы. В 2012г. при попытке самоубийства он стал инвалидом 2 группы с ограничением способности к трудовой деятельности II степени.

Имеет ли он право на трудовую пенсию по инвалидности?

ОТВЕТ:

Тарханов не имеет право на трудовую пенсию по инвалидности так как согласно Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации, ст. 8 Условия назначения трудовой пенсии п. 4, он умышленно причинил ущерб своему здоровью ( попытка самоубийства), но Тарханов имеет право на социальную пенсию по инвалидности.

Статья 8. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности.

П.4. В случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями.

Список использованной литературы

алименты судебный исковый пенсия

1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.

2.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002.

3.Гражданский кодекс РФ. Часть 1 от 30.11.1994; Часть 2 от 26.01.1996.

4.Федеральный конституционный закон «О судебной системе РФ» от 31.12.1996.

5.Налоговый кодекс РФ. Часть 1 от 31.07.1998.; Часть 2 от 05.08.2000.

6.Семейный кодекс РФ от 29.12.1995.

7.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001.

8.Федеральный конституционный закон от 26.12.1996. «О судебной системе Российской Федерации»

9.Федеральный закон от 17.12.1998. №188-ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10.Федеральный закон от 15.12.2001. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

11.Федеральный закон от 15.12.2001. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

12.Федеральный закон от 17.12.2001. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

13.Федеральный закон от 17.07.1999. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

14.Федеральный закон от 10.12.1995. №195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации"

15. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2011.

16. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2012.

17. Антокольская М.В. Семейное право. М.: Юристъ, 2011.

18. Васин В.Н., Коршкнов Н.М. Семейное право: Учеб. пособие. М.: Изд-во ЮИ МВД РФ, 2010.

19. Гришаев С.П. Семейное право в вопросах и ответах. М.: Юристъ, 2000.

20. Комментарии к Семейному кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.М. Пчелинцевой. - М.: БЕК, 2003.

Размещено на Allbest.ru