Истекает контракт? Предупреди нанимателя!

Размещено на http://www.allbest.ru/

ИСТЕКАЕТ КОНТРАКТ? ПРЕДУПРЕДИ НАНИМАТЕЛЯ!

Законодательством закреплена взаимная обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Однако на практике встречаются ситуации, когда наниматель исполняет свою обязанность, а работник "забывает" предупредить нанимателя либо делает вид, что забыл. Можно ли в этом случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Основные обязанности работника

Основные обязанности работников могут устанавливаться не только в законодательстве (Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), Типовых правилах внутреннего трудового распорядка), но и в трудовом договоре (контракте), иных локальных нормативных правовых актах (далее - ЛНПА). В частности, ТК предписывает работникам исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА и трудового договора (их круг данной нормой не определен).

Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком. За совершение такого проступка предусматривается дисциплинарная ответственность.

Предупреждение нанимателя работником

трудовой работник законодательство ответственность

Норма о необходимости предупредить нанимателя за один месяц о намерении продлить или прекратить трудовые отношения содержится самостоятельным пунктом в тексте примерной формы контракта нанимателя с работником и, следовательно, автоматически включается во все заключаемые с работниками контракты. По своей сущности данная обязанность относится непосредственно к трудовым обязанностям, а значит, ее неисполнение без уважительной причины является дисциплинарным проступком и может квалифицироваться нанимателем как неисполнение иных трудовых обязанностей, вытекающих из законодательства, а также подп. 3.11-1 контракта.

Меры ответственности, применяемые к работнику

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель вправе применять к нему такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут применяться и другие меры, такие как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и т.д. Виды и порядок их применения определяются ТПВТР, коллективным договором (соглашением), иными ЛНПА.

Предупреждение - это обязанность сторон контракта, поэтому несоблюдение работником срока (за один месяц) уведомления либо несвоевременное (с нарушением указанного срока) уведомление признается нарушением законодательства, за которое при отсутствии уважительных причин можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности и применить к нему иные меры, предусмотренные ТК.

Таким образом, работник, который своевременно не уведомляет нанимателя и молча дожидается истечения срока действия контракта, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако подчеркнем, привлечение работника к такой ответственности является правом, а не обязанностью нанимателя.

Разумным шагом со стороны нанимателя будет указание в письменном предупреждении последствий, которые неизбежно наступят для работника при отсутствии его письменного ответа к сроку, оговоренному в предупреждении. Полагаем, что это подтолкнет работника к формированию и соответствующему оформлению своей позиции.

Отметим, что право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, он также оценивает уважительность причин неуведомления работником. Определяясь с мерами дисциплинарного взыскания, наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве. На наш взгляд, объявление замечания и (или) лишение части премии - весьма действенный способ для того, чтобы дисциплинировать работников, понудить их к надлежащему исполнению обязанностей.

Таким образом, можно сделать вывод, что неисполнение работником обязанности не позднее, чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также принятия иных мер, предусмотренных ТК.

Размещено на Allbest.ru