За пособием – к нанимателю

Размещено на http://www.allbest.ru/

За пособием - к нанимателю

Безусловное право работника - получать от нанимателя заработную плату за выполненную работу. Однако в определенных законодательством ситуациях и при соблюдении необходимых условий работник может воспользоваться по месту работы средствами государственного социального страхования или обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Рассмотрим, какие выплаты из средств страхования может получить работник по месту работы.

Уточним: за чей счет

Работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию. Это означает, что работодатели и работники обязаны уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Такое участие в формировании средств государственного социального страхования дает право работнику воспользоваться этими средствами. Иностранные работающие граждане участвуют в государственном социальном страховании по своему желанию.

По месту работы застрахованным работникам выплачиваются государственные пособия семьям, воспитывающим детей, пособия по временной нетрудоспособности, пособия на погребение, оплачивается дополнительный свободный от работы день в месяц, если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Такие выплаты осуществляются в счет начисленных взносов в Фонд. Если выплата заработной платы задерживается на месяц и более или начисленные суммы пособий превышают суммы начисленных платежей в Фонд, организация может представить в органы Фонда по месту постановки на учет заявку на получение денежных средств для выплаты пособий.

Организация за счет средств государственного социального страхования может обеспечить работника и его несовершеннолетних детей путевкой на оздоровление и санаторно-курортное лечение.

Жизнь и здоровье работника подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которое осуществляет Белгосстрах. Взносы по этому виду страхования работников уплачивает организация.

При наступлении страхового случая организация производит работникам страховые выплаты: пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем и доплату до среднемесячного заработка, если работник временно переведен в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу. Суммы таких выплат засчитываются в уплату взносов в Белгосстрах.

При превышении сумм страховых выплат, произведенных организацией, над суммой начисленных взносов Белгосстрах вправе производить дотацию средств на их выплату.

Расходование средств страхования должно документально обосновываться, в некоторых случаях требуется решение соответствующей комиссии.

Микроорганизации: есть особенности

Если средняя численность работников организации за календарный год не превышает 15 человек, организация не назначает и не выплачивает работникам пособия в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на детей старше трех лет. За этими пособиями работники обращаются в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. Независимо от изменения средней численности работников организации в течение года органы по труду выплачивают указанные пособия до конца календарного года. Пособия по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет выплачиваются по месту их назначения до исполнения ребенку трех лет.

Однако надо учитывать, что если в семье несколько детей в возрасте до трех лет, все пособия на них назначаются и выплачиваются одному лицу. Таким образом, если работник, получающий пособие по уходу за ребенком до трех лет в органах по труду, обращается за новым пособием и при этом средняя численность работников в организации, где он трудится, превысила 15 человек, выплата ранее назначенного пособия в органах по труду прекращается. Получателю пособия выдается справка о размере и периоде выплаты пособия. Все государственные пособия такому работнику назначаются по месту работы.

В обратной ситуации, когда численность работников организации уменьшилась до 15 и менее человек и работник этой организации обращается за новым пособием, выплата ранее назначенного пособия по месту работы прекращается. Все государственные пособия на всех детей этому работнику назначаются в органах по труду по месту его жительства. Размер и период выплаты ранее назначенного пособия организация указывает в справке.

Пособия и выплаты за счет средств Фонда

Пособие по временной нетрудоспособности

Чем руководствоваться: Положение №1290, Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Назначается:

работникам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими уплачиваются взносы в Фонд;

на основании листка нетрудоспособности;

в случае заболевания или травмы; ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; карантина;

в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного заработка за последующие рабочие дни непрерывной временной нетрудоспособности. Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы не должен превышать трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам

Чем руководствоваться: Закон №1898-XII, Положение №1290, Инструкция №5247.

Назначается:

родителям, усыновителям, работающим по трудовому договору, при выполнении двух условий: занятость родителей и уровень совокупного дохода на члена семьи за год, предшествующий году обращения. Определены случаи, когда при назначении пособия эти условия не учитываются;

на основании документов, указанных в подп. 2.12 Перечня №200 <47> и п. 30 Положения №490;

в размере 50% наибольшей величины БПМ. К пособию предусмотрена надбавка в размере 40% пособия.

Пособие на погребение

Чем руководствоваться: Закон №55-3, Положение №660, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.11.1999 №1776 «О размере пособия на погребение», Перечень №200.

Назначается:

по месту работы умершего, месту работы одного из родителей, опекуна умершего ребенка до 18 лет застрахованного лица;

физическому лицу, взявшему на себя организацию погребения умершего; одному из родителей, опекуну либо другому физическому лицу, взявшему на себя организацию погребения ребенка;

на основании документов, указанных в подп. 2.35 Перечня №200;

в размере средней заработной платы рабочих и служащих в республике за позапрошлый месяц относительно месяца наступления смерти.

Оплата дополнительного свободного от работы дня в месяц

Чем руководствоваться: ч. 1 ст. 265 ТК, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.

Предоставляется:

матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

на основании заявления с приложением документов, подтверждающих право на дополнительный свободный день за счет средств государственного социального страхования;

с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Выдача путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление

Чем руководствоваться: Указ №542, Положение о порядке направления населения на санаторно-курортное лечение и оздоровление, Положение о комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения.

Путевка выдается:

работникам, за которых нанимателем уплачиваются взносы в Фонд, их несовершеннолетним детям;

на основании документов, указанных в п. 8, 12 Положения №542;

размер платы работника за путевку зависит от получаемого им денежного дохода. Плата вносится работником в кассу организации и перечисляется в Фонд.

Оздоровление детей в лагерях с круглосуточным пребыванием

Чем руководствоваться: Положение о порядке организации оздоровления детей в оздоровительных, спортивно-оздоровительных лагерях.

Путевка выдается:

детям в возрасте 6 - 18 лет работников, за которых нанимателем уплачиваются взносы в Фонд, а также лиц, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

на основании документов, указанных в п. 12, 13 Положения №662;

размер родительской платы за путевку - не менее 10% от ее полной стоимости. Родительская плата вносится в кассу организации и перечисляется в лагерь.

Выплаты за счет средств Белгосстраха

Пособие по временной нетрудоспособности в связи

с несчастным случаем на производстве

или профессиональным заболеванием

Чем руководствоваться: гл. 14 Положения №530, Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Положение №1290, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.01.2004 №597.

Назначается:

в случае временной нетрудоспособности, наступившей вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

на основании листка нетрудоспособности с соответствующей записью в строке «Вид нетрудоспособности», акта формы Н-1, акта формы ПЗ-1;

в размере 100% среднедневного заработка застрахованного за рабочие дни по его графику работы.

Доплата до среднемесячного заработка при временном переводе

на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи

с повреждением здоровья в результате несчастного случая

на производстве или профессионального заболевания

Чем руководствоваться: ч. 4 ст. 30, 72 ТК, гл. 14 Положения №530, Правила №30, Инструкция №47.

Назначается:

работнику, временно переведенному в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты;

на основании акта формы Н-1, акта формы ПЗ-1, медицинского заключения о необходимости временного перевода работника на другую работу, приказа о временном переводе с доплатой;

в размере разницы между прежним заработком и заработком по новой работе. В качестве прежнего заработка выступает среднемесячный заработок за два предшествующих страховому случаю месяца.

страхование жизнь работник несчастный

Размещено на Allbest.ru