Предмет трудового права и сфера действия законодательства о труде по кругу лиц

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образование

Тверской государственный университет

Юридический факультет

Кафедра теории права

Контрольная работа

По дисциплине “Трудовое право”

Предмет трудового права и сфера действия законодательства о труде по кругу лиц

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие - производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовыми. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права (отсюда и название отрасли «Трудовое право»). Ныне новый Трудовой кодекс восполнил многие пробелы ушедшего в историю Кодекса законов о труде 1971, дав четко в законе наработанные наукой трудового права понятия различных категорий этой отрасли права почти по всем ее институтам как Общей, так и Особенной частей отрасли.

Статья 11 установила широкую сферу действия трудового права по кругу лиц, в силу чего законы и иные источники трудового права распространяются по общему правилу на всех работников и на всех работодателей, использующих личный наемный труд.

Согласно формулировке ч. 1 ст. 11 ТК в сферу действия трудового права практически вовлекаются все лица, которые трудятся на условиях, характерных именно для трудовых правоотношений (см. ст. ст. 16, 57 ТК и комментарий к ним), причем вне зависимости от того, составлялся или не составлялся работодателем, а также подписывался или не подписывался работником письменный текст трудового договора.

Данный вывод основывается на том, что фактический допуск работодателем любого лица к работе означает заключение с ним трудового договора (см. ст. ст. 15, 16 ТК и комментарий к ним) и, значит, включение возникших между ними отношений в сферу действия норм трудового права.

Тем самым ч. 1 ст. 11 ТК провозглашает презумпцию действия норм трудового права в отношении всех лиц, систематически применяющих личный труд в интересах и под руководством работодателя.

Задача 1

трудовой договор испытательный срок

Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволится в период испытательного срока?

Ответ: Действия руководителя не правомерны, в соответствии со ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.»

Поскольку Казаков приступил к работе по указанию руководителя 12 апреля, эту дату и следует считать днем начала работы. С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Соответственно месячный испытательный срок истекает 12 мая того же года.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, результат испытания при приеме на работу:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Следовательно, действия работодателя не правомерны т.к. он обязан был уведомить работника о том, что тот не прошел испытательный срок не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, а именно не позднее 9 мая (а так как 9 мая является праздничным днем, то не позднее предпраздничного).

Так же в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Задача 2

С выпускником высшего учебного заведения Некрасовым, получившим диплом инженера-строителя, был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста с испытательным сроком в один месяц с 20 марта. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации?

Ответ: Действия руководителя законны, в соответствии со ст. 70 «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Так же в соответствии со ст. 71 «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание». Т.к. трудовой договор был заключен 20 марта, то испытательный срок заканчивается 20 апреля. Некрасова ознакомили с письменным приказом за три дня.

Список использованной литературы

1. В.Н. Толкунова. “Трудовое право, конспект лекций”, М., 2011.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2012.

Размещено на Allbest.ru