Молодой специалист и совместительство: Совместимы

Размещено на http://allbest.ru/

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: СОВМЕСТИМЫ?

Дополнительным документом, который обязаны предъявить при приеме на работу молодые специалисты, является свидетельство о направлении на работу. В нем указывается конкретный наниматель, к которому распределен специалист и который обязан принять его на работу. Вместе с тем молодой специалист не ограничен в трудоустройстве только по распределению: совместительство в данном случае не запрещено. Какие документы требовать у молодого специалиста при приеме его на работу по совместительству?

Документы, обязательные для трудоустройства

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство) нанимателя на условиях трудового договора. Из этого следует, что совместительство возможно лишь при наличии основной работы.

Если у молодого специалиста есть желание и возможность трудоустроиться по совместительству, он вправе это сделать, а наниматель (ни по совместительству, ни по основной работе) не имеет права его ограничивать.

По окончании государственного учреждения образования выпускникам выдается либо свидетельство о направлении на работу (далее - направление), либо справка о самостоятельном трудоустройстве (далее - справка). Предусмотрено, что эти документы наниматель независимо от формы собственности должен требовать при приеме на работу выпускников в течение двух лет после получения ими высшего или среднего специального образования и одного года - после получения профессионально-технического образования.

Вместе с тем ст. 26 ТК к документам, которые обязательно предъявляются при заключении трудового договора, направление и справку не относит: прямо они не поименованы, а считать их "другими документами, предъявление которых предусмотрено законодательными актами" нельзя, поскольку Постановление Совета Министров Республики Беларусь, предусматривающее обязанность нанимателя требовать у молодого специалиста направление или справку, законодательным актом не является.

Прием на работу без обязательных документов не допускается. Другими словами, при отсутствии у работника документов, отнесенных к обязательным, наниматель должен отказать в приеме на работу. Таким образом, поскольку направление и справку к обязательным документам отнести нельзя, можно было бы говорить о том, что их отсутствие не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Однако представляется, что, предусматривая обязанность нанимателя требовать от молодых специалистов направление или справку, законодатель предполагал обратное: отсутствие либо непредъявление направления на работу или справки будет служить основанием для отказа в приеме на работу.

Отметим, что до 2008 года в законодательстве прямо предусматривался запрет на прием на работу молодых специалистов без направления или справки. Однако документ, содержавший данную норму, был отменен.

Обратим также внимание: законодательством не устанавливается, что наниматель, указанный в направлении, и наниматель, которому данное направление предъявляется с целью трудоустройства, должны совпадать. Иначе говоря, можно было бы говорить, что молодому специалисту достаточно предъявить направление любому нанимателю, к которому он решил трудоустроиться, не принимая во внимание тот факт, что в направлении указан конкретный наниматель. Однако это не так. Направление выдается выпускнику для того, чтобы он трудоустроился к конкретному нанимателю. Эта цель будет достигнута, только если наниматель ознакомится с направлением и убедится, что в нем не указана какая-либо иная организация, в которую направлен молодой специалист для отработки. Выполняя эти действия, наниматель тем самым фактически контролирует соблюдение молодым специалистом требований законодательства о распределении, хотя и не наделен контрольными функциями.

Таким образом, полагаем, что если молодой специалист не предъявит потенциальному нанимателю (любому - как по основной работе, так и по совместительству) направление или справку либо представит направление, но в нем будет указан иной наниматель, к которому выпускник направлен, полагаем, данный наниматель все же не вправе принять такого молодого специалиста на работу.

молодой специалист совместительство трудоустройство

Документы, предъявляемые при совместительстве

При внутреннем совместительстве все необходимые документы работника у нанимателя уже будут. Если же совместительство внешнее, другой наниматель, принимая на работу по совместительству работника, который может оказаться молодым специалистом, не будет знать, работает молодой специалист по распределению или нет. В связи с этим полагаем, что перед тем как принять на работу такого специалиста, целесообразно убедиться, что он трудоустроился по распределению.

Представляется, что для этого нанимателю, принимающему на работу внешнего совместителя - молодого специалиста, наряду с прямо предусмотренными законодательством стоит сделать и дополнительные шаги.

Шаг 1. Если выполнение работы требует наличия определенного образования или профессиональной подготовки, нанимателю в первую очередь нужно ознакомиться с документом об образовании потенциального работника-совместителя и кроме наличия необходимого образования и квалификации выяснить:

государственное либо частное учреждение образования окончил специалист;

истекли ли сроки, в течение которых действуют ограничения в приеме на работу (два или один год).

Если учреждение образования частное либо государственное, но установленные сроки истекли, специалиста можно принимать на работу по совместительству (при отсутствии других ограничений).

Шаг 2. Если учреждение образования, которое окончил специалист, является государственным и при этом не истекли сроки действия ограничений при приеме на работу, нанимателю в силу предусмотренной обязанности следует ознакомиться со справкой либо направлением.

Направления на работу, к которым относятся и направления, выдаваемые молодым специалистам, включаются в личное дело: оригинал направления хранится у нанимателя по месту основной работы. Требований о том, у кого (у нанимателя или работника) находятся оригиналы справок, законодательство не содержит, потому полагаем, что они могут храниться как у одной, так и у другой стороны. При этом, если оригиналы направления или справки хранятся у нанимателя, для себя работник может оформить их заверенные копии либо при необходимости просить нанимателя по месту основной работы выдать ему данные документы. Таким образом, устраиваясь на работу по совместительству, работник может предъявить как оригиналы направления или справки, так и их заверенные копии, что не будет являться нарушением законодательства.

Если специалист предъявит справку, можно принимать его на работу. Если же он представит направление, несмотря на то что внешне требование законодательства будет соблюдено (направление предъявлено), с приемом на работу спешить не следует.

Шаг 3. Прежде всего, целесообразно выяснить, к какому именно нанимателю (наименование юридического лица) распределен молодой специалист. Если указанный в направлении наниматель и намеревающийся принять молодого специалиста на работу по совместительству совпадают, следует принять данного работника, поскольку он распределен именно к этому нанимателю.

Полагаем, что если у нанимателя есть возможность и желание принять молодого специалиста для отработки срока распределения на половину нормальной продолжительности рабочего времени, может заключаться трудовой договор по совместительству, поскольку требований о том, что работа по распределению должна быть именно местом основной работы (равно как и работой с полной занятостью), законодательство не содержит.

При отсутствии возможности принять на работу направленного к нему по распределению молодого специалиста наниматель обязан выдать ему документ, подтверждающий отказ.

Если в предъявленном направлении указан другой наниматель, значит, работник обязан трудоустроиться именно к нему. После этого работник свободен в дальнейшем выборе нанимателей. Если молодой специалист уже работает по распределению и сообщает об этом нанимателю, к которому трудоустраивается по совместительству, последнему целесообразно убедиться в истинности слов работника.

С этой целью наниматель, намеревающийся принять совместителя на работу, может письменно обратиться к нанимателю, указанному в направлении, с просьбой подтвердить факт работы у него данного специалиста. Кроме того, если работник заинтересован в работе по совместительству, желает ускорить оформление и при этом действительно работает по распределению, он может самостоятельно обратиться к нанимателю по месту основной работы с просьбой предоставить подтверждающий документ (например, справку).

Дополнительным подтверждением для нанимателя, принимающего на работу совместителя, могут служить сведения из учреждения образования о том, что молодой специалист трудоустроился в соответствии с направлением (эти данные наниматель, к которому распределен молодой специалист, обязан представить в учреждение образования в месячный срок со дня заключения трудового договора.

Лишь убедившись, что молодой специалист, обращаясь к нанимателю для трудоустройства по совместительству, исполнил требования законодательства о распределении и не вынудит тем самым нанимателя нарушить законодательство, можно принимать такого работника на работу.

Размещено на Allbest.ru