Нормы права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Нормы права. Структура и виды правовых норм

Норма права - это общеобязательное, формально определённое правило поведения, установленное или санкционированное государством, обеспеченное его силой, закрепляющее права и обязанности участников общественных отношений и являющееся критерием оценки поведения, как правомерного, так и неправомерного.

Все нормы права в совокупности составляют объективное право, а регулирующие лишь определенный круг общественных отношений - отрасль права. Внутри отраслей нормы также группируются по институтам и субинститутам права

Правовые нормы имеют следующие признаки:

1. Регулирование поведения. Нормы права регулируют поведение людей (как правило, в отношениях с другими людьми), деятельность организаций, представляют собой правила поведения.

2. Общий характер. Неконкретность адресата, неперсонифицированный характер (в отличие от правоприменительных актов). Они регулируют типичные отношения и рассчитаны на многократное применение.

3. Общеобязательность. Нормы права обязательны для всех, кому они адресованы.

4. Связь с государством. Правовые нормы устанавливаются или санкционируются государством, при необходимости обеспечиваются государственным принуждением.

5. Формальная определённость. Нормы права, как правило, фиксируются в правовых актах государства и чётко закрепляют права, обязанности и запреты.

6. Системность. Нормы права взаимосвязаны и не противоречат друг другу.

Классическая, идеальная норма права состоит из трёх структурных элементов - гипотезы, диспозиции и санкции (структура «Если-то следует - иначе»).

Гипотеза (если…) - элемент юридической нормы, который указывает на адресата нормы (субъектов регулируемых отношений) и условия, при которых норма подлежит применению (юридические факты). В зависимости от количества условий гипотезы подразделяются на простые и сложные:

· Простая гипотеза предполагает какое-то одно условие, через которое реализуется юридическая норма.

· Сложная гипотеза связывает действие нормы с наличием двух или более условий. Разновидность сложной гипотезы - альтернативная: для вступления нормы права в действие достаточно одного из перечисленных в ней фактических обстоятельств.

В зависимости от формы выражения выделяют также гипотезы абстрактные и казуистические:

· Абстрактная гипотеза (наиболее распространённая) указывает на условия действия нормы, акцентирует внимание на их общих, родовых признаках. Это способствует разумным пределам объема и стабильности нормативного материала.

· Казуистическая гипотеза связывает реализацию юридической нормы, возникновение, изменение или прекращение основанных на ней правоотношений с отдельными, строго определенными частными случаями, которые трудно или невозможно отразить с помощью абстрактной гипотезы.

Диспозиция (то…) - элемент юридической нормы, который содержит само правило поведения и указывает на то, каким может и каким должно быть это поведение, которому должны следовать участники правоотношений, устанавливает субъективные права и обязанности адресатов.

По характеру предписания диспозиции подразделяются на:

· управомочивающие - предоставляющие участникам общественных отношений право действовать определённым образом;

· обязывающие - устанавливающие обязанность совершать определённые действия;

· запрещающие - устанавливающие запрет совершать определённые действия.

Санкция (иначе…) - элемент юридической нормы, который указывает на правовые последствия несоблюдения установленных требований, как правило неблагоприятные для правонарушителя (меры государственного принуждения, меры юридической ответственности, наказания).

По степени определённости санкции подразделяются на абсолютно определённые - категорическое значение санкции, относительно определённые' - орган применяющий норму, может применять различные варианты в пределах санкций (например от 3 до 15 лет лишения свободы)' и альтернативные - правоприменительным органам представлено право по своему усмотрению определить наиболее целесообразный вид ответственности (либо штраф, либо лишение свободы) (неопределённые санкции для современного права не характерны).

Однако реальные правовые нормы редко содержат в себе все три элемента. Многие нормы не имеют идеальной трёхэлементной структуры. Нормы Конституции (например, нормы, определяющие компетенцию органов государственной власти) содержат только один или два элемента: гипотезу и диспозицию (такая структура характерна для многих регулятивных норм) или одну диспозицию (нормы-принципы), нормы Особенной части Уголовного кодекса содержат только диспозиции и санкции (такая структура характерна для охранительных норм). Причём, диспозиции подлежащих применению регулятивных и охранительных норм, как правило, не совпадают, недопустимо смешивать их в одну норму.

В некоторых случаях недостающий элемент нормы права может быть логически выведен из других норм (что не снимает его неопределённости). В других случаях такое восстановление является некорректным (например, не может иметь санкции управомочивающая, декларативная, дефинитивная норма). Нормы права подразделяются на определенные виды по различным основаниям.

1. По отраслям права выделяются нормы государственного, административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права.

2. По функциям, которые выполняют нормы права. Такая видовая классификация соответствует делению функций права на регулятивные и охранительные, которые осуществляются соответствующими (регулятивными или охранительными) нормами права.

3. По характеру содержащихся в нормах права правил поведения. Различие здесь проводится в зависимости от того, что устанавливают правовые нормы: обязанность или право. По этому признаку выделяются нормы:

· положительные действия (например, выполнение оговоренной договором работы, возвращение долга, поставка заказчику продукции);

· запрещающие, которые запрещают совершать определенные действия (злоупотреблять властью, нарушать права граждан, совершать хищения и другие непра - обязывающие, которые устанавливают обязанность совершать определенные вомерные действия);

· управомочивающие, которые предоставляют участникам общественных отношений право совершать положительные действия в целях удовлетворения своих интересов (владеть домом, учиться в учебном заведении, требовать от обязанных лиц исполнения обязательства).

4. По степени определенности изложения элементов правовой нормы в статьях нормативно-правовых актов. По этому признаку нормы права подразделяются на абсолютно определенные, относительно определенные и альтернативные.

· абсолютно определенные - это нормы, которые с абсолютной точностью определяют условия их действия, права и обязанности участников отношений или меры юридической ответственности за их нарушение. При этом конкретизация предписания, предусмотренного нормой права, не допускается.

· относительно определенные - это нормы, которые не содержат достаточно полных сведений об условиях их действия, правах и обязанностях участников общественных отношений или мерах юридической ответственности и предоставляют правоприменительным органам возможность решать дело с учетом конкретных обстоятельств

· альтернативные - это нормы, предусматривающие несколько вариантов, условий их действия, поведения сторон или мер, санкций за их нарушение

5. По кругу лиц нормы права подразделяются на общие и специальные. Общие нормы распространяются на всех лиц, проживающих на данной территории. Специальные нормы действуют только в отношении определенной категории лиц (учителей, врачей, военнослужащих, пенсионеров).

6. Специализированные нормы права. Они классифицируются в зависимостей от того, какую роль выполняют в процессе правового регулирования. В отличие от регулятивных и охранительных норм они носят дополнительный характер, так как не содержат в себе определенных правил поведения. При регламентации общественных отношений эти нормы как бы подключаются к регулятивным и охранительным нормам, образуя с ними единый регулятор. Специализированные нормы имеют следующие разновидности:

· закрепительные - это нормы, которые в обобщенном виде выражают определенные элементы регулируемых отношений.

· дефинитивные - нормы, в которых содержатся научно сформулированные определения юридических понятий и категорий

· нормы-принципы - это нормы, в которых сформулированы общие или отраслевые правовые принципы и задачи данной совокупности юридических норм (принципы уголовного процесса, задачи гражданского законодательства и т.п.).

Нормы права могут классифицироваться и по другим основаниям (например, по времени действия, по юридической силе). Однако во всех; случаях они выполняют роль государственного регулятора общественных отношений, организуют общественную жизнь, охраняют ее от посягательств со стороны отдельных лиц. Научная классификация правовых норм служит более глубокому их пониманию и правильному применению) на практике.

2. Президент, парламент, правительство, местное самоуправление

Президент - де-юре выборная должность главы государства или территориально-административного образования либо председателя коллегиального органа, общественного объединения или коммерческой организации, а в некоторых странах - также пожизненный титул лица, занимавшего такую должность в прошлом. В государствах с президентской формой правления президент является главой исполнительной власти, с парламентской - лишь главой государства. В некоторых странах по конституции президент кроме главы государства является также главой правительства.

Парламент (англ. parliament, фр. parlement, от parler - говорить)

1. общее название высшего представительного и законодательного органа в государствах, где установлено разделение властей. В этом смысле термин парламент употребляется в конституциях Украины, России, Таджикистана, Туркменистана.

2. Собственное наименование для обозначения высшего представительного органа. Применяется в Армении, Молдавии, Белоруссии, Грузии, Бельгии, Азербайджане, Великобритании, Греции, Италии, Канаде, Румынии, Франции, Чехии, Казахстане и других странах.

Парламент считается представительным органом, то есть представляющим волю населения. Это качество парламента вытекает из способа его формирования - путём всеобщих выборов. В современных государствах парламенты, как правило, наделены властью принимать законы, в той или иной мере формировать и контролировать исполнительную власть

Правительство - высший коллегиальный исполнительный орган государства, осуществляющий руководство государственным управлением. Основная задача правительства - проводить в жизнь законы, принятые высшим законодательным органом государства (парламентом). С этой целью правительство или отдельные его министерства разрабатывают и принимают подзаконные акты, например, постановления. Правительство может обращаться к парламенту с инициативой принять или изменить закон.

Местное самоуправление - система организации и деятельности граждан, обеспечивающая самостоятельное решение населением вопросов местного значения, управление муниципальной собственностью, исходя из интересов всех жителей данной территории. В современном мире большое распространение получили те системы местного самоуправления, классификация которых основана на складывании отношений между местным самоуправлением и центральными властями. Так, распространение получили следующие модели местного самоуправления: англосаксонская (классическая) модель, континентальная, смешанная и советская модель.

3. Действительные и недействительные сделки

Сделка - волевые действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Вероятно, одним из самых древних видов сделки является договор мены (обмен). Для понимания сделок необходимо учитывать еще один важный момент: сделки носят интеллектуальный характер. Мы можем договориться, что сделка есть, можем договориться, что сделки нет. Именно это отличает ее от, например, фактических действий. Кроме того, необходимо отличать сделки от сделкоподобных действий. В отношении фактических действий нормы о сделках, в частности, о последствиях недействительности, в отношении сделкоподобных действий такие правила применяются лишь частично. Для признания сделки действительной она должна отвечать ряду условий:

· необходимо, чтобы ее участники были правоспособными и дееспособными;

· содержание сделки не должно противоречить закону;

· воля и волеизъявление должны совпадать;

· сделка должна быть совершена в установленной форме, если это предусмотрено законом.

В сделке, являющейся волевым актом, следует различать два момента:

· внутренний (субъективное намерение лица совершить сделку)

· внешний (объективное выражение воли лица).

Между внутренней волей лица и волеизъявлением как формой выражения чувств и мыслей человека может возникнуть расхождение, противоречие. Сделка считается действительной и все другие доказательства в ее подтверждение, кроме свидетельских показаний, допускаются. Данное правило имеет большое практическое значение. В случае отказа одной из сторон от исполнения устно заключенной сделки, для которой предписана письменная форма, другая сторона может оказаться в трудном положении, если у нее не будет письменных доказательств и она не сможет доказать факт совершения сделки и ее условия. Но для доказательства наличие сделок могут использоваться любые письменные доказательства.

Недействительность сделки - несоответствие сделки требованиям законодательных актов, морали, совершенная с нарушением формы. Несоблюдение требуемой законодательством формы влечет за собой недействительность сделки лишь в том случае, когда такое последствие прямо указано в законодательстве. Недействительной признается сделка, не соответствующая подлинной воле обеих или одной из сторон, совершенная в результате обмана, шантажа, заблуждения, угрозы, насилия или злоупотребления влиянием, а также сделка, заключенная недееспособными, либо частично недееспособными лицами вне пределов дееспособности, предоставленной им по закону, или заключенная лицами, например, находящимися на грани банкротства, накануне объявления их неплатежеспособными. Сделка недействительна по основаниям, установленным гражданским законодательством, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено лицами, указанными в гражданском законодательстве. Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки может быть предъявлено любым заинтересованным лицом. Суд вправе применить такие последствия по собственной инициативе. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость в деньгах - если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом. Если из содержания оспоримой сделки вытекает, что она может быть лишь прекращена на будущее время, суд, признавая сделку недействительной, прекращает ее действие на будущее время.

4. Порядок удостоверения, изменения и отмены завещания. Органы, удостоверяющие завещание

По общему правилу завещание должно быть составлено письменно, собственноручно подписано завещателем и нотариально удостоверено (ст. 1124 ГК РФ). На завещании должны быть указаны место и дата его удостоверения. Завещание может быть удостоверено у любого нотариуса. Т.е. в государственной нотариальной конторе или у частного нотариуса, как по месту жительства, так и в любом ином месте. Нотариус удостоверяет завещания дееспособных граждан, составленные в соответствии с требованиями закона и лично представленные ими нотариусу. Удостоверение завещаний через представителей не допускается (п. 3 ст. 1118 ГК РФ, ст. 57 Основ законодательства РФ о нотариате).

Нотариально удостоверенное завещание должно быть (п. 1 ст. 1125 ГК РФ)

· написано завещателем

· или записано с его слов нотариусом.

При написании или записи завещания могут быть использованы технические средства (электронно-вычислительная машина, пишущая машинка и другие). Если завещание записано нотариусом, то до его подписания оно должно быть полностью прочитано завещателем в присутствии нотариуса (п. 2 ст. 1125 ГК РФ). Если завещатель не в состоянии лично прочитать завещание, его текст оглашается для него нотариусом, о чем на завещании делается соответствующая надпись с указанием причин, по которым завещатель не смог лично прочитать завещание. Завещание должно быть собственноручно подписано завещателем. Нотариально удостоверенное завещание должно быть (п. 1 ст. 1125 ГК РФ) Завещатель вправе в любое время изменить или отменить ранее составленное завещание. Для этого нужно либо уведомить нотариуса об отмене завещания, либо составить новое завещание (ст. 58 Основ).

Нотариус в случае получения уведомления об отмене завещания или нового завещания делает об этом отметку на экземпляре завещания, хранящемся у него, и в реестре регистрации нотариальных действий.

Уведомление об отмене завещания должно быть нотариально удостоверено. Никакие письменные заявления и иные извещения, пусть даже и направленные нотариусу, не имеют юридической силы. Отмена завещания - это самостоятельное юридическое действие и его нужно лично совершить у нотариуса.

5. Сезонные и временные работники

Сезонными Трудовой кодекс признает работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, обычно не превышающего шесть месяцев. Ранее законодательство жестко ограничивало период таких работ шестью месяцами, однако теперь введена более осторожная формулировка - «как правило». Конкретные перечни сезонных работ, в том числе и тех, проведение которых возможно в течение более чем шести месяцев, а также их максимальная продолжительность определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями. Главная особенность труда сезонных работников: граждане принимаются в организацию для выполнения лишь той работы, которая обладает признаками, позволяющими отнести ее к числу сезонных. Условие это совершенно необходимо - в противном случае этот вид трудового договора юридически возникнуть не может. Если работник заключает договор о выполнении сезонной работы сроком до двух месяцев, на него распространяются нормы главы 45 кодекса, регламентирующие труд временных работников. Кстати, если сезонная работа будет выполняться менее двух месяцев, новому специалисту нельзя устанавливать испытательный срок. При работах в срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Трудовой договор с сезонным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным статьей 77 Трудового кодекса. Однако у процедуры увольнения этой категории сотрудников есть свои особенности. Поскольку для выполнения сезонных работ заключаются трудовые договоры на определенный срок, для их расторжения необходимо использовать другую статью Кодекса - 79. Согласно этой статье, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода трудовой договор прекращается по окончании этого периода. Естественно, работнику известно, что он принят в организацию на определенный срок, однако формально о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия он должен быть предупрежден, а само предупреждение должно быть оформлено письменно и передано работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения. Основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 ТК. А вот о предстоящем сокращении должности сезонного работника можно предупредить всего за семь календарных дней. Аналогичное правило действует и в случае предстоящей ликвидации организации. Однако при увольнении по этим основаниям сотрудник не лишается права на материальную поддержку. Прекратив отношения с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работник, в свою очередь, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения срока его действия и предупредить об этом работодателя всего за два календарных дня.

Как и всякий другой работник, «сезонник» имеет право на оплачиваемый отпуск: он отдыхает из расчета «два рабочих дня за каждый месяц работы». Например, если человек поступил на работу 4 февраля, то первый месяц работы истечет 4 марта, и т.д. Поступившему на работу сезонному работнику не нужно ждать шесть месяцев, чтобы попросить отпуск. При этом совместитель, исполняющий сезонную работу, вправе рассчитывать на отпуск, предоставляемый одновременно с отпуском по основной работе, а также получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Одна из особенностей труда сезонных работников - особый порядок исчисления непрерывного трудового стажа Если работник проработал на вашем предприятии весь предыдущий сезон, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и вернулся на работу в установленный срок, его трудовой стаж не прерывается, однако межсезонный перерыв в него не засчитывается.

Временным может считаться работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев. При этом «месяцы» должны подсчитываться так, как это указано в статье 14 Трудового кодекса РФ. Например, если работник выходит на работу 25 января 2007 года, то два месяца его работы истекают 25 марта 2007 года.

Перечень случаев, когда работник принимается на работу на такой непродолжительный срок, весьма широк. Как правило, краткосрочное пребывание сотрудника на предприятии связано с тем, что возникает необходимость заменить работника, который временно отсутствует на рабочем месте по причине командировки, отпуска, болезни и т.д. Ведь далеко не всегда коллега отсутствующего специалиста захочет взять на себя дополнительный объем работы. Примерный перечень случаев, когда лица могут быть приняты на работу временно, указан в статье 59 Трудового кодекса. При этом работник должен быть изначально готов к тому, что по окончании срока трудового договора он, скорее всего, не продолжит работу на предприятии. Вместе с тем временный работник может так блестяще себя зарекомендовать, что работодатель посчитает необходимым продлить с ним трудовые отношения и оставить на постоянную работу. Временному работнику «некогда» устанавливать испытание, ведь он может «подменять» другого специалиста всего несколько дней. Трудовое законодательство РФ не устанавливает минимальный срок работы временных сотрудников. Теоретически такой срок может составлять всего несколько дней. При временном приеме на работу с гражданами всегда заключается срочный трудовой договор.

6. Отпуска: основные, дополнительные, без сохранения заработной платы

норма право сделка завещание

Отпуск - временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т.д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) фирма обязана предоставить только сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор, в том числе:

· совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

· сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);

· сотрудникам, заключившим договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);

· надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Сотрудникам, работающим по гражданско-правовому договору, ежегодный отпуск не предоставляют. Совместителям очередной отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Его нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней). В первый год работы право на ежегодный отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев работы в фирме (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Если сотруднику вместе с основным отпуском положен еще и дополнительный (ст. 116 ТК РФ), то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Отпуск в последующие годы работы предоставляют в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Трудовые отпуска можно переносить как в течение рабочего года, так и на следующий год. Отпуск нужно перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий сотрудника (или продлить), если:

· сотрудник во время отпуска заболел;

· сотрудник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождался от работы);

· в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Об этом говорится в части первой статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях. При этом праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней не включают. Об этом говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). На основании ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом никаких максимальных пределов не установлено.

Наличие у работника права на дополнительный оплачиваемый отпуск означает, что его предоставление не зависит от желания работодателя. В таких случаях он обязан реализовать право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в рабочем году, как правило, определяется графиком отпусков. При составлении графика работодатель предусматривает такой отпуск, независимо от того, желает ли работник его получить. Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

· занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

· имеющим особый характер работы;

· с ненормированным рабочим днем;

· работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

· в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Дополнительные отпуска могут предусматриваться и в иных федеральных законах. На основании п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ. Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 и 16 календарных дней соответственно. В соответствии с ч. 2 ст. 348 ТК РФ спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Право работника на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливается ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок и условия предоставления таких отпусков и их продолжительность могут определяться в иных нормативных правовых актах на основании законодательных положений. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Размещено на Allbest.ru