Трудовой договор. Способность субъектов к участию в сделке

Размещено на http://www.allbest.ru/

[Введите текст]

Каково понятие трудового договора?

Согласно ст. 56 ТК РФ, в которой объясняется понятие «трудовой договор» - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей)

Трудовой договор (соглашение) является одним из оснований возникновения трудовых отношений (правовой связи) между работодателем и работником

В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

В частности, такими гарантиями являются:

гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

возмещение расходов при использовании личного имущества.

Существенными отличиями являются:

По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: аудитора, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Каково содержание трудового договора?

Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора указываются:

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключавших договор;

Сведения о документах, подтверждающих личность работника и работодателя (в случае, если работодатель - физическое лицо);

Идентификационный номер работодателя, кроме случаев, если работодатель является физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;

Место и дата заключения трудового договора.

К существенным условиям трудового договора являются:

Место работы (с указанием структурного подразделения);

Дата начала работы;

Наименование должности, специальности, профессии;

Права и обязанности сторон;

Характеристики условий труда;

Режим труда и отдыха;

Условия оплаты труда;

Виды и условия социального страхования;

Об испытании (если сторонами оно оговорено);

Срок договора (если договор срочный)

Условия трудового договора не могут уменьшать объём прав и гарантий работников, установленным трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Какие виды трудовых договоров, в зависимости от срока, Вы знаете?

Трудовые договоры различают, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен.

Кроме того, выделяют следующие виды трудовых договоров: с временными и сезонными работниками, о работе по совместительству, с руководителем организации, о работе у работодателей - физических лиц, с надомниками, о работе в условиях Крайнего Севера и ряд других.

Может ли заключаться трудовой договор на неопределенный срок с лицом, достигшим пенсионного возраста, поступающим на работу в субъекты малого предпринимательства?

Трудовой договор с любым лицом, в том числе и с пенсионером, поступающим на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, может заключаться на неопределенный срок, поскольку заключение срочного трудового договора в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ может заключаться только по соглашению сторон.

Является ли условием трудового договора участие в «субботниках»?

Участие работников в субботниках не может быть оговорено в трудовом договоре по нескольким причинам.

Это неоплачиваемый труд, а потому не может быть вменен в обязанность работнику.

Это выполнение несвойственных работнику функций - уборка территории, помещений и т.п. Трудовой кодекс запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Поэтому работник вправе отказаться от участия в субботниках и применить к нему какие-либо санкции работодатель не может.

Каково толкование понятий «вступление трудового договора в силу» и «оформление приема на работу»?

«Вступление трудового договора в силу» - это фактическая дата начала работы, т.е. тот день, когда работник приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Эта дата в обязательном порядке согласно ст. 57 Трудового кодекса должна быть указана в трудовом договоре.

«Оформление приема на работу» - это процедура, предусмотренная ст. 68 ТК РФ, включающая в себя: ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами; заключение письменного трудового договора; издание приказа о приеме на работу на основании заключенного трудового договора; оформление личной карточки формы Т-2; ознакомление работника с приказом о приеме на работу под роспись.

Установлен ли срок для выдачи работнику копий документов, связанных с приемом на работу?

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Расскажите о трудовой правоспособности

Вопросы трудовой правоспособности рассматриваются в ст. 63 ТК РФ. В которой речь идет о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора. Трудовая правоспособность прекращается смертью.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Требуется ли при заключении трудового договора предоставление свидетельства о постановке на учет в налоговой организации?

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, перечислены в ст. 65 Трудового кодекса к ним относятся:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, сведения о доходах для государственных гражданских служащих или справку о состоянии здоровья для работника, не достигшего возраста 18 лет.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы.

Так как свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции не включено в перечень обязательных для приема на работу документов, оно может не предъявляться. Хотя если оно имеется, то работник по своему усмотрению может его предоставить работодателю.

Является ли обязательным издание приказа о приеме на работу, либо можно ограничиться заключением трудового договора?

Приказы о приеме на работу является обязательным элементом кадровой работы. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора содержание этого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще оформленную копию указанного приказа.

Увеличивается ли срок испытания работницы, переведенной на должность главного бухгалтера с должности экономиста по истечении двух месяцев ее работы?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса испытание работнику устанавливается только при приеме его на работу. Никаких продлений испытательного срока закон не устанавливает. Поскольку работника принимали на должность рядового бухгалтера, то максимальная продолжительность испытания для него могла составлять три месяца. Если по истечении двух месяцев работника перевели на должность главного бухгалтера, то испытание для него, как для главного бухгалтера, составит один месяц, то есть оставшаяся часть испытания.

Что включает в себя понятие «другая постоянная работа»?

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод может носить как временный, так и постоянный характер. Как правило, перевод допускается только с письменного согласия работника. В частности, это касается перевода на другую постоянную работу. Однако ст. 72.2 ТК РФ предусматривает также возможность временного перевода на другую работу без согласия работника в случаях, предусмотренных законом. Любой перевод оформляется письменным дополнительным соглашением к трудовому договору.

Каково значение изменений существенных условий трудового договора для перевода и перемещения?

Отличия между понятиями "перевод" и "перемещение" зафиксированы в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 статьи 72.2 ТК. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, перемещение - это изменение не оговоренного сторонами рабочего места работника (структурного подразделения, машины, агрегата, компьютера, на которых работает работник). Если же структурное подразделение было указано в трудовом договоре, его изменение считается переводом и требует согласия работника, выраженного в письменной форме.

Определено ли понятие «производственная необходимость» в Трудовом кодексе?

Понятие "производственной необходимости" существовало в ранее действовавшем кодексе законов о труде, когда при возникновении таковой работника можно было без его согласия перевести на другую работу на срок до одного месяца. В настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает такого понятия, поскольку это связано с изменением определенных сторонами условий трудового договора, т.е. переводом работника на другую временную или постоянную работу.

Задача 1

Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Руководитель объявил ей за прогул выговор, и потребовать возместить причиненный ущерб в полном размере. Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Решение. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;

вины в совершении противоправного действия (бездействия). Согласно ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простая, суммы уплаченного штрафа. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

В соответствии со ст. 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 Кодекса.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Ответ: поскольку должность кладовщика входит в указанный перечень, Петрякова несет полную материальную ответственность в размере причиненного ущерба.

Задача 2

Несовершеннолетний ученик токаря Меньшова на второй день работы в результате несчастного случая лишился глаза. Работодатель считает, что несчастный случай произошел по вине Меньшова, который несмотря на проведенный с ним инструктаж, работал без очков (без очков работали и остальные токари). В каком порядке будет определяться размер возмещения вреда несовершеннолетнему Меньшову. Что Вы знаете об обязательном государственном страховании работников от несчастных случаев, связанных с производством?

Решение: В этой задаче возможны разные варианты решения:

1. Если ученику Меньшову был проведен инструктаж по технике безопасности, и в нём было указано, что работать без очков строго запрещается, то в этом случае виновен сам Меньшов.

2. В условии задачи указано, что Меньшов является учеником, следовательно, он закреплён за одним из токарей. То есть несчастный случай произошёл по вине одного из работников предприятия (кто являлся его мастером).

Обязанность организации возместить вред, причиненный по вине ее работников (ст. 1084 ГК РФ), наступает не только тогда, когда они являются постоянными работниками данной организации, но и в случаях причинения вреда временными или нештатными работниками, а также лицами, выполняющими работу по трудовым соглашениям.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в Российской Федерации с января 2000 года в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях. Обеспечение пострадавших осуществляется страховщиком в виде:

а) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;

б) страховых выплат (в зависимости от стойкой утраты профессиональной трудоспособности):

- единовременной страховой выплаты;

- ежемесячных страховых выплат;

г) оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Поскольку работодатель может быть освобожден от возмещения вреда только в том случае, если докажет, что вред причинен не по его вине, кроме случаев причинения вреда источником повышенной опасности, то суду необходимо иметь в виду, что доказательства отсутствия вины работодателя должен представить ответчик. Потерпевший же представляет доказательства по поводу того, что вред возник при исполнении трудовых обязанностей как на территории предприятия, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставляемом работодателем.

Согласно ст. 1085 ГК РФ. 1. При причинении гражданину Меньшову увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.

В ст.1086 ГК РФ указывается определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья. Согласно данной статьи размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности, так же в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, но не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Согласно ст. 1087 выше указанного кодекса возмещение вреда при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетия.

1. В случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.

2. По достижении малолетним потерпевшим четырнадцати лет, а также в случае причинения вреда несовершеннолетнему в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не имеющему заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить потерпевшему помимо расходов, вызванных повреждением здоровья, также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности, исходя из установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

3. Если ко времени повреждения его здоровья несовершеннолетний имел заработок, то вред возмещается исходя из размера этого заработка, но не ниже установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 26.11.2002 №152-ФЗ)

4. После начала трудовой деятельности несовершеннолетний, здоровью которого был ранее причинен вред, вправе требовать увеличения размера возмещения вреда исходя из получаемого им заработка, но не ниже размера вознаграждения, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его работы.

Задача 3

Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке груза обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила ему требования о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту машины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиента за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза. По мнению руководителя автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.

С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?

Решение: Согласно ст. 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ). Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ответ. Шофёр Миронов должен возместить причинённый ущерб в полном объёме, но не более прямого действительного ущерба - это предел его материальной ответственности перед потерпевшим (работодателем). Доказать вину Миронова, как и наличие других условий материальной ответственности, должен работодатель, понёсший ущерб и ставящий вопрос о его возмещении. В случае возложения на работника Миронова полной материальной ответственности за причинённый ущерб, работодатель вправе самостоятельно по своему распоряжению произвести удержания только в размере среднемесячного заработка (ст. 248 ТК РФ). Ущерб, превышающий среднемесячный заработок работника Миронова, может быть возмещён либо самим работником добровольно, либо в судебном порядке.

Задача 4

Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев - студент вечернего вуза - обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они так же указали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время. Каково ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять комиссия по трудовым спорам?

Решение. В соответствии со ст. 267 ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Следовательно, комиссия по трудовым спорам должна дать положительный ответ в отношении заявления несовершеннолетнего Васильева. А в отношении заявления совершеннолетнего рабочего Косарева, если график отпусков ранее был утверждён, в этом случае на усмотрение руководства.

Задача 5

Работник Сомов, поступающий в высшее учебное заведение, оформил отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов, затем Сомов попросил предоставить еще 20 календарных дней в связи со свадьбой и поездкой в свадебное путешествие.

Как должен поступить руководитель? Заносятся ли сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику в его трудовую книжку? Учитывается ли отпуск без сохранения заработной платы при определении стажа для исчисления очередного отпуска?

Решение. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ответ. Соответственно, работнику Самойлову 1-ый отпуск будет предоставлен в полном объёме, что касается 2-го, то здесь по закону до дней, но работодатель может принять решение на своё усмотрение.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Что понимается под способностью субъектов к участию в сделке?

Это способность юридического или физического лица участвовать в сделке. В соответствии со ст. 171 и ст. 172 Гражданского Кодекса РФ, физическое лицо, которое еще не достигло совершеннолетия, либо его дееспособность была ограничена решением суда, не может совершать многие сделки, то есть, оно совершать такие сделки не способно. Юридическое лицо также может быть неспособно к сделке, если для участия в сделке требуется, допустим, специальное разрешение, которого у юридического лица нет, либо юридическое лицо обладает только специальной правоспособностью, и таким образом, многие сделки совершать не может (согласно ст.173 ГК РФ). Заключение сделки лицом, которое не обладает способностью такие сделки заключать, ведет к признанию договора, заключенного по результатам такой сделки, ничтожным.

Какие солидарные требования возможны при исполнении обязательств?

Солидарное требование - один должник и несколько кредиторов. Согласно ст. 326 ГК РФ: солидарные обязательства (солидарные требования) могут быть предусмотрены договором, а также установлены законом (при неделимости предмета обязательства).

Солидарными обязательствами признаются обязательства нескольких должников в предпринимательской сфере, солидарными требованиями - требования нескольких кредиторов в таком обязательстве.

Солидарными бывают обязательства:

договорные - по условиям договора неделимая вещь поступает во владение и пользование двух юридических лиц - солидарные должники;

внедоговорные - обязательства лиц, совместно причинивших вред потерпевшему;

основные - существующие между первоначальным кредитором и должниками по договору или вследствие причинения вреда;

производные - регрессное обязательство, являющееся производным от основного после удовлетворения требования кредитора одним из должников.

В каком случае окончание срока договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по договору?

В случае если это предусмотрено условиями договора или законом. В соответствии со ст.425 п.3 ГК РФ: «Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечёт прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признаётся действующим до определённого в нём момента окончания исполнения сторонами обязательств».

В какой форме проводятся долги?

Перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора. К форме перевода долга соответственно применяются правила, содержащиеся в п. 1 и п. 2 ст. 389 ГК РФ.

Что в соответствии с Гражданским Кодексом РФ относится к недвижимому имуществу?

В соответствии со ст. 130 ГК РФ к недвижимому имуществу относится земельные участки, участки недр и всё, что прочно связано с землёй, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе здания, объекты незавершённого строительства. К недвижимым вещам (имуществу) так же относятся подлежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические объекты. Законом к недвижимым вещам может быть отнесено и другое имущество.

Виды договора перевозки?

Согласно ст. 785 ГК РФ: договор об организации перевозок грузов. По договору об организации перевозок грузов перевозчик обязуется принимать, а грузоотправитель - предъявлять к перевозке грузы в установленном объеме. Условиями такого договора являются объемы, сроки, порядок предоставления транспортных средств, порядок расчетов, а также иные условия по перевозке. Такие договоры заключаются грузовладельцем либо лицом, им уполномоченным, и перевозчиком при осуществлении систематических перевозок грузов и являются двусторонними.

Договор фрахтования (ст.787 ГК РФ). По договору фрахтования осуществляются перевозка груза с сопровождением представителя грузовладельца, перевозка груза, в отношении которого не ведется учет движения товарно-материальных ценностей. Если иное не предусмотрено соглашением сторон, договор фрахтования заключается в форме заказа-наряда на предоставление транспортного средства для перевозки груза. Иначе говоря, это договор аренды ТС.

Договор перевозки пассажиров (ст. 786 ГК РФ)

Что понимается под акцептом, индоссантом, авалем, протестом векселя?

Акцепт - письменное согласие плательщика на уплату по векселю. Акцепт относится в левой части лицевой стороны векселя и выражается словом: "Акцептованный" или другими подобными по смыслу словами: "Принятый", "Заплачу", "Согласный", "Обязываюсь заплатить" и т.п..Для действительности акцепта он обязательно должен быть подписан плательщиком. Простая подпись плательщика также означает акцепт векселя.

Аваль - вексельное поручительство. Выступать в роли вексельного поручителя (авалиста) может третье лицо или одна из лиц, которая подписала вексель (индоссант, векселедатель и даже акцептант

Индоссамент (п. 3. ст. 146) - это специальная надпись на векселе (или на добавочном листе - аллонже), которая передает права по векселю новому держателю векселя.

Под вексельным протестом понимают официально удостоверенное требование платежа и сообщение о его неполучение. Существуют такие виды протеста:

протест переводного векселя в неакцепте или отсутствия даты акцепта. Цель протеста - создание условий для досрочного удовлетворения требований кредитора.

Протест против неуплаты векселя (простого). Юридическая цель протеста - сохранение прав обратных требований (регресса) к обязанным по векселю лицам - трассанта, индоссантов и их гарантов (авалистов).

Подлежат ли восстановлению сберегательная книжка, сберегательный сертификат в случае их утраты вкладчиком?

Согласно ст. 843 если именная сберегательная книжка утрачена, то банк по заявлению вкладчика выдаёт ему новую сберегательную книжку

Какие нормативные акты, кроме ГК, регулируют расчетные отношения?

трудовой договор акцепт вексель

Расчетные отношения регламентируются нормами различных отраслей права, и в первую очередь нормами гражданского и финансового права. Важнейшими нормативными актами, регулирующими данную сферу общественных отношений, являются Гражданский кодекс РФ, федеральные законы «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», «О банках и банковской деятельности», Налоговый кодекс РФ, Таможенный кодекс РФ и др.

Вопрос 10. Какие юридические лица признаются градообразующими организациями?

Градообразующее предприятие - производственное предприятие, на котором занята значительная или даже основная часть работающих граждан города, посёлка, в связи с чем оно определяющим образом влияет на занятость населения, воздействует на инфраструктуру и социальные проблемы.

Задача 6

При заключении банковского вклада Бруновым с коммерческим банком «Светлана» его оператор отказался удостоверить доверенность последнего на получение этого вклада и посоветовал обратиться к нотариусу. Это положение было указано в договоре. Тем не менее Брунов вложил деньги в банк на три месяца, оговорив размер процента, выплачиваемого в конце срока и оформил доверенность у нотариуса за плату. Через месяц (после сдачи денег) банк уменьшил процентную ставку на вклад Брунова. А через несколько дней из результатов аудиторской проверки стало известно, что условия обеспечения возврата вклада ухудшились: снизился размер чистых активов и нет прибыли от его полугодовой деятельности. Брунов потребовал от коммерческого банка «Светлана» расторжения договора, возвращения вклада, выплаты ему процента в размере, установленным в договоре, а также возмещения расходов на оформление доверенности у нотариуса.

Правомерно ли требование Брунова к коммерческому банку «Светлана»?

Какой размер процента выплачивается при расторжении срочного договора при нормальной работе банка? На какой вид вклада банк может уменьшить процентную ставку без согласования с вкладчиком?

Ответ. В соответствии со ст. 840 ГК РФ у Брунова есть право на предъявление своих требований, за исключением нотариальных расходов. При не выполнением банком предусмотренных законом или договором банковского вклада обязанностей по обеспечению возврата вклада, а так же при утрате обеспечения или ухудшений его условий, вкладчик вправе потребовать от банка немедленного возврата суммы вклада, уплаты на неё процентов в размере, определяемом в соответствии с п. 1 ст. 809 ГК РФ, и возмещение причинённых убытков. В соответствии с п. 3 ст. 837 ГК РФ, в случаях, когда срочный вклад возвращается вкладчику по его требованию до истечения срока, проценты по вкладу выплачиваются в размере процентов, выплачиваемых банком по вкладам до востребования, если договором не предусмотрен иной размер процентов.

Задача 7

Гражданин Собакин, находясь в больнице, заключил договор поручения с Игнатьевым о продаже дома, передав для осуществления поручения Игнатьеву ключи от дома и все документы на дом, а также денежную сумму для издержек поверенного. Через три дня Игнатьев умер. Сын Игнатьева, зная о договоре, израсходовал деньги, выданные поверенному. Собакин потребовал у сына Игнатьева возвратить денежную сумму, ключи и документы. Сын Игнатьева, ссылаясь на то, что договор был заключен не с ним, отказался. Собакин подал иск в арбитражный суд. Решите дело.

Ответ. Если Собакин докажет, что деньги были получены и потрачены сыном Игнатьева то возможен возврат. Однако доказать это сложно.

Задача 8

Между Инкомбанком в лице филиала «Нижегородский» и АОЗТ «Печорское» заключен кредитный договор от 20.09.97 года на предоставление кредита в сумме 200 тыс. долларов США сроком до 25.09.98 года. Обязательства по возврату кредита и уплате процентов выполнены не в полном объеме. ЗАО письмом от 25.05.99 года заявило о погашении долга по кредитному договору от 25.09.99 года зачетом встречного однородного требования на сумму 6100 тыс. рублей. Однако в отношении Инкомбанка 04.11.98 года возбуждено дело о банкротстве определением Арбитражного суда г. Москвы. «Инкомбанк» обратился в Арбитражный суд Нижегородской области с иском к ЗАО «Печорский» о взыскании суммы основного долга и суммы процентов за пользование кредитом по кредитному договору. Возможен ли зачет встречного однородного требования, если в отношении «Инкомбанка» возбуждено дело о банкротстве?

Ответ. В данном случае зачет встречного однородного требования невозможен, поскольку в отношении Инкомбанка 04.11.98 возбуждено дело о банкротства и после этой даты кредиторы истца не вправе получать от него какие-либо суммы (в том числе и путем зачета встречных однородных требований) без соблюдения порядка, установленного Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

Размещено на Allbest.ru