Особенности трудового права Республики Беларусь

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОГЛАВЛЕНИЕ

1 Вопрос

2 Задача №1

3 Задача №2

4 Задача №3

5 Задача №4

Список литературы и нормативно-правовых актов

1 ВОПРОС

Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от гражданского права.

Трудовое право регулирует не все общественные отношения, связанные с трудом. Некоторые отношения, связанные с применением труда, регулируются другими отраслями права: гражданским, административным. Не только предмет, но и метод правового регулирования названных отраслей имеют определенное сходство с основными критериями самостоятельности трудового права, т.е. с предметом и методом этой отрасли права. Поэтому гражданское право, административное право являются смежными с трудовым правом.

Гражданское право регулирует имущественные отношения, связанные с ними личные неимущественные отношения, а также некоторые личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными отношениями.

К предмету трудового права относятся трудовые отношения, и отношения, тесно с ними связанные. Имущественный элемент присутствует и в трудовом правоотношении, так как его обязательным признаком является возмездность. Но объектом трудового правоотношения является сам процесс труда. Объектом гражданских правоотношений, связанных с применением труда (например, возникших на основе договора подряда, поручения, договора возмездного оказания услуг, авторского договора и т.п.), является овеществленный труд. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию: работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, а целью гражданско-правового договора является достижение определенного результата: выполнение определенной работы, задания (оказание услуги) в установленный срок. Трудовые правоотношения носят личный характер, работник выполняет работу, обусловленную трудовым договором, лично. Совершение гражданско-правового договора возможно и через представителя. В гражданско-правовых отношениях гражданин трудиться по собственным правилам, задание выполняет по своему усмотрению и на свой риск, в трудовых правоотношениях все это обеспечивает наниматель.

В Конституции Республики Беларусь закреплен межотраслевой принцип свободы труда. В гражданском праве он отражен в отраслевом принципе свободы договора, а в трудовом праве конкретизируется в принципе свободы трудового договора. Рассматривая такой признак метода правового регулирования, как юридическое положение участников правоотношений, необходимо отметить, что стороны при заключении трудового договора юридически равны, в дальнейшем работник подчиняется установленной дисциплине, внутреннему распорядку организации. Гражданско-правовые договоры строятся на началах юридического равенства.

Следует обратить внимание и на соотношение трудового права и гражданского процесса. Известно, что порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде определяется как гражданским процессуальным законодательством, так и Трудовым кодексом. При этом в Трудовом кодексе установлены некоторые особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов; некоторые решения и постановления по трудовым делам подлежат немедленному исполнению; истцом по трудовым спорам является работник.

2 ЗАДАЧА №1

Чернов был принят на работу водителем-экспедитором по перевозке грузов. Поскольку в дальнейшем в организацию был принят на работу в качестве экспедитора по перевозке грузов Сидоров, Чернова освободили от обязанности экспедирования грузов и поручили работу по профессии автослесаря. За отказ продолжить работу в изменившихся условиях Чернова уволили по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Законно ли увольнение Чернова?

По условиям задачи гражданина Чернова освободили от обязанностей водителя-экспедитора и поручили работу по профессии автослесаря, а поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом (ч. 1 ст. 30 ТК). Однако перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, статьями 33 (временный перевод в связи с производственной необходимостью) и 34 (временный перевод в случае простоя) Трудового кодекса Республики Беларусь.

Нелишним будет еще раз подчеркнуть, что требование закона о необходимости получения письменного согласия работника на перевод распространяется на все виды переводов (как постоянные, так и временные), за исключением трех видов временных переводов, специально оговоренных законодателем, когда согласия работника на перевод не требуется. Предложенная Чернову работа может быть и менее квалифицированной, и менее оплачиваемой. Необходимым условием такого перевода является согласие работника.

Таким образом, в приведенном примере имеет место незаконный перевод работника (без его согласия), а затем незаконное увольнение по несоответствующему основанию.

Ответ: НЕТ

3 ЗАДАЧА №2

В Правилах внутреннего трудового распорядка акционерного общества предусмотрено, что за совершение первого дисциплинарного проступка к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, за совершение второго дисциплинарного проступка - в виде выговора, за совершение третьего дисциплинарного проступка - работник подлежит увольнению по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).

Соответствует ли вышеизложенное положение местных Правил внутреннего трудового распорядка законодательству о труде?

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание

2) выговор

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 ТК, пункт 1 статьи 47 ТК) (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 №272-З).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 195 ТК). Такие типовые правилами утверждены Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 (ред. от 07.07.2010) «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка», в которых ответственность за нарушение трудовой дисциплины регулирует глава 7. В пункте 31 настоящего положения установлено, что увольнение является допустимой мерой дисциплинарного взыскания.

Ответ: ДА

4 ЗАДАЧА №3

увольнение отстранение дисциплинарный взыскание

По мнению мастера, токарь Иванов медленно выполнял порученную ему работу по токарной обработке деталей, за что был отстранен мастером от работы.

Правомерно ли отстранение работника от работы?

Под отстранением от работы понимается временное невыполнение работником своих трудовых обязанностей, которое производится в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отстранение от работы - вынужденная мера, к которой прибегает наниматель для предотвращения тех негативных последствий, которые могут возникнуть в результате выполнения работником, подлежащим отстранению, порученной ему работы.

В ст. 49 ТК приведен перечень оснований, при наступлении которых наниматель не должен допускать (обязан отстранить) работника, а именно:

- по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством;

- по собственной инициативе.

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) по собственной инициативе работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

- не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

- не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

- не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (ч. 3 ст. 49 ТК).

Также необходимо отметить, что наниматель не вправе самостоятельно на локальном уровне закрепить какие-либо свои основания, по которым сотрудника следует отстранить от работы.

Все иные основания отстранения, не отраженные в ТК, могут быть предусмотрены только в актах законодательства.

На основании вышеизложенного делаю вывод: отстранение токаря Иванова от работы на основании того, что обработка деталей выполнялась медленно, не обосновано и противоречит действующему законодательству Республики Беларусь.

Ответ: НЕТ

5 ЗАДАЧА №5

Слесарь завода Петров 8 сентября 2004 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. 20 октября 2004 г. Петров представил директору завода заявление об отзыве заявления от 8 сентября 2004 г. об увольнении по собственному желанию. Несмотря на это, 21 октября 2004 г. директор завода издал приказ об увольнении Петрова по собственному желанию, выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним расчет. Свое решение директор завода обосновал тем, что на место Петрова приглашен другой работник.

Правомерно ли увольнение Петрова?

На основании п. 3 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42). Принимая во внимание нормы статьи 40 ТК, в которых установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если на место Петрова приглашен работник, с которым запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (перечень групп граждан, чьи права защищены от необоснованного отказа в заключении трудового договора установлен в ст. 16 ТК), то увольнение Петрова правомерно и решение директора соответствует действующему законодательству Республики Беларусь.

Ответ: ДА

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (в ред. от 30.12.2010) // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр».

2. Трудовое право и право социального обеспечения: Уч. метод. пособие / А.А. Войтик; О.С. Курылева, Х.Т. Мелешко и др.; Под общ. ред. К.Л. Томашевского. - Мн., 2007.

3. Трудовое право. Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск: Амалфея, 2006.

4. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр».

5. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 (ред. от 07.07.2010) «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр».

6. Конституция Республики Беларусь, 15 марта 1994 г. (с изм. и доп., принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 1999. - №1. - 1/0; 2004. - №188. - 1/6032.

7. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 7 дек. 1998 г., №218-З: с изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.

8. Путеводитель по кадровым вопросам «Изменение условий трудового договора (контракта)» // Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр» (по состоянию на 20.03.2012).

9. Статья «Перевод работника: особенности правового регулирования» В.В. Подгруша (по состоянию на 10.06.2010) // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр».

Размещено на Allbest.ru