Размещено на http://www.allbest.ru/

8

Содержание

Задание 1

Задание 2

Задание 3

Список использованной литературы

Задание 1

Оцените с позиций трудового законодательства следующие объявления:

1.1 Объявление № 1

Требуется торговый представитель по г. Архангельску от Нижегородского маслокомбината «Урожай солнца» - опыт работы, рекомендации, возраст до 30 лет.

Решение

В данном объявлении имеет место возрастная дискриминация при приеме на работу (возраст до 30 лет).

Правовая норма ч. 3 ст. 37 Конституция РФ гласит: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Конституция РФ от 12.12.1993 г.//СПС «Консультант плюс» (дата 01.11.12)

Согласно ст. 3 ТК РФ 2002 г. «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда» Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (с послед. изм.) // СПС «Консультант плюс» (дата 01.11.12).

Дополнительно к изложенной норме ст. 64 ТК РФ гласит: «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

На международном уровне данная проблема регулируется п. «а» ч.1 ст. 1 Международной Организации Труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25 июня 1958 г.): «1. В целях настоящей Конвенции термин «дискриминация» включает: a) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий». Абдулаев М.И. Правоведение. - М.: «Право и закон» , 2011. - 88 с. 

Таким образом, возрастная дискриминация в нашей стране тоже запрещена, исключение составляют лишь профессии, в которых объективно и вполне обоснованно предъявляются повышенные требования к состоянию здоровья и возрасту. К примеру, работники правоохранительных органов и спецслужб, летчики, машинисты поездов, космонавты, спасатели и некоторые другие профессии. Все остальное считается дискриминацией и может быть поводом для обращения в органы федеральной инспекции труда или прямо в суд.

1.2 Объявление № 2

В кафе - бар требуются официанты (опыт работы, аккуратность, исполнительность, проживание в центральной части г. Архангельска, наличие домашнего телефона).

Решение

Требования в данном объявлении не соответствуют действующему трудовому законодательству.

В ТК РФ упомянуты категории сотрудников, которых нельзя принять на работу без медосмотра. Так как одна из категорий сотрудников, которых можно взять на работу только с учетом медицинского заключения, - лица, которые будут работать в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, на водопроводных сооружениях, в лечебно-профилактических и детских учреждениях (п. 2. ст. 213 ТК РФ).Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (с послед. изм.) // СПС «Консультант плюс» (дата 01.11.12)

Таким образом, в данном объявлении помимо всего прочего должно быть упомянуто о наличии санитарной книжки.

1.3 Объявление № 3

Требуется администратор в солярий (приятной внешности, коммуникабельная, исполнительная, честная девушка до 27 лет).

Решение

В данном объявлении имеет место быть половая, а также возрастная дискриминация при приеме на работу (девушка до 27 лет).

Задание 2

Напишите объявления о приеме на работу преподавателя истории в школу, водителя пассажирского автобуса, диктора телевидения и одно объявление по Вашему выбору (на любую работу).

2.1 Объявление о приеме на работу преподавателя истории университета

Конкурсное избрание преподавателя на конкретную должность в вузе регулируется специальными нормами, а заключение с ним на основе результатов конкурса трудового договора осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Претенденты на должность научно-педагогического работника для реализации права на труд и заключения срочного трудового договора должны предварительно пройти процедуру конкурсного отбора, т. е. вступить с вузом в конкурсное правоотношение.

Пример.

Поморский государственный университет им. М.В. Ломоносова 15.11.2012 г. объявляет конкурс на замещение вакантной должности преподавателя по кафедре философия, история и политология (0,5 ставки).

Срок подачи документов - в течение месяца со дня объявления.

Документы предоставляются по адресу: г. Архангельск, просп. Ломоносова, 4.

2.2 Объявление о приёме на работу водителя пассажирского автобуса

Прием сотрудника на должность водителя автомобиля производится только после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования). При заключении трудового договора с кандидатом на эту должность работодатель обязан потребовать от него, помимо основных документов, медицинскую справку о состоянии здоровья и пригодности к выполнению работ, связанных с управлением транспортным средством, и водительское удостоверение.

Пример. Предприятию требуются водители пассажирских автобусов. Требования: водительское удостоверение категории «D», проживание в центре г. Архангельска, без вредных привычек, стаж работы не менее трех лет.

2.3 Объявление о приёме на работу диктора телевидения

Телеканалу «Поморье» в отдел теленовостей на постоянную работу требуется диктор. Принимаются лица, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, обязательно наличие диплома государственного образца о профессиональной переподготовке, высокая грамотность и хорошее произношение.

Обязанности: подготовка материалов по заданию редакции, составление выпусков новостей и новостей спорта, чтение в прямом эфире.

2.4 Объявление о приёме на работу водителя-курьера

Крупной торговой фирме на постоянную работу требуется водитель-курьер. Обязанности: Доставка документации, корреспонденции и товарно-материальных ценностей (мелкие отправки) заказчикам на личном автомобиле.

Требования: хорошее знание Архангельска, приятная внешность, наличие автомобиля.

Задание 3

Что такое «дискриминация в трудовых отношениях»? Охарактеризуйте основные ее формы? Какими нормативными актами запрещена дискриминация в трудовых отношениях? Какие существуют способы защиты от дискриминация в трудовых отношениях? Дайте развернутые ответы на поставленные вопросы.

Решение

Статья 3 ТК РФ, закрепляя запрет на проявления дискриминации в сфере труда, в ч. 2 устанавливает, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (с послед. изм.) // СПС «Консультант плюс» (дата 01.11.12)

Кроме того запрет на дискриминацию содержится и в УК РФ. Так, ч.1 ст. 136 (нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина) закрепляет, что Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Законодательство Российской Федерации каждому гражданину гарантирует равные возможности для реализации своих способностей к труду. Основным принципом трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда. Абдулаев М.И. Правоведение. - М.: «Право и закон» , 2011. - 89 с. 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данный перечень не является исчерпывающим. Любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы гражданина.

Ряд обстоятельств не могут считаться дискриминационными, если они обеспечивают охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите. Так, например нормы запрещающие прием на некоторые виды работ лиц до 18 лет.

Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в суд с заявлением об устранении дискриминации. Если в результате дискриминации причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации морального вреда. Размер этой компенсации не зависит от возмещения материального ущерба, причиненного дискриминацией. При определении его размера учитываются степень физических и нравственных страданий, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Пример дискриминации: определенные компании отказываются нанимать пожилых или семейных трудящихся, что приводит к тому, что кадровые агентства не будут попросту предлагать им на рассмотрение таких кандидатов.

Запрещение дискриминации в сфере труда является краеугольным принципом правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, который наряду с упоминанием в ст. 2 ТК получил специальную дополнительную регламентацию в ст. 3. Этим обстоятельством законодатель подчеркнул особую важность данного принципа, придаваемую ему как международным правом в целом, так и международным трудовым правом, а также нормами национальных правовых систем большинства демократических государств. Абдулаев М.И. Правоведение. - М.: «Право и закон» , 2011. - 89 с. 

Повышенное внимание законодателя к данному принципу объясняется тем, что он служит основной универсальной правовой гарантией, обеспечивающей всеобщее и естественное право человека на равенство с другими людьми (ст. 1 Всеобщей декларации прав человека; преамбула Международного пакта о гражданских и политических правах; ст. 19 Конституции РФ) Конституция РФ от 12.12.1993 г.//СПС «Консультант плюс» (дата 01.11.12).

Список использованной литературы

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.//СПС «Консультант плюс» (дата 01.11.12)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (с послед. изм.) // СПС «Консультант плюс» (дата 01.11.12)

3. Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) от 13.06.1996 № 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (действующая редакция)// СПС «Консультант плюс» (дата 01.11.12)

4. Абдулаев М.И. Правоведение. - М.: «Право и закон» , 2011. - 458 с.

5. Алексеев Г.В. Правоведение. - М.: ИНФРА - М Норма, 2010. - 476 с.

6. Бошно С.В. Правоведение. - Юрист, 2010. - 360 с.

7. Зенин И.А. Правоведение. - М.: Высшая школа, 2010. - 460 с.

8. Козбаненко В.А. Правоведение. - М.: Академия, 2011. - 352 с.

9. Мухаев Р.Т. Правоведение.- Санкт-Петербург, Юнити-Дана, 2009 г.- 416

Размещено на Allbest.ru