Защита трудовых прав работников профсоюзами в Российской Федерации

При принятии заявления по трудовому спору судья единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст. 133--134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Законом установлены следующие давностные сроки давности для обращения с трудовым спором в суд:

- по спорам об увольнении -- месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки;

- по иным трудовым спорам -- трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права;

- по иску работодателя к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации,-- один год со дня обнаружения ущерба;

- по спорам, которые рассматривались в комиссии по трудовым спорам,-- 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копии решения комиссии. Этот срок является процессуальным, а не давностным. Его истечение влечет не отказ в иске (если он пропущен по неуважительным причинам), как это имеет место при пропуске искового срока, а приведение в исполнение решения комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке, если оно не исполняется добровольно. 10-дневный срок является процессуальным и потому, что он определяет движение процесса по трудовому спору, а не само право на иск, как это бывает с давностным сроком.

Отказ судьи в принятии заявления по мотивам истечения срока исковой давности является незаконным. Вопрос о пропуске срока давности должен решаться в судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд.

В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.

Право возбуждения дела в суде имеют не только заинтересованный работник, работодатель, но и прокурор (ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также профсоюз.

Истцы -- работники и выступающие от их имени профсоюзные органы -- по всем трудовым делам освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов (ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса). Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются.

В случаях, когда истцом является организация, с нее взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).

Заявление, поданное в суд о рассмотрении трудового спора, не является жалобой, приносимой в вышестоящую инстанцию (отменяющую решения нижестоящей). Поэтому суд не может отменить, изменить или оставить в силе решение комиссии по трудовым спорам; он решает спор по существу.

Иски о восстановлении на работе в суде первой инстанции рассматриваются судьями единолично, а в кассационной и надзорной инстанциях -- в составе председательствующего и двух судей (ст. 14 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ).

Остальные трудовые споры решает единолично судья. С согласия участников спора суд может единолично решать и дела о восстановлении на работе.

Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством. В решении он указывает, какие требования, на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика подлежат удовлетворению или в каких отказано.

Только истец может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить их, изменить предмет и основания иска, отказаться от последнего. Если меняются и предмет, и основания иска одновременно, то это ведет к заявлению совершенно нового иска.

Разрешение спора в суде может окончиться и мировым соглашением (ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). О принятии отказа истца от иска по трудовому делу или об утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу (ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ). Условия мирового соглашения не должны нарушать законодательство, трудовые права работников и интересы организации. В частности, суд не должен утверждать мировое соглашение по делу о восстановлении на работе, влекущее в обход закона освобождение виновного должностного лица от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, в связи с оплатой вынужденного прогула. Определение об утверждении мирового соглашения или об отказе в этом выносится судом в совещательной комнате после обсуждения вопроса о законности соглашения.

Суд, рассматривая трудовой спор, решает его на основании всех имеющихся материалов. При этом он не связан предшествующим решением комиссии по трудовым спорам, хотя исследует его для установления истины по делу. Суд может выйти за пределы заявленных истцом требований (ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), если это вытекает из оснований того же иска. Например, суд может взыскать оплату за вынужденный прогул при восстановлении незаконно уволенного, хотя в исковом заявлении истец об этом и не просил.

Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика.

Обжаловать решение суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок (ст. 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора (ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ), или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения. Если решение суда отменяется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном взыскании выплаченных сумм в порядке поворота исполнения разрешается судом во всех случаях. Это обратное взыскание производится лишь по решению суда.

Вступившие в законную силу решения, определения и постановления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам. Если решение суда отменяется в порядке надзора, то с трудящегося, получившего по этому решению определенные суммы, эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением случаев, когда решение суда было основано на подложных документах или ложных сведениях, представленных истцом. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» № 4866-1 предусмотрел, что гражданин может обжаловать в суд любые коллегиальные и единоличные решения органов и должностных лиц, нарушающих его права и свободы (следовательно, и в сфере труда) или создающих препятствия для их осуществления, а также если на него незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности. Это обжалование может быть либо непосредственно в суд в трехмесячный срок, либо в месячный срок после получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящим органом (должностным лицом) в удовлетворении его жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи им жалобы, если не получен ответ на нее. Такая жалоба в суд возможна и в случаях, когда предусмотрен иной порядок судебного обжалования.

Приведу пример практики судебной защита прав с участием Профсоюза в арбитражном суде г. Пенза Дело № А49-11162/2005-504/9 07 декабря 2005 г.

Арбитражный суд Пензенской области в составе судьи Холькиной М.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лавровой И.А., рассмотрев в судебном заседании дело по иску Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в лице Пензенской областной организации о взыскании 75 071 руб. 98 коп. при участии: от истца: Никитенко В.Ф. - представитель по доверенности № 19 от 18.11.2005 г.; Осипова Н.М. - представитель по доверенности № 20 от 18.11.2005 г.

Общероссийский профсоюз рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в лице Пензенской областной организации, г. Пенза обратился в арбитражный суд Пензенской области с иском к закрытому акционерному обществу завод «Метапласт», п. г. т. Колышлей Пензенской области о взыскании суммы 75071 руб. 98 коп. в виде удержанных с работников закрытого акционерного общества завод «Метапласт» по состоянию на 01 сентября 2005 года и не перечисленных истцу членских профсоюзных взносов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил. О времени и месте судебного разбирательства ответчик уведомлен в установленном порядке. Неявка ответчика не препятствует рассмотрению спора.

Учитывая мнение истца, арбитражный суд считает возможным рассмотреть спор в отсутствие ответчика по имеющимся в деле материалам в соответствии с частями 1 и 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, арбитражный суд Пензенской области установил:

Ответчик - закрытое акционерное общество завод «Метапласт» - на основании письменных заявлений своих работников - членов профсоюза ежемесячно удерживал из заработной платы данных работников профсоюзные взносы в размере 1 % от начисленных к выдаче сумм.

В соответствии с пунктом 3 статьи 28 Федерального Закона Российской Федерации от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять удержанные из заработной платы работников суммы взносов на счет профсоюзной организации. При этом работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

Данная обязанность ответчиком не выполнялась. Так, ответчик до настоящего времени необоснованно удерживает сумму профсоюзных взносов в размере 75071 руб. 98 коп., сложившуюся по состоянию на 01 сентября 2005 года, что подтверждается двусторонним актом сверки задолженности истца и ответчика по состоянию на 01 сентября 2005 года и истцом в судебном заседании.

В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

Учитывая, что судом установлен факт неосновательного удержания ответчиком профсоюзных взносов, размер которых подтверждается материалами дела, исковые требования ответчиком не оспорены, арбитражный суд Пензенской области считает, что требование истца подлежит удовлетворению в полном объеме, в сумме 75071 руб. 98 коп. в соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 110 Арбитражного процессуального кодекса российской Федерации расходы по государственной пошлине по иску относятся на ответчика.

Руководствуясь статьями 110, 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд принял решение.

Исковые требования Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в лице Пензенской областной организации удовлетворить в полном объеме, расходы по госпошлине отнести на ответчика.

Взыскать с закрытого акционерного общества завод «Метапласт», поселок городского типа. Колышлей Пензенской области в пользу Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в лице Пензенской областной организации, г. Пенза профсоюзные взносы в сумме 75071 руб. 98 коп., удержанные из заработной платы работников, а также расходы по государственной пошлине в сумме 2751 руб. 16 коп. Решение арбитражного суда может быть обжаловано в месячный срок в апелляционную инстанцию арбитражного суда Пензенской области.

Из примера следует, что заключительным актом погашения возникших трудовых споров является фактическое исполнение решений органов, рассматривавших эти споры.

Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания: выплачена истцу вся присужденная сумма, истец восстановлен на работе, изменена формулировка причин увольнения и т. д. Решения по трудовым спорам, как правило, исполняются добровольно. В противном случае законом установлен принудительный порядок их исполнения. Во всех случаях исполнительное производство в принудительном порядке начинается, как правило, по просьбе истца -- заинтересованного работника. Но оно может быть возбуждено и по инициативе прокурора или профсоюзного органа.

Решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения (ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Если на второй день после решения суда о восстановлении работника на работе работодатель не допустит его к прежней работе, то он должен будет оплатить ему по специальному определению суда заработную плату за все время вынужденного прогула, связанного с неисполнением решения суда. О невыполнении решения суда судебный пристав докладывает суду. В этом случае суд в судебном заседании с вызовом сторон и виновного в невыполнении решения суда должностного лица выносит определение о выплате заработной платы восстановленному судом работнику (или разницы неправильно переведенному) за все время задержки исполнения решения суда со дня вынесения решения по день фактического его исполнения.

Поворот исполнения решения суда о присуждении оплаты возможен только по специальному решению суда. В случае отмены в кассационном порядке решения, по которому уже выплачены присужденные суммы, и вынесения решения об отказе полностью или в части иска или вынесения определения о прекращении производства по делу выплаченные по отмененному решению суммы взыскиваются обратно в пользу ответчика по судебному решению (ст. 443 и 444 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда, при отмене решения в порядке надзора допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. За невыполнение решений по трудовым спорам и особенно решений о восстановлении на работе неправильно уволенных закон устанавливает дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность должностных лиц.

Если суд обнаружит злостное невыполнение судебного решения о восстановлении работника на работе, он может вынести определение о привлечении нарушителя к уголовной ответственности или, не возбуждая уголовного дела, вынести частное определение в адрес виновного должностного лица, поставив вопрос о его дисциплинарной ответственности. Контроль за правильным и своевременным исполнением решений суда осуществляется в соответствии с законодательством об исполнительном производстве. При задержке исполнения такого решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница. Решение о такой выплате за время задержки принимает тот же орган, который вынес решение о восстановлении на работе.

Профсоюзные представители регулярно оказывается помощь членам профсоюзов. Особенно, кстати такая помощь в случае незаконного увольнения работника.

Профсоюз может быть так называемым процессуальным истцом - в защите интересов конкретных членов профсоюза, либо как представитель выступить защитником неопределенного круга лиц.

Поэтому смысл собирать заявления от членов профсоюза об их согласии на защиту интересов в суде и от собственного имени подавать исковые заявления в суд о предоставлении согласно коллективному договору конкретных прав и льгот конкретным членам профсоюза. Число заявлений должно соответствовать количеству членов профсоюза, изъявивших желание защитить их интересы в суде.

Заключение

Российская Федерация - Россия есть демократическое правовое государство, характерной чертой которого является активное участие граждан в политической жизни страны, наличие форм прямой и представительной демократии, широкой системы прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией. В частности, ст. 30 Конституции РФ представляет каждому человеку право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Главная функция профсоюзов - представительство и защита прав и интересов работников в сфере труда. Названная функция нашла юридическое закрепление и в ст. 352 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г.

Свою защитную функцию профсоюзы реализуют путем ведения переговоров с объединениями работодателей, Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов Федерации, органами местного самоуправления, добиваясь через систему социального партнерства установления справедливой стоимости рабочей силы на рынке труда, создания условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, социальных гарантий для лиц, нуждающихся в особой заботе государства. Профсоюзы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства.

Защиту права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда профсоюзы осуществляют в процессе принятия нормативных актов, при ведении коллективных переговоров, заключении соглашений и коллективных договоров, контролируя соблюдение законодательства об охране труда, участвуя в разрешении трудовых споров.

Важное значение для защиты права работников на условия труда, отвечающие требованиям охраны труда, имеет аттестация рабочих мест на их соответствие требованиям охраны труда. Мнение об обязательном приложении к трудовому договору аттестационного паспорта рабочего места, поддерживается в отношении работ с вредными и опасными условиями труда.

Создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, требует немалых финансовых средств. По мнению автора, необходимо усилить участие государства в обеспечении требований охраны труда как через финансирование мероприятий по охране труда, что предусмотрено ч. 1 ст. 226 ТК, так и через налогообложение. Предлагается освободить от налога часть прибыли, которая направляется на улучшение охраны труда, в том числе и на мероприятия, предусмотренные соглашениями, коллективными договорами.

В случае необходимости профсоюзы организуют акции протеста, забастовки, митинги, шествия, пикетирования, проводят иные коллективные действия.

Контроль за соблюдением требований охраны труда работниками - одна из основных задач и функций службы охраны труда в организации, которая и должна установить наличие такого нарушения и его последствия. Участие профсоюзов при увольнении работника по рассматриваемому основанию должно происходить в других формах. Учитывая оценочный характер реальной угрозы наступления тяжких последствий вследствие нарушения работником требований охраны труда, предлагается увольнение по рассматриваемому основанию производить с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законодательство не предусматривает участия профсоюзов при приеме работников на работу и их переводе на другую работу. Этот вопрос может быть решен в коллективных договорах и соглашениях. С участием профсоюзных организаций (объединений) разрабатываются примерные формы трудового договора, которые целесообразно прилагать к коллективному договору, соглашениям в качестве информационного материала. Ознакомление с ними поступающего на работу позволяет ему отстаивать свои условия перед работодателем, а также избежать случаев заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых, что ведет к нарушениям трудовых прав. Во многих организациях члены профкома проводят беседы с поступающими на работу, разъясняют им положения трудового законодательства, информируют о правах, льготах и гарантиях.

Государство должно быть заинтересовано в сильных профсоюзах. Профсоюзы - это элемент гражданского общества, без них не может нормально функционировать правовое демократическое государство.

В этой связи государство должно занять активную позицию в вопросах совершенствования законодательства о профсоюзах и иных общественных организациях и объединениях, повысить их роль и участие в решении государственных и общественных дел. С этой целью было бы целесообразно внести дополнения в ч. 4 ст. 13 Конституции России, указав: "Политические партии и общественные объединения, в том числе профессиональные союзы, участвуют в соответствии со своими уставными задачами в управлении государственными и общественными делами, в решении политических, экономических и социально-культурных вопросов"

В настоящее время профсоюзам необходимо в полной мере использовать право законодательной инициативы на всех уровнях, несмотря на трудности прохождения и рассмотрения их предложений в различных инстанциях. В интересах трудящихся они стремятся проявлять активность в правотворчестве по социальным вопросам, используя совещательные полномочия проводить экспертизу и давать замечания по проектам, участвовать в рабочих группах по их подготовке.

Важно отметить, что помимо реализации непосредственно контрольных функций профсоюзных органов процесс профсоюзного контроля опосредованно реализуется при выполнении профсоюзными органами иных полномочий, зафиксированных в российском законодательстве. Наиболее распространенными здесь можно признать представительские процедуры с участием профсоюзных органов и процедуры участия профсоюзов в коллективных мероприятиях по защите трудовых прав граждан.

Так, в условиях осуществления социально-экономических преобразований существенно возрастает роль и значение профсоюзов как представителей и защитников социально-экономических интересов своих членов.

Что же касается процедуры участия профсоюзов в коллективных мероприятиях по защите трудовых прав граждан, то гл. 61 Трудового кодекса РФ достаточно подробно регулирует права профессиональных союзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров. Профсоюзы являются представителями работников и должны в своей деятельности строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, который наделяет профессиональные союзы следующими правами при разрешении коллективного трудового спора.

В заключении хочу сказать, принимая во внимание историческую роль и значение профессиональных союзов в защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников, в развитии демократических форм участия граждан в управлении экономическими и политическими процессами, демократическое, правовое и социальное государство, должно поддерживать профессиональные союзы и проявлять заботу о законодательном закреплении их полномочий.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М., 1998.

2. Закон Брянской области от 05.08.2002 № 47-З. // www.fnpr.org.ru - Федерация независимых профсоюзов России

3. Закон РФ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности // Российская газета. №92 от 30.04.04.

4. Конвенция № 135 Международной организации труда. // СПС Консультант Плюс 6 апреля 2001

5. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.

6. Федеральный закон « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (в ред. от 18 декабря 2006 г.) // Российская газета. № 4256. 23.12.2006 г.

7. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ (в ред. от 5 марта 2004 г.) // Российская газета. № 3424. 10.03.2004 г.

8. Федеральный закон ст. 2 Ф.З. от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание Законодательства РФ. 1996. № 48. Ст. 4558.

9. Федеральный закон “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” (Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”(от 08.12.2003 № 169-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ, с изм.,)Федеральный Закон «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» // Собрание Законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.

10. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1

11. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.№175 Ф.З.,

12. Федеральный закон от 11 апреля 1998 г.//СЗ РФ. 1998. № 15. Ст. 1698.

13. Федеральный Закон РФ «Об охране труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. // Собрание законодательства РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.

Федеральный закон ст. 2 Ф.З. от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание Законодательства РФ. 1996. № 48. Ст. 4558.

14. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. №6.

15. Аппаков А.А. Некоторые проблемы реализации защитной функции профсоюзов в переходный период // Правоведение. 1998. №2.

16. Атаманенко М.М. Федерация профсоюзов Брянской области сегодня. Газета. Голос профсоюзов" №27 / 6 июля 2006 года

17. Гражданское право. Т. 1. Учебник/ Под ред. А.П. Сергеева. М., 2001.

18. Гриценко Н.Н., Снигирева И.Ю., Шалаев С.А. Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с постатейными комментариями. М., 1996. С.38-43.

19. Зайцева О.Б. Способы защиты трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. №4.

20. Залесский Б.Б., Чиканова Л.А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XII Трудового кодекса

21. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.

22. Кожевников С.Н. Реализация права и законность в российском обществе: Учебное пособие. Н. Новгород. 2000.

23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. С. А. Панина. М., 2002.

26. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М. И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., 2002.

28. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. №8.

29. Крылов К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах. М., 1996.

30. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. Спб., 1996.

31. Лушникова М.В. К вопросу о самозащите в трудовом праве. М., 2002.

Миловидов Ю.Н. Председатель профкома -- лидер и человек // Труд и социальные отношения. 1997. № 2.

32. Миронов В.И. О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам // Государство и право. 1997. № 7.

33. Николаева Л.А. Защита трудовых прав рабочих и служащих. М., 1999.

34. Николаева Л.А. Защита трудовых прав советских граждан. Алма-Ата, 1997.

35. Новак Д. Соотношение самозащиты гражданских прав и права удержания// Хозяйство и право. 2002. № 10.

36. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996.

37. Парягина О.А. Спорные вопросы самозащиты трудовых прав работников // Сибирский юридический вестник. 2002. №4.

38. Передерин С.В. Правовая защита трудовых прав работников // Вестник Омского университета. 1997. Вып. 4.

39. Российской Федерации. М., 2002.

40. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. М., 1996.

Ставцева А.И. Порядок рассмотрения трудовых споров. М., 2001.

41. Шишко Г.Б. Принципы судебной и внесудебной защиты трудовых прав работника // Конституционное правосудие. 1998. №2.