Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата организации

7. Издать приказ о прекращении трудового договора. По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

8. Приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений);

9. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя);

10. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

11. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью;

12. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Оформляется об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. В случае отказа работника получить трудовую книжку следует составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и двумя работниками, присутствовавшими при отказе. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

Заключение

Исходя из результата исследуемой работы, мы видим, что основой трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.

В трудовом договоре (контракте) должны быть обязательно указаны стороны договора, каковыми является работник и работодатель, их права и обязанности, срок действия договора, ответственность сторон, реквизиты сторон, оплата работы, гарантии и компенсации за нарушение условий договора, порядок расторжения договора, а также могут быть предусмотрены иные условия договора.

ТК РФ предусматривает юридические гарантии при заключении трудового договора, которые должны быть отражены в нем.

Работодатель не имеет права отказывать в заключение трудового договора по таким причинам как расовая принадлежность, пол, цвет кожи, национальность и т.п., если иное не предусмотрено федеральными законами.

В настоящее время именно трудовой договор является основанием для начала трудовых отношений между работником и работодателем, причем работник обязан приступить к работе со дня определенного трудовым договором, а если этот день не оговорен, то на следующий день, после вступления трудового договора в силу.

В данной работе были рассмотрен вопрос о расторжении трудового договора при сокращении численности или штата.

Каждая сторона трудовых правоотношений должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается при расторжении трудового договора, как на основания своих требований и возражений. Поэтому бремя доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе, и об этом всегда следует помнить.

Нужно иметь в виду, что для суда никакие доказательства не имеют заранее установленной силы. Оценку каждого доказательства он осуществляет по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании.

Документы или иные письменные доказательства, представляемые в суд, должны исходить от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств. Они должны быть подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью и содержать все другие неотъемлемые реквизиты.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, оригинал которого утрачен и не передан суду, представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств. При этом письменные доказательства должны представляться в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Как видно из вышеизложенного, работодатель, проводя сокращение численности или штата своих работников, должен действовать не только последовательно и логично, оставаясь, безусловно, в рамках закона, но и правильно документировать все совершаемые действия.

Список источников

трудовой заключение договор сокращение

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. №197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - №1 (ред. от 10.11.2009).

2. Егоров В.И. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И. Егоров. - М.: КноРус, 2007. - 456 с.

3. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России. Курс лекций. - М.: Эксмо, 2011. - 272 с.

4. Касьянова Г.Ю. Трудовой договор / Г.Ю. Касьянова. - М.: Аргумент, 2008. - 88 с.

5. Маврин С.П. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2007. - 656 с.

6. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Инфра-М, Контракт, 2008. - 608 с.

7. Смирнова О.В. Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. - М.: Велби; Проспект, 2008. - 608 с.

8. Сошникова Т.А. Трудовое право в схемах с комментариями. - М.: Эксмо, 2010. - 240 с.

9. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, Е.С. Цыпкина. - М.: Проспект, 2008. - 224 с.

10. Юридический журнал «КП» №4, 5., 2003 года.

Размещено на Allbest.ru