Организация работы юридической службы предприятия ОАО "Волковысский мясокомбинат"

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Организация работы юридической службы предприятия ОАО "Волковысский мясокомбинат"»

Содержание

Введение

1. Краткая характеристика открытого акционерного общества «Волковысский мясокомбинат»

2. Порядок ведения делопроизводства юридической службы

3. Характеристика выполненных практических работ

4. Индивидуальное задание

Заключение

Список использованных источников

Введение

Производственно-преддипломная практика является важнейшей составной частью учебного процесса по подготовке специалистов в соответствии с квалификационной характеристикой юриста по специальности “Правоведение”.

Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных за время изучения дисциплин “Гражданское право”, “Гражданский процесс”, “Хозяйственное право”, “Хозяйственный процесс”, “Трудовое право”.

Основными задачами практики являются:

- изучение основных направлений деятельности базы практики, организации юридической и кадровой служб;

- приобретение практических навыков будущей профессиональной деятельности;

- развитие навыков делового профессионального общения с соблюдением требований делового этикета и профессиональной этики;

- сбор и систематизация фактических данных по тематике будущей дипломной работы.

В соответствии с учебным планом я проходила производственную преддипломную практику в юридическом отделе ОАО “Волковысский мясокомбинат” с 1 февраля по 1 марта 2012 года, который находится по адресу г. Волковыск ул. Октябрьская, 151.

Ознакомившись совместно с руководителем практики с планом прохождения производственной практики, я:

- изучила нормативные правовые акты Республики Беларусь, регламентирующие деятельность предприятия;

- ознакомилась с учредительными документами общества - Уставом, утвержденным решением общего собрания ОАО “Волковысский мясокомбинат”, протокол № 23 от 18.03.2011 года (приложение 1).

- ознакомилась со штатным расписанием и правилами внутреннего распорядка на предприятии;

- ознакомилась со структурой управления предприятия;

- ознакомилась с особенностями работы юридического отдела: видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени предприятия, видами хозяйственных исков, в которых одной из сторон является предприятие, порядком рассмотрения претензий и подготовки ответов;

- ознакомилась с нормативной базой для разработки должностных инструкций и положениями о подразделениях предприятия;

- ознакомилась с положениями и должностными инструкциями юридического отдела;

- изучила локальные нормативные акты, действующие на предприятии (коллективный договор, приказы, внутренние стандарты предприятия, разработанные в рамках системы менеджмента качества ИСО 9001);

- участвовала в рассмотрении претензий, подготовке на них ответов, составлении исков.

1. Краткая характеристика открытого акционерного общества «Волковысский мясокомбинат»

Волковысский мясокомбинат введен в строй в 1964 году и является одним из 25 мясокомбинатов, закупленных за валюту и построенных на территории бывшего СССР. Первоначальная численность работающих составляла 412 человек. Мощности предприятия в период пуска составляли:

- по мясу: 43 тонны в смену;

- по колбасным изделиям: 5,5 тонн в смену;

- емкость холодильника: 2480 тонн единовременного хранения.

Открытое акционерное общество “Волковысский мясокомбинат” (далее-Общество) - создано в соответствии с законодательством об акционерных обществах и о разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь путем преобразования государственного предприятия “Волковысский мясокомбинат” (приказ Гроднооблимущества № 88 от 30 декабря 1995 года) и является правопреемником имущественных прав и обязанностей последнего.

30.06.2000 года Волковысским районным исполнительным комитетом в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 500010152 было зарегистрировано открытое акционерное общество “Волковысский мясокомбинат”.

Общество является коммерческой организацией, юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), текущий (расчетный) и иные счета в банках.

На протяжении всей производственной деятельности на мясокомбинате постоянно наращивались мощности, проводилось техническое перевооружение.

Из года в год на предприятии устанавливалось более высокопроизводительное технологическое оборудование, приобретался транспорт.

В 2009 году ОАО “Волковысский мясокомбинат” и фирма “Норберт Шаллер Гез.м.б.Х.” (Австрия) заключили контракт, по которому ОАО “Волковысский мясокомбинат” купил у фирмы “Норберт Шаллер Гез.м.б.Х.” линию по убою свиней производительностью 120 голов/час. В ноябре 2011 года данная линия, не имеющая аналогов на территории Республики Беларусь, была введена в эксплуатацию.

В 2010 году механизирован процесс упаковки полуфабрикатов; расширен ассортимент выпускаемых полуфабрикатов; заменено оборудование мясо-жирового цеха (сепаратор, охладитель жира, вакуумный котел), что способствует стабильности качества выпускаемой продукции; проведена реконструкция камер хранения замороженного мяса с заменой холодильного оборудования, что позволяет более рационально использовать холодильные площади; проведена ресертификация системы НАССР, что подтверждает качество и безопасность выпускаемой предприятием продукции.

Все работы по реконструкции, проведению капитальных ремонтов ведутся за счет собственных средств и, чтобы не потерять рынки сбыта, без остановки производства. Как результат, не только наращены объемы в колбасно-кулинарном производстве, но и созданы дополнительные рабочие места, улучшены условия труда работающих.

В результате всех этапов технического перевооружения мощности предприятия составляют:

- по мясу и субпродуктам: 70 тонн в смену;

- по колбасным изделиям: 20 тонн в смену;

- по мясным полуфабрикатам: 8 тонн в смену;

- по производству сухих кормов: 2,5 тонн;

- емкость холодильника: до 1860 тонн.

За счет полученной прибыли введены в эксплуатацию ряд объектов социальной сферы: столовая, здравпункт, клуб, спортивный зал, плавательный бассейн с баней, теплицы и подсобное хозяйство. Построено общежитие и 2 жилых дома.

На территории предприятия имеется собственная водонапорная башня, станция обезжелезивания, стройцех, котельная, транспортный цех.

На предприятии в настоящее время действует сеть из 12 фирменных магазинов: делопроизводство юридическая служба норма права

г. Волковыск “Пятачок”, ул. Жолудева, 49а и “Балычок”, ул. Октябрьская, 151,

г.п. Зельва “Фирменный”, ул. Кирова, 6,

г. Мосты “Пачастунак”, ул. Советская, 42,

г. Щучин “Фирменный”, ул. Островского, 1,

г. Гродно “Волковысские колбаски”, ул. Антонова, 25а, “Волковысский №1”, ул. Николаева,62, “Волковысский №2”, ул. Октябрьская, 3,

г. Минск “Пачастунак з Ваукавыску”, ул. Маяковского, 176, "Пачастунак з Ваукавыску №1", ул. Есенина, 17, "Пачастунак з Ваукавыску №2”, ул. Мясникова, 17,

г. Гомель “Пачастунак з Ваукавыску №3”, ул. Международная, 35

Количество работающих на предприятии составляет около 1,5 тыс. человек.

Открытое акционерное общество “Волковысский мясокомбинат” является одним из крупнейших производителей в Гродненской области и в Республике Беларусь мяса и мясных продуктов. Вся продукция выпускается согласно НТД, СТБ и ГОСТов.

Комбинат производит следующие группы товаров:

мясо говядины, свинины, конины и субпродукты 1 и 2 категории (в охлажденном виде передаются для дальнейшей переработки, а в замороженном - в торговую сеть). Эта группа товаров - является продукцией массового потребления и повседневного спроса. Объем производства составляет около 70,5% от общего объема выпуска продукции;

полуфабрикаты мясокостные, порционные, мякотные, а также фарш, сырая колбаса, котлеты, пельмени, вареники (в силу своей универсальности в потреблении обладают уникальными потребительскими свойствами и пользуются устойчивым спросом у населения);

колбасные изделия - вареные колбасы, сосиски и сардельки, нефондовые колбасы, полукопченые колбасы, сыровяленые колбасы, сырокопченые колбасы, варено-копченые колбасы, копчености;

жиры пищевые, сухие корма, шкуры и техническая продукция (являются сопутствующими продуктами и обеспечивают комплексность переработки сырья);

эндокринно-ферментное сырье (в настоящее время в замороженном виде поставляются на ОАО “Белмедпрепараты” для дальнейшей переработки).

Волковысский мясокомбинат изготавливает более десяти видов пельменей и вареников торговой марки Пельменыч. С учетом заявок торговли на сегодняшний день предприятие производит более 20 т пельменей в сутки. Продукция изготовлена без применения пищевых добавок; начинка состоит из свинины, говядины, соли, сахара, специй и лука.

Всего на предприятии выпускается более 330 наименований продукции. Предприятие оснащено современным оборудованием мировых производителей из Германии, Австрии и Китая. В технологическом процессе производства мясных изделий используется только высококачественное натуральное сырье, отвечающее мировым стандартам, уникальные рецептуры, постоянно совершенствуется ассортимент в соответствии с тенденциями на рынке, что позволяет предприятию производить уникальную продукцию и занимать лидирующие позиции на внутреннем рынке, а также завоевывать потребителей в России, странах Балтии, Италии, Польше.

2. Порядок ведения делопроизводства юридической службы

При прохождении практики в юридическом отделе помощь руководителя практики помогла мне постигнуть суть работы в коммерческой организации в должности юрисконсульта.

Юридический отдел ОАО “Волковысский мясокомбинат” имеет современную нормативную правовую базу, представленную как в электронном виде, так и печатными изданиями.

Особую роль в работе юридического отдела занимает электронная правовая база, которая ежедневно обновляется и позволяет быстро и точно найти требуемые нормативные правовые акты, образцы документов, обзоры судебной практики, статьи в профильных журналах и иную информацию. Трудно переоценить значение такого серьезного инструмента в работе любого юриста.

Юридический отдел является самостоятельным структурным подразделением, подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия. Юридический отдел состоит из начальника юридического отдела, трех юрисконсультов и машинистки.

Юридический отдел предприятия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом общества, Политикой и целями в области качества предприятия, документами СМК, приказами генерального директора, правилами внутреннего трудового распорядка.

Руководство юридическим отделом осуществляет начальник юридического отдела.

Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора комбината.

На должность начальника юридического отдела назначается лицо с высшим юридическим образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет.

Руководитель подразделения обязан обеспечить выполнение задач и функций, возложенных на юридический отдел.

Начальник юридического отдела должен знать:

- действующее законодательство Республики Беларусь;

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;

- методические, нормативные и другие руководящие материалы по правовой деятельности комбината;

- порядок ведения учета и составления отчетов по хозяйственно-финансовой деятельности комбината;

- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, контрактов;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

- политику в области качества, требования документов СМК, касающихся деятельности юридического отдела.

В случае временного отсутствия начальника юридического отдела его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке юрисконсульт, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. На должность юрисконсульта назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее трех лет. В случае временного отсутствия начальника юридического отдела исполняет его обязанности. Юрисконсульт назначается и освобождается от занимаемой должности по приказу генерального директора.

Юрисконсульт должен знать:

- действующее законодательство Республики Беларусь;

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;

- методические, нормативные и другие руководящие материалы по правовой деятельности предприятия;

- порядок ведения учета и составления отчетов по хозяйственно-финансовой деятельности комбината;

- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, контрактов;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

- политику в области качества комбината, требования документов системы менеджмента качества, касающихся деятельности юридического отдела.

Основными задачами юридического отдела являются:

- Обеспечение законности в деятельности комбината;

- Активное использование правовых средств, для укрепления хозяйственного расчета, соблюдения договорной и трудовой дисциплины, выполнения договорных обязательств;

- Защита имущественных прав и законных интересов комбината;

- Обеспечение соответствия действующему законодательству издаваемых на комбинате локальных нормативных актов;

- Снижение дебиторской задолженности;

- Управление нормативными правовыми актами;

- Выполнение функций в области качества в соответствии с документами СМК.

В соответствии с основными задачами юридический отдел выполняет следующие функции:

- Контроль соблюдения установленного на предприятиии порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий.

- Проведение совместно с другими подразделениями экономико-правового анализа результатов хозяйственной деятельности комбината, изучение условий и причин возникновения непроизводительных расходов, состояния числящейся на балансе дебиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготовка материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы.

- Проверка соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов и других документов нормативного характера, их визирование.

- Подготовка и внесение предложений об изменении действующих или отмене утративших силу локальных нормативных актов комбината.

- Участие в разработке и осуществлении мероприятий правового характера, направленных на повышение качества продукции, обеспечение соблюдения законодательства о труде, укрепление трудовой дисциплины, экономию и рациональное использование материальных ресурсов, предотвращение недостач, хищений, приписок.

- Сокращение и предупреждение непроизводительных расходов и потерь, решение вопроса о привлечении к ответственности виновных в этом лиц.

- Анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров и представление директору комбината предложений по устранению выявленных недостатков;

- Участие в организации и проведении пропаганды правовых знаний, информирование работников комбината о действующем законодательстве, разъяснение практики его применения.

- Подготовка заключений, осуществление консультаций по правовым вопросам, возникающим в деятельности комбината.

- Осуществление учета законодательных актов, применяемых на комбинате, предоставление руководителям заинтересованных подразделений информации об их изменении.

- Оказание правовой помощи структурным подразделениям комбината, отдельным работникам по действующему законодательству.

- Подготовка документов по дисциплинарной и материальной ответственности работников комбината.

- Участие в разработке и актуализации документов СМК по направлению деятельности. Ведение претензионной и исковой работы, в том числе по искам вследствие нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности, представление в установленном порядке интересов комбината в судах, органах государственного управления при рассмотрении правовых вопросов, осуществление методического руководства исковой работой, если она ведется другими структурными подразделениями комбината.

- Соблюдение требований нормативных правовых актов по охране труда.

- Участие в работе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, рабочих ИТР и специалистов подразделений и служб комбината.

- Регистрация договоров и контрактов.

Важным направлением работы юридической службы предприятия является разработка, согласование и утверждение локальных нормативных актов по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Республики Беларусь локальные нормативные акты -- коллективные договоры, соглашения, правила трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Несколько иное определение нормативного правового акта закреплено в ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-3 "О нормативных правовых актах Республики Беларусь", с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.05.2007, в соответствии с которой локальный нормативный правовой акт - нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций.

Если сравнить две вышеуказанные дефиниции, то можно сделать вывод, что легальное определение локального нормативного акта в ст. 1 ТК является более узким по сфере регулируемых этим документом отношений. Кроме того, очевидно расхождение используемых законодателем терминов: в ТК фигурирует категория "локальный нормативный акт", в Законе "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" -- "локальный нормативный правовой акт". Полагаю, что юридическая терминология в указанных законах должна быть унифицирована. На мой взгляд, возможно использование и более лаконичного термина "локальный акт" как более широкого понятия, включающего помимо локальных нормативных (правовых) актов также и индивидуальные локальные акты либо локальные акты смешанного характера. Последние содержат как нормативные предписания, так и индивидуальные правоприменительные положения.

Мною был рассмотрен коллективный договор (приложение 2). Коллективный договор между ОАО “Волковысский мясокомбинат” и его работниками, интересы которых представляет действующий на предприятии профсоюз, является соглашением между нанимателем и работниками. Коллективный договор был заключен 27 мая 2010 года сроком на три года. Зарегистрирован Волковысским районным исполнительным комитетом 05.07.2010 года за № 113. Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии, компенсации, преимущества и более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Республики Беларусь, генеральным, тарифными и местными соглашениями с учетом особенностей деятельности конкретной организации и ее финансовых возможностей. Также, нанимателем и профсоюзом при заключении коллективного договора были использованы социально-партнерские соглашения для ограничения и упорядочения контрактных трудовых отношений. Например, разработан и закреплен дифференцированный подход в части установления порядка определения срока, на который продлевается контракт, в зависимости от стажа и личностных показателей трудовой деятельности работника, определения дополнительных дней отпуска и размера повышения тарифной ставки. Это позволило гармонизировать и сбалансировать правовое положение работника и нанимателя, обеспечить соблюдение интересов обеих сторон. Проекты коллективного договора, обсуждаются сторонами в определенном им порядке. Подписываются уполномоченными представителями сторон.

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон.

Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Способы и порядок информирования определяются сторонами.

Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективными договорами.

На мой взгляд, наниматель не нарушает коллективный договор и выполняет все его условия.

3. Характеристика выполненных практических работ

При прохождении производственно-преддипломной практики мною была изучена договорная работа юридического отдела предприятия.

Основной формой договорных отношений ОАО “Волковысский мясокомбинат” являются договора поставки.

Согласно ст.402 ГК РБ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Такие требования, например, установлены в Указе Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 г. №178 “О порядке проведения и контроля внешнеторговых операций”, согласно которому, юридические лица обязаны предусмотреть во внешнеторговом договоре наличие даты и места заключения договора, предмета договора, количество, качество и цену товара, условия расчета и поставки, валюты платежа, сроков поставки товаров, ответственности сторон, порядка разрешения споров, а также название и юридические адреса и банковские реквизиты договаривающихся сторон.

Мною был рассмотрен один из таких договоров между ОАО “Волковысский мясокомбинат”, именуемое в дальнейшем Покупатель, с одной стороны, и ОАО “Дятловская сельхозтехника”, именуемое в дальнейшем Поставщик (приложение 3). В соответствии с договором Поставщик обязуется передать (передавать) в собственность Покупателя Автоматизированную доильную установку “Параллель 2х16”, а также произвести ее установку, монтаж, ввод в эксплуатацию, а Покупатель обязуется принять и оплатить данный товар, его установку, монтаж, ввод в эксплуатацию. Содержание данного договора поставки - это совокупность согласованных сторонами условий, на которых он заключен.

Согласованию и включению в договор, прежде всего подлежат условия, регламентирующие:

1) наименование товара. Оно указывается точно со ссылкой при необходимости на номера стандартов.

2) количество подлежащих поставке товаров. Определяется в договорах в соответствии с достигнутым соглашением. При определении количества товаров стороны исходят из потребностей покупателя и возможностей поставщика.

3) качество товаров. Должно соответствовать условиям договора и подтверждаться качественным удостоверением производителя и удостоверением о государственной гигиенической регистрации Минздрава Республики Беларусь.

4) ассортимент, т.е. это перечень групп (видов) продукции (товаров) и соотношение по отдельным признакам внутри группы (вида).

5) сроки поставки. Они устанавливаются в договоре с учетом потребностей покупателя.

6) порядок поставки. Поставка производится согласно достигнутой договоренности.

7) цены и порядок расчетов. Цены и валюта устанавливаются соглашением сторон. В договоре указывается конкретная цена, а также возможные доплаты (за повышение качества).

8) ответственность сторон.

9) порядок внесения изменений и дополнений в договор, срок действия. Определяется соглашением сторон.

Таким образом, можно сделать вывод, что данное соглашение в полной мере соответствует требованиям законодательства, предъявляемым к данному виду договора.

ОАО “Волковысский мясокомбинат” и ОАО “Дятловская сельхозтехника” сотрудничают уже не один год, что свидетельствует о надежности и взаимовыгодном длительном сотрудничестве.

Следующим видом работы мне было предложено проанализировать претензионно-исковую работа юридического отдела предприятия.

Руководитель практики предложил мне рассмотреть претензию ОАО “Волковысский мясокомбинат” к компании “МР-TRADE” по факту недостачи по договору поставки. Данное дело меня заинтересовало, так как раньше я не сталкивалась с подобным родом дел. Суть состоит в следующем: в адрес ОАО “Волковысский мясокомбинат” доставлено мясо свинины в количестве 18 500 килограмма.

При выгрузке груза в склад в действительности оказался груз мясо свинины, однако по количеству было установлено расхождение в весе между данными в товаросопроводительных документах и фактическим количеством полученного товара. Недостача составила 81,3 килограмма.

По факту выявленной недостачи в адрес компании “МР-TRADE” направлялся акт приемки данной продукции по количеству и качеству, на который было получено их согласие с данными ОАО “Волковысский мясокомбинат”, что явилось основанием для составления одностороннего акта приемки мяса свинины по количеству.

В соответствии с контрактом, недостача товара, обнаруженная при его приемке относится на счет Поставщика, а также согласно статьи 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ОАО “Волковысский мясокомбинат” вправе требовать с компании “МР-TRADE” возмещения убытков причиненных в результате неисполнения, с их стороны, принятых на себя контрактных обязательств. Сумма потерь от недостачи 81,3 килограмма мяса свинины составляет 136,58 (Сто тридцать шесть) евро 58 евроцентов и сумма потерь в результате уплаты НДС и таможенной пошлины на недостающее количество товара составила 35,48 (Тридцать пять) евро 48 евроцентов. Итоговая стоимость потерь составила 172,06 (Сто семьдесят два) евро 06 евроцентов.

Также я рассмотрела претензию ОАО “Волковысский мясокомбинат” к СООО “Олика-Пак” по факту недостачи по договору поставки. Суть данной претензии состояла в следующем: по договору № 1123 от 04.08.2011 г. ОАО “Волковысский мясокомбинат” получило продукцию от СООО “Олика-Пак”, а именно мешки полиэтиленовые заявленным размером:

250х400х40 в количестве 2500 штук,

550х750х60 в количестве 1500 штук,

650х750х60 в количестве 10065 штук,

400х1000х40 в количестве 17 230 штук.

Однако данные мешки не могут быть использованы на производстве по причине несоответствия толщине и как следствие, разрыва мешков при их использовании. По факту выявленной недостачи были составлены комиссионные акты от 15.09.2011 г., 20.09.2011 г., 06.10.2011 г.

Данная партия, после совместной приемки с участием коммерческого агента СООО “Олика-пак” Жук Ю.С. (акт от 22.09.2011), была 20.10.2011 г. отправлена в адрес Поставщика по ТТН №2166009 на сумму 15 463 380 рублей с НДС.

Я изучила, как правильно составляется и оформляется претензия по факту недостачи и ее ответ.

Но более всего мне было интересно рассматривать исковое заявление в хозяйственный суд, где истцом выступало ОАО “Волковысский мясокомбинат”. Согласно ст. 159 Хозяйственно - процессуального кодекса Республики Беларусь в исковом заявлении должны быть указаны:

- наименование хозяйственного суда, в который подается, в который подается исковое заявление;

- фамилии, собственные имена, отчества (наименования) лиц, участвующих в деле, их место жительства (место пребывания) или место нахождения, банковские реквизиты, контактные телефоны, электронные адреса (при их наличии);

- цена иска, если иск подлежит оценке;

- обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

- доказательства, подтверждающие основания исковых требований;

- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы;

- требования истца со ссылкой на акты законодательства, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам - требования к каждому из них;

- сведения о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором;

- перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Согласно ст.160 Хозяйственно - процессуального кодекса Республики Беларусь к исковому заявлению прилагаются копии искового заявления в количестве экземпляров, равному числу ответчиков, а также документы, подтверждающие:

- уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере;

- соблюдение досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором;

- обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

- государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, а для истцов, находящихся за пределами Республики Беларусь,- документы, подтверждающие их юридический статус;

- полномочия лица, подписавшего исковое заявление, на предъявления иск.

К исковому заявлению о понуждении заключить, изменить договор прилагается проект договора. К заявлению об оспаривании ненормативного правового акта прилагается его текст.

В соответствии с договором на поставку № 472 от 08.04.2011г частное сервисно-торговое унитарное предприятие “ТЕХНОВИЗА” в адрес ОАО “Волковысский мясокомбинат” обязалось передать в собственность товар (аккумуляторные вилочные погрузчики модели STILL RX 50-13 в комплекте с батареями и зарядными устройствами в количестве двух штук, стоимостью 228 350 000 рублей), а ОАО “Волковысский мясокомбинат” - принять и оплатить переданный ему товар на условиях, предусмотренных договором. Согласно п.3.1. договора, поставка товара должна была быть осуществлена в течение 90 календарных дней с момента подписания договора, т.е. до 08 июля 2011 г., однако ответчик свои обязательства по поставке погрузчиков не исполнил.

07 июня 2011 г. ОАО “Волковысский мясокомбинат” направило в адрес ответчика письмо-напоминание о необходимости поставки погрузчиков в срок. 12 июля 2011 года истец направил в адрес ответчика претензию об уплате штрафа и исполнении обязательства по поставке товара, которую он, согласно уведомления о вручении, получил 15 июля 2011 г. Однако по состоянию на 18 января 2012 г. обязательства ответчиком так и не были исполнены и ОАО “Волковысский мясокомбинат” было вынуждено обратиться в суд о взыскании задолженности.

Изучив иск, я закрепила теоретические навыки практическим видом работ по подаче иска в суд.

4. Индивидуальное задание

Существует большое количество нормативных правовых актов, регулирующих порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров. Некоторые из них:

Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-3;

Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь от 15 декабря 1998 г. № 219- З;

Указ Президента Республики Беларусь от 07.03.2000 года №117 «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров»;

Постановление кабинета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1996 г. № 444 «Об утверждении положения о поставках товаров в Республике Беларусь»;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 3 сентября 2008 г. № 1290 «Об утверждении положения о приемке товаров по количеству и качеству»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2008 г. № 1987 «О некоторых вопросах осуществления государственных закупок».

По договору поставки (далее - договор) поставщик обязуется в обусловленные сроки (срок), не совпадающие (не совпадающий) с моментом заключения договора, передавать (передать) покупателю в собственность (полное хозяйственное ведение или оперативное управление) товар, предназначенный для предпринимательских или иных целей, не связанных с личным (семейным, домашним) потреблением, а покупатель обязуется принимать (принять) товар и платить (уплатить) за него определенную цену.

В договоре, как правило, должны быть отражены:

предмет договора (наименование товара, его количество, ассортимент, качество и комплектность);

порядок расчетов и цена товара;

порядок поставки товара;

транспорт;

требования к таре и упаковке;

страхование;

имущественная ответственность сторон;

срок действия договора;

порядок изменения и расторжения договора;

иные не противоречащие законодательству Республики Беларусь условия, которые стороны признают необходимым предусмотреть в договоре.

При заключении договора путем составления одного документа он, как правило, должен содержать следующие реквизиты:

точное и полное имя (наименование), а также сведения о юридическом адресе сторон договора;

дату заключения договора;

место заключения договора;

надлежащие собственноручные подписи сторон или лиц, уполномоченных на подписание договора от их имени.

При рассмотрении мною различных договоров ОАО «Волковысский мясокомбинат», я пришла к выводу, что все заключенные договора соответствуют предъявленным требованиям законодательства, что говорит о качественной и слаженной работе юридического отдела предприятия.

При рассмотрении данной линии работы предприятия, я под руководством начальника юридического отдела Грищенко И.В. составила проект договора аренды здания (приложение 5). Замечаний не было.

Также, будучи на практике, я собрала статистические данные за последние три года: 2009 год, 2010 год и 2011 год, касающиеся договорной работы предприятия:

Как мы видим из первой диаграммы, с каждым годом количество заключенных договоров предприятия растет. И это в свою очередь способствует:

- росту товарооборота,

- росту прибыли,

- увеличению числа контрагентов,

- появление новые связи,

- внедрению новых технологий.

Следующая диаграмма нам показывает, разницу в количестве претензий, направленных предприятием и количестве претензий, направленных предприятию за последние три года:



Из вышеуказанной диаграммы следует сделать вывод о том, что в адрес ОАО «Волковысский мясокомбинат» претензий почти не поступает, а если такие и имеют место быть, то причиной их выставления являются незначительные замечания, а именно: просрочка оплаты составила 1 день, из суммы договора в 12 358 400 рублей недоплачено 290 рублей. Это свидетельствует о том, что ОАО «Волковысский мясокомбинат» старается добросовестно и качественно исполнять свои обязанности по заключенным договорам.

Напротив, из диаграммы видно, что ОАО «Волковысский мясокомбинат» ежегодно направляет немалое количество претензий в адрес своих партнеров. Большинство претензий касаются таких споров как:

- Ненадлежащая оплата поставленной продукции

- Нарушение сроков оплаты

- Несоответствие поставленного товара количеству и качеству, заявленному в договоре.

При рассмотрении множества претензий, некоторые из которых мною были представлены в данной работе, я самостоятельно составила проект претензии об уплате суммы основного долга, пени и процентов (приложение 6).

Сейчас рассмотрим третью диаграмму о количестве исковых заявлений, направленных ОАО «Волковысский мясокомбинат» в адрес хозяйственных судов Республики Беларусь:

Как мы видим, из данной диаграммы следует сделать вывод о том, что все направленные в хозяйственные суды исковые заявления удовлетворены. Это свидетельствует о качественной работе юридического отдела предприятия.

Заключение

Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.

Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

Основными задачами производственной практики являются:

- получение практического опыта работы в качестве юрисконсульта;

- улучшение качества профессиональной подготовки;

- воспитания специалиста в духе уважения к закону;

- закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам;

- проверка умения студентов пользоваться законодательством.

Широкий охват отраслей белорусского права, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике, позволил мне закрепить изученный теоретический материал, полученный на занятиях в академии.

Я освоила азы применения норм права на практике, поняла, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознала их значимость в практической деятельности. К сожалению, я могу отметить, что особенностью Белорусской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и как следствие, частые или систематические нарушения закона, допускаемые умышленно или по незнанию, подавляющим большинством участников гражданско-правового оборота в нашей стране.

Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юрисконсульта на предприятии. В частности, я научилась составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму.

Я поняла, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мною на занятиях. Я осознала, что в настоящий момент, время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем.

Список используемой литературы и источников

1. Закон Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-3 «О нормативных правовых актах Республики Беларусь», с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.05-2007.

2. Указ Президента Республики Беларусь от 07.03.2000 года №117 «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров».

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. N 218-3

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь с обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июня 2007г.№272-3

5. Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь от 15 декабря 1998 г. N 219-З

6. Должностные инструкции юридического отдела

7. Коллективный договор ОАО «Волковысский мясокомбинат» от 29.02.2006г.

Размещено на Allbest.ru