Принцип реального исполнения договорных обязательств. Виды трудовых договоров

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

по дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

1. Как вы понимаете, что значит «исполнение договорных обязательств»?

Принцип реального исполнения договорных обязательств состоит в необходимости исполнения обязательства в натуре, т.е. совершении должником именно того действия, которое составляет содержание обязательства без замены этого действия денежным эквивалентом в виде возмещения убытков и уплаты неустойки. Так, в случае обязательства
поставки этот принцип означает передачу продукции (товаров) поставщиком покупателю; в обязательстве подряда на капитальное строительство - сдачу объекта подрядчиком заказчику; в обязательстве перевозки - доставку груза транспортной организацией в указанное отправителем место, где груз выдается определенному отправителем лицу; в обязательствах относительно выполнения различного рода работ и услуг, не связанных с созданием материального объекта, - их осуществление и т. д.

Посмотрим, как принцип реального исполнения договорных обязательств был воплощен в Гражданском кодексе РСФСР 1964 г. и что изменилось в новом ГК РФ. Советская наука гражданского права включала положение о реальном исполнении договорных обязательств в число важнейших принципов социалистического договорного права. Таково было единодушное мнение всех наших цивилистов.

Принцип реального исполнения был закреплен в ряде статей Общей и Особенной частей ГК РСФСР. Сущность его заключалась в том, что во взаимоотношениях между социалистическими организациями не допускалась замена исполнения денежной компенсацией.

В отношениях же между гражданами, а также с их участием гражданину-кредитору в обязательстве предоставлялся выбор: требовать от должника реального исполнения и возмещения убытков, уплаты неустойки (если она установлена) либо отказаться от договора и требовать возмещения убытков (ст. 243, 244 ГК РСФСР).

Таким образом, принцип реального исполнения действовал по-разному в зависимости от того, кто являлся субъектом обязательства (граждане или социалистические организации). Данный подход объяснялся тем, что большинство обязательств между организациями было основано на плановых заданиях, и замена исполнения денежной компенсацией привела бы к их невыполнению. Общепризнанным являлся тезис о том, что в основе действия принципа реального исполнения лежит плановая природа
социалистического народного хозяйства и обязанность выполнения плана.

Принцип реального исполнения для всех обязательственных правоотношений был законодательно закреплен в ГК РСФСР: "Уплата неустойки (штрафа, пени), установленной на случай просрочки или иного ненадлежащего исполнения обязательства, не освобождают должника от исполнения обязательства в натуре, кроме случаев, когда плановое задание,на котором основано обязательство между социалистическими
организациями, утратило силу" (ст. 191); "Возмещение убытков причиненных ненадлежащим исполнением обязательства, не освобождает должника от исполнения обязательства в натуре, кроме случаев, когда плановое задание, на котором основано обязательство между социалистическими организациями, утратило силу" (ст. 221). А в случае неисполнения должником "обязательства передать индивидуальную вещь в собственность, в оперативное управление или в пользование кредитору последний вправе требовать отобрания этой вещи у должника и передачи ее кредитору" (ст. 217 ГК РСФСР)

Принцип реального исполнения конкретизировался рядом норм Особенной части ГК РСФСР, в частности, ст. 243, 244, ст. 246, ч. 2 ст. 255, ч. 1 ст. 259, 282, 344, ч.1, 3 ст. 364. С точки зрения обязанности должника выполнить определенную работу принцип реального исполнения в общем виде был сформулирован в ст. 218 ГК РСФСР, согласно которой кредитор вправе в случае неисполнения должником обязательства выполнить работу за счет должника. Это право предоставлялось, например, нанимателю при неисполнении наймодателем обязанности произвести капитальный ремонт сданной внаем вещи (ч. 2 ст. 284 ГК РСФСР). Право поручить исправление работы третьему лицу за счет подрядчика, согласно ч. 2 ст. 360 ГК РСФСР, имел заказчик в случае получения от подрядчика отказа устранить недостатки в установленный срок. Обязанность исполнения в натуре закреплялась также в отдельных нормативных актах, регулирующих договоры поставки, контрактации, перевозки (железнодорожной, водной, автомобильной) и др.

Современное гражданское законодательство также признает, что исполнение в натуре является одним из принципов обязательственного права.

Этот принцип в виде общего правила провозглашен в ст. 396 нового ГК РФ, тем самым он был распространен на все виды договорных обязательств, независимо от того, идет ли речь об обязательствах, поименованных в Кодексе, урегулированных специальными нормами либо сконструированных по не известной праву договорной модели самими сторонами. В соответствии с этим правилом сами стороны, формулируя условия обязательства в договоре, указывают, сохраняется ли обязанность реального
исполнения в случае возмещения кредитору убытков или нет.

При этом для различных случаев в ГК РФ установлены неодинаковые презумпции. Так, уплата неустойки, возмещение убытков при ненадлежащем исполнении не освобождают должника от исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено в договоре или законе (п. 1 ст.396). Если же обязательство не исполнено вовсе, должник освобождается от исполнения, возместив кредитору убытки и уплатив
неустойку. Однако и в этом случае законом или договором может быть установлена обязанность должника произвести исполнение, сдать кредитору результат (п. 2 ст. 396). Например, продавец, работающий в розничной купле-продаже, обязан исполнить неисполненное обязательство в натуре, даже возместив убытки и уплатив неустойку за его нарушение (ст.505). В теории права неисполнение обязательства характеризуется тем, что действия, которые должен был совершить должник, не совершаются, и блага, которые должен был получить кредитор, им не приобретаются (продавец не передал проданных вещей, подрядчик не выполнил работу и т. д.). Основная цель обязательства, таким образом, остается не достигнутой. При ненадлежащем же исполнении основная цель обязательства достигается, но на менее выгодных для кредитора условиях (например, приобретение вещей в более поздние сроки, с большими затратами, Различие между неисполнением и ненадлежащим исполнением отражается на объеме требований, которые могут быть предъявлены кредитором неисправному должнику. Во втором случае помимо дополнительных обязанностей, вызванных нарушением обязательства, на должнике остается основная обязанность по его исполнению в натуре; в первом - основная обязанность погашается.

Однако в правоприменительной практике при разграничении неисполнения и ненадлежащего исполнения, о которых говорится в ст. 396 ГК РФ, не наблюдается жесткой последовательности. Как же квалифицировать указанные нарушения соглашения? Думается, что если потерпевшая сторона решает прекратить договор и предъявляет иск о возмещении убытков и выплате неустойки за неисполнение договорного обязательства, то случай следует квалифицировать как неисполнение. Если же потерпевшая сторона не прекращает договора либо потому, что не имеет на это права, либо потому, что не желает этого, и предъявляет иск о возмещении убытков за частичное нарушение такое исполнение следует квалифицировать как ненадлежащее. Принцип реального исполнения в ГК РФ конкретизирован применительно к (ст. 511) поставщик должен выполнить обязательство в натуре, т.е. передать покупателю товары, не поставленные в одном периоде, в следующем периоде (месяце, квартале). На закрепленном в ГК РФ в качестве общего правила принципе реального исполнения базируются также специальные нормы, дающие право (альтернативно с другими правами, такими, как право требовать уменьшения цены или расторжения договора и возмещения понесенных убытков и др.) требовать соответственно замены вещи или исправления недостатков.

Так, если продавец передал в нарушение договора купли-продажи покупателю меньшее количество товара, чем определено договором, покупателю дано право требовать от продавца устранения нарушения обязательства в разумный срок путем передачи недостающего количества товара (п. 1 ст. 466 ГК РФ).Покупатель может потребовать и безвозмездного устранения недостатков товара или замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим условиям договора купли-продажи (п. 2 ст. 475 ГК РФ). Такие же требования в силу нового Кодекса вправе предъявить: - покупатель в случаях, когда подлежащий затариванию и (или) упаковке товар передается продавцом без тары и (или) упаковки либо в ненадлежащей таре и (или) упаковке (п. 2 ст. 482); - покупатель (получатель), которому поставлены товары ненадлежащего качества (п. 1 ст. 518); - заказчик в случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его непригодным для предусмотренного в договоре использования, либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования (п. 1 ст. 723); - заказчик в случае ненадлежащего выполнения работы по договору бытового подряда (ст. 739); - арендатор при невыполнении арендодателем своей обязанности устранить недостатки, выявленные в сданном имуществе, или препятствующие, или затрудняющие его эксплуатацию по назначению (п. 1 ст. 612); - ссудополучатель, имеющий права в силу обязательства безвозмездного пользования при обнаружении недостатков, за которые отвечает ссудодатель (п. 1 ст. 693).

По обязательству подряда на выполнение проектных и изыскательских работ заказчик при обнаружении недостатков в технической документации или в изыскательских работах имеет право требовать от подрядчика безвозмездно переделать техническую документацию и соответственно произвести необходимые дополнительные изыскательские работы, а также возместить ему причиненные убытки (п. 2 ст. 761 ГК РФ). При нарушении комплектности товара либо передачи товаров не в комплекте установленном договором, покупатель вправе потребовать от продавца доукомплектования
товара в разумный срок. Лишь при невыполнении продавцом данного требования покупатель получает право требовать замены некомплектного товара комплектным (ст. 480 ГК РФ). Такие же последствия влечет за собой нарушение поставщиком требования о комплектности или передача товаров с нарушением согласованного договором комплекта по обязательству поставки (ст. 519 ГК РФ).

Новым Кодексом предусмотрены и специальные меры, направленные на обеспечение реального исполнения обязательств.

Согласно ст. 398 ГК РФ, которая повторяет с рядом уточнений ст. 217 ГК РСФСР, "в случае неисполнения обязательства передать индивидуально-определенную вещь в собственность, в хозяйственное ведение, в оперативное управление или в возмездное пользование кредитору последний вправе требовать отобрания этой вещи у должника и передачи ее кредитору на предусмотренных обязательством условиях " Истребование вещи в подобных случаях - только право, принадлежащее кредитору.

Он может и не воспользоваться им, ограничившись требованием о возмещении убытков. Кроме того, ГК РФ специально оговаривает невозможность исполнения указанного права, если вещь уже передана лицу, которое имеет к этому времени на нее право собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления. Аналогичная оговорка предусмотрена и на случай конкуренции между кредиторами, претендующими на соответствующую вещь. Подобный спор решается следующим образом: если вещь еще не передана, преимуществом пользуется кредитор, в пользу которого обязательство возникло ранее. Если же установить указанное обстоятельство невозможно, выигрывает тот, кто предъявил иск раньше.

Указанная мера, направленная на осуществление принципа реального исполнения обязательств, конкретизируется в Особенной части ГК РФ применительно к договорным обязательствам.

Так, при отказе продавца передать индивидуально-определенную вещь покупатель вправе требовать либо передачи ему этой вещи на предусмотренных договором условиях, либо возмещения причиненных убытков (п. 2 ст. 463 ГК РФ).

Помимо принудительного изъятия у арендодателя не переданного в срок имущества арендатор вправе взыскать с него убытки, вызванные задержкой исполнения обязательства (п. 3 ст. 611 ГК РФ) Еще одна новая мера, предусмотренная в ст. 397 ГК РФ, связана с ситуациями, при которых должник не исполнил обязательство изготовить и передать вещь (в собственность, хозяйственное ведение, оперативное управление или пользование) кредитору, не выполнил для него определенную работу или не оказал услугу. В подобных ситуациях кредитор вправе в разумный срок поручить исполнение обязательства третьему лицу за разумную цену либо сам исполнить обязательство своими силами, потребовав от должника возмещения убытков, включая покрытие расходов. Указанное
последствие возможно во всех случаях, кроме тех, когда иное предусмотрено законом, другими правовыми актами, договором либо вытекает из существа обязательства.

2. Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

1) договор с неопределенным сроком;

2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).

Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.

Договор с неопределенным сроком заключается:

1) обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

2) контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;

3) с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

4) принятых по конкурсу;

5) по совмещению профессий;

6) с нештатным работником;

7) о надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается:

1) контракт;

2) по организованному набору;

3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

4) на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;

5) для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон «Об образовании» прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:

1) договор о временной работе;

2) договор о сезонной работе;

3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Рассмотрим особенности ранее указанных отдельных видов трудовых договоров. И начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов трудовых договоров.

Контракт -- это новый особый вид трудового договора. В новой редакции КЗоТ РФ везде, где речь идет о трудовом договоре, в скобках указывается контракт. Ранее подчеркивалось, что контракт -- это новый вид трудового договора, рожденный в переходный к рыночным отношениям период.

Впервые он был введен в 1991 г. ныне отмененным Законом РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» предусматривавшим в ст. 31, что при назначении, избрании руководителя предприятия с ним заключается контракт (договор), в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности. Условия этого контракта должны согласовываться с трудовым коллективом. Таким образом законодатель определил здесь содержание непосредственных условий контракта, оговариваемых сторонами, значительно шире, чем было в обычном трудовом договоре, включив в них и условия об ответственности и возможности дополнительные основания освобождения от должности руководителя государственного или муниципального предприятия, при наличии которых он увольняется по п. 4 ст. 254 КЗоТ, т.е. по «предусмотренным контрактом, заключенным с руководителем предприятия». Затем контракты стали заключаться и с другими категориями работников (творческими, специалистами теле- и радиокомпаний, работниками образования, здравоохранения, спорта и др.). Суть контракта состоит в более широком содержании оговариваемых сторонами непосредственные условий, которые не должны, однако, ухудшать положение работник по сравнению с трудовым законодательством. Таким образом трудовое законодательство определило, с кем обязательно заключается контракт.

Контракт -- это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии со специальным об этом законодательством между работником и работодателем, в котором содержится широкий перечет. оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Юридическая природа контракта различна для двух категорий работников: в одних случаях заключение договора при приеме -- обязанность для ряда должностных лиц, а остальных -- субъективное право, реализуемое по соглашению работника и работодателя, когда право на вид трудового договора имеют обе его стороны. Сейчас имеется несколько примерных форм контракта (для руководителей организаций и др.), облегчающих его заключение.

3. Порядок определения материального ущерба, причиненного работодателю , порядок его взыскания

В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Данный порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю, применяется при утрате и порче по вине работника имущества работодателя. Данная норма применима в тех случаях, когда размер причиненного работодателю прямого действительного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, или при возложении на работника полной материальной ответственности. При привлечении работника к ограниченной материальной ответственности и наличии у работодателя прямого действительного ущерба свыше среднего заработка работника, размер материальной ответственности составляет средний месячный заработок работника. Сумма ущерба, причиненного порчей и утратой имущества работодателя, не является объектом индексации. Поэтому размер прямого действительного ущерба работодателя рассчитывается на день его причинения и в дальнейшем не может быть увеличен.

В ч. 2 ст. 246 ТК РФ говорится о том, что федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Следовательно, федеральным законом особые правила определения размера ущерба могут быть установлены с соблюдением перечисленных в ч. 2 ст. 246 ТК РФ требований. Из данной нормы следует, что введение особого порядка исчисления размера причиненного работодателю ущерба возможно при совершении хищения, умышленной порчи, умышленной недостачи принадлежащего работодателю имущества. То есть введение особого порядка исчисления размера причиненного работодателю ущерба должно быть связано с совершением работником умышленных действий в виде хищения, умышленной порчи, умышленной недостачи имущества работодателя. На основании ч. 2 ст. 246 ТК РФ в федеральном законе могут быть перечислены отдельные виды имущества и другие ценности, утрата которых может стать основанием для применения особого порядка исчисления причиненного работодателю ущерба. Последним основанием для введения особого порядка определения размера подлежащего возмещению ущерба в ст. 246 ТК РФ названо превышение фактического размера причиненного ущерба над его номинальным размером. Например, при похищении работником ценной детали, без которой не может функционировать оборудование. Однако для введения особого порядка определения размера подлежащего возмещению ущерба должен быть принят федеральный закон, в котором перечисленные в ч. 2 ст. 246 ТК РФ обстоятельства будут фигурировать в качестве юридически значимых для его применения. До настоящего времени такой закон не принят. Поэтому при определении размера подлежащего возмещению ущерба следует руководствоваться общим правилом, закрепленным в ч. 1 ст. 246 ТК РФ, согласно которому ущерб определяется на день причинения по фактическим потерям.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов, в частности, юристов, экономистов. Письменное заключение членов данной комиссии является одним из доказательств при определении размера причиненного работодателю ущерба и причин его возникновения.

Список литературы

трудовой договор обязательство материальный ущерб

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. В.В. Румынина 2009г.

Трудовой кодекс РФ.

Гражданский кодекс.

Кодекс законов о труде.

КоАП.

1. Размещено на www.allbest.ru