Расчёты по оплате труда в Республике Беларусь

Размещено на http://allbest.ru/

Размещено на http://allbest.ru/

Расчёты по оплате труда

правовой государственный труд оплата

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.

Основу всех этих взаимоотношений составляет Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др. [24, с. 224].

Важнейшим источником трудового права является Конституция Республики Беларусь. Она, как Основной Закон Республики Беларусь, обладает высшей юридической силой. В Основном Законе закреплено жизненно важное право граждан - право на труд. В основе права лежит свобода выбора профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные условия труда.

Интенсивное проведение реформ в экономике и социальной жизни обусловили необходимость совершенствования трудового законодательства. В 1999 году был принят новый Трудовой кодекс Республики Беларусь, который вступил в силу с 1 января 2000 года. В указанном Кодексе нашли отражение перемены в жизни общества и урегулированы трудовые отношения.

Новый Трудовой кодекс по многим вопросам существенно отличается от ранее действующего Кодекса законов о труде (КЗОТ) в части:

- заключения трудового договора с отдельными работниками;

- испытательного срока максимально в 3 месяца (по KЗ0TУ было - до 6 месяцев);

- продолжительности рабочего дня для инвалидов, подростков и др.;

- установление минимального срока основного отпуска в календарный день и сроках дополнительных отпусков и т.д.

Главным Законом, регулирующим расчёты оплаты труда является Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18 октября 1994 г. № 3321-XII с изменениями и дополнениями от 29 декабря 2006 г. № 188-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 4). Настоящий Закон определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь.

Новым источником правового обеспечения расчётов по оплате труда являются Указы Президента. Указ Президента - нормативный или индивидуальный акт, издаваемый главой государства, который не может противоречить Конституции и законам и обязателен на всей территории государства. К Указам Президента в области оплаты труда можно отнести следующие Указы:

- Указ Президента Республики Беларусь от 05.06.2000 № 318 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты». Настоящим Положением устанавливается порядок уплаты обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;

- Указ Президента Республики Беларусь от 20.12.2007 № 659 «Об утверждении страховых тарифов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В п. 243 названного Положения приведен исчерпывающий перечень категорий граждан, жизнь и здоровье которых подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На основе и во исполнение законов, декретов, указов в целях их конкретизации издаются постановления Правительства - Совета Министров Республики Беларусь, которые содержат также и новые нормы права в области труда и его оплаты. По вопросам правового регулирования трудовых отношений Правительством приняты такие акты, как Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.10.2009г. № 182 «Об установлении размера минимальной заработной платы»;

- Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2002 г. № 772. Данное положение содержит сведения и разъяснения о назначении и выплате государственных пособий и надбавок к ним;

- Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115;

- Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997г. № 1290 в ред. Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008г., № 490 ( с изменениями в 2009г.);

- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 «Об утверждении перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26.04.2007 № 535 и с изменениями в 2009г.).

Важную роль в деле единообразного применения законодательства о труде играет Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Основными задачами министерства являются осуществление мер по реализации основных направлений государственной политики в области труда и социальной защиты населения, разработка предложений и реализация мероприятий по решению комплексных проблем социального развития, повышению уровня жизни и доходов населения, совершенствованию оплаты и организации труда, улучшению условий и охраны труда, соблюдению государственных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о социальной защите населения. Указанное министерство издает постановления и разъяснения, в которых устанавливается порядок применения закона. Так, им принято постановление от 10.04.2000 г. № 47 (в редакции от 26.10.2008 г. №162) "Об утверждении условий и порядка исчисления среднего сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка";

- Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002г. №123, в ред. Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.09.2009г. № 40.

Инструкция о порядке зачисления средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на счета, их учета и использования: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.03.2002г. №1/5, в ред. Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.02.2008г. №3.

В Республике Беларусь применяется республиканская тарифная система оплаты работающих. Она состоит из Единой тарифной сетки, тарифно - квалификационного справочника, тарифных ставок и окладов.

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 54 от 28.04.2006г. «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» предприятиям, организациям и учреждениям независимо от их форм собственности предлагается 28-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь. Тарифные коэффициенты, предусмотренные в ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь межразрядных соотношений тарифных коэффициентов. При этом тарифные ставки и оклады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, тарифных коэффициентов и ЕТС. Кроме того, должностные оклады определяются в зависимости от размера чистой прибыли (дохода) предприятия, численности работающих и в соответствии с ЕТС. Переход к экономическим методам управления требует гибкости в правовом регулировании труда, чему способствует и локальное регулирование трудовых отношений.

При этом тарифные ставки и оклады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ, тарифных коэффициентов и Единой тарифной сетки.

Размещено на Allbest.ru