Трудовое право

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное Бюджетное

Образовательное учреждение высшего профессионального образования

Саратовский социально-экономический университет

Заочный Факультет

Кафедра Частного права

Контрольная работа

по Трудовому праву

Саратов, 2012

Задача № 1

Работник Соловейчик, ознакомившись со своими персональными данными, хранящимися в организации, потребовал от директора ООО «Услуга» исключить устаревшие и исправить неверные, а также известить всех лиц, которым они ранее были сообщены, обо всех исправлениях и дополнениях. Директор не выполнил требований работника.

Правомерен ли отказ директора? Какие права по защите персональных данных, хранящихся у работодателя, закон предоставляет работнику?

Ответ на задачу № 1.

А) Данный отказ является неправомерным в соответствии с положением о защите персональных данных работника, основываясь на Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

А именно: требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

Б) В соответствии со ст. 89 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ работнику в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя предоставлены следующие права: 

-полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

-определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

-доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

-требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

-обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

персональный данные работодатель защита

Задача № 2

Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?

Ответ на задачу № 2.

А) В случае возникновения обстоятельств, обусловливающих невозможность дальнейшего выполнения работником его трудовых функций, работник обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

Уведомление следует делать именно в письменной форме (например, в форме служебной записки), что позволит в дальнейшем избежать трудовых споров, будет служить для работодателя дополнительным подтверждением времени начала простоя, повысит трудовую дисциплину. Несообщение работником работодателю о времени начала простоя может квалифицироваться последним в качестве нарушения трудовой дисциплины, влекущим дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Вне зависимости от причин возникший простой должен быть надлежащим образом документально зафиксирован. При этом законодательно не установлены документы, вводящие (отменяющие) простой на предприятии. Таким образом, начало (окончание, продление и т.п.) простоя может быть оформлено приказом по предприятию. Чтобы установить размер оплаты времени простоя необходимо выяснить по чьей причине произошел простой.

Б) В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ оплата времени простоя производится следующим образом:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Список литературы

Нормативно-правовые акты.

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

2. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»

Корреспонденция.

1. «Финансовая газета» статья Александра Михальцева от 11.10.2011.

Размещено на Allbest.ru