Правовые отношения в сфере трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

2. Трудовое правоотношение

Заключение

Задачи

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений - правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы. При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четкими, привязанными к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.

В условиях перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняются характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями (элементами) может дать полное представление о содержании правового регулирования.

Целью настоящей работы является исследование правоотношений в сфере трудового права.

Для реализации названной цели необходимо решить следующие задачи:

1) охарактеризовать понятие и виды правоотношений в сфере трудового права;

2) рассмотреть особенности трудового правоотношения.

1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя // Трудовое право. - 2005. - №7 - 8. - С. 44..

Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права:

· по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

· трудовые правоотношения работника с работодателем;

· по организации труда и управлению трудом;

· по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя;

· социально-партнерские правоотношения;

· по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

· процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2009. - С. 43..

Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права.

Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения Большой юридический словарь // http://slovari.yandex.ru..

Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров. трудовой право работник работодатель

Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.

Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2009. - С. 143..

2. Трудовое правоотношение

В системе правоотношений главным является трудовое правоотношение как связывающее все другие виды правоотношений. Трудовые отношения - это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором" (ст. 15 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; 2011. - №30 (ч. 1). - Ст. 4591.). Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права.

Трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением труда. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - 2006. - №2. - С. 30.. Поведение субъектов трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, гражданин выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку Паршина Н. Трудовые отношения в реальном измерении // Управление персоналом. - 2007. - №4. - С. 39..

Как видно из определения, субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

Каждое правоотношение сферы трудового права имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов. Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором Гейхман В.Л. Особенности и характерные признаки трудового правоотношения // Вестник Российской правовой академии. - 2008. - №4. - С. 21..

Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т.д. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя - ст. 22 ТК РФ. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. - 2003. - №6. - С. 19..

В статье 16 ТК РФ названы основания возникновения трудовых правоотношений. Правовым выражением волеизъявления участников трудового отношения является трудовой договор. Для некоторых категорий работников устанавливается сложный юридический состав, который предшествует возникновению трудовых отношений. В трудовом праве этот сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и трудовой договор, избрание на должность и трудовой договор и т.п. Сложные юридические составы включают такие процедуры, как избрание (выборы) на должность (например, выборы ректора вуза); конкурсный отбор профессорско-преподавательского состава; назначение или утверждение в должности (например, назначение судей или утверждение в должности вышестоящим органом управления работника, поступающего на руководящую должность).

Трудовые отношения могут возникать и на основании направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, т.е. минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Например, в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 01.07.2011) Российская газета. - 02.12.1995; 04.07.2011. для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квота составляет не менее 2 и не более 4% от общей численности работающих, если численность работников более 30 человек.

Сложный юридический состав, который включает вынесение судебного решения о заключении трудового договора и трудовой договор, является основанием возникновения трудовых отношений. Такая ситуация возможна в случаях незаконного отказа в приеме на работу. Решение о заключении трудового договора суд может принять при рассмотрении иска о необоснованном отказе в приеме на работу. Статьи 3 и 64 ТК РФ предусматривают возможность обжалования отказа в заключении трудового договора. Таким образом, решение суда в этом случае является правообразующим юридическим фактом.

Основанием возникновения трудового отношения ст.ст. 16, 61 и 67 ТК РФ признают фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых отношений. Так, согласно ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения возможен только в строго установленных законом случаях (ст. 74 ТК РФ) Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений // Российское правосудие. - 2007. - №3. - С. 29..

Основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), так и одностороннее волеизъявление каждой из них (ст.ст. 80 и 81 ТК РФ). В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (пп. 1, 2, 4, 5 ст. 83 ТК РФ).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, правоотношения в сфере трудового права - это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них общественные отношения.

Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом), в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Правоотношения в сфере трудового права бывают: организационно-управленческие, социально-экономические, отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях, отношения по трудоустройству, отношения ответственности сторон трудового договора, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Задача 1

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали в отдел кадров трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ об их приеме на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

Часть 2 статьи 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В рассматриваемом случае работники Потехин и Михальчук приступили к работе с ведома работодателя. Таким образом, трудовые договоры с ними (с каждым из них) являются уже заключенными. Поэтому в данной ситуации правы именно работники - Потехин и Михальчук, а директор магазина обязан оформить трудовые договоры с ними в письменной форме.

Задача 2

Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов и граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и жилой дом, в который он врезался, были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвал. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученной прибыли, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды. Сформулируйте решение суда.

Решение суда должно предусмотреть взыскание с Охочинского причиненного им прямого действительного ущерба (расходы на ремонт дома и ремонт самосвала), но не упущенной выгоды.

Статья 238 ТК РФ гласит, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В рассматриваемом случае имели место: реальное ухудшение состояния имущества работодателя (самосвала) и ущерб, причиненный Охочинским третьим лицам (повреждение жилого дома). Данные расходы (расходы на ремонт дома и ремонт самосвала) и должны быть взысканы с виновного, причем в полном размере, т.к. Охочинский причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, а это - один из случаев полной материальной ответственности работника (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (с поправками от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета. - 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; 2011. - №30 (ч. 1). - Ст. 4591.

3. Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 01.07.2011) // Российская газета. - 02.12.1995; 04.07.2011.

4. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений: Учебно-практический комментарий. - Саратов: ПАГС, 2004.

5. Большой юридический словарь // http://slovari.yandex.ru.

6. Гейхман В.Л. Особенности и характерные признаки трудового правоотношения // Вестник Российской правовой академии. - 2008. - №4.

7. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. - 2003. - №6.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2009.

9. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя // Трудовое право. - 2005. - №7 - 8.

10. Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений // Российское правосудие. - 2007. - №3.

11. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - 2006. - №2.

12. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2009.

13. Паршина Н. Трудовые отношения в реальном измерении // Управление персоналом. - 2007. - №4.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации. С комментариями к изменениям, внесенным Федеральным законом №90-ФЗ 2006 г.: [Текст] / под ред. Ю.А. Васиной. - М.: Проспект, 2006.

15. Улюмджиев Е.А. Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории // Юридический мир. - 2009. - №6.

Размещено на Allbest.ru