Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

по дисциплине «Основы трудового права»

Тема: «Материальная ответственность работников за ущерб причиненный нанимателю»

План работы

Введение

1. Понятие и условия материальной ответственности работников

2. Отличие материальной ответственности от других видов ответственности

3. Виды материальной ответственности работников

4. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и порядок его возмещения

Заключение

ВВЕДЕНИЕ

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Конституции Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г., ч.1., ст. 41..

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее -- ТК РБ).

В процессе взаимодействия между работником и нанимателем работник обязан обеспечивать сохранность имущества вверенного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, бережно относится к имуществу нанимателя, принимать меры для предотвращения ущерба, соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей (ст. 53 ТК РБ).

В свою очередь наниматель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и создавать условия необходимые для обеспечения сохранности имущества.

Отношения, связанные с привлечением работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей, регулируются главой 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Нормы главы 37 ТК РБ касаются определения условий привлечения работников к материальной ответственности, размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения.

1. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

материальный ответственность работник ущерб

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, - это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2008. с. 1141.

К материальной ответственности работник может быть привлечен только при одновременном наличии условий, установленных ч. 1 ст. 400 ТК РБ:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба, причиненному работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается. Пункт 6 ст. 404 ТК РБ прямо предусматривает только один случай, когда наниматель имеет право взыскать все убытки (с учетом неполученных доходов). Так, возмещение ущерба с учетом неполученных доходов производиться работником при причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со сложившейся практикой под прямым действительным ущербом понимается, в частности, уменьшение наличного имущества нанимателя утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных с предприятия штрафов, суммы заработной платы, выплаченной работнику в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по вине нанимателя, заработной платы, выплаченной работнику за излишне предоставленные дни отпуска без исключения дней прогула и др. На практике предъявляются иски в возмещения ущерба, вызванного выплатой предприятием штрафов за невыполнение определенных обязательств по хозяйственным договорам (несвоевременный возврат тары, завышение объемов строительных работ, несвоевременная разгрузка вагонов и т.п.) Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам: Пособие. - Минск: Амалфея, 2000. - с. 175-176;.

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника. Противоправным согласно ч. 3 ст. 400 ТК РБ признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Под противоправным поведением работника понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору (контракту), предусмотренных в нормативных актах, в том числе: тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях работников, правилах внутреннего трудового распорядка и т.п. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», от 26 марта 2002 г. № 2, п. 5.

При этом противоправность поведения работника может заключаться как в действиях работника, так и в бездействии.

Действие работника является противоправным, если оно запрещено законодательством Республики Беларусь, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором другими локальными нормативными правовыми актами нанимателя. Противоправным бездействием признается невыполнение возложенной на работника определенной обязанности. Это, например, невыдача работником отдела кадров уволенному работнику трудовой книжки в день увольнения, в связи с чем в пользу работника был взыскан средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, и др.;

Бездействие работника может быть признано противоправным в том случае, если на него возложены обязанности совершения определённых действий.

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Причиной ущерба должно являться то действие (бездействие), которое непосредственно вызвало причинение ущерба.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.);

Одним из необходимых условий наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом. Для установления такой связи необходимо изучить фактические обстоятельства дела и выявить причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба.

Так, например, на рабочего-станочника нельзя возложить материальную ответственность за поломку станка в том случае, когда установлено, что станок сломался вследствие допущенного при его изготовлении брака на станкостроительном заводе.

4) вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. При этом обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности согласно ч. 4 ст. 400 ТК лежит на нанимателе.

Именно этой обязанности нанимателя стоит уделить особое внимание. Факт причинения вреда может быть зафиксирован в объяснении работника, совершившего противоправный проступок, акте должностных лиц нанимателя, актах (предписаниях, справках) контрольно-надзорных органов государственной власти, а также в других документах. Однако при фиксации факта причинения вреда следует очень внимательно подойти к вопросу выбора доказательств. Если вред установлен в результате инвентаризации или проверки контрольно-надзорного органа, то выбор доказательств трудностей не вызовет, но вопрос о порядке фиксации факта причинения вреда может возникнуть, если информация о нанесенном работником вреде еще только поступила нанимателю.

Если размер причиненного вреда не поддается оценке (например, если вред проявиться только со временем или размер вреда носит оценочный характер и требует проведения экспертизы (оценки)), то в первую очередь следует зафиксировать сам факт и по возможности установить лиц, совершивших проступок. При распределении ответственности между двумя или более работниками, причинившими материальный ущерб нанимателю, может возникнуть вопрос о том, какова доля вины каждого из работников в причиненном ущербе.

Если предприятию причинен ущерб в виде произведенных излишних выплат по решению суда пени за просрочку поставки продукции, то необходимо установить конкретных виновных лиц в результате, чьих действий или бездействия своевременно не была произведена отгрузка продукции. Это может быть связано с производством продукции (не выполнение наряд-заказа на изготовление продукции конкретным подразделением, отсутствие комплектующих для сборки продукции) либо с несвоевременной отгрузкой продукции со склада вследствие, например не обеспечения транспортом.

2. ОТЛИЧИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ОТВЕТСВЕННОСТИ

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников - это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются принципиальные различия. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель - возмещение (компенсация) причинённого ущерба.

Материальная ответственность работника по трудовому праву также имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить ущерб. Однако между материальной ответственностью по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют различия.

В литературе в результате их сопоставления определен ряд существенных различий Василевич Г.А. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю. - Мн.: Школа предпринимателя «Амалфея»; 1994, с.4-6.:

1. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по их вине причинен ущерб. В соответствии со ст. 6 ТК РБ не подпадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь отношения по поводу обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Так, нормами гражданского законодательства, в частности ст. 668 Гражданского кодекса Республики Беларусь предусмотрена ответственность подрядчика за несохранность предоставленного заказчиком материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда.

2. Материальная ответственность на основании норм трудового права в отличие от гражданского права всегда носит личный характер. Работник, причинивший ущерб, отвечает за него сам в отличие от норм гражданского права, предусматривающего ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником (ст. 937 ГК РБ), родителей (усыновителей, опекунов) за вред, причиненный несовершеннолетним (ст.ст. 942, 943, 944 ГК РБ) и др.

3. Ответственность по трудовому праву наступает лишь при наличии вины. От ее формы иногда зависит размер взыскиваемого ущерба.

В гражданском праве имеет место ответственность, как при наличии вины, так и без вины. Например, при случайном причинении ущерба источником повышенной опасности (ст. 948 ГК РБ).

4. В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб. По нормам гражданского права (ст. 14 ГК РБ) лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причиненных ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).

5. Согласно трудовому законодательству размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности каждого из этих ли, т.е. устанавливается долевая ответственность. Солидарная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, как правило, не допускается. Исключение составляют случаи причинения ущерба преступлением.

Для гражданского законодательства характерно широкое применение солидарной ответственности лиц, совместно причинивших вред. Например, поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно (ст. 343 ГК РБ).

6. Трудовым законодательством определены более короткие сроки для привлечения работника к материальной ответственности. Срок обращения в суд один год со дня обнаружения, причиненного ущерба работником. Общий срок исковой давности по гражданскому праву равен трем годам.

7. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.11.2004 № 1477 утверждено Положение о материальной ответственности военнослужащих. Данное Положение содержит некоторые нормы схожие с нормами трудового законодательства, сумма ущерба, определяется на основании одного нормативного правового акта. Положение распространяется на резервистов (граждан, исполняющих воинскую обязанность путем прохождения службы в воинских частях или иных организациях Министерства обороны на занятиях и учебных сборах в целях получения военно-учетной специальности без прекращения трудовой деятельности) в период нахождения на занятиях и учебных сборах и на военнообязанных (граждан, состоящих в запасе Вооруженных Сил и других войск и воинских формирований Республики Беларусь) в период прохождения военных и специальных сборов. Однако, данные лица в трудовых отношениях не состоят, действие трудового законодательства на них не распространяется.

3. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ

В соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 402 ТК РБ) различают полную и ограниченную материальную ответственность, а также индивидуальную и коллективную (бригадную) ответственность (ст.ст. 405, 406 ТК РБ).

Случаи привлечения работников к ограниченной и полной материальной ответственности указаны в ст. 403-404 ТК РБ.

Общим правилом является полная материальная ответственность работников. Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности.

Полная ответственность называется так потому, что работник возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю (независимо от его размеров этого ущерба), в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК РБ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. При этом освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Статьей 403 ТК РБ установлены случаи ограниченной материальной ответственности. Так, ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Кроме того, ограничения материальной ответственности могут быть установлены коллективным договором (соглашением) или другим локальным правовым актом.

По материальной ответственности за порчу или уничтожение материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, необходимо учитывать, что закон предусматривает два вида материальной ответственности в зависимости от формы вины -- неосторожной или умышленной.

Если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность (п. 5 ст. 404 ТК РБ). За ущерб, причиненный по небрежности, предусмотрена ограниченная материальная ответственность в размере не свыше среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 ТК РБ).

Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи ценностей, независимо от формы вины работника (п. 5 ст. 404 ТК РБ).

Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (п. 2 ст. 403 ТК РБ).

Данную материальную ответственность несут руководители и их заместители любых структурных подразделений. Если должностное лицо допустило несколько случаев причинения ущерба по указанным выше основаниям, взыскание в возмещение ущерба производится за каждый такой случай в пределах трехкратного среднего месячного заработка виновного лица.

Полную материальную ответственность в соответствии с п.2.8 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями также несут работники, с которыми заключены контракты, за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

Весьма удобным методом правовой защиты нанимателя от возможного материального ущерба является заключение с работником письменного договора о полной материальной ответственности.

Различают договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

С учетом примерных перечней, утверждаемых Правительством Республики Беларусь наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Право на заключение договоров об индивидуальной материальной ответственности установлено ст. 405 ТК РБ. Так, в соответствии с частью первой указанной статьи письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень должностей и работ, при которых заключатся договора об индивидуальной материальной ответственности, а также Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000г. №764.

Законодатель также предусмотрел право нанимателя устанавливать коллективную (бригадную) материальную ответственность. Так, согласно ст. 406 ТК РБ коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть установлена нанимателем при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника в отдельности и заключить с каждым из них договор о полной материальной ответственности. При этом между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности должно быть оформлено приказом (распоряжением) и объявлено коллективу (бригаде) на общем собрании.

При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности не перезаключается. В этих случаях в договоре напротив фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Обязанность перезаключить договор согласно п. 8 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54, (далее - постановление №54) возникает только при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности также как и индивидуальной может быть заключен только с работниками, достигшими 18 лет.

4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО НАНИМАТЕЛЮ И ПОРЯДОК ЕГО ВОЗМЕЩЕНИЯ

Законодательством о труде не установлен порядок определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Статьей 407 ТК РБ делается отсылка на законодательство в целом. Согласно п.4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002г. №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (с изменениями и дополнениями; далее - постановление №2) размер ущерба судам следует определять применительно к Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 (с изменениями и дополнениями; далее - Инструкция № 39/69).

В судебной практике на основании Постановления №2 Инструкция №39/69 применяется при определении размера ущерба, причиненного имуществу не только государственными, но и частными юридическими лицами,

При применении п.8 Инструкция №39/69 определение размера причиненного имуществу организаций ущерба следует осуществлять в зависимости от состава имущества, его стоимости, обстоятельств причинения ущерба, а также других условий, установленных Инструкцией.

При выявлении факта причинения ущерба у работника затребуются письменные объяснения.

В том случае, если размер ущерба не превышает размер среднего месячного заработка работника, нанимателем издается распоряжение об удержании из заработной платы работника суммы ущерба. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством, либо комиссией по трудовым спорам, либо судом.

Если размер ущерба превышает размер среднего месячного заработка работника, то возмещение ущерба производится в судебном порядке. Срок обращения нанимателя в суд в соответствии с ч.2, ст. 242 ТК РБ устанавливается в один год со дня обнаружения ущерба.

К материальной ответственности могут быть привлечены и должностные лица предприятия в предусмотренном законодательством порядке. Например, на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, может быть наложена материальная ответственность (ст. 245 ТК РБ).

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. На практике чаще всего это норма реализуется либо внесением работником денежных средств в кассу предприятии, либо же путем подачи заявления на удержание суммы ущерба из заработной платы.

Пунктом 28 Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002г. №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» определено, что члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, причиненного нанимателю:

1) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

2) если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

3) если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

В случае причинения работниками материального ущерба совместно распределение суммы возмещения будет происходить между ними по долям. При определении доли суд будет исходить из степени вины каждого работника в отдельности, и размер возмещения будет возложен в зависимости от степени вины и размера материальной ответственности каждого работника.

В соответствии со ст. 409 ТК РБ суд может с учетом степени вины работника, конкретных обстоятельств и его материального положения лишь уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению независимо от оснований материальной ответственности. Суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб. В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т.п. При этом суду необходимо устанавливать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», п. 30;.

При определении материального положения работника суд как правило учитывает размер заработка работника, сведения об иных основных и дополнительных доходах, семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев), удержания по исполнительным документам, в последнее время также учитывается наличие кредитных обязательств и т.п.

Уменьшение размера взыскиваемых с работника сумм должно быть подтверждено проверенными в судебном заседании доказательствами с изложением в решении мотивов снижения взыскиваемых сумм.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Интересы нанимателя и работников не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Особенно это касается материальных ценностей, переданных работнику нанимателем.

Специалисты, занимающиеся предотвращением ущерба и его возмещением, приводят сведения о том, 10-15% работников - абсолютно честные, еще 10-20% воспользуются малейшей возможностью, чтобы совершить хищение. Оставшиеся работники составляют 65-80%. Эта группа является довольно динамичной, по своей природе это люди честные, однако при недостатке контроля и наличии подходящей возможности могут решиться на хищение Лазебников В.В., Ранько В.В. / Источники хищений в магазинах и методы борьбы с ними: Практическое пособие для работников торговли: Гомель, 2006. - с. 36..

Таким образом, можно сделать вывод, о том, что основной ущерб работники, причиняют нанимателю своими действиями, связанными с различного рода злоупотреблениями. Значительно меньшая доля причиняемого имуществу нанимателя ущерба связана с неосторожной формой вины.

Не всегда наниматели по факту причинения вреда обращаются в правоохранительные органы, не всего правоохранительные органы могут установить конкретных виновных лиц особенно, особенно если между инвентаризациями прошел большой срок, работает большой коллектив.

В связи с этим законодатель установил более «легкий» путь для нанимателя для возмещения ущерба, в соответствии с нормами трудового законодательства.

Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора (контракта) не освобождает работника от материальной ответственности.

В целях защиты материальных интересов нанимателя с учетом обстоятельств, указанных в ст. 404 ТК РБ, работники привлекаются к полной материальной ответственности независимо от размера причиненного ими ущерба.

Ограничение материальной ответственности и уменьшение судом размера ущерба предусмотрено законодателем уже в целях защиты материального положения работника.

Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю, справедливого разрешения дел судами и реализации вынесенных решений.

Размещено на Allbest.ru