Прекращение трудового договора

- при действующем трудовом законодательстве организациям независимо от форм собственности и масштабов хозяйственной деятельности просто необходимо иметь грамотных, квалифицированных юристов, которые смогут предотвратить возможные трудовые конфликты путем соблюдения необходимых процедур при принятии, продвижении и увольнении сотрудников,

- ставя кадровую политику в рамки норм трудового законодательства, можно предотвратить в будущем нежелательные судебные тяжбы и финансовые затраты на выплату компенсаций на незаконно уволенных и восстановленных через суд работников.

Данные меры позволят, и разгрузить суды от подобных категорий дел, что должно способствовать более совершенному и качественному рассмотрению других дел. Реализация любой правовой нормы связана с уяснением ее смысла и содержания субъектами реализации - органами, разрешающими трудовой спор, работниками, работодателями, их представителями, которые обязаны соблюдать предписания этих норм. Однако следует отметить, что нормы Трудового кодекса РФ, устанавливающие основания прекращения трудового договора, сформулированы недостаточно четко, что затрудняет право применение. В связи с этим напрашивается ряд важнейших выводов по совершенствованию федерального законодательства, касающегося применения оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

- необходимо внести поправку в (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ), дополнив его подпунктом, согласно которому работник может быть уволен в результате несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе. «Вследствие опасности выполняемой работы для здоровья работника или опасности состояния здоровья работника для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан в соответствии с медицинским заключением»;

- для устранения противоречия официального разъяснения Пленума ВС РФ трудовому законодательству представляется необходимым внести поправку в п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ, который, содержит неверную позицию: «работодателю надлежит представить доказательства, что работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника;

- для устранения противоречия трудового законодательства представляется необходимым привести употребляемую в Трудовом кодексе Российской Федерации категорию «собственник имущества организации» в соответствие с положениями гражданского права, уточнить в трудовом праве организационно-правовой статус собственника и его место в регулировании трудовых отношений применительно к конкретным субъектам трудового договора и возможным инициаторам увольнения руководителя.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Рольф, 2001. - 64 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: ООО ВИТРЭМ, 2009. - 472 с.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. - М.: КОДЕКС, 2010. - 220 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Гросс Медиа, 2006. - 160 с.

Учебная и научная литература

5. Гаврилина А.К. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей: правовые последствия. - Продолжение // Справочник кадровика. 2005. №6, - С. 9-15

6. Васьковский Е.В. Курс гражданского процесса. - М., Норма, 2008. - 365 с.

7. Гусов А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской

Федерации. - М.: Дело, 2003. - С.75-89

8. Ерофеев А.Б. Производим сокращения // Кадровое дело. 2009. - №3, С. 54-60 трудовой договор увольнение нарушение

9. Кузьмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело. - 2008. №1, С. 105-109

10.Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию//Кадровое дело. - 2009, №1, С. 56-60

11. Коршунов Ю.Н, Коршунова Ю.Т, Кучма М.И, Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - М.: Спарк, 2006. С.146-214

12. Некрасов Ю.А. Увольняйте правильно // Кадровое дело. - 2009, № 4, С.90-99

13.Покровская М. М. Строгович Ю.Н. Сокращение штата и численности работников. - М.: Финпресс, 2010. - 160 с.

14. Полянский Н.Н., Строгович М.С., Савицкий В.М., Мельников А.А. Проблемы судебного права. - М., Финпресс, 2008. С. 63-70

15. Смирнов А.Е, Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя // Кадровое дело. - 2009. №1, С. 20-22

16. Ситников Е.Г. Дисциплинарная ответственность работника / Кадровое дело. - 2009. №1, С.22-25

17. Ситникова Е.Г, Проступок и наказание // Кадровое дело. - 2009. № 4, С. 45-47

18. Суханов Е.А Комментарий к гражданскому кодексу РФ - М.: Спарк, 2009. 360 с.

19. Решетникова И.В. Ярков В.В. Гражданский процесс - М., Норма, 2008. 480 с.

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, «Юридическая литература» июнь 2004. N 6 С. 7-9

21. Постановление Верховного Суда РФ от 22 декабря 2002 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации", М.: издательство "Юридическая литература", 2004. 16 с.

Размещено на www.allbest.ru