Разрешение трудовых споров между субъектами трудовых правоотношений

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

АНО ВПО «ОМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: «Разрешение трудовых споров между субъектами трудовых правоотношений»

Факультет управления

Курс 2, группа ЗИЭУ2-32

Выполнила:

Глушкова Крестина

Омск 2011

Задача 1

С маляром Сидоровым завод заключил договор на 1 месяц по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требования? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

Ответ

Требование Сидорова не правомерно, т.к. согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска возникает у работника только по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Сидоров находился в трудовых отношениях (ст.15 ТК РФ), т.к. с ним завод заключил договор о выполнении работы за плату. Таким образом, Сидоров и завод являются сторонами трудовых отношений (ст.20 ТК РФ), Сидоров - работник, а завод - работодатель.

Задача 2

Издательство "Юридическая литература" заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

Ответ

С писателем и художником - гражданско-правовые отношения авторский договор (часть 4 ГК РФ), с сотрудниками издательства - трудовые (ст.15, 57 ТК РФ)

Задача 3

После института Никитина Т.Н. проработала 2 года в НИИ, затем уволилась и стала работать в Центре Научно-технической Информации по договору возмездного оказания услуг. Руководитель Центра не выполнил в отношении Никитиной ряд своих устных обещаний и поэтому, проработав в ЦНТИ 3 месяца, устроилась на другую работу.

Является ли Никитина Т.Н. субъектом трудового права. Входят ли эти 3 месяца в трудовой стаж и должны ли мне сделать запись в трудовую книжку?

Ответ

Никитина Т.Н. является субъектом трудового права, так как субъектом трудового права гражданин становится еще с момента начала поиска работы, а получив работу, гражданин приобретает статус работника.

Договор возмездного оказания услуг не является разновидностью трудового договора, поэтому стажа в данной ситуации начисляться не будет. Только трудовой договор предоставляет трудовые и социальные гарантии (ст.56 ТК РФ)

субъект труд компенсация защита работник

Задача 4

На общем собрании работников акционерного общества было предложено создать профессиональный союз. В ходе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях.

Какими методами профсоюз осуществляет защиту прав работников? Как Вы считаете, выгодно ли в современных условиях состоять в профсоюзе? Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.

Ответ

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»).

Чем занимается профсоюз:

- Главная задача профсоюза в условиях рыночной экономики- защита трудовых, социально-экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза.

- Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за выполнением договора.

- По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании.

- Нет профорганизаций - нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива.

- Круг проблем, которыми приходится заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего, это - соблюдение администрацией трудового законодательства против ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты.

- Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они следят за соблюдением трудового законодательства, соблюдением техники безопасности, организуют работу объектов социально-бытового и культурного назначения.

- Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору.

- Очень важна во время коллективных действий моральная и материальная поддержка других профсоюзов.

- На всё требуются средства, которые складываются из членских взносов.

Деятельность профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов может протекать в двух направлениях: в защиту прав и интересов конкретных граждан и в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

То есть, главной основной функцией профсоюза является защитная. А для ее выполнения они имеют и представительскую функцию по представлению интересов работников на всех этапах правового регулирования труда, т. е. при участии в нормотворчестве, при применении норм трудового права, при осуществлении обеспечения их соблюдения и профилактики от трудовых правонарушений, а также при защите незаконно нарушенных трудовых прав работников и участии в привлечении к ответственности работодателей, нарушающих эти права.

Статьи 371 и 372 ТК РФ предусматривают порядок учета мнения профкома при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс предусмотрел определенное ограничение действий работодателя по принятию им локального нормативного акта, если он при этом не учел законное мнение профкома по его проекту. Профсоюз защищает трудовые права работников и при осуществлении им общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, прав работников.

В современных условиях не выгодно состоять в профсоюзе. Раньше действительно, профсоюз выделял деньги на путевки в санатории, дома отдыха и т.д., сейчас этого нет. Профсоюз давно перестал бороться за права работников, за изменения в лучшую сторону и улучшения социальной жизни. Остались только отчисления работниками части зарплаты на проф. взносы.

Задача 5

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Ответ

Заключение коллективного договора - дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору (в ст. 21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору).

Таким образом, вполне правомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами. Никакой ответственности за то, что коллективного договора нет в организации, работодатель в этом случае нести не будет.

Все  условия  коллективного договора можно классифицировать на три вида:

1) Нормативные  условия , т.е. локальные  нормы  трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды  и  размеры оплаты  труда , дополнительные отпуска и т.д. Эти  условия  применяются каждый раз к работникам, имеющим по договору право на  них , и действуют весь период существования коллективного договора. С расширением ныне договорных начал регулирования труда нормативные условия коллективного договора.

2) Обязательные условия, т.е. конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов - исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются их выполнением.

3) Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора.

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 3 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. В соответствии с действующим законодательством (ст. 27 КЗоТ РФ), в случае простоя (а в условии задачи указан именно этот момент), работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. Направление работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией является незаконным, и вдвойне незаконным является включение в коллективный договор указанного условия.

Задача 6

Куруськина была принята на работу в полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, узнав, что Куруськина беременна, руководство ОАО «Омская элетросвязь» сообщило ей о том, что она не является работником предприятия, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием Куруськиной был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и соответственно его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников.

Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое обоснование правильности позиции той или другой стороны.

Ответ

Решение руководства предприятия не правомерно. Прием на работу Куруськиной был законным. В соответствии ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиал осуществляет более широкий перечень функций, чем представительство.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами и сами не учавствуют в гражданском обороте. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Указанные лица представляют интересы юридического лица и действуют от его имени, а не от имени филиала или представительства.

То есть, филиалы   и  представительства не являются юридическими лицами, однако, как правило, их  руководителям  предоставляется  право   приема   и   увольнения   работников ,  и  стороной трудового договора в данном случае будет именно  филиал  или представительство,  обладающие  трудовой правосубъектностью.

Задача 7

С Маркиной был заключен срочный трудовой договор. Спустя некоторое время ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Маркина решила расторгнуть трудовой договор, но администрация возражала, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия.

Так ли это? Аргументируйте свою позицию.

Ответ

Даже если  трудовой   договор   срочный , он может  быть   расторгнут  и  до   истечения   срока  его  действия . (ст. 32 КЗОТ РФ)

Задача 8

При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приема на работу с неполным рабочем днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

Ответ

Действия администрации не законны, т.к. заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет. И руководитель не имел права требовать установления неполного рабочего времени для Селезнева, т.к. неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника либо по соглашению между работником и работодателем. И так как Селезнев продолжает обучение в общеобразовательной вечерней школе, а не в очной, это не должно никак повлиять на условия приема на работу.

Задача 9

Малышкин, уходя в установленное время с работы, решил помочь работнику этой же организации поставить машину в бокс. В результате он был прижат бортом машины к стенке бокса, получил многочисленные переломы грудной клетки и механические повреждения внутренних органов.

Можно ли считать полученную травму производственной? Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве?

Ответ

Полученную травму можно считать производственной.

Несчастный случай на производстве может произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами, причем не только в рабочее время.

Чтобы выяснить причины происшествия, необходимо провести расследование. Для этого назначается комиссия, состав которой зависит от степени тяжести травм, а также от того, где произошел несчастный случай. Сроки проведения проверки установлены в ст. 229.1 ТК РФ и обычно составляют от 3 до 15 дней.

Итоги проведенного расследования должны быть документально оформлены. Формы документов утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 и Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275. На их основании исполнительный орган Фонда социального страхования принимает решение о страховом обеспечении пострадавшего. Например, результаты осмотра места несчастного случая отражаются в протоколе (форма N 7). Опрос пострадавшего и очевидцев заносится в форму N 6. Результаты медицинского заключения, характер и степень тяжести повреждения, а также нахождение пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения приводят в форме N 315/у. Если происшествие квалифицировано как несчастный случай на производстве, следует заполнить акт формы Н-1. Этот документ оформляется как минимум в двух экземплярах. Один из них направляется страховщику (в ФСС РФ). При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 составляются на каждого пострадавшего отдельно. Все несчастные случаи работодатель регистрирует в журнале (форма N 9).

Список литературы

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : законы и законодательные акты / Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ ; отв. ред. Ю. П. Орловский. - Изд. 3-е, испр., доп. и перераб. - М.: Контракт: ИНФРА-М, 2007.

2. Новации Трудового кодекса РФ в вопросах и ответах: законы и законодательные акты / разработка темы, советы и рек. М. А. Климовой. - М. : [s. n.], 2007.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации: (официальный текст на 2 апр. 2007 г.) : постатейный науч.-практ. коммент. / предисл. А. К. Исаева ; рук. авт. коллектива В. В. Куликов. - Изд. 2-е, доп., перераб. и уточненное. - М. : Ред. "Рос. газ.", 2007.

4. Новые формы современных трудовых отношений : формы локальных актов, приказов и иных документов, связанных с оформлением трудовых отношений, договора аутсорсинга / науч. разработка темы, практ. советы и рек. Л. А. Обертышевой. - М. : [s. n.], 2006.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 февр. 2007 г. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007.

Размещено на Allbest.ru