Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Трудовое право

Тема: Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Основания прекращения трудового договора

1.2 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ НЕКОТОРЫХ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

2.1 Призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

2.2 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

2.3 Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

2.4 Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

2.5 Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ



ВВЕДЕНИЕ

Каждый трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора.

Все основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду других статей ТК, конкретизирующих общие основания.

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Как самим ТК, так и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания.

Однако все они могут быть определены только на уровне федеральных законов. Ни законы субъектов РФ, ни, тем более, подзаконные акты не могут дополнять указанный перечень.

Каждое из оснований прекращения трудового договора имеет свои особенности, требующие анализа.

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены по определенным критериям на три группы.

Во-первых, это волеизъявление одной из сторон трудового договора (ст. 80, 81 ТК) или их обоюдное волеизъявление (ст. 78 ТК). Во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (ст. 72, 73, 75, 79, 84 ТК). В-третьих, это случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК). Следует иметь в виду, что законодатель использует в этом случае разные термины: "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора" и "увольнение".

Объект курсовой работы - нормативно-правовые аспекты Трудового кодекса РФ.

Предмет курсовой работы - основания прекращения трудового договора.

Цель курсовой работы - раскрыть особенности оснований расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Задачи:

1. Раскрыть общие положения оснований прекращения трудового договора.

2. Дать общую характеристику оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3. Рассмотреть особенности некоторых оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

4. Сделать выводы по всему содержанию курсовой работы.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка используемых источников.



ГЛАВА I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Основания прекращения трудового договора

Увольнение работников регулируется нормами трудового законодательства. Основным нормативным правовым актом, регулирующим не только увольнение работников, но и другие трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).

Трудовой договор, выступая основной формой реализации работником своего конституционного права на труд (ст. 37 Конституции РФ), является наиболее приемлемой юридической формой, позволяющей работодателю, соблюдая свои интересы, осуществить подбор необходимых ему работников.

Таким образом, если возникновение трудовых правоотношений возможно в основном посредством заключения трудового договора, то и прекращение таких отношений происходит вследствие прекращения трудового договора (увольнения работника).

Прекращение трудового договора - это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Окончание действия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время, обычно без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

Прекращение трудового договора означает прекращение его действия во времени. Прекращается, соответственно, трудовое правоотношение, возникшее между сторонами этого договора и из его содержания.

Прекращение трудового договора означает собственно увольнение работника, однако в зависимости от оснований увольнения применяется различная терминология.

Термин "расторжение трудового договора" применяется при прекращении трудового договора по инициативе работника и работодателя (сторон трудового договора) или когда одна из сторон трудового договора должна в силу закона предоставить определенные правовые гарантии либо выплатить определенные компенсации другой стороне при увольнении.

Термин "увольнение" применяют при прекращении трудового договора с работником. Под увольнением понимается то же, что и под прекращением трудового договора. Кроме того, данный термин используется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения соответствующих действий. Под увольнением также понимается одно из видов дисциплинарных взысканий, прекращающее трудовые отношения.

Увольнение работника возможно только при наличии определенных законом оснований, т.е. при наступлении конкретных юридических фактов. В данном случае юридические факты - это такие жизненные обстоятельства, при наличии которых трудовым законодательством допускается прекращение трудового договора. Среди таких юридических фактов в трудовом праве России различают:

1) волевые действия сторон трудового договора либо третьего лица, не являющегося стороной трудового договора, но которое вправе требовать увольнения (суд, военкомат), направленные на окончание действия трудовых правоотношений;

2) события, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, такие, как смерть работника или истечение срока трудового договора, окончание обусловленной работы.

Трудовой договор прекращается по конкретному основанию, установленному в нормативном акте, содержащем нормы трудового права.

Законодатель в ст. 77 ТК РФ установил одиннадцать общих оснований прекращения трудового договора. Наряду с известными ранее основаниями прекращения трудового договора, такими, как соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или перемещением работодателя в другую местность, были включены такие основания прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизация, а также обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Кроме того, следует отметить, что и ранее известные основания прекращения трудового договора теперь отличаются по своему содержанию от аналогичных оснований, содержащихся в ранее действовавшем трудовом законодательстве.

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных законом оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение правомерно только при одновременном наличии трех обстоятельств:

1) имеется законное основание увольнения;

2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора - приказ (распоряжение) об увольнении.

В ст. 77 ТК РФ указаны общие для всех категорий работников основания прекращения (расторжения) трудового договора (основания увольнения). Для отдельных категорий работников трудовое законодательство (например, ст. 81 ТК РФ и некоторые другие специальные правовые акты, содержащие нормы трудового права) предусматривает также дополнительные основания увольнения. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию, как соглашение сторон. Данное основание отмечает договорный характер трудовых правоотношений: по соглашению сторон трудового договора возникают трудовые правоотношения и по их (работника, работодателя) соглашению они прекращаются. Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК 7keGlРФ установлено, что срочные трудовые договоры прекращаются по истечении их срока, а сезонная и временная работа - по ее окончании.

Согласно п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, представляющим собой отсылочные нормы, расторжение трудового договора по инициативе работника производится в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Основанием увольнения является также перевод работника (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с его согласия или по его просьбе на работу к другому работодателю, а также переход на выборную должность.

Пунктом 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрен отказ работника от продолжения работы в связи:

1) со сменой собственника имущества организации;

2) с изменением подведомственности (подчиненности) организации;

3) с реорганизацией организации.

В пункте 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено общее основание увольнения - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

В пункте 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ закреплено такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В пункте 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации).

Пунктом 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрена отсылочная норма, устанавливающая основания прекращения трудового договора (ст. 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", которая предусматривает определенные юридические факты (обстоятельства)).

Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора также является основанием для увольнения, если такое нарушение исключает возможность продолжения работы.

Данное основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, содержащим отсылочную норму на ст. 84 ТК РФ, в которой более подробно указываются соответствующие основания.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

Так, в разделе XII ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками, руководителями организаций.

Наряду с отсылочными нормами ст. 77 ТК РФ содержит все основания прекращения трудового договора.

Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение -- лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).



1.2 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В ст. 83 ТК предусмотрены 11 оснований прекращения трудового договора. влекущих прекращение трудового договора независимо от воли сторон. Однако нужно отметить, что некоторые основания были перечислены и ранее в ст. 29 КЗоТ РФ, но многие закреплены впервые (пп. 3, 5--11).

Основаниями прекращения трудового договора являются юридические факты -- действия либо события, не зависящие от воли сторон. Таким образом, все основания ст. 83 ТК -- это требования третьего лица или наступившие события.

Так, призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу (п. 1 ст. 83 ТК) осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 8 декабря 2011 г.). Трудовой договор в данном случае расторгается на основании соответствующей повестки военкомата, представляемой работником.

Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК) встречается нечасто. Тем не менее при разрешении подобных дел следует иметь в виду, что до принятия такого решения должно быть решение суда или государственной инспекции труда о восстановлении ранее уволенного работника на работе.

Кроме того, необходим факт выполнения увольняемым по п. 2 ст. 83 ТК работником именно той работы, которую ранее выполнял работник, восстановленный на свою должность. При этом работодатель не имеет возможности трудоустроить у себя увольняемого работника.

Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора (п. 3 ст. 83 ТК) применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса. В случае спора суду следует проверять, были ли выборы или конкурс проведены в соответствии с условиями и порядком, установленными законом, иным нормативным правовым актом (в том числе локальным).

Трудовой договор может быть прекращен в случае осуждения работника. Однако оно возможно лишь после вступления в законную силу приговора суда в случаях осуждения работника к реальной мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя.

По общему правилу, нетрудоспособность работника не является основанием для прекращения с ним трудового договора. Однако, если налицо полная утрата работником работоспособности, трудовой договор может быть расторгнут по п. 5 ст. 83 ТК. Факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением, сделанным специализированным медицинским учреждением, наделенным соответствующей компетенцией (учреждениями медико-социальной экспертизы).

Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК) также является основанием для прекращения трудового договора.

П. 7 ст. 83 ТК предполагает прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.). Данное обстоятельство должно быть признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации.

Необходимо отметить, что в п. 8 ст. 83 появилось абсолютно новое основание прекращение трудового договора -- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация впервые была предусмотрена КоАП РФ как вид административного наказания. Дисквалификация -- это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица сроком от 6 месяцев до 3 лет.

Кроме того, может иметь место выдворение за пределы РФ иностранного гражданина (или лица без гражданства), который состоял в трудовых отношениях.

Пункт 9 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального звания (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Кроме истечения срока действия, приостановления на срок более двух месяцев КоАП РФ предусматривает такой вид административного наказания, как лишение специальных прав. В данном случае речь идет о лишении не наступающих или каких-либо иных прав, которыми работник обладает непосредственно в силу закона, а только таких, которые решением компетентного органа предоставлены персонально конкретному лицу (например, лишение водителя автобазы № 5 водительских прав за грубое нарушение правил дорожного движения либо за управление служебной автомашиной в состоянии алкогольного опьянения и т. д.).

Согласно п. 10 ст. 83 ТК может быть прекращен трудовой договор в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Законодатель предусмотрел эти случаи. Они перечислены в ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. "О государственной тайне". Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. в ред. Указа Президента РФ от 11 февраля 2006 г.

Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для расторжения с ним трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре. Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Решение работодателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и на основании этого расторжение с ним трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК).

Указанное основание прекращение трудового договора является новым в трудовом законодательстве РФ. Например, работник, обратившийся в суд с иском о незаконном увольнении, был восстановлен на прежней работе по решению суда. Такое решение по действующему законодательству подлежит немедленному исполнению. Однако решение суда отменено в порядке надзора. Следовательно, в таком случае трудовой договор сданным работником прекращается по п. 11 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 83 прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2, 8--10 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Итак, прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ НЕКОТОРЫХ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

2.1 Призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе" или Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".

Увольнение работника по данному основанию производится на основании соответствующей повестки военного комиссариата или предписания военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы. Призыв на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. На работодателя возлагается обязанность по ведению воинского учета граждан, подлежащих призыву на военную службу, а также граждан, пребывающих в запасе (в соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719).

Призыву на военную службу подлежат следующие работники:

1) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;

2) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующей специальности негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера. Направлению на альтернативную гражданскую службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией принято соответствующее решение.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ при увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Следует отметить некоторые особенности прекращения трудового договора по данному основанию.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работник может быть уволен по данному основанию не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы, но не позднее указанного в ней срока.

Днем увольнения работника по данному основанию является последний день его работы. Основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника, призываемого на военную службу, является повестка о явке работника на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы.

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием работника на работе, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте.

С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В данном случае направление такого уведомления по месту жительства работника будет формальностью. Тем не менее уведомление работника необходимо для того, чтобы исполнить требование закона.

В уведомлении о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на пересылку ее по почте также может указываться то, что работнику причитается указанное выходное пособие.

Трудовую книжку, а также причитающееся работнику выходное пособие можно передать родственнику работника или другому представителю работника на основании доверенности. Если в ответ на уведомление отдела кадров работник направит заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку по почте и причитающуюся сумму по указанному им адресу, то трудовая книжка и пособие могут направляться работнику почтой в воинскую часть.

В целях подтверждения факта невозможности выплатить работнику выходное пособие (произвести с ним расчет) и выдать своевременно трудовую книжку следует составить соответствующий акт. В таком акте необходимо зафиксировать невозможность производства расчета с работником и выдачи ему трудовой книжки по причине его призыва на военную службу.

Соответственно следует направить работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и получить полагающиеся денежные выплаты либо дать соответствующие распоряжения в отношении трудовой книжки и выходного пособия.

Если по истечении определенного срока (например, двух недель или одного месяца) ответ на уведомление так и не поступил, то работодателю следует открыть на имя работника счет в банке и перечислить на него соответствующие суммы.

Таким образом, работодатель сможет избежать материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также работник может предъявить требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ.

Необходимо обратить внимание на отличия в призыве граждан на военную службу. Так, призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется 2 раза в год: с 1 апреля по 30 июня и с 1 октября по 31 декабря (на основании указов Президента РФ).

Особые сроки призыва установлены для следующих категорий работников:

1) граждан, проживающих в отдельных районах Крайнего Севера, перечень которых определяется Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ (они призываются на военную службу с 1 мая по 30 июня);

2) граждан, проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах (они призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря);

3) граждан, являющихся педагогическими работниками образовательных учреждений (призываются на военную службу с 1 мая по 30 июня);

4) призыв на военную службу граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, осуществляется в сроки, устанавливаемые Президентом РФ (ст. 25 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе").

Извещение призывников о необходимости явиться для отправки в воинскую часть с целью прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата. Повестки вручаются под расписку работниками военного комиссариата по месту работы (учебы) призывника - руководителями соответствующих организаций, другими работниками, ответственными за военно-учетную работу, а также ответственными за военно-учетную работу должностными лицами органов местного самоуправления.

Граждане согласно Конституции РФ и Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" имеют право на замену военной службы альтернативной гражданской службой.

Военный комиссар по решению призывной комиссии и согласно плану специально уполномоченного федерального органа исполнительной власти направляет гражданина к месту прохождения альтернативной гражданской службы.

Таким образом, увольнение по данному основанию производится в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, и по инициативе и решению третьего лица (призывной комиссии или военного комиссара), которое не является стороной трудового договора. При этом данное решение обязательно для обеих сторон трудового договора.

Что же касается срока прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу, то трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений. Стало быть, дата прекращения трудового договора определяется по соглашению его сторон. Однако очевидно, что трудовой договор может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы (предписания об убытии к месту прохождения военной службы) или о направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, но не позднее указанного в этих документах срока. Как правило, вручение указанных повесток производится не позднее чем за три дня до назначенного срока явки призывников на призывной пункт.

Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (увольнения работника, призванного на военную службу или направленного на альтернативную гражданскую службу), является повестка.

В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится призыв на военную службу или направление для прохождения альтернативной гражданской службы, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указывается документ, подтверждающий призыв работника на военную службу или направление его для прохождения альтернативной гражданской службы. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением для прохождения альтернативной гражданской службы, указывается п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

2.2 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

трудовой договор дисквалификация работник

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием прекращения трудового договора.

Под восстановлением на работе понимается восстановление трудовых прав работника, существовавших до прекращения трудовых отношений или перевода на другую работу, по определенной работе или должности (гарантий, льгот, стажа работы и пр.).

Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится на основании соответствующего решения уполномоченного органа исполнительной власти или суда. Такое решение выступает в качестве юридического факта, в результате принятия которого прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не зависит от воли сторон трудового договора.

Не может быть уволен по данному основанию новый работник, занимающий должность (выполняющий работу) ранее уволенного работника, при отсутствии соответствующего решения о восстановлении на работе ранее уволенного работника.

Таким образом, работодатель не имеет права, восстановив по собственной инициативе уволенного работника на прежнее место работы, уволить принятого на его место другого работника.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе также подлежит немедленному исполнению. На следующий день после вынесения (фактического получения) решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника работодатель должен издать приказ (распоряжение) о восстановлении работника на работе в соответствии с таким решением и допустить работника к прежней работе.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможен перевод работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, соответствующую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан предлагать работнику все подходящие ему вакансии, имеющиеся в соответствующей местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, когда это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Также отметим, что в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по данному основанию работнику должны быть предоставлены установленные гарантии и компенсации, в частности выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является решение уполномоченного органа (например, суда общей юрисдикции).

В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указывается документ, подтверждающий восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, например решение суда.

Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, указывается п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

2.3 Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неизбрание на должность является основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ выделены два основания избрания на должность, в результате которого заключается трудовой договор:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В случаях заключения трудового договора в результате избрания трудовые отношения с таким работником обычно устанавливаются на определенный срок. Данное основание прекращения трудового договора применяется тогда, когда работник не был переизбран на занимаемую должность.

Таким образом, для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо участие увольняемого работника в выборах, конкурсе. Увольнение по основанию, указанному в п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, возможно только в том случае, если срок трудового договора не истек.

Если срок действия договора истек и выборы или конкурс не были проведены, то трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока действия трудового договора.

В данном случае правило о продолжении трудовых отношений по истечении срока трудового договора, если они фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, не применяется в силу особого юридического состава возникновения трудовых отношений - в результате избрания на должность.

Следует отметить, что если выборы не будут своевременно проведены либо не будет назначен конкурс, то работник все равно увольняется, а вакансия остается незамещенной.

Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК, является протокол (избирательной комиссии, конкурсной комиссии). В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится неизбрание на должность, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Также указывается документ, подтверждающий восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, например протокол конкурсной комиссии. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с неизбранием на должность, указывается п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.



2.4 Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, является основанием прекращения трудового договора. Рассматриваемое основание прекращения трудового договора имеет комплексный характер.

Увольнение по данному основанию производится при наличии следующих условий:

1) работник осужден к наказанию;

2) мера наказания исключает возможность продолжения работы;

3) приговор суда вступил в законную силу.

Виды уголовного наказания за совершение преступлений установлены УК РФ.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

1) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

2) арест (ст. 54 УК РФ);

3) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) или пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания, не препятствующие выполнению работы, не могут быть основаниями прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Датой увольнения в данном случае является дата вступления в законную силу приговора суда. В случае, если до вынесения судом приговора к работнику в качестве меры пресечения было избрано заключение его под стражу, в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ датой увольнения является последний день работы работника.

Приказ (распоряжение) об увольнении издается работодателем после вступления приговора в законную силу на основании полученной из суда копии этого приговора.

Следует также иметь в виду возможность обжалования приговора в кассационном или апелляционном порядке. Сроки и порядок такого обжалования установлены УПК РФ.

Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК, является приговор суда.

В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, указывается п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

2.5 Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права:

1) занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица;

2) входить в совет директоров (наблюдательный совет);

3) осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом;

4) осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное административное наказание за совершение административного правонарушения может быть применено к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

По данному основанию прекращение трудового договора с дисквалифицированным работником возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован работник.

Однако следует отметить, что увольнение работника по рассматриваемому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Пунктом 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в качестве оснований прекращения трудового договора предусмотрены и иные административные наказания.

При этом следует отметить, что если к работнику применено административное наказание, не препятствующее исполнению работником своих трудовых обязанностей, то в таком случае увольнение работника по данному основанию не может быть обоснованным.

Также следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ неприменение последствий прекращения с дисквалифицированным лицом договора на управление юридическим лицом влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до 100 000 руб.

Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является постановление судьи, либо другого органа или должностного лица, уполномоченного применять соответствующие административные наказания в соответствии с КоАП РФ.

В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится дисквалификация или применение к работнику административного наказания, исключающего возможность исполнения им трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Также указываются реквизиты соответствующего решения о применении административного наказания. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи дисквалификацией или в связи с применением к работнику административного наказания, исключающего возможность исполнения работником трудовых обязанностей, указывается п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, наступило время подвести итог. При написании работы помимо Трудового Кодекса РФ были использованы нормативные акты: федеральные конституционные законы, федеральные законы, постановления Правительства РФ, приказы министерств и ведомств, а также новая учебная литература.

Также в работе, на мой взгляд, были даны ответы на вопросы, поставленные в разделе "Введение". Были подробно описаны основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, со ссылками на необходимые законы и учебные материалы.

Положения Трудового Кодекса дают только поверхностное понимание оснований прекращения трудового договора. Чтобы проникнуть в сущность вопроса необходимо использовать дополнительно нормативные акты, учебный материал. Так и было сделано в этой работе. При написании работы я поняла, что федеральные законы, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты дополняют положения Трудового Кодекса РФ, проникают в него.

Хотелось бы также отметить, что знание данной темы может помочь при заключении и расторжении трудового договора, избежать неприятные ситуации во взаимоотношении между работником и работодателем. Поняв сущность этого вопроса, можно грамотно защитить свои права, если их кто-то пытается ущемить, пренебрегая положениями закона.



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изм. от 25.11.2009 №267-ФЗ) // Справочно-правовая система "Консультант плюс" (обновления от 15.01.2012 г.)

2. Федеральным законом от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. от 8 декабря 2011 г.) // Справочно-правовая система "Консультант Плюс" (обновления от 15.01.2012 г.)

3. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (с изм. от 09.03.2010 N 27-ФЗ) // Справочно-правовая система "Консультант Плюс" (обновления от 15.01.2012 г.)

4. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2007.

5. Гейц И.В. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. - М.: издательство Дело и сервис, 2007.

6. Голубкова А.О. Ваш домашний адвокат: Трудовой кодекс в вопросах и ответах. - Ростов н/Д: издательство Феникс, 2007.

7. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2009.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.Н. Анисимова. М., 2006.

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. проф. Орловского Ю.П. - М.: Инфра-М, 2006.

10. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ / Сост. Верховцев А.В. - 6-е изд. доп. - М.: ИНФРА - М, 2005.

11. Курс Российского трудового права. В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1. -СПб, Изд. СПб Универсета, 1996 г. Том 2 -М, Юность, 2001.

12. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. - СПб.: Изд. "Питер", 2010.

13. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. - СПб.: Изд. "Питер", 2010.

14. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия "Завтра экзамен"). СПб.: "Питер", 2010.

15. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2011.

16. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. - М.: Юристъ, 2006.

17. Трудовое право: Учебник / Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. - М.: Высшее образование, 2005.

18. Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М.: Проспект, 2010.

Размещено на Allbest.ru