При коллективных трудовых спорах общее собрание работников утверждает требования, выдвинутые работниками или представительным органом работников организации (ст. 399 ТК РФ).

Представительный орган имеет право:

- на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением (ст. 22 ТК РФ);

- на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения, а также на инициирование проведения таких переговоров (ст. 36 ТК РФ);

- на получение от работодателя информации по вопросам реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором (ст. 53 ТК РФ);

- на внесение по вопросам, перечисленным в ст. 53 ТК РФ, соответствующих предложений в органы управления организации, а также на участие в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);

- на ознакомление под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (ст. 86 ТК РФ);

- на совместную с работодателями и работниками выработку мер защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ);

- на подачу работодателю заявления о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения (ст. ст. 22, 195 ТК РФ);

- на обращение к государственным органам власти по охране труда о проведении государственной экспертизы условий труда (ст. 216.1 ТК РФ);

- на участие в составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);

- на выдвижение предложений по созданию комитетов (комиссий) по охране труда и комиссии по трудовым спорам (ст.ст. 218, 384 ТК РФ);

- на выдвижение требования работодателю (ст. 399 ТК РФ);

- на участие в создании примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективного трудового спора (ст.ст. 402, 403 ТК РФ);

- на внесение предложения об объявлении (приостановлении) забастовки (ст. 410 ТК РФ);

- на руководство забастовкой (ст. 411 ТК РФ);

- на ведение документации при разрешении коллективного трудового спора (ст. 418 ТК РФ).

г) Да.

д) Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллекивных переговоров в соответствии с положениями ст. 37 ТК РФ, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных К. п. известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговорах сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговорах.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

2. Генеральный директор ГУП «Вектор» и председатель совета трудового коллектива (представительный орган работников) 10 февраля подписали коллективный договор. 15 февраля собрание действующей первичной организации профсоюза слесарей и ремонтников «Единство» приняло решение заключить с представителем работодателя отдельный коллективный договор. 16 февраля генеральному директору было вручено письменное уведомление о необходимости начать переговоры с первичной профсоюзной организацией. Генеральный директор, ссылаясь на то, что коллективный договор уже заключен, вести переговоры отказался и на последующие уведомления не отвечал. 16 марта председатель «Единства» обратился в суд с требованием привлечь генерального директора к административной ответственности за уклонение от ведения переговоров по вопросу заключения отдельного коллективного договора. Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Что касается заключения коллективных договоров для работников отдельных профессий на одном предприятии, то из текста нового Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что заключение отдельных коллективных договоров для отдельных категорий работников на одном предприятии невозможно. В Трудовом кодексе РФ очень отчетливо проводится мысль о том, что на одном предприятии может быть только один коллективный договор и единый представительный орган со стороны работников. Таким образом, учесть особенности условий труда отдельных категорий работников можно только в рамках одного на всё предприятие коллективного договора.

3. Общее собрание акционеров ОАО «Экран» большинством голосов приняло решение о необходимости заключения коллективного договора. Представлять интересы работников на переговорах с представителем работодателя должны были несколько человек, не являющихся членами профсоюза. Руководитель выборного профсоюзного органа, присутствовавший на собрании, возражал. Ссылаясь на ст. 13 Закона о профессиональных союзах, он настаивал на том, что только профсоюзы имеют право вести переговоры по заключению коллективного договора от имени работников.

Кто прав?

Решение:

Согласно ст. 2 Закона работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить соответствующий орган профсоюза представлять их интересы в ходе проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений (ст. 30, 31 ТК РФ). Передача полномочий в таком случае может осуществляться как на основании личных заявлений от каждого работника, не являющегося членом профсоюза на имя профсоюзной организации, так и посредством принятия решения на общем собрании работников и его отражения в протоколе собрания.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, но уполномочившие профсоюз представлять их интересы, учитываются при определении представительства профсоюза в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров. Вопрос о таком представительстве возникает, когда в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов (ст. 13 федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”). В законе нет однозначного ответа на вопрос о том, могут ли профсоюзы представлять интересы не только работников - не членов профсоюза, но и интересы членов других профсоюзов.

Статья 11 Закона о профессиональных союзах предусматривает, что в области коллективных прав и интересов профсоюзы представляют указанные права, интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство.

Слова “независимо от членства в профсоюзах” можно понять как право профсоюзов представлять интересы не только своих членов, но и членов иных профсоюзов. Но не менее очевиден и другой смысл слов “независимо от членства в профсоюзах”: профсоюзы представляют интересы не только своих членов, но и других работников, не являющихся членами профсоюза, если они доверяют представлять свои интересы.

Однако при всех условиях, когда имеются ввиду коллективные переговоры, заключение коллективного договора, соглашения, контроль за их выполнением, следует руководствоваться статьей 2 Закона “О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях”, где говорится только о работниках, не являющихся членами профсоюза.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Волков И.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю. Трудовое и социальное право. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун- та, 2007. - 116 с.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.-496 с.

5. Колобова С.В. Трудовое право России. - М.: Юстицинформ, 2007. - 288 стр.

6. Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом".

7. Трудовое право России / Под ред. Орловского Ю.П. и А.Ф. Нуртдинова А.Ф. -- М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. -- 608 с.

8. Трудовое право России / Под ред. Куренного А.М. М.: Юристъ, 2007. -- 496 с. 

9. www.pravo174.ru

10. www.serovmet.ru. Официальный сайт ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова».

Приложение 1

Коллективный договор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2009-2011 годы (с изменениями и дополнениями на 01.01.2012г.)

РАЗДЕЛ 1

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем - ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» в лице генерального директора управляющей организации ООО «УГМК-Сталь», действующего на основании Устава, решения общего собрания акционеров ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» от 23.12.2005г. и договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от 05.01.2006г., и работниками ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации горно-металлургического профсоюза России, действующего на основании Устава ГМПР.

1.2. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социальные, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации.

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются условия, устанавливающие дополнительные права и гарантии и улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также нормы, закрепление которых в коллективном договоре прямо предписано трудовым законодательством.

1.4. Коллективный договор определяет доход работника, как сумму затрат на заработную плату, материальные, социальные льготы и гарантии, предоставляемые персоналу (в т.ч. НПО, жилищная программа, обучение, содержание социальной инфраструктуры, реализация молодежной и семейной политики, культурно-массовая работа и др.).

1.5. Стороны признают отраслевые тарифные соглашения: по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008гг. и областное трехстороннее, и обязуются выполнять их.

1.6. Настоящий коллективный договор распространяется на работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», а также на выборных, освобожденных от производственной работы, и штатных профсоюзных работников.

1.7. Заключив настоящий коллективный договор, стороны подтвердили свои обязательства по отношению друг к другу. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 2007-2009 годы и вступает в силу с 01.01.2007 года.

По истечении этого срока коллективный договор действует до момента заключения нового.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:

- изменения организационно-правовой формы организации;

- изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения контракта с руководителем;

- реорганизации организации на период реорганизации;

- ликвидации организации на период ликвидации.

Примечание: В случае изменения действующего законодательства, принятия новых или изменения действующих соглашений, а также в других случаях, отдельные пункты коллективного договора могут изменяться или дополняться совместным решением генерального директора и профкома.

1.9. Работодатель обязуется:

- осуществлять планирование, управление технико-производственной и финансово-экономической деятельностью организации, для обеспечения максимальной прибыли и стабильности работы организации;

- повышать жизненный уровень работников, их социальную защищенность;

- осуществлять мероприятия по удовлетворению социально-бытовых потребностей работников (общественное питание, медицинское обслуживание (согласно заключенным договорам), улучшение жилищных условий);

- по согласованию с профсоюзным комитетом выделять средства на соцкультмероприятия и материальную помощь;

- распределение жилой площади для работников и ветеранов производить совместно с профсоюзным комитетом в соответствии с Правилами и нормами, предусмотренными законодательством и согласно Положению;

- принять меры по обеспечению сохранности имущества работников во время выполнения работниками своих трудовых обязанностей; нести материальную ответственность и возместить работнику материальный ущерб, возникший вследствие хищения или повреждения имущества работника, находящегося на хранении в бытовых подразделениях завода, если будет доказано, что данный ущерб причинен работнику виновными действиями (бездействиями) работодателя. Причиненный виновными действиями (бездействиями) работодателя материальный ущерб, возмещается работнику по его заявлению при наличии подтверждения факта причинения материального ущерба соответствующими документами (актом служебной проверки, документами правоохранительных органов и т.д.).

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

1.10. Коллективный договор закрепляет исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль за производственной деятельностью организации, найм и продвижение работников.

1.11. Работодатель признает права профсоюзного комитета как полномочного представителя работников.

Во всех случаях, определенных ТК РФ, а также настоящим коллективным договором, предусматривающих учет мнения профсоюзного органа, устанавливается порядок обязательного участия профсоюзного (цехового) комитета в форме согласования.

1.12. Профсоюзный комитет обязуется:

- не организовывать забастовок работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» по вопросам, включенным в коллективный договор, при условии их выполнения. В случае возникновения забастовок ответственность устанавливается в соответствии с законодательством;

- контролировать соблюдение положений настоящего коллективного договора, действующего трудового законодательства;

- обобщать, формировать предложения работников и вести коллективные переговоры с работодателем и его представителями.

РАЗДЕЛ 2

Организация и условия труда.

Рабочее время и время отдыха.

2.1. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

2.2. Минимальная продолжительность отпуска для работников завода устанавливается 28 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в случаях разрешенных ТК РФ.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем определена в Приложении № 3.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается согласно списку производств, цехов, профессий с вредными условиями труда и утвержденному на его основе перечню профессий по заводу.

2.3. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

2.4. Работодатель обязуется:

Предоставлять дополнительные дни отдыха в момент совершения события с сохранением заработной платы по следующим причинам:

- смерть близких родственников: мать, отец (мужа, жены), дети, супруг, супруга работника - 3 дня (при работе по 12-часовому графику - 2 смены); бабушка и дедушка, братья, сестры - 1 день;

- рождение ребенка -1 день (отцу);

- свадьба, вступающим в брак первый раз, а также работникам, дети которых вступают в брак впервые - 2 дня;

- проводы в Российскую Армию - 1 день (родителям);

- одному из родителей, имеющих детей-первоклассников, - 1 сентября.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.5. Расчет оплаты по больничным листам производить согласно действующему законодательству.

Средний дневной заработок для оплаты учебных и очередных отпусков исчислять за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,4.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен по заявлению работника, если работодатель не выплатил в установленные сроки до начала отпуска заработную плату за этот период, либо если работник не был предупрежден о времени отпуска за две недели до его начала.

2.6. При совпадении основного оплачиваемого отпуска с учебным оплачиваемым отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его) переносится или продляется.

Оплата труда

2.7. Оплата труда работников производится на основе Единой тарифной сетки.

При расчете тарифных ставок (окладов) сохранять межразряжные соотношения.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.8. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, введение, замена и пересмотр норм труда, утверждение положений о премировании и вознаграждениях, видов и размеров компенсационных выплат производится работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

2.9. Нормы выработки, сдельные расценки и Положения об оплате труда рабочих вводятся после утверждения начальником цеха (отдела), согласования с цеховым комитетом профсоюза не менее чем за два месяца до их предполагаемого введения.

Цеховые Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих за выполнение производственных показателей, а также все дополнительные положения о премировании утверждаются генеральным директором управляющей организации ООО «УГМК-Сталь», согласовываются директором по направлению, начальником ООТиЗ, профсоюзным комитетом. Сумма премий по дополнительным Положениям распределяется в соотношении: руководителям и специалистам - 25 процентов, рабочим - 75 процентов.

Работодатель обязуется:

2.10. Выдачу заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца. Выдавать аванс, в счет заработной платы, за первую половину месяца не позднее 30-го числа в размере 50% тарифной ставки (оклада).

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

Выдачу заработной платы за отработанный месяц производить через коммерческий банк не позднее 15 числа следующего месяца. Оплачивать затраты на расчетно-кассовое обслуживание работников.

В исключительных случаях выдавать отдельным работникам аванс в счет зарплаты в размере не более месячного заработка по ходатайству начальника цеха и председателя цехового комитета профсоюза.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, производить уплату процентов (денежной компенсации) согласно трудовому законодательству.

2.11. Дальнейшее повышение оплаты труда производить совместным решением генерального директора и профкома с учетом роста цен и инфляции. Вопрос о возможном повышении заработной платы рассматривать по результатам работы за полугодие на основании анализа финансовой деятельности завода.

2.12. Установить долю постоянной части заработной платы (тарифная ставка /должностной оклад/, доплаты за условия труда, по районному коэффициенту и другие доплаты, связанные с результатами труда работников) не менее 60%.

2.13. Достичь в IV квартале 2011 года:

- соотношения средней заработной платы к прожиточному минимуму по региону за IV квартал 2010 года не менее 3,5;

- минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей за полный месяц работы не ниже 1,2 величины прожиточного минимума по региону. (в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.14. Вводить для работников доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с участием профсоюзного органа в соответствии с разработанным Положением.

2.15. Для промышленного и непромышленного персонала доплату за работу в ночное время установить 40% от тарифа (оклада).

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.16. Производить оплату времени, затраченного на проведение предсменных и послесменных раскомандировок и инструктажей: 10 минут до начала работы и 10 минут после работы, для работающих на 12-ти часовом графике соответственно 15 минут до начала работы и 15 минут после работы.

Вводить поправки в перечень профессий (должностей) рабочих, обязанных присутствовать на приемке-сдаче смены.

2.17. Выплачивать единовременное вознаграждение работникам по итогам работы за год в соответствии с Положением.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.18. Выплачивать всем работникам премию за выполнение и перевыполнение производственных показателей согласно Положению.

2.19. Работникам, закончившим по вечерней и заочной форме обучения техникум или вуз и получившим диплом по специальностям, необходимым для производства, выплачивать единовременное вознаграждение соответственно 30% и 50% от средней зарплаты по ОАО в течение 30 календарных дней после получения документа об образовании.

2.20. Работникам, выполняющим обязанности на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, производить доплаты за условия труда в размерах, определенных Положением.

2.21. В случае временного перевода работника по состоянию здоровья на легкую работу на срок, установленный в медицинском заключении, сохранять за работником среднюю заработную плату в течение одного месяца.

2.22. Проводить трудовое соревнование в структурных подразделениях по качественным, экономическим и производственным показателям по итогам работы за месяц согласно Типовому положению.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.23. Производить оплату времени простоя:

- по вине работодателя - в размере не менее двух третей заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

2.24. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение из расчета минимального размера оплаты труда в РФ.

Конкретный размер вознаграждения работнику определять пропорционально количеству нерабочих праздничных дней в месяце.

Профсоюзный комитет:

2.25. Осуществляет контроль за правильностью применения действующих систем оплаты труда и исчисления заработной платы работников, выплат ее в установленные сроки.

РАЗДЕЛ 3

Социальные льготы и гарантии

Работодатель обязуется:

3.1. Совместно с профсоюзным комитетом использовать формы материального и морального поощрения работников, в том числе, представление к правительственным наградам, в связи с юбилейными датами, в соответствии с утвержденным Положением (Приложение № 9).

3.2. Выделять для оплаты ритуальных услуг на погребение усопших работников и пенсионеров завода материальную помощь в размере, утвержденном совместным решением генерального директора и профкома, работникам на погребение родственников (мать, отец, дети, супруг, супруга) - в размере одной тысячи рублей.

3.3. Ежемесячно выделять в распоряжение начальников цехов (подразделений) и соответствующих профсоюзных органов средства из расчета 1,5 млн. рублей в год на оказание материальной помощи. Выплату материальной помощи производить согласно Положению.

Установить годовой фонд материальной помощи директора в размере 2,5 млн. руб.

Материальную помощь работникам из фонда директора оказывать независимо от стажа работы на предприятии, при длительной нетрудоспособности, в виде частичной оплаты за диагностику, лечение, проведение операций при наличии заключения лечащего врача и платежных документов. Оказание материальной помощи в иных случаях и ее размер определять с учетом рекомендаций комиссии по социальным вопросам.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

3.4. Оплату за прохождение медицинской комиссии для поступающих на работу, а также постоянно проходящим медкомиссию работникам декретированных профессий производить за счет средств ОАО.

3.5. Сохранить списки очередности на получение жилой площади и проводить их ежегодную перерегистрацию.

В случае перевода работника из одного производственного подразделения в другое очередность на получение жилья устанавливать по новому месту работы согласно дате подачи заявления и стажу работы на заводе.

3.6. Для организованного отдыха работников выделять автотранспорт с оплатой в установленном порядке.

3.7. Начальникам цехов (подразделений) по ходатайству профкома без ущерба для производства освобождать работников от работы для участия в спортивных и культурных мероприятиях с сохранением заработной платы в рамках утвержденных смет.

Женщины

Работодатель обязуется:

3.8. Выплачивать ежемесячно пособие неработающим женщинам по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет в размере минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации, в случае рождения двоих и более детей - за каждого ребенка.

3.9. Обеспечивать беременных женщин денежной дотацией на диетпитание, с момента предоставления справки о беременности, за счет прибыли, с учетом индексации в течение действия коллективного договора.

3.10. Производить оплату расходов по содержанию детей, посещающих детские дошкольные учреждения города, согласно нормативам, утвержденным Главой города, на основании соглашения между организациями.

Не производить оплату расходов по содержанию детей:

- женщинам, которые не приступили к работе без уважительной причины по истечении месяца с момента устройства ребенка в ДДУ.

3.11. Обеспечить оплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, включая 100% родительской платы:

- вдовам (вдовцам), потерявшим кормильца на производстве,

- работникам, получившим инвалидность в результате производственной травмы или профзаболевания.

Обеспечить оплату 50% родительской платы по решению работодателя и комиссии профкома по работе с женщинами:

- малообеспеченным семьям.

3.12. Выплачивать единовременную материальную помощь работникам к 1-му сентября на ребенка первоклассника в размере 1 000 рублей.

Молодые работники

Работодатель обязуется:

3.13. Выплачивать работникам единовременное пособие на рождение ребенка в размере 3 000 рублей.

3.14. Заключать договоры с работниками завода, ушедшими на службу в Российскую Армию и возвратившимися после увольнения в запас вновь на завод, с выдачей безвозмездно подъемной суммы в размере 150% средней заработной платы по ОАО за предыдущий месяц при условии их работы на заводе в дальнейшем не менее 3-х лет.

Аналогичные договоры заключать:

- с учащимися, проходящими производственную практику на штатных рабочих местах, призванными в ряды РА досрочно, до выпуска из образовательного учреждения, по ходатайству структурного подразделения и на основании договора о целевой подготовке;

- с выпускниками образовательных учреждений, проходившими производственную практику на штатных рабочих местах, призванными в ряды РА и не успевшими трудоустроиться после выпуска в связи с призывом в РА (в течение 2-х недель), по ходатайству структурного подразделения и на основании договора о целевой подготовке.

3.15. Выплачивать единовременное пособие в размере 50% средней заработной платы по ОАО детям-сиротам из числа выпускников школ, техникумов, технических и профессионально-технических училищ на момент поступления их в ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» и отработки в дальнейшем не менее 1 года.

3.16. Принимать для прохождения производственной практики в ОАО студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования и Межшкольного учебного комбината.

Оплату за работу на штатном рабочем месте производить согласно ТК РФ, без занятия штатного рабочего места по профессиям, востребованным заводом, оплату производить учебному заведению по договору оказания услуг, из расчета минимального размера оплаты труда в РФ, за фактически отработанное время.

3.17. Содействовать развитию наставничества, молодежного трудового соревнования, квалификационному, профессиональному и должностному росту молодых специалистов и рабочих в соответствии с программой «Молодежь» (Приложение № 11).

3.18. Для выполнения общественной работы, проведения собраний, краткосрочных семинаров предоставлять лидерам цеховых молодежных организаций каждый первый и третий вторник месяца время с 15.00 до 17.00 с освобождением от основной работы с сохранением среднего заработка, лидеру заводской молодежной организации - 1 день в неделю.

Пенсионеры, ветераны ВОВ, инвалиды

Работодатель обязуется:

3.19. Выделять ежеквартально фонд материальной помощи ветеранам из расчета 10 рублей на одного ветерана, расходование средств фонда осуществлять по решению Совета ветеранов.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

3.20. Выделять неработающим пенсионерам, инвалидам, ветеранам ВОВ путевки в заводской санаторий-профилакторий в течение года согласно Положению (Приложение № 20).

3.21. Обеспечивать частичную оплату протезирования зубов неработающим пенсионерам (60 человек в год) по решению Совета ветеранов. Средства на протезирование перечислять своевременно в соответствии с Договором.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

3.22. Выплачивать неработающим пенсионерам ежемесячно надбавку к пенсии в соответствии с Положением.

3.23. Оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам в связи с юбилейными датами. Размер и порядок оказания помощи определять согласно Положению (Приложение № 13).

3.24. За долголетнюю, безупречную работу на заводе при увольнении в связи с выходом на пенсию либо признании нетрудоспособным работнику, не имеющему за последний год дисциплинарных взысканий, выплачивать пособие в следующих размерах, в зависимости от непрерывного стажа работы на заводе:

- 15 лет и более - 1 среднемесячный заработок;

- 20 лет и более - 2 среднемесячных заработка;

- 25 лет и более - 3 среднемесячных заработка;

- 30 лет и более - 4 среднемесячных заработка;

- 35 лет и более - 6 среднемесячных заработков;

- 40 лет и более - 8 среднемесячных заработков

по представлению начальников цехов и профсоюзных цеховых комитетов.

Максимальный размер пособия не может превышать 8-ми кратной средней заработной платы по предприятию за месяц предшествующий увольнению.

В случае внезапной гибели (смерти) работника, достигшего пенсионного возраста, положенное пособие выплачивать одновременно с выплатой заработной платы при окончательном расчете членам его семьи в порядке, установленном законодательством.

Предоставить право рассмотрения спорных вопросов по выплате пособия комиссии по назначению заводской пенсии.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

3.25. В целях осуществления социальной поддержки работников, работодатель заключает с НПФ «УГМК - Перспектива» договор о НПО за счет средств ОАО. Размер средств, направляемых на пенсионный счет, для дальнейших выплат пенсий работникам, определяется типовым положением. Размер негосударственной пенсии, выплачиваемой работнику за счет средств ОАО, определяется в зависимости от его стажа работы на данном предприятии, при условии заключения работником договора с НПФ «УГМК - Перспектива».

РАЗДЕЛ 4

Обеспечение занятости работников

и социальные гарантии при увольнении

по сокращению штатов.

Подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала.

Работодатель обязуется:

4.1. Обеспечить стабильную занятость всех работников за счет организации новых рабочих мест при внедрении новых производств и технологий по выпуску дополнительных видов металлопродукции, а также видов услуг социально-бытового, оздоровительного назначения.

4.2. Уведомлять в письменной форме профсоюзный комитет о неизбежности ликвидации (реорганизации), изменений организационной структуры, влекущих массовое высвобождение работников, не менее чем за три месяца.

4.3. При увольнении по сокращению штатов предупреждать об этом увольняемого работника письменно не позднее, чем за 2 месяца.

4.4. При сокращении штатов обеспечить максимально возможное трудоустройство высвобождаемых работников за счет перемещения и перевода работников с их согласия на другие участки или в другие цеха (подразделения) при необходимости с переобучением за счет средств ОАО.

4.5. По ходатайству начальника цеха (подразделения) и цехового комитета работникам, увольняемым по сокращению штатов, предоставлять следующие социальные гарантии и льготы на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев с момента увольнения:

- право на место в общежитии;

- оплату за посещение ДДУ города на условиях установленной оплаты.

4.6. Предоставлять работнику, получившему предупреждение об увольнении по сокращению штатов, один оплачиваемый день в неделю для поиска работы вне организации.

4.7. Производить возмещение затрат на обучение работникам завода (студентам высших и средних специальных учебных заведений) на основании заключенных договоров за счет средств ОАО в случае успешной сдачи сессии.

4.8. Высококвалифицированным специалистам ОАО разрешить осуществлять педагогическую работу в системе профессионального обучения работников в объеме до 240 часов в год в рабочее время за дополнительную плату к основной заработной плате.

Профком обязуется:

4.9. Не снимать уволенного по сокращению штата работника с учета профсоюзной организации до его трудоустройства с предоставлением ему всех прав, оговоренных Уставом ГМПР.

РАЗДЕЛ 5

Охрана труда

В целях улучшения охраны труда работников, повышения культуры производства, обеспечения на всех участках производства безопасных и здоровых условий труда, содержания оборудования и техники в исправном состоянии, соблюдения законодательства о труде:

Работодатель обязуется:

5.1. Финансировать мероприятия по охране труда в соответствии со ст. 226 ТК РФ.

Утверждать ежегодно Соглашение по охране труда и обеспечивать его выполнение (Приложение №15). Перенос или снятие мероприятий, невыполняемых в срок, производить после обсуждения в коллективе подразделения и на заседании профкома.

5.2. Обеспечить приобретение, хранение и своевременную бесплатную выдачу качественных, соответствующих размеров сертифицированных спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (Приложение №16).

Приемку спецодежды и спецобуви производить с участием представителей профкома. Обеспечить комиссию по приемке необходимыми нормативными документами.

Обеспечить работников дежурной спецодеждой.

При совмещении профессий или расширении зоны обслуживания, по согласованию с отделом промышленной безопасности и охраны труда и комиссией профкома по охране труда, сокращать срок носки спецодежды.

Пришедшую в негодность до установленного срока носки не по вине работника спецодежду, спецобувь и СИЗ списывать по акту и выдавать новую.

Обеспечить регулярную чистку спецодежды и ее ремонт согласно графику.

Организовать стирку и ремонт спецодежды в цехах и подразделениях завода в пределах затрат, запланированных на охрану труда.

5.3. Обеспечить приобретение и бесплатную выдачу работникам банного мыла для индивидуального пользования согласно установленным нормам - 400 грамм в месяц, а также обезжиривающих, защитных и регенерирующих средств, в соответствии с нормами, установленными законодательством.

5.4. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты и обеспечивать их лечебно-профилактическим питанием согласно перечню профессий и работ, согласованному с профсоюзным комитетом.

5.5. Обеспечить бесперебойное снабжение работников питьевой водой, чаем, газированной водой.

5.6. Выполнять намеченные мероприятия по улучшению производственного быта работников и условий труда женщин.

Обеспечить работающих женщин санитарно-бытовыми помещениями для соблюдения правил личной гигиены.

5.7. Обеспечивать подразделения медицинскими аптечками для оказания доврачебной помощи, а также средствами информации и наглядной агитации по вопросам охраны труда.

Своевременно разрабатывать и выдавать работникам инструкции по охране труда.

5.8. Обеспечить бесплатный медицинский контроль за состоянием здоровья работников путем проведения профосмотров и обследований, согласно приказам Минздрава РФ № 90 от 14.03.96г. и № 83 от 16.08.04г. В случае направления работников по результатам профосмотра для дополнительного обследования, при подозрении на профессиональное заболевание (профинтоксикацию), в другую местность (в пределах области), оплачивать проезд за счет средств ОАО.

Проводить предсменный медицинский контроль работников, работающих на железнодорожном, автомобильном транспорте, занятых на работах повышенной опасности по утвержденному списку профессий согласно законодательству РФ об охране труда.

5.9. Не допускать к работе и привлекать к дисциплинарной ответственности рабочих, служащих, специалистов и руководителей в случае уклонения их без уважительной причины от прохождения необходимых профосмотров и медицинского освидетельствования, от специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, если вышеперечисленное является обязательным условием допуска к работе или назначения на должность.

5.10. Беспрепятственно осуществлять допуск членов комиссии профкома по охране труда в заводские склады спецодежды и других защитных средств.

5.11. Организовывать и проводить в течение года не менее 3-х дней здоровья.

5.12. Не применять дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения работ в связи с не обеспечением безопасных условий труда.

5.13. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять через комиссию охраны труда и уполномоченных по охране труда контроль за выполнением законодательства, требований инструкций по охране труда работниками, состоянием условий труда в цехах завода, выполнением Плана мероприятий по охране труда, плана оздоровительных мероприятий, проверять выдачу спецодежды, спецобуви, спецжиров, мыла согласно нормам и спискам профессий.

По предложению комиссии по охране труда профсоюзный комитет заслушивает руководителей ОАО и цехов (подразделений) на заседаниях профкома и цеховых комитетов о состоянии охраны труда, общей и профессиональной заболеваемости работников; проверяет выполнение замечаний уполномоченных по охране труда и комиссии по охране труда; при необходимости ставит вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц.

РАЗДЕЛ 6

Охрана здоровья и социальное страхование

Работодатель обязуется:

6.1. Нести затраты по содержанию и эксплуатации объектов социальной сферы: ДКМ, бассейн, Дом спорта, лыжная база, профилакторий, детский оздоровительный лагерь, согласно утвержденным сметам.

6.2. Обеспечивать бесперебойную работу здравпунктов и оснащение их необходимыми медикаментами и оборудованием. Содержать за счет средств ОАО специализированный автомобильный транспорт, обслуживающий центральный здравпункт.

6.3. Обеспечить бесплатный медицинский прием работников цеховыми врачами.

6.4. Осуществлять приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и отдых в пределах средств, выделенных за счет прибыли ОАО.

Реализацию путевок на санаторно-курортное лечение и отдых осуществлять согласно Положению.

6.5. Оздоравливать работников в санатории-профилактории «Чистые ключи». Путевки в санаторий-профилакторий работникам и пенсионерам предоставлять в соответствии с Положением.

6.6. Для обеспечения снабжения продуктами питания, медикаментами выделять ежедневно для профилактория специально оборудованные автомобили и автобусы для доставки отдыхающих в профилактории работников на работу и с работы за счет средств ОАО.

6.7. Выделять средства ОАО на приобретение медикаментов, медицинского оборудования для профилактория согласно смете.

6.8. Открывать в летний период загородный лагерь «Веселый бор».

Оздоравливать в загородном лагере не менее 1500 детей ежегодно. Выделять для этого средства в пределах сметы.

В летнюю оздоровительную кампанию и в дни школьных каникул выделять за счет средств ОАО для обслуживания детей и нужд оздоровительного лагеря автомашины:

- санитарную (дежурную) - круглосуточно,

- продуктовые, грузовые и автобусы в соответствии с графиком.

6.9. Директора, воспитателей, вожатых, медицинских работников загородного оздоровительного лагеря, находящихся круглосуточно с детьми, обеспечить бесплатным питанием в лагере. Руководителей кружков, медицинских работников, кухонных, обслуживающий персонал, находящийся на сменном графике работы, - со скидкой 50%.

6.10. За счет средств ОАО заключать договоры на страхование от несчастных случаев рабочих, занятых на работах повышенной опасности, связанных с ликвидацией аварий и последствий нарушения Правил безопасности, в соответствии с приказом.

6.11. Ежеквартально осуществлять контроль за выполнением мероприятий по оздоровлению условий труда и снижению заболеваемости.

6.12. Заключать договоры на медицинское обслуживание работников лечебными учреждениями города и области.

РАЗДЕЛ 7

Гарантии прав профсоюза

7.1. Все работники завода имеют право на объединение в профсоюзы.

7.2. Работодатель не допускает ограничения прав, принуждения, увольнения или дискриминации в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.

7.3. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и коллективного договора, выявляет нарушения и защищает законные права и интересы работников.

7.4. Работодатель представляет профсоюзным органам по запросу информацию по социально-трудовым вопросам, связанную с деятельностью ОАО.

7.5. За работниками, избранными на освобожденные должности в профсоюзные органы, и наемными работниками профорганов сохраняются действующие в ОАО социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты.

Расходы профсоюзной организации на эти цели компенсируются из средств ОАО ежемесячно на основании справки бухгалтерии профкома.

7.6. Работодатель обязуется:

7.6.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с действующим законодательством.

Ежемесячно и бесплатно перечислять на текущий счет профорганизации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза на основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии цеха (подразделения).

Перечисление профсоюзных взносов производить одновременно с выплатой заработной платы работникам.

7.6.2. Включить профсоюзный комитет в перечень организаций (отделов), определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников предприятия.

7.6.3. Информировать профком по следующим вопросам:

Справкой за полугодие, год:

- о выполнении коллективного договора;

- о выполнении программы профессиональной подготовки рабочих, специалистов;

- о выполнении плана реконструкции.

Справкой ежемесячно:

- о работе ОАО «Метзавод им. А.К. Серова»

- о средней заработной плате по цехам и подразделениям.

7.6.4. Финансировать физкультурную и культурно-массовую работу по согласованию с профсоюзным комитетом, согласно утвержденным сметам.

7.6.5. Членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, освобождать от нее с сохранением средней заработной платы для участия в работе выборных органов согласно Перечню и регламенту, утвержденному профсоюзным комитетом.

7.6.6. В случае командировок, связанных с участием в работе президиума или обкома, конференции или съезда профсоюза, учебы в системе профсоюза, не освобожденным профработникам предоставлять необходимое время с сохранением среднего заработка и оплачивать расходы по командировке.

7.6.7. Согласно ст. 377 ТК РФ предоставлять в бесплатное пользование профсоюзу помещения в количестве 6-ти комнат в здании заводоуправления для обеспечения работы профсоюзного комитета завода и помещение в административных корпусах подразделений для обеспечения работы цеховых профсоюзных комитетов.

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка помещений, охрана, укомплектование мебелью, множительной и другой электронной техникой, средствами связи и т.д. вышеуказанных объектов производить за счет средств ОАО.

7.6.8. Закрепить за профкомом легковой автомобиль с содержанием за счет средств ОАО.

РАЗДЕЛ 8

Заключительные положения

8.1. Работодатель и профсоюзный комитет доводят до работников текст коллективного договора в месячный срок со дня его подписания и обеспечивают гласность его выполнения.

8.2. При выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения коллективного договора сторонам, подписавшим коллективный договор, направляются письменные представления. Стороны, не позднее чем в двухдневный срок со дня получения таких представлений, обязаны провести взаимные консультации по существу вопроса. Решения, принятые в ходе консультаций, оформляются Протоколом и имеют обязательную силу для обеих сторон. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законом порядке.

8.3. В случае необходимости в коллективный договор вносятся изменения и дополнения, которые утверждаются совместным решением директора и профсоюзного комитета и оформляются Протоколом.

8.4. Толкование по применению норм коллективного договора возлагается на согласительную комиссию и оформляется совместным Протоколом.

Полномочия согласительной комиссии сохраняются на период действия коллективного договора до момента издания приказа о создании новой согласительной комиссии.

8.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении на конференции работников по утверждению нового коллективного договора.

8.6. Работодатель и профсоюзный комитет признают свою ответственность за реализацию общих целей и сотрудничают в ходе переговоров с государственными и другими органами управления и власти, исход которых затрагивает интересы всего трудового коллектива.

Подписи сторон:

Работодатель: От имени работников:

Генеральный директор Председатель профсоюзного

управляющей организации комитета:

ООО «УГМК-Сталь»

А.М. Полянский В.Н. Баранов

Приложение 2

СОГЛАШЕНИЕ

о продлении на 2011 год действия коллективного договора

ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007 - 2009 гг.

г. Серов 14 декабря 2010г.

Настоящее Соглашение заключено между работодателем ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», в лице директора Шрейдера А.В., действующего на основании доверенности № 6-0/2-75 от 12.03.2009г., и от имени работников профсоюзным комитетом ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», в лице председателя профсоюзного комитета Тилькун В.Н., действующего на основании Устава ГМПР.

Стороны пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Стороны не имеют друг к другу претензий по выполнению за 2010 год коллективного договора на 2007 - 2009 годы и Соглашения о продлении на 2010 год действия коллективного договора ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007 - 2009 гг.

2. Соглашение о продлении на 2010 год действия коллективного договора ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007 - 2009 гг. признать утратившим силу.

3. Продлить до 01.01.2012г. действие коллективного договора ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007-2009 гг.

3.1. Изменения и дополнения от 29.04.2008 г. и от 28.11.2008 г. к коллективному договору ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007-2009 гг. признать утратившими силу.

3.2. Внести в коллективный договор на 2007-2009 гг. следующие изменения и дополнения:

Изложить в новой редакции:

Пункт 1.9. Работодатель обязуется:

- осуществлять планирование, управление технико-производственной и финансово-экономической деятельностью организации, для обеспечения максимальной прибыли и стабильности работы организации;

- повышать жизненный уровень работников, их социальную защищенность;

- осуществлять мероприятия по удовлетворению социально-бытовых потребностей работников (общественное питание, медицинское обслуживание (согласно заключенным договорам), улучшение жилищных условий);

- по согласованию с профсоюзным комитетом выделять средства на соцкультмероприятия и материальную помощь;

- распределение жилой площади для работников и ветеранов производить совместно с профсоюзным комитетом в соответствии с Правилами и нормами, предусмотренными законодательством и согласно Положению;

- принять меры по обеспечению сохранности имущества работников во время выполнения работниками своих трудовых обязанностей; нести материальную ответственность и возместить работнику материальный ущерб, возникший вследствие хищения или повреждения имущества работника, находящегося на хранении в бытовых подразделениях завода, если будет доказано, что данный ущерб причинен работнику виновными действиями (бездействиями) работодателя. Причиненный виновными действиями (бездействиями) работодателя материальный ущерб, возмещается работнику по его заявлению при наличии подтверждения факта причинения материального ущерба соответствующими документами (актом служебной проверки, документами правоохранительных органов и т.д.).

Пункт 2.4. Работодатель обязуется:

Предоставлять дополнительные дни отдыха в момент совершения события с сохранением заработной платы по следующим причинам:

- смерть близких родственников: мать, отец (мужа, жены), дети, супруг, супруга работника - 3 дня (при работе по 12-часовому графику - 2 смены); бабушка и дедушка, братья, сестры - 1 день;

- рождение ребенка -1 день (отцу);

- свадьба, вступающим в брак первый раз, а также работникам, дети которых вступают в брак впервые - 2 дня;

- проводы в Российскую Армию - 1 день (родителям);

- одному из родителей, имеющих детей-первоклассников - 1 сентября.

Пункт 2.7. Оплата труда работников производится на основе Единой тарифной сетки.

При расчете тарифных ставок (окладов) сохранять межразрядные соотношения.