Конституционный статус личности в РФ. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве. Суть, состав и виды преступления

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Забайкальский государственный университет"

(ФГБОУ ВПО "ЗабГУ")

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Вариант №17

Чита 2012

Содержание

1. Конституционный статус личности в Российской Федерации

2. Дисциплинарная и материальная ответственность в сфере труда

3. Преступление: понятие, виды, состав

4. Задача

Список использованных источников

1. Конституционный статус личности в Российской Федерации

Конституционный статус личности в РФ это роль и место человека (личности) в государстве, закрепленные в Конституции.

Согласно ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Данная норма является одной из стержневых норм современной Конституции. Ее смысл (и главное отличие Конституции 1993 г. от предшествующих советских и российских Конституций) в том, что человек и государство кардинально поменяли отношения между собой. От господствовавшего в советскую эпоху принципа "Человек во имя государства" Россия пришла к идее "Государство во имя человека", которая выражает философию современной российской Конституции. Конституционный статус личности в РФ характеризуют основные права и свободы человека, которые закреплены во 2 главе Конституции ("Права и свободы человека и гражданина"). Подробная характеристика данных прав и свобод дана в вопросе 29 "Права человека: понятие и классификация".

Закрепление личных прав, в первую очередь по отношению к остальным правам, символизирует изменение конституционного статуса личности в РФ. Если в прежних Конституциях личные права закреплялись в последнюю очередь, что подчеркивало их вторичность и подчиненную роль человека по отношению к государству, то в Конституции 1993 г. человек рассматривается изначально как личность со своими интересами и уже потом как член общества и гражданин государства.

Конституция РФ закрепляет такие основополагающие личные права, как:

* право на жизнь;

* право на достоинства;

* право на свободу и личную неприкосновенность;

* неприкосновенность жилища;

* неприкосновенность частной жизни;

* свобода телефонных, телеграфных, почтовых и иных сообщений; .

* свобода информации;

* свобода определения национальности и выбора языка;

* право на свободу передвижения и выбор места пребывания и места жительства;

* право на выезд из России и возвращение обратно;

* свобода совести и вероисповедания;

* свобода мысли и слова.

Закрепление данных прав в Конституции означает следующее:

* жизнь человека в России является главной ценностью; все формы лишения человека жизни незаконны и подлежат юридической ответственности (убийство является тягчайшим преступлением, эвтаназия (умерщвление врачами больного по его просьбе) запрещена и т. д.); единственным способом законного лишения человека жизни является смертная казнь по приговору суда; в настоящее время смертная казнь в исполнение не приводится и государство стремится к ее полной отмене;

* достоинство человека неприкосновенно, запрещены жестокие, бесчеловечные, унижающие человеческое достоинство обращение и наказание, в том числе пытки и принудительные медицинские опыты на людях;

* ограничение свободы человека недопустимо, кроме случаев, строго регламентированных в законе (например при правоохранительной деятельности);

* запрещается вмешательство в частную жизнь человека, сбор сведений о ней без его согласия, аудиовизуальное наблюдение за жилищем либо средствами связи (кроме случаев, предусмотренных законом);

* каждый имеет право свободно перемещаться и избирать место жительства, разрешительная прописка отменена;

* каждый имеет право определять свою национальность или не определять никакой, выбирать язык общения;

* каждый имеет право исповедовать любую религию или не исповедовать религию вообще, свободно мыслить и высказываться.

Данные (личные) права составляют основу конституционного статуса человека в РФ.

Полностью конституционно-правовой статус человека в России составляют следующие элементы:

* нормы Конституции, которые объявляют человека высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту его прав и свобод главной обязанностью государства;

* личные права и свободы человека;

* политические, экономические, социальные и культурные права, права в области правосудия;

* обязанности человека и гражданина;

* гражданство;

* правоспособность и дееспособность (правосубъектность);

* юридическая ответственность;

* основные принципы действующего в стране права.

Правовой статус человека также может быть:

* общим (установлен Конституций, обязателен для всех);

* специальным (отражает положение отдельных категорий граждан пенсионеров, военнослужащих и т. п.);

* индивидуальным (характеризует отдельную человеческую личность -пол, возраст, семейное положение и т. д.).

2. Дисциплинарная и материальная ответственность в сфере труда

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.

Чтобы нести ответственность, нужно обладать особым правовым свойством -- деликтоспособностью. Она означает способность нести личную ответственность и является составной частью дееспособности.

Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии y него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект.

Если в гражданском праве имущественную ответственность может нести недееспособный или частично дееспособный субъект, ибо там последняя может дополняться ответственностью родителей или попечителей (опекунов), то в области трудового права ответственность всегда имеет строго личный характер. Применение санкций к правонарушителю преследует предупредительную цель, поэтому важно, чтобы лицо было способно осознать вредность совершенного им деяния. Отсюда и вина -- одно из обязательных условий ответственности.

Дисциплина труда -- общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права; Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка -- это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.

Посягая на те или иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы, закрепляющие данные отношения. Отступление от требуемого законодателем поведения означает правонарушение, т.е. поведение, правом запрещенное. Поэтому правонарушение -- всегда действие (бездействие) противоправное.

Признак противоправности, относящийся к объективной стороне правонарушения, тесно связан с объектом. Он означает запрещенность деяния под угрозой наступления последствий, предусмотренных правовыми санкциями. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. В этой связи очень важно отграничить трудовые обязанности от других, закрепленных иными отраслями права, а также от неправовых, моральных. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т.е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, судьи и др.).

При выявлении дисциплинарных проступков следует иметь в виду, что понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем выполнение предусмотренной договором трудовой функции работника. Эти обязанности включают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую сторону, и рациональное использование рабочего времени, и др.

К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Всякое нарушение дисциплины наносит вред обществу, в одних случаях более ощутимый, в других -- менее, но оно всегда отрицательно сказывается на деятельности предприятия. Вместе с тем следует различать проступки, вредные самим фактом совершения, и проступки, могущие повлечь за собой наступление вредных последствий. Например, нарушение норм по технике безопасности может привести к вредным последствиям, а может и не привести. В последнем случае это нарушение отражается на общем уровне дисциплины в коллективе, но определить реальный ущерб от такого проступка нельзя. Поэтому и различаются «материальные» правонарушения, которыми причиняется осязаемый материальный вред (например, имущественный ущерб), и «формальные», наносящие вред непосредственно правопорядку. Характерный пример материальных правонарушений -- причинение имущественного ущерба, характеризующееся наличием причинной связи между поступком и вредным последствием.

Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина. Как и в других видах ответственности, вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному действию (бездействию) и причинно-обусловленному им результату. Вина заключается в том, что лицо предвидит (или должно было предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или относится безразлично к их наступлению. Поэтому в ней различают два момента -- интеллектуальный и волевой. Первый характеризует отношение лица с точки зрения осознания противоправности проступка и предвидения вредного результата, второй -- желания или безразличного отношения к наступлению противоправных последствий.

В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого моментов различают следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность или небрежность).

Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает, но сознательно допускает их наступление, может иметь место. Например, при нарушении норм по технике безопасности должностными лицами или при явном нарушении иных норм трудового законодательства.

Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений -- это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздействия).

Администрации предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Поэтому за дисциплинарный проступок могут быть применены и меры общественного воздействия.

К дисциплинарным взысканиям не относятся меры дисциплинарного воздействия, например, такая мера дисциплинарного воздействия, как уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней прогула работникам, совершившим прогул без уважительных причин. (При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором совершены прогулы, независимо от времени его фактического использования.) Эти меры являются дополнительными, применяются наряду с мерами дисциплинарного взыскания или независимо от них и считаются мерами дисциплинарного воздействия.

Следует отметить, что не может быть мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных законодательством. Так, запрещено в порядке дисциплинарного воздействия понижать разряды, лишать надбавок за классность и т.д.

С учетом характера санкций, а также субъектов, которые несут эту ответственность, в трудовом законодательстве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Последняя установлена уставами о дисциплине и специальными нормативными актами.

Виды дисциплинарной ответственности, обусловленные особенностями условий труда, различаются и по содержанию дисциплинарных взысканий, и по порядку их применения.

Особенностью дисциплинарной ответственности по специальным нормативным актам является то, что к должностным лицам определенных категорий, могут применяться дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, несовместимые с их достоинством (например, прокуроры, следователи, судьи).

Дисциплинарная ответственность работников по уставам о дисциплине и положениям, отличаясь от общей дисциплинарной ответственности более широким понятием дисциплинарного проступка, содержит более строгие санкции и дифференцируется в зависимости от того, относится ли данный работник к категории тех, кто, например, связан непосредственно с безопасностью движения транспортных средств. Так, работники железнодорожного транспорта, чья деятельность связана с безопасностью движения поездов и обслуживанием пассажиров, в порядке дисциплинарного взыскания могут быть переведены на работу, не связанную с движением поездов или обслуживанием пассажиров, на срок до одного года. На речном транспорте уставом предусмотрена, в частности, такая мера, как перевод на работу, не связанную с движением судов или обслуживанием пассажиров, на срок до одного года, в гражданской авиации -- освобождение от летной работы или от выполнения иной работы, связанной с обеспечением безопасности полетов, и перевод на другую работу с учетом профессии (специальности) на срок до одного года.

Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя - предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату.

Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность - это договорная ответственность.

Различают следующие виды материальной ответственности: материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника, материальная ответственность работника (индивидуальная ответственность), коллективная (бригадная) материальная ответственность, полная и ограниченная материальная ответственность.

По материалам Глоссарий.ru представлены следующие понятия материальной ответственности:

«Материальная ответственность работника - в трудовом праве - обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.

Коллективная материальная ответственность - в РФ - материальная ответственность при совместном выполнении работниками (бригадой) отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей/отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Ограниченная материальная ответственность работника - материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работника - обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере».

Ущерб работодателю со стороны работника может быть причинен и в результате совершения последним преступных действий.

3. Преступление: понятие, виды, состав

преступление конституционный правовой дисциплинарный

Существуют две разновидности определения того, что является преступлением: формальное и материальное.

Во многих зарубежных государствах принято формальное определение преступления, согласно которому преступлением считается деяние, предусмотренное уголовным кодексом соответствующей страны.

Материальное определение преступления включает в себя такие признаки, которые определяют, почему данное деяние является преступлением, прежде всего это указание на общественную опасность и объекты посягательства.

Преступления, за которые наступает уголовная ответственность, можно классифицировать по разным признакам. По степени тяжести, опасности они делятся Кодексом на такие виды (категории) преступлений, как: небольшой и средней тяжести; тяжкие и особо тяжкие, за которые предусмотрены разные меры наказания. В зависимости от сферы правоотношений, объекта преступных посягательств, Кодексом (Особенная часть) определяются следующие виды преступлений:

Против жизни и здоровья,

Против свободы, чести и достоинства личности,

Против половой неприкосновенности и свободы личности

Против собственности,

Против общественной безопасности и т. д.

Состав преступления - это совокупность признаков, характеризующих общественно опасное деяние как конкретное преступление. Таким образом, он является единственным основанием уголовной ответственности.

Понятие состава преступления образуют четыре группы признаков (элементов) состава преступления. Выявить элементы состава преступления означает квалифицировать его, то есть определить, какой статьей и частью Особенной части УК предусмотрено деяние.

Состав преступления представляет собой совокупность четырех элементов: объекта, объективной стороны, субъекта, субъективной стороны.

Признаки состава преступления подразделяются на обязательные и факультативные. Обязательными считаются те признаки, без которых невозможно наличие никакого состава. Такими признаками являются: объект преступления, деяние, его последствия и причинная связь между ними, возраст и вменяемость субъекта, вина.

Все остальные признаки являются факультативными. Это означает, что их установление не во всех преступлениях влияет на квалификацию. Там, где какой-либо из факультативных признаков упоминается в диспозиции статьи Особенной части, он становится обязательным. Например, квалификация оставления в опасности или контрабанды не зависит от цели этих преступлений. Для признания же террористическим актом совершения взрыва или поджога необходимо наличие хотя бы одной из следующих целей: нарушение общественной безопасности, устрашение населения либо оказание воздействия на принятие решений органами власти. Без таких целей названное деяние может быть расценено как убийство, хулиганство и т.п. То есть для состава терроризма цель является обязательным элементом.

По характеру и степени общественной опасности составы, прежде всего, подразделяются на основные, составы с отягчающими обстоятельствами (квалифицированные) и составы со смягчающими обстоятельствами (привилегированные). Иногда выделяют составы с особо отягчающими обстоятельствами (особо квалифицированные). В качестве примера можно привести соответственно убийство по мотиву ревности (основной состав), убийство по найму (как одно из отягчающих обстоятельств), убийство при превышении пределов необходимой обороны (как одно из смягчающих обстоятельств).

Чаще всего в качестве квалифицирующих признаков выступают: совершение преступления в соучастии, неоднократно, наличие специальной цели или мотива.

В зависимости от значения последствий для квалификации составы принято делить на материальные и формальные. В первом случае (убийство, кража, грабеж и т.д.) ненаступление последствий связывается с неоконченностью преступления, в формальных же составах момент окончания совпадает с окончанием действия (бездействия). Например, оставление в опасности, разбой и т.д. Наступившие последствия в таких преступлениях не влияют на квалификацию.

По своей конструкции составы преступления могут классифицироваться на простые и сложные. Простые составы имеют один объект, одно действие, одно последствие (либо вообще последствия лежат за рамками состава), одну вину. Например, развратные действия (ст. 135 УК РФ) предполагают в качестве объекта интересы нормального развития несовершеннолетних; деяние выражается в совершении развратных действий без применения насилия; последствия в данном случае не влияют на квалификацию, вина может быть только умышленная.

Большинство преступлений в УК РФ имеют сложные составы. Такие корыстно-насильственные преступления как разбой и вымогательство, например, являются двуобъектными, т.е. посягают на собственность и жизнь или здоровье человека. Некоторые преступления могут иметь и более двух объектов (например, хулиганство).

Длящиеся преступления отличаются тем, что их совершение продолжается достаточно долго (например, незаконное хранение оружия), и хотя с момента совершения преступного деяния они считаются оконченными, момент окончания может связываться с волей самого виновного (добровольная выдача оружия) либо с событиями или действиями иных лиц (обнаружение оружия правоохранительными органами). Продолжаемые преступления состоят из нескольких актов, объединенных общей целью (например, доведение до самоубийства).

Сложный состав может характеризоваться также двумя формами вины (например, умышленное нанесение тяжкого вреда здоровью, повлекшее по неосторожности смерть человека). Иногда альтернативно предусмотрено несколько последствий. Так, особо квалифицированный состав изнасилования предполагает по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшей, заражение ее ВИЧ-инфекцией или иные тяжкие последствия.

Один сложный состав может содержать в себе несколько иных (например, такие составы как бандитизм и организация незаконного вооруженного формирования поглощают незаконное хранение оружия).

По степени точности формулировок составы преступлений могут включать конкретные и оценочные признаки. В первую очередь, это касается размера вреда, наносимого преступлением. Так, крупный размер кражи составляет более пятисот минимальных размеров оплаты труда, а причинение значительного ущерба гражданину зависит от материального положения потерпевшего, т.е. подлежит оценке судом.

4. Задача

Согласно ст. 1073 ГК РФ "Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет" п. 3.: "Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, обязанной осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора".

Таким образом, ученику Золотову еще нет 14 лет и он находился в школе на занятиях, ответственность за стекло несет школа, как организация. Требования директора школы не законны.

Список использованных источников

1 Конституция РФ в ред. от 30.12.2008 г.

2 Трудовой кодекс РФ с изменениями от 15.10. 2011 г.

3 Лебедев, В.М. Уголовный кодекс Российской Федерации. Постатейные материалы / В.М. Лебедев. - М.: СПАРК, 2007. - 240 с.

4 Белов, В.А. Гражданское право. Общая часть: Учебник / В. А. Белов. - М.: Юрайт, 2011. - 521 с.

5 Авсеенко, А.С. Конституционное право России: учебник для студентов вузов / А.С. Авсеенко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 255 с.

6 Мирзоев, Г.Б. Адвокатура в России: учеб. пособие для студентов вузов / Г.Б. Мирзоев, А.А. Власов, Н.Д. Эриашвили. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2010. - 368 с.

Размещено на Allbest.ru