Размещено на http://www.allbest.ru/

3

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ,

СТАТИСТИКИ И Информатики

Институт Экономики и Финансов

Кафедра Конституционного и Административного Права

Контрольная работа

по предмету: Правоведение

На тему «Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора»

Проверила:

Ст.пр. Трофимова И.А.

Выполнила:

Студентка гр. ЗЭЭ-101

Гончарова М.И.

Москва 2012

Содержание

Введение

1.Понятие и источники трудового права

2. Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора

3. Содержание и форма трудового договора

4. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

5. Форма трудового договора и его прекращение

6. Понятие и виды дисциплинарной ответственности

7. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности

8. Материальная ответственность сторон трудового договора

Заключение

Список использованной литературы

1. Понятие и источники трудового права

Труд является обязательным условием жизни любого общества. Труд - это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения собственных потребностей. Как многие другие отношения, трудовые отношения регулируются правом. Отношения, заключаемые между работником и работодателем по поводу взаимных материальных и нематериальных благ, называются трудовыми правоотношениями. В свою очередь трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права. Таким образом, трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.

Роль трудового права настолько возросла в современных условиях, что появилась необходимость закреплять основные принципы трудового права в законах, актах и других источниках права. Источниками трудового права являются нормативные акты различных уровней - от Конституции РФ до локальных актов, действующих в пределах одной организации.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция РФ. Именно в ней закреплены основные трудовые права и свободы граждан., а также гарантии их реализации. К таким правам и свободам относятся право на вознаграждение за труд, право на благоприятные условия труда, право на отдых и др.

Другим важным источником трудового права России являются договоры международных организаций. Одной из таких международных организаций является международная организация труда (МОТ).

Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные законы. Среди федеральных законов как источников трудового права на первое место следует поставить Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит наиболее важные категории трудового права. В Трудовом кодексе РФ рассматриваются вопросы, связанные с правилами действия норм трудового права.

Помимо законов важную роль в сфере трудовых отношений играют подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти. В качестве примера можно привести Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сутки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Еще одним немаловажным источником трудового права являются акты, положения, инструкции федерального уровня. Разумеется, нормативные акты субъектов РФ не могут противоречить законодательству и подзаконным актам федерального уровня.

Наряду с субъектами РФ нормы трудового права в пределах своей компетенции могут принимать также органы местного самоуправления. Они компетентны принимать решения по вопросам трудоустройства, организации общественных работ, режима работы организации и т. д.

Специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, действующие в пределах одной организации.

Таким образом, источники трудового права представляют собой достаточно сложную и разветвленную систему. Посредством источников права в юридическом смысле государственная воля находит выражение в правовых нормах, через которые право приобретает такие черты как общеобязательность, общеизвестность, доступность.

2. Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Из этого определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель, с одной стороны, и работник, с другой стороны.

Гражданин может выполнять трудовую деятельность также и на основе гражданско-правового договора. В связи с этим необходимо различать гражданско-правовой договор от трудового договора. Характерные признаки трудового договора:

1. Трудовой договор предполагает выполнение работником определенных трудовых обязанностей, которые чаще всего характеризуются профессией, специальностью работника, занимаемой им должностью.

2. Целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда.

3. По трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовывать его труд.

4. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. За нарушение внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

5. Работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, т.е. он не в праве передоверять выполнение работы другим лицам.

Важнейшее значение трудового договора состоит в том, что он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам.

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены. По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры - это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободным от принятых обязательств. Если срок действия срочного трудового договора истек, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то договор автоматически превращается в договор, заключенный на неопределенный срок.

Договоры, заключенные на неопределенный срок - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Договоры, заключенные на неопределенный срок, являются наиболее распространенными и приемлемыми для работников. Их предпочтительность состоит в том, что работнику гарантируется постоянное рабочее место и заработок.

3. Содержание и форма трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия. Условия трудового договора - это элементы соглашения работника и работодателя по отдельным вопросам, устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в котором определяются конкретные права и обязанности сторон.

Формирование договорных условий происходит на основе соглашения работодателя и работника. При этом многие условия трудового договора уже предусмотрены нормами трудового права и не могут быть изменены соглашением сторон. В остальном же работник и работодатель свободны определять свои взаимоотношения по своему взаимному согласию. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.

Производные условия вытекают из норм трудового законодательства и стороны, как правило, не могут изменить их.

Непосредственные условия определяются исключительно самими сторонами рудового договора. Их можно подразделить, в свою очередь на две группы: существенные и факультативные.

К существенным условиям относят место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования. Без согласования данных условий договор не может быть составлен.

К факультативным условиям относят сведения об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны. Эти условия не являются обязательными для заключения договора.

Кроме указанных условий в трудовом договоре указывается фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, текс договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

4. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Трудовое законодательств устанавливает определенный порядок приема граждан на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается установление прямых или косвенных преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Запрещается отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменном виде на работу в порядке перевода, женщинам по мотивам беременности и наличия детей.

Заключение трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

5.Форма трудового договора и его прекращение

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

6. Понятие и виды дисциплинарной ответственности

трудовой договор контракт право законодательство

Дисциплинарная ответственность работников представляет собой самостоятельный вид правовой ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.

Специальная дисциплинарная ответственность может быть предусмотрена только федеральными законами и уставами о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, Положением о дисциплине работников железного транспорта РФ установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, здоровью людей, сохранности грузов.

Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных законом, не могут быть установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальными актами, ни рудовым договором. В связи с этим следует признать незаконной практику некоторых частных организаций по введению штрафов за опоздание на работу.

7. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарного взыскания. Возможность наложение дисциплинарного взыскания определяется определенными сроками. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскания применяется не позднее:

а) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске;

б) шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - не позднее двух лет

При применении дисциплинарно взыскания действует правило, согласно которому за один и тот же проступок на работника может быть возложено только одно взыскание. Так, грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора и увольнение работника за прогул.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа от объяснения об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.

8. Материальная ответственность сторон трудового договора

Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.

Основание материальной ответственности принято считать правонарушение. Под условиями ответственности понимают элементы состава правонарушения. Условиями материальной ответственности являются:

1. Имущественный ущерб.

2. Противоправное поведение работника или работодателя.

3. Вина причиителя.

Материальная ответственность в трудовом праве, в зависимости от ее субъекта, подразделяется на материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.

Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является причинение только имущественного ущерба. Под имущественным ущербом понимают реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Например, такая ответственность имеет место, если водитель автомобиля, работающий на автотранспортном предприятии, в процессе перевозки повредил имущество грузополучателя. Но если ущерб, причиненный грузу, явился результатом технических неисправностей автомобиля, то водитель материальной ответственности не несет. В этом случае она возлагается на службы, ответственные за техническое состояние транспорта организации.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ в следующей формулировке: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Работодатель также несет материальную ответственность перед работником. Условно материальную ответственность работодателя перед работником можно разделить на следующие виды:

1. Ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

2. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.

3. ответственность за задержку выплаты заработной платы.

4. Ответственность за причинении работнику морального вреда.

8. Отличительные черты видов юридической ответственности

Разновидности юридической ответственности граждан не заканчиваются на дисциплинарной и материальной. Также существуют уголовная, гражданско-правовая, административная ответственности. Каждой из перечисленных ответственностей присущи свои особенности.

Особенность гражданско-правовой ответственности состоит в том, Что граждане отвечают за проступки всем принадлежащим им имуществом. Исключение составляют средства первой необходимости (одежда, предметы личной гигиены). Гражданско-правовая ответственность имеет ряд признаков:

1. Всегда имеет имущественный характер.

2. Всегда применяется в пользу кредитора.

3. Применяется только по инициативе и усмотрению кредитора.

4. Может быть предусмотрена в гражданско-правовом договоре.

Административная ответственность выражается в применении уполномоченными органами государственного управления, судьями предусмотренных наказаний к субъектам административных правонарушений. Особенность административной ответственности состоит в следующем:

1. Воздействует на имущественную сферу и личность правонарушителя.

2. Применяется в пользу государства, а не потерпевшего.

3. Применяется по инициативе специально уполномоченных органов.

4. Не может быть изменена по соглашению сторон административного правоотношения.

Уголовная ответственность наступает при совершении деяния, повлекшего за собой серьезные последствия. Главная особенность уголовной ответственности состоит в том, что она направлена на личность правонарушителя и заключается в лишении свобода последнего на срок, определенный судебными органами. Стороны правоотношений также не могут самостоятельно договориться об изменении уголовной ответственности.

Таким образом, дисциплинарная, материальная, уголовная, гражданско-правовая и административная ответственности имеют свои характерные особенности.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ РАБОТНИКОМ

_______2006г. №____

р. п. Излучинск

Средняя общеобразовательная Школа №2 р. п. Излучинска Нижневартовского района, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице директора Соловьева Николая Ивановича и ______________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Работник принимает на себя обязанности по должности ________________________________________________________

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. работать честно и добросовестно;

2.1.2. своевременно и точно выполнять распоряжения администрации колы;

2.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.4. выполнять правила и нормы ораны труда, техники безопасности;

2.1.5. соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка;

2.1.6. соблюдать законные права и свободы учащихся;

2.1.7. проходить периодические бесплатные медицинские обследования, вакцинацию;

2.2 Школа обязана:

2.2.1. правильно организовывать труд работника;

2.2.2. неуклонно соблюдать законодательство т труде и правила охраны труда

2.2.3. своевременно выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим

договором;

2.2.4 проводить инструктаж работников по технике безопасности;

2.2.5. создать условия для повышения квалификации Работника

3. Права сторон

3.1 Работник имеет право:

3.1.1 участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом Уставом Школы

3.1.2. знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы;

3.1.3. повышать квалификацию;

3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно или через представителя;

3.1.5. на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;

3.2 Школа имеет право:

3.2.1. проверять работу Работника;

3.2.2. давать оценку качества работы Работника;

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной, материальной ответственности за виновные действия

4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Работника

4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Работника:

4.1.1.тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии с ____ разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;

4.1.2. ежемесячная премия или доплата за высокое качество работы может устанавливаться приказом директора;

4.1.3. Школа в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному, медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы

5. Условия труда

5.1. Школа предоставляет Работнику помещение ____ для работы, хранения инвениаря

5.2. Школа за свой счет обеспечивает Работника необходимыми инструментами, расходуемыми материалами.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1 Рабочее время составляет ___ часов в неделю.

6.2. Объем нагрузки не может превышать двух ставок.

6.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ____ рабочих дней в соответствии с графиком отпусков.

7. Ответственность сторон

7.1 Школа несет ответственность:

7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором;

7.1.2. за получение работником производственных травм или иного повреждения здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей;

7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный перевод на другую работу - в порядке, установленном законодательством

7.2 Работник несет:

7.2.1. дисциплинарную ответственность;

7.2.2 ограниченную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный имуществу Школы, в пределах одного месячного заработка;

7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам Школы или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством.

8. Сроки

8.1 Настоящий трудовой договор действует со дня его подписания и заключен на неопределенный срок. Первый день работника в Школе ___ ______ 2006г.

9. Основания прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

9.1.1 по письменному соглашению сторон;

9.1.2. по инициативе работника, который обязан уведомить об увольнении за две недели.

9.1.3. по инициативе Школы в случае:

9.1.3.1. ликвидации Школы

9.1.3.2. сокращения численности работников Школы;

9.1.3.3. обнаружения несоответствия работника занимаемой должности;

9.1.3.4. совершения Работником аморального поступка;

9.1.3.5. в качестве меры дисциплинарной ответственности;

9.1.4. по основаниям, не зависящим от воли сторон в случае:

9.1.4.1 в случае призыва Работник на военную службу;

9.1.4.2. нарушения правил приема на работу

9.1.4.3. перевода Работника на другую работу;

10. Заключительные положения

10.1 настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой стороны;

10.2. все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

11. Адреса сторон

11.1 Школа:

Юридический адрес: 628634, ул. Школьная д. 7, р. п. Излучинск, Нижневартовский район, Ханты-Мансийский автономный округ.

11.2. Работник:

Паспорт, адрес место жительства, по которому зарегистрирован

12. Подписи сторон

Директор школы: Работник:

__________ Н.И. Соловьев _______ ______________________

Подпись расшифровка подписи

Дата Дата

Заключение

Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду. Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения российского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов. Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34). Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора. Изучив и проанализировав литературу по данной теме, я сделал следующие выводы: 1. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений. 2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ большое внимание уделяет центральному институту трудового права - трудовому договору. Регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящен раздел III, состоящий из 28 статей. Современный институт трудового договора отражает новые тенденции в сфере правового регулирования труда. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора. 3. Вместе с тем, конструкция трудового договора, предложенная ТК РФ в ряде случаев страдает отсутствием ясности и недосказанностью. Как показывает практика, до сих пор положения многих норм трудового законодательства остается не совсем ясными для как работодателя, так и для работника.

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) // Правовая система Гарант

2. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. - Ростов-на-Дону. 2001.

3. Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора: Автореф. дис. канд. юрид. наук: 12.00.05. - СПб., 2004. - 30 с.

4. Баров В.К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КЗоТа//Библиотечка РГ. - 2002. - N 1.

5.Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации//Право и экономика. - 2004. - N 9.

Размещено на Allbest.ru