Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда
Принципиальные положения, формы и системы оплаты труд. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии. Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда, условия его применения на сегодня в России.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.04.2012 |
| Размер файла | 44,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.
От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.
Список использованных источников и литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2007. 287 с.
2. Белкин В.А. Система плавающей тарифной ставки - в кн. Россия и регионы: социальные ориентиры политического и экономического развития: Материалы XX научно-практической конференции (17-18 апреля 2003 г.), часть 3., 2003, С. 64 - 66.
3. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. 134 с.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М., 2003. 195 с.
5. Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995.
6. Горбунова М., Леонова Н. От оценки рабочих мест к аттестации персонала // Управление персоналом. 2005. №23. С. 65-68.
7. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М., 2003. 317 с.
8. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // «Российский налоговый курьер», 2006, №6. С. 13-19.
9. Организация и регулирование оплаты труда. М.: Приор, 2006. 239 с.
10. Пакулина Е. Оценка по труду // Соль земли. 2008. №5. С. 3-5.
11. Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. М.: Юнити, 2000. 274 с.
12. Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы. М.: Проспект, 2000. 206 с.
13. Экономика и социология труда. Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997. 386 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Оплата труда: понятие и структура. Системы и формы оплаты труда. Виды гарантийных и компенсационных выплат. Система государственных гарантий оплаты труда. Запрет на дискриминацию в сфере труда. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы.
курсовая работа [75,5 K], добавлен 17.12.2010Понятие оплаты труда и заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Государственный, договорный и локальный метод правового регулирования оплаты труда. Определение и принципы совершения повременной, сдельной и комиссионной системы оплаты труда.
курсовая работа [35,7 K], добавлен 07.10.2013Проблемы применения натуральной оплаты труда в российском законодательстве, объемы и период ее введения. Перечень товаров, работ и услуг, используемых для оплаты труда в натуральном выражении. Возникновение "заемного труда", схемы его использования.
реферат [23,2 K], добавлен 17.09.2011Использование трудовых ресурсов и материальное стимулирование труда персонала. Оплата и нормирование труда. Основные системы и формы оплаты труда. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки. Ограничение оплаты труда работников в натуральной форме.
контрольная работа [20,7 K], добавлен 27.12.2011Сущность и целевая установка применения коллективных форм оплаты труда. Тарифная система, применяемая в бюджетных учреждениях. Система стимулирования труда по целям и результатам "РОСТ". Определение часовых тарифных ставок. Рост производительности труда.
курсовая работа [220,6 K], добавлен 01.10.2012Изучение видов (форм) и систем оплаты труда. Правовое регулирование оплаты труда. Характеристика и сфера применения видов сдельной заработной платы. Расчет и модификация сдельной заработной платы. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы.
дипломная работа [120,4 K], добавлен 17.08.2016Оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. Специфика оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Районные коэффициенты, процентные надбавки. Начисление зарплаты в условиях, отличающихся от нормальных.
реферат [20,2 K], добавлен 10.01.2012Понятие и сущность государственной гражданской службы. Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих. Совершенствование системы оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 14.01.2015Сущность и система оплаты труда в Республике Беларусь. Порядок исчисления среднего заработка. Основные виды вознаграждения работника. Особенности применения тарифных ставок и окладов. Особенности оплаты труда руководителя коммерческой организации.
реферат [30,1 K], добавлен 06.12.2008Правовые аспекты оплаты труда медицинских работников. Реформирование системы оплаты их труда в свете выполнения майских Указов Президента РФ. Порядок перехода на "эффективный контракт", новая форма трудового договора. Гарантии и компенсации работникам.
контрольная работа [63,3 K], добавлен 06.10.2016
