Трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

трудовой обязанность договор условие

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- Документ воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- Документ об образовании, о квалификации или назначении специальных знаний - при поступлении на работу.

Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации. В отдельных случаях с учетом специфики работы с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо постановления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет. С согласия родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное время от учебы легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, заключение трудового договора с лицами не достигшими возраста четырнадцати лет, для участи в создании и исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Работодателю необходимо предоставить копию справки МСЭ, подтверждающий факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации с предъявлением оригиналов. Исполнение рекомендаций ИПР, касающихся условий труда, является обязанностью работодателя. Соответственно при установлении условий труда такому работнику применяются нормы статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ», устанавливающие более мягкие условия труда.

Запрещается требовать от лица поступающего на работу, документы по мимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

2. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Содержание трудового договора, в нем указываются:

- Фамилия, имя, отчество работника и наименования работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

- Место работы с указанием структурного подразделения;

Местом работы является конкретная организация, ее наименование, наименования структурного подразделения внутри организации, куда работник принимается на работу (цех, участок, отдел или пожеланию работника - конкретный механизм, рабочее место). Будучи необходимым условием всякого трудового договора, место работы определяется обычно местонахождением организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой структурной части организации (цех, отдел). Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и Административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Иногда для некоторых категорий работников в силу специальных нормативных актов место работы до понятия «рабочее место». Например, место работы тепловозов и электровозов, а так же водителей устанавливается в трудовом договоре применительно к типу или виду транспортных средств. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменения возможно только с согласия сторон.

- дата начало работы;

Время начало работы - необходимое условие трудового договора. Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником работодателем, если не предусмотрено действующим законодательством или самим трудовым договором, однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента (например, в связи с необходимостью перевести к новому месту жительства семью работника, имущество…). Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

- трудовая функция;

Наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Каждое из перечисленных наименований имеет свое определение.

Профессия - вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций (например, врач).

Должность - это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в организации, а так же ответственность за их реализацию (например, заведующий отделением).

Специальность - вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умения, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решения профессиональных задач (например, врач - хирург).

Квалификация - это вид профессиональной подготовленности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы (например, главный эксперт - консультант).

- Права и обязанности работника и работодателя;

Закреплены ст. 20 - 21 ТК РФ и их перечисление в трудовом договоре представляется нецелесообразным. Однако при заключение трудового договора специфические права и обязанности, присущие различным видам деятельности работника, необходимо конкретизировать в заключаемом трудовом договоре. Также работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятые в организации, коллективным договором, соглашением. Факт ознакомления с указанными документами должен быть удостоверен подписью работника.

- Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

Устанавливается, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу в указанных условиях.

Режим труда и отдыха;

Особый режим труда, такой, как неполный рабочий день, неделя, работа в одну смену и особый режим отдыха - предоставление дополнительного перерыва или отпуска, устанавливается, если режим труда и отдыха не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка.

К числу дополнительных условий, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, но являются не обязательными, относятся:

1. условие об испытательном сроке;

2. условие о неразглашении государственной, служебной коммерческой и иной охраняемой законом тайне;

3. условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя;

4. иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

- Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причина), послужившая основаниям для заключения срочного трудового договора в настоящим Кодексом, и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условия об испытание должно быть указанно в трудовом договоре. Отсутствия в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для;

- лиц, поступивших на работу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступившие на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать более трех месяцев, а для руководителя организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда фактически отсутствовал на работе.

Трудовые договора могут заключаться;

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не ограничен срок действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключатся по инициативе работодателя либо работника.

Оформления приема на работу:

При приеме на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа 9 (распоряжения) работодателя должно соответствовать условия заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключение трудового работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Литература

1. Трудовое право А.Б. Пашнина - Москва Форум - ИНФРА - М 2004 г.

2. Трудовой кодекс РФ. В редакции федерального закона от 30.06.2006 №90 ФЗ.

Размещено на Allbest.ru