Сравнительный анализ действующего законодательства о регулировании времени отдыха в РФ и КЗоТа
Законодательство о времени отдыха и его развитие. Перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха. Выходные дни и нерабочие праздничные дни. Ежегодный основной отпуск. Проблемы несоблюдения законодательства о времени отдыха.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.03.2012 |
| Размер файла | 59,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин .
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
Сказанное означает, что прежде чем привлечь инвалида, либо женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель должен испросить для этого заключение медицинского учреждения. Без этого, даже при наличии письменного согласия, привлекать указанных работников к работам в выходные дни и праздники нельзя.
Впервые в Трудовом кодексе РФ предусмотрена особенность труда творческих работников, которые вынуждены регулярно работать как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, телеcъемочных и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, работ, должностей данных работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, допускается в порядке, установленном нормативном актом, коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Итак, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
Прежде чем привлечь инвалида, либо женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель должен испросить для этого заключение медицинского учреждения. Без этого, даже при наличии письменного согласия, привлекать указанных работников к работам в выходные дни и праздники нельзя.
ГЛАВА 3. ОТПУСКА
Законодательство России никогда не давало легального определения понятия отпуска. В обыденном сознании отпуск обычно ассоциируется с отдыхом, хотя, как правильно отметила О.С. Хохрякова, в нормативных актах и правоприменительной практике термин «отпуск» используется и для обозначения других явлений. Так, отпуском называют многочисленные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок:
в связи с болезнью (отпуска по временной нетрудоспособности);
в связи с беременностью и родами (отпуска по беременности и родам);
для ухода за ребёнком (отпуска по уходу за ребёнком);
для поступления в учебное заведение, выполнение лабораторных работ,
сдачи экзаменов и пр. (учебные отпуска);
для подготовки учебников, пособий, завершения диссертационных работ (творческие отпуска) и по другим основаниям.
Посему, круг явлений, охватываемый термином «отпуск» весьма широк, что существенно осложняет выработку не только легального определения отпуска и закрепление его в законодательстве, но и единого научного определения. Это связано, в первую очередь, с различным целевым назначением отпусков (для отдыха, для обеспечения иных прав и интересов работников, таких как охрана здоровья, забота о подрастающем поколении, образование и т.д.). Между тем всем отпускам, предоставляемым в соответствии с трудовым законодательством присущи некоторые общие признаки, прежде всего, такие как освобождение работника на время отпуска от выполнения трудовых обязанностей без прекращения трудовых правоотношений, сохранение за работником на время отпуска места работы (должности). На основе этих признаков в юридической литературе по трудовому праву делается попытка дать наиболее универсальное определение понятия «отпуск». Так под отпуском понимается освобождение рабочих и служащих от выполнения трудовых обязанностей на определенное время в случаях, предусмотренных законом, с сохранением места работы (должности). Однако, как отмечает О.С. Хохрякова, это определение нельзя признать удачным, т.к.:
случаи предоставления отпуска могу предусматриваться не только в законе, но и в локальных актах (коллективном договоре, трудовом договоре);
данное определение не позволяет ограничить отпуск от иных случаев освобождения от работы (например, для выполнения государственных или общественных обязанностей, явки в суд и т.д.).
В следствии чего, представляется очевидным тот факт, что выработать универсальное определение понятия «отпуска», которое охватывало бы все случаи освобождения от работы, называемые отпуском, на данном этапе невозможно. Основная сложность на пути выработки универсального определения понятия отпуска заключается, на мой взгляд, в том, что фактически некоторые из случаев освобождения от работы, называемые отпусками, таковыми можно считать лишь условно, т.к. они означают лишь смену деятельности (перемену работы) на определенный срок (написание учебника, завершение диссертации и т.д.).
С учётом всего вышеизложенного представляется целесообразным использовать в науке трудового права несколько определений отпусков.
В отличие от старого КЗоТа, в новом ТК РФ отпуска выделены в отдельную главу под номером 19.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска обеспечивается его право на отдых. Однако, закрепляя право на отдых в качестве права каждого гражданина, Конституция РФ в ст. 37 устанавливает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся какой-либо трудовой деятельностью, а только тем, кто работает по трудовому договору. Так, лица, работающие по договору подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др., правом на отпуск не пользуются, если иное не предусмотрено в этих договорах.
Предоставляются отпуска для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные отпуска. Но отпуска могут быть и в связи с обучением работника в учебном заведении, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, с учетом технологических процессов и финансового положения организации и т. д.
Ежегодные отпуска делятся на:
- Ежегодный основной отпуск, который в свою очередь подразделяется непосредственно на:
- Минимальный
- Удлиненный
- Ежегодный дополнительный отпуск.
По своему происхождению основные и дополнительные отпуска едины и имеют много общих черт и признаков. В частности, они предоставляются за работу и для отдыха. Отличие между ними заключается, главным образом в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.
Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и дополнительного отпусков. Таким образом, основной отпуск предоставляет собой, как правило, часть ежегодного отпуска. В случае отсутствия у работника права на дополнительный отпуск - основной отпуск полностью совпадает по своей длительности с ежегодным отпуском.
3.1 Ежегодный основной отпуск
Минимальная продолжительность - означает низший предел его продолжительности, определяемый законом. По ст. 67 КЗоТ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. В новом Трудовом кодексе РФ общая продолжительность основного отпуска увеличена на 4 дня, и составляет 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем лицам, входящим в трудовые правоотношения.
Согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Выходные дни в число календарных дней включаются.
Основные отпуска, продолжительность которых выше минимальной, обычно называют - удлиненными отпусками.
Продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается федеральными законами, устанавливающими для отдельных категорий работников удлиненные отпуска, а также (за счет работодателя) соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Конечная цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. В соответствии с настоящим кодексом удлиненный ежегодный основной отпуск предоставляется:
- работникам моложе 18-ти лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
- педагогическим работникам образовательных учреждений - 42 или 56 календарных дней, согласно “Перечню образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска”;
- инвалидам - не менее 30 календарных дней, привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;
- гражданам, занятым на работах с химическим оружием - вообще данные работы распределяются по двум группам, в соответствии с которыми отпуск предоставляется в размере 56 календарных дней и 49 календарных соответственно. Разница между группами заключается в объеме причиняемого вреда;
- прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ - предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации;
- прокурорам и следователям, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней;
- государственным служащим не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности;
- муниципальным служащим - также как и в случае с государственными служащими, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий муниципальных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности;
- спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований - спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы более 10 лет, - 35 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж более 15 лет, - 40 суток;
- работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).
Ежегодный дополнительный отпуск - предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к нему.
3.2 Дополнительные отпуска
Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором. Продолжительность минимального дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, и факторы его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, учитывая мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В наше время дополнительные отпуска получает значительное количество работников. Целевое назначение дополнительных отпусков неодинаково. Одни - призваны компенсировать и ослабить воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе труда. Здесь право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска связано, как правило, с работой по определенной специальности, профессии, в определенной должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, а также с повышенной нагрузкой, ответственным характером работы, неудобным режимом труда, работой в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях. Другие - призваны стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере, тот или иной вид деятельности …. Например, отдельным категориям работников дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за выслугу лет. Так в соответствии с ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск:
- после 10-ти лет - 5 календарных дней;
- после 15-ти лет- 10 календарных дней;
- после 20 лет - 15 календарных дней.
Или, например, в соответствии с ФЗ «Об основах государственной службы РФ» сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск.
Порядок процедуры предоставления и продолжительности ежегодного дополнительного отпуска устанавливаются или непосредственно в законодательном акте, предусматривающем его предоставление отдельной категории работников, ил определяется предприятием самостоятельно, исходя из его производственных и финансовых возможностей, то есть на основании акта, носящего локальный характер. Таким образом, ежегодные дополнительные отпуска можно подразделить на две группы:
Дополнительные отпуска, основания предоставления и продолжительность которых установлены непосредственно в законодательных актах. Дополнительные отпуска, предоставляемы на основании коллективных договоров или иных локальных актов.
Если же дополнительный отпуск предоставляется работникам предприятия на основании локального акта, то все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются предприятием, принявшим этот акт. Предоставление дополнительных отпусков, которые установлены непосредственно в законодательстве, не может зависеть от локальных актов, и осуществляется в безусловном порядке и в пределах определенной законодательством продолжительности.
В ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
Работникам, занятым, на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
Работникам, имеющим особый характер работы;
Работникам с ненормированным рабочим днем;
Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Данная статья претерпела изменения. В ст. 68 КзоТа дополнительные отпуска были предусмотрены для работников, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации. Теперь данная категория работников заменена на работников, имеющим особый характер работы.
а) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предназначен для того, чтобы в какой-то степени компенсировать негативное влияние, которое оказывает на организм человека выполняемая им работа. Данные дополнительные отпуска предоставляются работникам во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.
Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Как следствие, под вредными условиями труда называются такие условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.
А вот под опасными, понимаются условия труда, которые характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или ее чести создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, тяжелых форм иных заболеваний.
Работы с вредными условиями труда перечислены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Как предоставляются дополнительные отпуска за работы, перечисленные в Списке, описывает Инструкция, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
В соответствии с данным документом право на дополнительный отпуск имеют только те работники, которые непосредственно выполняют работу, указанную в списке. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцировано - от 6 до 36 рабочих дней. Также в соответствии с этой Инструкцией, дополнительный отпуск предоставляется полностью только тем работникам, которые фактически проработали в производстве с вредными условиями труда не менее 11 месяцев в рабочем году. Если же работник проработал на предприятии меньше этого срока, то он получает отпуск пропорционально отработанному времени.
Продолжительность дополнительного отпуска, установленная в Списке для выполняющих ту или иную работу, занимающих ту или иную должность - это минимальная гарантия для работника любого предприятия, занятого на данной работе. Если ранее предприятия не имели права расширять круг лиц, пользующихся дополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда, и увеличивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то теперь таких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычно приводятся в коллективном договоре или определяются в ином локальном нормативном акте предприятия.
Еще хотелось бы сказать, что в настоящее время продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда не дифференцируется в зависимости от стажа работы в таких условиях. Хотя такой уравнительный подход не оправдан ни с точки зрения компенсационной, ни с точки зрения стимулирующей функции. В. Лазарев, считает, что продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда должна быть увязана со стажем работы в данных условиях и возрастать по мере увеличения последнего, что должно быть отражено в Кодексе.
б) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень всех категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Об этом говориться в ст. 118 Трудового кодекса. Это новое положение и оно еще не успело раскрыться в теории трудового права.
К данной категории отпусков относится дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск, предоставляемый врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. При этом при определении продолжительности непрерывной работы засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер, терапевтических и педиатрических территориальных участков.
Также под данную категорию попадают медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных. Они имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в 12 рабочих дней.
в) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
А работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такой режим рабочего времени может быть, например, у руководящих работников, технического и хозяйственного персонала и лиц других профессий, труд которых в течение рабочего дня не поддается учету.
Однако, следует учитывать положения статьи 91 ТК РФ. В ней говорится, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Продолжительность дополнительного отпуска для таких работников ранее определяли следующие законодательные акты:
- Трудовой кодекс РФ;
- Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 (далее - Правила об отпусках).
В соответствии с пунктом 8 Правил об отпусках работа с ненормированным рабочим днем компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не более 12 рабочих дней, если иное не предусмотрено коллективным договором. Ежегодный дополнительной оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем был введен законодательством СССР в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время. Продолжительность этого отпуска составляла от 6 до 12 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. В настоящее время трудовой кодекс устанавливает лишь минимальную продолжительность данного отпуска - три календарных дня. Конкретная же продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В данное время предприятия самостоятельно определяют категории работников с ненормированным рабочим днем, а также дополнительным отпуском. Здесь есть своя особенность: если отпуск предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ, то сумма его оплаты включается в себестоимость продукции, работ, услуг. Однако продолжительность дополнительного отпуска может быть больше установленной законодательством. В этом случае количество дней, превышающее норматив, предоставляемых организацией в соответствие с принятыми коллективными договорами и иными локальными нормативными актами, то предприятие должно оплатить их за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
Очень интересно мнение Виктора Лазарева, который считает, что целесообразно упразднить институт ненормированного рабочего дня, установив для всех работников строго нормированный рабочий день и исключит из кодекса статью о дополнительных оплачиваемых отпусках данной категории работников. В своей статье он пишет, что, так как на работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяется принятый в организации трудовой распорядок, правила учета рабочего времени, так как они на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в праздники, то становится ясно, что каких-либо различий в режимах рабочего времени и времени отдыха лиц с ненормированным и нормированным рабочим днем нет.
г) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.
Право на дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, возникает через 6 месяцев работы.
Основным законодательным актом, регулирующим порядок предоставления данного вида дополнительных отпусков, является Закон РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”. Для отдельных категорий государственных служащих, например, сотрудников таможенных органов, проходящих службу в этих районах, а также пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями, предусмотрена особая продолжительность дополнительного отпуска. А именно: В соответствии с Постановлением правительства РФ данной категории государственных служащих предоставляется дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью:
В районах Крайнего Севера - 15 суток;
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 суток;
В высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями - 5 суток.
3.3 Иные категории дополнительных отпусков
Отпуск без сохранения заработной платы. В некоторых случаях, по семейным и другим уважительным причинам, работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, но он не обязан это делать. Является ли причина уважительной - решает работодатель. Так, например, государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более года. Или - женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты, в соответствии со ст. 262 ТК РФ.
Однако, существуют случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск:
Участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
Работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
Помимо случаев, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, существуют дополнительные моменты, по которым работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
Женщинам - по уходу за ребенком до трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью ил частично также отцом ребенка. Бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Время данного отпуска засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы по специальности.
Работнику, имеющему двух или более детей до 14-ти лет;
Работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18-ти лет;
Матери-одиночке, воспитывающей ребенка до 14-ти лет;
Отцу, воспитывающему ребенка до 14-ти лет без матери - коллективным договором могу устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты до 2-х недель в удобное для них время. По заявлению работника указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован по частям. Перенесение отпуска на следующий год не допускается. Время дополнительного отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 2-х недель засчитывается как в общий, непрерывный трудовой стаж, в том числе и в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск, так и в стаж по специальности.
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеющему ребенка до 16-ти лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения зарплаты.
Дополнительные отпуска, связанные с обучением работника. Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работником работы с обучением, повышением квалификации, его общего и профессионального образования. В соответствии с этим, работники, успешно обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства имеют право на определенные льготы, среди которых находится и дополнительный отпуск. Весь комплекс льгот данной категории работников выражается в предоставлении им больше свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации.
Так, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования; слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов; работникам, обучающимся государственных высших профессиональных учреждениях по очной форме обучения, для прохождения практики - 15 календарных дней.
Работникам, обучающимся государственных высших профессиональных учреждениях по очной форме обучения, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов - 4 месяца.
Работникам, обучающимся в государственных высших профессиональных учреждениях по очной форме обучения, совмещающим работу и учебу, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, а для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи, итоговых госэкзаменов - два месяца.
На период сдачи госэкзаменов учебный отпуск обычно предоставляется единовременно, и лишь тогда, когда госэкзамены проводятся в два этапа, он предоставляется по частям. Но и в этом случае он не должен превышать продолжительность, определенную законом.
В соответствии со ст. 17 Закона РФ “О высшем и послевузовском образовании” дополнительные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются:
лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;
слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;
студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты дипломного работы со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
для сдачи государственных экзаменов один месяц.
Предоставляются данные отпуска на основании справки-вызова, предъявляемой в отдел кадров предприятия.
Дополнительные отпуска другим категориям работников. Так, например, если отпуск на работе по совместительству не совпадает по продолжительности с отпуском на основной работе, то есть меньше его, то работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
Или же, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - на время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно.
Также педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Иные случаи предоставления дополнительных отпусков. К иным случаям предоставления дополнительных отпусков могут быть отнесены дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи с неблагоприятными условиями труда в целом на таких территориях, хотя предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от того, к какой зоне отнесена та или иная территория, и времени проживания/работы на ней.
Так, лицам, работающим в зоне отселения, до их переселения в другие районы предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
Тем, кто работает на территории зоны проживания с правом на отселение предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 г. - 7 календарных дней;
Лицам, работающим на территории зоны проживания с льготно-экономическим статусом - 7 календарных дней при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 г.
Также, например, существует отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Размеры данного пособия установлены в ст. 8 ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
ГЛАВА 4. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
4.1 Проблемы несоблюдения законодательства о времени отдыха
отдых время законодательство отпуск
Несоблюдения законодательства о рабочем времени и времени отдыха заняли третье место в общем, количестве нарушений трудового законодательства в 2005 году на территории РФ после несоблюдения условий оплаты труда и трудового договора.
Например, в ГУП МВД (Санкт-Петербург) было выявлено нарушение продолжительности рабочего времени. Трое сотрудников, работавших на условиях совместительства, трудились по 20 часов в неделю. Между тем, согласно Трудовому кодексу, этот норматив не должен превышать 16 часов. В ООО «Камтент-Плюс» не велся учет стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, уволенным работникам не начислялась и не выплачивалась при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В ООО «Бета» на момент проверки, 23 декабря, не был утвержден график отпусков на 2006 год. В соответствии с действующим законодательством, очередность предоставления отпусков должна быть установлена не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
За несоблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха, должностным лицам были выданы предписания об устранении нарушений, некоторые были привлечены к административной ответственности. В частности, наложены штрафы в размере от 500 до1000 рублей.
4.2 Нарушения законодательства о времени отдыха
Наиболее типичными нарушениями требований законодательства о времени отдыха являются:
- отсутствие локальных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения работодателей и работников по вопросам времени отдыха (коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и др.);
- необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам и работам в выходные дни, ненадлежащая оплата за эти работы;
- неустановление режима рабочего времени и времени отдыха, отсутствие графиков сменности, графиков отпусков, и др.;
- принудительные переводы работников организаций на неполное рабочее время.
После принятия мер, работодатели становятся более ответственны. Согласно данным государственной инспекции труда, в регионе за последние полугодие зафиксировано меньше случаев нарушения трудового законодательства.
Однако же, говорить о том, что требования трудового законодательства соблюдается в полной мере, пока рано. Государственная инспекция постоянно труда проводит проверки по выявлению нарушений трудового законодательства и охраны труда. Ежемесячно инспектора проверяют порядка 200 предприятий региона. По итогам проверок за 6 месяцев текущего года выявлено около 7 тысяч нарушений. Большая часть из них касается трудового договора, который либо не соблюдается, либо вовсе отсутствует. Весьма распространенное нарушение - несоблюдение законодательства о рабочем времени и отдыхе сотрудника. Как отметили в государственной инспекции труда, способы борьбы с недобросовестными работодателями - есть. Помимо штрафов, в Санкт-Петербурге применяется практика дисквалификации руководителей, нарушающих трудовой кодекс. За это полугодие прокуратура области дисквалифицировала 5 работодателей. Теперь уже бывшие руководители не имеют право занимать высокие посты от года до трех лет.
Проводится большая профилактическая работа. Государственная инспекция постоянно организует семинары по вопросам регулирования трудовых отношений и охраны труда. Более того, проводится стажировка сотрудников предприятий. Однако, пока, по словам главного государственного инспектора труда в Санкт-Петербурге В. Воробьева, желающих направлять своих работников на обучение очень мало.
4.3 Перспективы развития законодательства о времени отдыха в РФ
Практика применения трудового законодательства показала, что необходима существенная техническая корректировка Трудового Кодекса Российской Федерации.
Присутствие различных интересов участников трудовых отношений и многочисленные попытки найти компромисс привели к тому, что в тексте ТК РФ имеется множество противоречивых норм, допускающих неоднозначное толкование. Работодателей ждут большие изменения в порядке заключения трудового договора, его расторжения, вопросах оплаты труда, привлечение к сверхурочным работам и многое другое. В ближайшее время всем работодателям предстоит скорректировать имеющиеся в компании внутренние локальные нормативные акты, перестроить многие свои кадровые процедуры.
С 2 октября 2006 года вступил в силу Федеральный Закон №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации». Закон вносит 348 поправок в более чем 300 статей Кодекса и дополняет его 13 новыми правовыми нормами.
Всем работодателям предстояла работа корректировке имеющиеся в компании внутренние локальные нормативные акты, перестроить многие кадровые процедуры в порядке заключения и расторжения трудового договора.
Некоторые поправки касаются в частности вопросов регулирования времени отдыха.
А для работников стало приятной неожиданностью внесение в Кодекс порядка принятия и официального опубликования нормативного правового акта Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни. Наличие такого порядка будет исключать неожиданные сюрпризы, преподносимые со стороны Правительства РФ. Так при переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году нормативный правовой акт подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года, а само принятие нормативного правового акта допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Следует заострить внимание, что ст.113 ТК РФ в новом свете строго запрещает работать в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением, предусмотренных данной нормой случаев. Причем в случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части работодателю уже не потребуется письменное согласие работника, т.к. Кодекс позволяет ему привлечь работника к работе и без наличия такового.
Потерей денежной компенсации обернется для работников с ненормированным рабочем днем, которые пользовались возможностью, установленной в ч.1 ст.119 ТК РФ, заменить предоставление дополнительного отпуска с письменного согласия работника на компенсацию переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени как оплату сверхурочной. Дело в том, что с 6 октября 2006 года в указанной части статья утратит силу.
Исчерпывающий перечень периодов, которые включаются в стаж работы для исчисления права на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ) пополнился на один пункт «период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине» является исчерпывающим.
Более того, в ст.121 ТК РФ появилась долгожданная поправка в части уточнения подсчета количества календарных дней, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы и не включающие в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так на сегодняшний день в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 7 календарных дней. Однако, возникали вопросы, связанные с тем как считать эти 7 дней - в совокупности все дни, предоставляемые работнику за определенный период работы и какой именно период работы или один отпуск без сохранения заработной платы длительностью более 7 календарных дней. Закон № 90-ФЗ не только увеличил количество календарных дней с 7 до 14, но и конкретизировал, что 14 календарных дней определяется путем подсчета в совокупности всех предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы в течение всего рабочего года сотрудника.
Норма об очередности предоставления оплачиваемых отпусков и обязательности для работников и работодателей соблюдения графика отпусков (ст.123 ТК РФ) изменений не претерпела, за исключением того, что работник должен быть, не просто извещен не позднее, чем за две недели о времени начала отпуска, а извещен об этом под роспись.
На сегодняшний день возможность переноса ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) существует только в случаях несвоевременной оплаты отпуска и несвоевременного предупреждения работника о времени начала отпуска (ст.124 ТК РФ). В случае если работник заболел или исполнял государственные обязанности во время отпуска, то ежегодный отпуск продлевается на время болезни или исполнения государственной обязанности. Но после вступления в силу закона № 90-ФЗ, у работника будет возможность выбрать между продлением отпуска, например, в связи с болезнью, или переносом части отпуска на другой срок.
Следует поторопиться работникам, у которых накопились неотгуленные отпуска за отработанное время (прошлые годы), желающие заменить их денежной компенсацией. Т.к. редакция ст.126 ТК РФ, действующая на сегодняшний день, в отличие от новой редакции, однозначно не говорит за какую именно часть отпуска (ежегодного или дополнительного), превышающую 28 календарных дней по письменному заявлению работник может заменить денежной компенсацией. В результате такой неясности в норме можно воспользоваться правом замены отпускных дней на денежную компенсацию.
После 6 октября 2006 года такая возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией останется только у тех работников, которых продолжительность основного отпуска превышает 28 дней. К примеру, у работников таможенной службы продолжительность основного отпуска составляет 30 дней (ст.36 закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ), у работающих несовершеннолетних лиц - 31 день (ст.267 ТК РФ). Обратите внимание, что вне зависимости от суммирования накопившихся ежегодных отпусков путем переноса на следующий год, заменить отпускной день деньгами можно только то количество дней, которое будет превышать 28 дней от каждого отпуска. К примеру, несовершеннолетнему сотруднику предоставлено 62 дня отпуска (31 день за отработанный период времени и 31 день авансом). По его заявлению можно заменить денежной компенсацией с каждого отпуска по 3 дня, то есть 56 дней работник будет находиться в отпуске, а 6 дней компенсируются в денежной форме.
Однако, в данной статье ничего не сказано про отпуска, которые предоставляются дополнительно. К примеру, неоднозначна ситуация с работниками, работающими с вредными и (или) опасными условиями труда. Так согласно ч.2 ст.117 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
До соответствующего принятия постановления Правительства РФ предоставление такого дополнительного отпуска осуществляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, и Инструкцией о порядке применения указанного Списка, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее - Инструкция № 273/П-20). В силу ч.1 ст. 423 ТК РФ указанные положения действуют на сегодняшний день в части не противоречащей ТК РФ.
Следует обратить внимание, что в п.9 Инструкции № 273/П-20 прямо сказано о запрете замены дополнительного отпуска денежной компенсацией. Поэтому остается лишь только посоветовать, прежде чем принять заявление от работника на замену дополнительных отпускных дней денежной компенсацией, проверьте обязательность предоставления такого отпуска. Если дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, то предпочтительно вопрос о праве на замену отпускных дней денежной компенсацией решать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или прописать такое право в трудовом, коллективном договоре, локальном нормативном акте. Если дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с нормативными правовыми актами, то отсутствие в них оговорок о запрете замены деньгами предоставляет право работодателю решать данный вопрос с работниками самостоятельно в аналогичном порядке, указанном выше.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени (ст.37, Конституция РФ).
Время отдыха - это часть календарного времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению.
По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени различаются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, дополнительные свободные от работы дни, отпуска.
В данной дипломной работе рассматривались основные аспекты правового регулирования времени отдыха в РФ.
Первая глава работы посвящена рассмотрению времени отдыха в историческом аспекте.
Современное законодательство более детально регламентирует порядок определения продолжительности перерывов для отдыха и питания, порядок их закрепления в локальных нормативных актах организации, нежели законодательство XIX и XX веков. Если говорить о более раннем периоде, то время отдыха не предусматривалось, как и не предоставлялись отпуска.
Современное трудовое законодательство расширило количество выходных дней при пятидневной рабочей неделе - работникам еженедельно предоставляются по два выходных дня. Вместе с тем, современное законодательство сократило количество нерабочих праздничных дней - по Закону от 2 июня 1897 г. их было семнадцать, а по Трудовому кодексу Российской Федерации - только одиннадцать.
Вторая глава посвящена освещению понятия и видов времени отдыха. Правовое регулирование времени отдыха включает, с одной стороны, законодательное установление ограничения рабочего времени, с другой - создание условий для реального и эффективного использования работниками их свободного времени. Конкретные условия предоставления и использования времени отдыха оговариваются на уровне локальных нормативных актов и индивидуальных трудовых договоров. В качестве отдельных частей времени отдыха в него включаются: перерывы в работе (в том числе обеденный перерыв и ежедневный отдых), еженедельный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска (ежегодные и специальные).
Третья глава посвящена отпускам. Круг явлений, охватываемый термином «отпуск» весьма широк, что существенно осложняет выработку не только легального определения отпуска и закрепление его в законодательстве, но и единого научного определения. Это связано, в первую очередь, с различным целевым назначением отпусков (для отдыха, для обеспечения иных прав и интересов работников, таких как охрана здоровья, забота о подрастающем поколении, образование и т.д.). Между тем всем отпускам, предоставляемым в соответствии с трудовым законодательством присущи некоторые общие признаки, прежде всего, такие как освобождение работника на время отпуска от выполнения трудовых обязанностей без прекращения трудовых правоотношений, сохранение за работником на время отпуска места работы (должности). На основе этих признаков в юридической литературе по трудовому праву делается попытка дать наиболее универсальное определение понятия «отпуск». Так под отпуском понимается освобождение рабочих и служащих от выполнения трудовых обязанностей на определенное время в случаях, предусмотренных законом, с сохранением места работы (должности) Отпуска предоставляются всем работникам, находящимся в трудовых правоотношениях с конкретной организацией. Это означает, что организационно-правовая форма организации, вид (или срок) трудового договора работника, размер и форма оплаты его труда, режим рабочего времени, место выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому) не влияют на реализацию права на отпуск. Равное право на отпуск имеют как работники, работающие полное рабочее время, так и те, кто работает неполное рабочее время, и те, кто работает в организации по совместительству.
Подобные документы
Нормы трудового права, регулирующие вопросы времени труда и отдыха. Характеристика времени отдыха, его виды. Ежедневный и еженедельный отдых и перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков.
курсовая работа [65,1 K], добавлен 13.05.2016Основные нормы трудового права, регулирующие время отдыха работников. Общие правила предоставления времени отдыха, его использование работником по своему усмотрению. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Ежедневный отдых и перерывы.
контрольная работа [39,7 K], добавлен 12.12.2010Характеристика понятия времени отдыха и его правового регулирования Трудовым кодексом, иными актами законодательства, трудовыми договорами. Изучение видов времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни и государственные праздники, отпуск.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 07.03.2010Правовое регулирование времени отдыха. Описание кратковременного отдыха работников: перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления отпусков ежегодного оплачиваемого, дополнительного и без сохранения заработной платы.
курсовая работа [32,9 K], добавлен 29.09.2010Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
курсовая работа [20,7 K], добавлен 06.01.2004Перерывы для отдыха и питания. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
контрольная работа [24,9 K], добавлен 01.10.2008Правовое регулирование времени отдыха в России. Порядок предоставления и использования отпусков. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Отпуск без сохранения заработной платы.
дипломная работа [151,9 K], добавлен 09.11.2016Понятие "времени отдыха", прописание его в трудовом кодексе Российской Федерации. Перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни. Понятие и виды отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник с ненормированным рабочим днем.
контрольная работа [21,2 K], добавлен 12.11.2010Право граждан на отдых. Характеристика отдельных видов отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска и порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 23.10.2014Неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Время отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Нерабочие праздничные дни. Отпуск.
презентация [231,1 K], добавлен 12.11.2014
