Основы права

Размещено на http://www.allbest.ru/

4

27

Учреждение образования

«Минский государственный технологический колледж»

Основы права

Хилювчиц Марии Николаевны

Содержание

1. Алиментные обязательства

2. Договор подряда

3. Трудовой договор

Список используемой литературы

1. Алиментные обязательства

Закон обязывает родителей содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных, нуждающихся в материальной помощи совершеннолетних детей (ст.91 Кодекса РБ о браке и семье), из чего возникают алиментные обязательства.

Законодательство о браке и семье предусматривает два порядка уплаты алиментов:

1) судебный (по решению суда о взыскании алиментов);

2) добровольный (по соглашению сторон об уплате алиментов).

Действующим Кодексом РБ о браке и семье (КоБС) установлено два способа взыскания алиментов в судебном порядке на несовершеннолетних детей:

1) в виде ежемесячных выплат в процентном отношении к заработку (доходу) плательщика (ст.92);

2) в виде ежемесячных выплат в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству минимальных заработных плат (ст.94).

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25%; на двух детей - 33%; на трех и более детей - 50% заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер алиментов, взыскиваемых с родителей, в соответствии с частью второй ст.92 КоБС может быть уменьшен в следующих случаях:

1) при наличии у родителя, обязанного уплачивать алименты, других несовершеннолетних детей, которые при взыскании алиментов в установленном размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты.

В данном случае необходимо, чтобы дети, на которых взыскиваются алименты, по возможности находились в одинаковом материальном положении с детьми плательщика алиментов, проживающими совместно с ним.

При разрешении таких дел суд исходит из заработка (дохода) плательщика алиментов с учетом других нетрудоспособных членов семьи, которых он по закону обязан содержать;

2) родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы.

Такие инвалиды не всегда могут обходиться без посторонней помощи и нередко нуждаются в дополнительных затратах на лекарства, усиленное питание и т. д. Если такой плательщик алиментов хорошо материально обеспечен, суд может отказать ему в уменьшении размера алиментов.

Инвалидность III группы не является основанием для снижения размера алиментов;

3) при объявлении несовершеннолетнего, на которого уплачиваются алименты, полностью дееспособным (эмансипированным). Следует отметить, что данное положение вступает в противоречие со ст. 115 КоБС, где указано, что выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.

Особым основанием для уменьшения размера алиментов, не упомянутым в законе, но вытекающим из содержания части первой ст. 92 КоБС, является превышение присужденной и взыскиваемой доли заработка плательщика алиментов установленного указанной статьей размера. Такое возможно в случаях взыскания алиментов по нескольким исполнительным листам на детей от разных матерей.

Статья 94 КоБС предусматривает взыскание алиментов на содержание детей в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству минимальных заработных

плат, в следующих случаях:

1) когда родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок (доход);

2) когда часть заработка (дохода) родитель получает в натуре;

3) когда взыскание алиментов в установленном ст.92 КоБС размере невозможно или затруднительно.

Статьей 113 КоБС установлен механизм индексации алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой сумме. Индексация алиментов производится нанимателем, предприятием, организацией, учреждением по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленной законодательством Республики Беларусь минимальной заработной платы.

Такой порядок индексации установлен КоБС в целях защиты интересов получателя алиментов, которому нет необходимости периодически предъявлять в суд требование об увеличении размера алиментов в связи с ростом минимальной заработной платы. Администрация организации по месту работы плательщика алиментов обязана производить индексацию алиментных платежей самостоятельно, без дополнительного судебного решения.

В случаях, когда после распада семьи с каждым из родителей остается проживать ребенок, алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в пользу ребенка, проживающего с менее обеспеченным родителем (часть третья ст. 92 КоБС). Это позволяет создать равное материальное обеспечение детей при значительном различии размера заработка их родителей.

При взыскании алиментов с родителей нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи, размер алиментов определяется в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству минимальных заработных плат, подлежащей выплате ежемесячно (ст. 99 КоБС).

В добровольном порядке алименты уплачиваются двумя способами:

1) уплачиваются лицом, обязанным их платить, лично (непосредственно вручаются получателю либо пересылаются по почте);

2) выплачиваются получателю через администрацию по месту работы, получения пенсии, стипендии или иных видов доходов по письменному заявлению плательщика.

Основанием удержания алиментов из заработной платы или иного дохода лица, обязанного их уплачивать, для администрации организации является письменное заявление плательщика. Добровольный порядок уплаты алиментов не исключает права взыскателя алиментов в любое время обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов.

Согласно части первой ст.105 КоБС наниматель, выплачивающий заработную плату, предприятие, учреждение, организация, выплачивающие пенсии, пособия, стипендии и осуществляющие другие выплаты, обязаны на основании письменного заявления плательщика алиментов или исполнительного листа ежемесячно удерживать из заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и других выплат денежные суммы в установленных размерах и выплачивать их (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств плательщика) не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы, пенсии, пособия и так далее лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.

В соответствии с п.150 Инструкции об исполнительном производстве, утвержденной приказом Минюста СССР от 15.11.85 г. № 22, взыскание алиментов производится с суммы заработка, дохода, причитающейся лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) налогов. Удержание алиментов с работников производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы (п. 151).

В соответствии со ст.108 "Ограничение размера удержаний из заработной платы" Трудового кодекса РБ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Удержание из заработной платы должника и приравненных к ней доходов по исполнительным документам производится систематически вплоть до полного погашения задолженности.

Предельные размеры удержаний при взыскании алиментов конкретизированы в Гражданском процессуальном кодексе РБ (ГПК).

Согласно ст.523 ГПК удержание по исполнительным документам алиментов производится в размере не свыше 50% суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов до полного погашения взыскиваемых сумм.

Данное ограничение размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов не распространяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, однако и в этом случае за должником должно быть сохранено не менее 30% заработка.

В соответствии со ст.525 ГПК взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на доходы, причитающиеся должнику в качестве:

а) выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае их соединения за несколько лет;

б) компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

в) единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;

г) государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

д) пособий по случаю рождения ребенка, а также пособий на погребение;

е) пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС;

ж) надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемой законодательством.

В разъяснении Минсоцзащиты РБ от 03.10.2000 г. № 02-01/153 "О размере удержаний из пенсии" указано, что в соответствии с частью третьей ст.524 ГПК удержания на основании решений комиссий по назначению пенсий производятся в размере 20% пенсии сверх удержаний по другим основаниям. Поэтому при удержании из пенсии сумм по основаниям, предусмотренным частью первой ст.524 ГПК (на содержание членов семьи (алименты), на возмещение ущерба, причиненного преступлением, на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина), общий размер удержаний может составить 70% пенсии пенсионера.

С учетом ст.486 ГПК расходы по исполнению (например, расходы по перечислению (переводу) сумм алиментов) взыскиваются с должника независимо от взыскания с него денежных сумм по исполнительному листу, следовательно, эти расходы могут быть удержаны сверх 50 (70)% пенсии.

Наниматель, производивший удержание алиментов на детей, должен в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении с работы лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте работы плательщика, если оно известно (ст.107 КоБС).

На должностных лиц, не сообщивших по неуважительным причинам судебному исполнителю об изменении места работы или жительства, а также о дополнительных доходах плательщика, может быть наложен штраф в порядке и размере, установленным ГПК.

За прошлое время алименты могут быть взысканы в следующих случаях:

а) если судом будет установлено, что до обращения в суд истцом предпринимались меры к получению средств на содержание ребенка, но они не были получены вследствие уклонения обязанного лица от их уплаты;

б) если взыскивается задолженность, которая образовалась при уплате алиментов в добровольном порядке в связи с переменой места работы или места жительства плательщика алиментов.

Взыскание алиментов по исполнительному листу за прошлое время производится не более чем за три года, предшествовавших предъявлению исполнительного листа к взысканию (часть первая ст.110 КоБС). В случаях, когда удержание алиментов по исполнительному листу, предъявленному к взысканию, не производилось в связи с розыском должника, за весь этот период у него образуется задолженность, которая взыскивается в полном объеме независимо от установленного срока давности (часть вторая ст.110 КоБС).

Размер задолженности по алиментам определяется судебным исполнителем исходя из фактического заработка (дохода), полученного должником за время, в течение которого взыскание не производилось. Если должник в этот период не работал или не будут представлены документы, подтверждающие его заработок (доход), задолженность определяется исходя из заработка (дохода), полученного им ко времени взыскания задолженности, но не ниже минимальной заработной платы, установленной на момент определения размера задолженности. В тех случаях, когда должник не работает, задолженность определяется исходя из заработка должника по последнему месту работы, а при отсутствии сведений об этом - из средней заработной платы для данной местности (примечание 4).

Не считается задолженностью недоплата по алиментам, если она образовалась в связи с простоем предприятия или иными обстоятельствами, имевшими место по не зависящим от должника причинам. В таких случаях удержание алиментов производится в размере, предусмотренном частью первой ст.92 КоБС, исходя из фактического заработка или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за проработанный при указанных обстоятельствах период.

Недополученная сумма алиментов компенсируется взыскателю выплатами из Фонда социальной защиты населения республиканского органа государственного управления, ведающего вопросами социальной защиты, с последующим возмещением данному фонду выплаченных сумм нанимателем в порядке, определяемом Советом Министров РБ. При несогласии с размером задолженности по алиментам, определенным судебным исполнителем, взыскатель или должник могут обжаловать его действия в порядке, установленном ГПК.

На основании ст.111 КоБС должник может быть частично или полностью освобожден судом от уплаты задолженности. Суд может вынести такое решение при наличии следующих условий:

а) задолженность образовалась в связи с болезнью должника или по другим уважительным причинам;

б) материальное и семейное положение должника не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность.

В соответствии со ст.114 КоБС порядок уплаты алиментов лицами, выезжающими на постоянное место жительства в иностранное государство, определяется актами законодательства Республики Беларусь о порядке выезда из Республики Беларусь и международными договорами: Конвенцией о взыскании за границей алиментов от 20.06.56 г.(Указ Президента РБ от 27.09.96 г. № 386 "О присоединении Республики Беларусь к Конвенции о взыскании за границей алиментов"), Соглашением о гарантиях прав граждан в области выплаты социальных пособий, компенсационных выплат семьям с детьми и алиментов от 09.09.94 г.

Во исполнение ст.2 Конвенции о взыскании за границей алиментов функция передаточной инстанции возложена на Министерство юстиции, функция промежуточной инстанции - на районные (городские) суды Республики Беларусь.

2. Договор подряда

Наряду с товарами и услугами предметом гражданско-правовых договоров в Республике Беларусь может быть также выполнение работ.

Договоры подряда в зависимости от подрядных работ можно разделить на следующие три вида:

- договор подряда на изготовление (создание) вещи;

- договор подряда на переработку (обработку) вещи;

- договор подряда на выполнение другой работы.

Существует также нормативная классификация видов договоров подряда, предусмотренная ГК Беларуси, который содержит правила о бытовом подряде, строительном подряде, подряде на проектные и изыскательские работы, подрядных работах для государственных нужд. Значение такого (нормативного) деления подрядных договоров состоит в том, что к отдельным их видам общие положения о договоре подряда применяются, если иное не установлено ГК Беларуси и иными актами законодательства.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Результат работы подрядчика может выражаться в изготовлении н6овой вещи либо в повышении потребительских качества уже имеющейся в наличии вещи.

Подрядчик выполняет работу за свой риск, т.е. несет все неблагоприятные последствия, возникающие в процессе выполнения им работы. Так, если предмет подряда до сдачи его заказчику случайно погиб или окончание работы стало невозможным не по вине сторон, подрядчик не вправе требовать вознаграждения за работу.

Стороны договора подряда - заказчик и подрядчик, в качестве которых могут выступать как физические, так и юридические лица. Предмет договора - изготовление или переработка вещи либо выполнение работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено законом или договором, подрядчик обязан выполнить работу, обусловленную договором, из своего материала и своими средствами. Если работа выполняется полностью или частично из материала заказчика, подрядчик отвечает за неправильное использование этого материала. Он обязан предоставить заказчику отчет об израсходовании материала и возвратить остаток материала. Заказчик обязан принять результат работы, выполненной подрядчиком. Оплата работы, если иное не установлено законом или договором, осуществляется после сдачи ее результата.

Договор подряда следует отличать от сходных с ним договоров.

Наиболее близок к договору подряда трудовой договор, по которому работник за вознаграждение выполняет работу для нанимателя. Однако предметом трудового договора является постоянное или в течение определенного периода выполнение работы физическим лицом по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию. Предметом же договора подряда - выполнение в установленный срок работы, направленной на достижение конкретного овеществленного результата, и передача его заказчику. В договоре подряда обеими сторонами могут быть юридические лица. Работник обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок нанимателя, который, в свою очередь, обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон, подрядчик же самостоятельно организует свою работу и условия ее выполнения. Работник получает заработную плату независимо от результата труда, а подрядчик рискует не получить вознаграждение за работу, если не сдаст обусловленный ее результат заказчику. В отличие от договора подряда после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Договор подряда схож с договором купли-продажи и его видами. Но последние направлены только на передачу вещи в собственность другому лицу, тогда как договор подряда охватывает и выполнение работы по ее изготовлению (созданию).

Договор подряда близок к договору на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ. В отличие от договора подряда в предмет последнего не входит передача результата работы заказчику, исполнитель гарантирует такую передачу, если результат будет достигнут. В данном случае работа выполняется за риск заказчика. Такие особенности договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ объясняются характером выполняемой работы, предполагающим только вероятное получение обусловленного результата.

Договор подряда имеет общие черты и с договором возмездного оказания услуг. Но результат выполнения работы имеет материальную форму и может быть передан другому лицу, т. е. он отделим как от подрядчика, так и от заказчика. Результат же оказания услуги неотделим от заказчика. Потребности заказчика при подряде удовлетворяются после передачи ему результата работы, заказчик же услуг получает удовлетворение уже в процессе их оказания.

В соответствии же со ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Согласно ст. 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Статьей 733 ГК определено, что по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Основные составляющие договора подряда

Любое гражданское правоотношение представляет собой сложное правовое явление. Оно имеет свою структуру и состоит из трех необходимых взаимосвязанных элементов:

1) субъектов правоотношения;

2) объекта;

3)содержания (права и обязанности сторон).

Из определения договора подряда видно, что субъектами подрядных правоотношений являются подрядчик и заказчик. Ими могут быть как физические, так и юридические лица. Закон не устанавливает специальных требований к субъектам подрядных правоотношений, поэтому по своим юридическим качествам они должны отвечать общим требованиям: для физических лиц - быть совершеннолетними и дееспособными. Стороной в подрядных правоотношениях может выступать несовершеннолетнее лицо, которое в результате эмансипации объявлено полностью дееспособным (по достижении 16 лет, если лицо работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимается предпринимательской деятельностью; в случае снижения брачного возраста до 15 лет для лица и вступления в брак). Если выполнение подрядных работ физическим лицом носит систематический характер, то оно должно быть подкреплено специальным разрешением (лицензия, государственная регистрация). Чаще всего в подрядных правоотношениях граждане выступают в качестве заказчика. Для того чтобы предприятия или организации могли выступать в качестве субъектов подрядных правоотношений, они должны обладать правами юридического лица. Для юридического лица выполнение функций подрядчика зависит от его правоспособности. Организации вправе принимать заказы на выполнение работ по договорам подряда, если это соответствует целям их деятельности. Следует иметь в виду, что подрядные работы не должны являться запрещенным промыслом и на выполнение многих из них должна быть получена лицензия.

Для подрядных правоотношений характерно то, что в процессе выполнения работ подрядчик вправе привлекать третьих лиц, перепоручая им, часть работы, если из акта законодательства или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика лично выполнить предусмотренную в договоре работу. Такие отношения именуются отношениями генерального подряда, а третьи лица - субподрядчиками (п1.ст.660 ГК).

Генеральный подрядчик несет ответственность за действия третьих лиц. Он несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком, а перед субподрядчиком - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда.

С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договор на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком (п. 4 ст. 660 ГК).

Законодательство предполагает множественность лиц на стороне подрядчика. В ст. 661 ГК сказано, что, если на стороне подрядчика выступают одновременно два лица или более, при неделимости предмета обязательства они признаются по отношению к заказчику солидарными должниками и соответственно солидарными кредиторами. При делимости предмета обязательства, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или договором, каждое из них приобретает права и несет обязанности по отношению к заказчику в пределах своей доли.

Существенными условиями договора подряда являются его предмет и срок выполнения работы. В определении договора подряда сказано, что подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику. Таким образом, в подрядных правоотношениях в качестве предмета нужно рассматривать:

· подлежащая выполнению работа;

· обусловленный результат этой работы, передаваемый заказчику.

Работа выполняется за риск подрядчика и его иждивением, то есть из его материалов, его силами и средствами. Но договором может быть предусмотрено иное, то есть заказчик может предоставлять свои материалы.

Подрядчиком могут выполняться работы по изготовлению или переработке (обработке) вещи либо другие работы с передачей результата заказчику.

Результат выполненной работы должен в момент передачи заказчику обладать свойствами, заранее определенными сторонами или обычно предъявляемыми требованиями. Результат должен быть пригоден для использования в пределах разумного срока. Для заказчика важен не только результат работы, но и срок ее выполнения. При подряде он определяется сроком начала работы и сроком ее окончания, которые должны быть указаны в договоре. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законодательством или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работ. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и порядке, предусмотренных договором. Указанные в пункте 2 статьи 376 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока исполнения работы.

Цена работы не является существенным условием подрядного договора, так как при отсутствии в договоре указаний на цену или способы ее определения применяются правила п.3 ст.394 ГК, предусматривающего оплату работы исходя из обычно применяемых за аналогичные работы цен с учетом необходимых расходов, понесенных сторонами. Но для отдельных видов договоров подряда цена работы - существенное условие. Так, например, цена в договоре строительного подряда должна быть обусловлена сметой. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Цена работы (смета) может быть твердой или приблизительной. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой. В том случае, если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине существенно превышается цена работы, определенная приблизительно, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.

Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.

Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены (твердой сметы), а заказчик - ее уменьшения, в том числе и в случае, когда в момент заключения договора исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащей выполнению работы или необходимых для этого расходов. При существенном возрастании после заключения договора стоимости материалов и оборудования, которые должны быть предоставлены подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены (сметы), а при отказе заказчика выполнить его требование - расторжения договора в соответствии со статьей 421ГК.

Договор подряда - двусторонний, каждая сторона обладает правами и обязанностями. Основной обязанностью подрядчика является выполнение по заданию заказчика определенной работы. Как правило, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Если иное не предусмотрено договором, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих ли,. Обязательно определяет способы выполнения задания заказчика. Если иное не предусмотрено договором, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.

Выполнение работы из материала заказчика налагает на подрядчика ряд обязанностей:

1)использовать предоставленный заказчиком материал экономно и расчетливо;

2)после окончания работы представить заказчику отчет об израсходовании материала;

3)возвратить его остаток либо с согласия заказчика уменьшить цену (смету) работы с учетом стоимости остающегося у подрядчика неиспользованного материала. [9.стр.309]

Если результат работы не был достигнут либо достигнутый результат оказался с недостатками, которые делают его непригодным для предусмотренного в договоре подряда использования, а при отсутствии в договоре условия использования - непригодным для обычного использования по причинам, вызванным недостатками предоставленного заказчиком материала, подрядчик вправе потребовать оплаты, выполненной им работы. Подрядчик может осуществить права, в случае, если докажет, что недостатки предоставленного заказчиком материала не могли быть обнаружены при надлежащей приемке подрядчиком этого материала. Заказчик отвечает за качество предоставленного им материала.

Заказчик всегда вправе проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора либо поручить исправление работы другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

Если иное не предусмотрено договором подряда, при наличии уважительных причин заказчик может в любое время до сдачи ему работы отказаться от договора подряда, уплатив подрядчику часть установленной цены за работу, выполненную до получения уведомления об отказе заказчика от договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора, в пределах разницы между частью цены, выплаченной за выполненную работу, и ценой, определенной за всю работу.

Подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:

1)непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи;

2)возможных неблагоприятных для заказчика и (или) подрядчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы;

3)иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок. Подрядчик, не предупредивший заказчика об обстоятельствах, либо продолживший работу, не дожидаясь истечения установленного в договоре срока, а при его отсутствии - разумного срока для ответа на предупреждение или, несмотря на своевременное указание заказчика о прекращении работ, не вправе при предъявлении к нему или им к заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства. Если заказчик, несмотря на своевременное и обоснованное предупреждение со стороны подрядчика в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование, техническую документацию или переданную для переработки (обработки) вещь, не изменит указаний о способе выполнения работы или не примет других необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности, подрядчик вправе отказаться от исполнения договора подряда и потребовать возмещения причиненных его прекращением убытков.

Осмотр и приемка результата выполненной работы производится заказчиком с участием подрядчика в порядке и сроки, предусмотренные договором. Целью приемки результата работы является проверка его соответствия условиям договора и законодательству. В случае уклонения заказчика от принятия результата работы, у подрядчика возникает право продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся ему платежей, внести на имя заказчика. Для этого необходимо наличие двух условий:

1.истечение месячного срока со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику;

2.последующее двукратное предупреждение заказчика о продаже результата работы.

Подрядчик обязан передать заказчику вместе с результатом работы информацию, касающуюся эксплуатации или иного использования предмета договора подряда, если это предусмотрено договором или характер информации таков, что без нее невозможно использование результатов работы для целей, указанных в договоре.

Права и обязанности подрядчика

Права подрядчика по договору подряда:

1. Определять способы ведения работы (если иное не определено договором).

2. Досрочно завершить работы.

3. Требовать оплаты произведенных в соответствии с договором работ.

4. Требовать пересмотра сметы, если по не зависящим от подрядчика причинам стоимость работ превысила согласованную сторонами смету не менее чем на 10%.

5. Требовать оплаты непредусмотренных договором работ, которые подрядчик выполнил, не дожидаясь согласия заказчика, если докажет, что действовал в интересах заказчика

(в случае, если промедление могло вести к гибели объекта и проч.).

6: Отказаться от выполнения необходимых дополнительных работ, если они не входят в сферу профессиональной деятельности подрядчика либо не могут быть выполнены по иным, не зависящим от подрядчика причинам.

7. В случае, если законом на заказчика возложена обязанность осуществления надзора и контроля за ходом строительных работ, а он от исполнения этой обязанности уклонился, подрядчик вправе ссылаться на то, что допущенные недостатки были бы им.

8. самостоятельно определять способы выполнения задания Заказчика;

9. требовать надлежащего исполнения Заказчиком его обязанностей по договору подряда.

Обязанности подрядчика по договору подряда

1. Осуществлять строительство (реконструкцию, расширение производства и т. д.), предусмотренное договором.

2. Выполнять указания заказчика, если они не противоречат условиям договора и не являются вмешательством в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика.

3. Обеспечить стройку материалами, деталями, конструкциями, а также оборудованием, если это предусмотрено договором.

4. Приостановить строительство и уведомить об этом заказчика, если обнаружится необходимость производства не учтенных в технической документации работ.

5. Опробовать и испытать смонтированное оборудование.

6. Следовать требованиям стандартов, определенных в федеральных СНиП (строительные нормы и правила), территориальных строительных нормах, отраслевых строительных нормах, нормах предприятий.

7. Производить строительство с соблюдением требований охраны окружающей среды и обеспечения безопасности строительных работ.

8. Сообщить заказчику о выполнении работ, предусмотренных договором, и сдать результат работы.

9. выполнить весь комплекс работ по договору качественно и в надлежащие сроки;

10. передать результаты работ Заказчику по акту;

11. предупреждать Заказчика о появлении обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполненных работ и не зависят от Подрядчика, и до получения от него указаний приостановить проведение работ. Появление вышеуказанных обстоятельств должно подтверждаться соответствующим актом и другими необходимыми в таких случаях документами;

12. выполнять другие обязанности в рамках исполнения договора подряда

Права и обязанности заказчика

Права заказчика по договору подряда

1. Требовать исполнения всех условий договора.

2. Поручить осуществление функций по надзору и контролю за ходом работ третьему лицу.

3. В одностороннем порядке изменить техническую документацию, если эти изменения не превышают 10% стоимости работ.

4. Давать указания подрядчику об устранении недостатков, выявленных в результатах выполненных им работ.

5. Требовать проведения предварительных испытаний результата работ.

6. Взыскивать убытки в случае нарушения подрядчиком требований, содержащихся в технической документации; за недостижение производственным объектом проектной мощности (ст. 754 ГК) (неустойки и штрафы взыскиваются лишь в случае упоминания о них в договоре).

7. Отказаться от приемки работ, если обнаруженные недостатки исключают возможность использования результата работ для целей, указанных в договоре.

8. в любое время проверять ход и качество работ, выполняемых Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность;

9. требовать надлежащего исполнения Подрядчиком его обязанностей;

10.изменить условия договора подряда в отношении результата работ или отказаться от договора в любой момент при условии возмещения Подрядчику понесенных им убытков в связи с исполнением договора подряда.

Обязанности заказчика по договору подряда

1. Своевременно предоставить подрядчику земельный участок под строительство.

2. Обеспечить фронт работ на объектах, подлежащих реконструкции или техническому переоснащению.

3. Передать подрядчику все необходимые документы для производства работ в местах прохождения подземных коммуникаций, в зоне воздушных линий электропередачи и линий связи.

4. Оказать подрядчику услуги, связанные с энерго- и водоснабжением и др.

5. Осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством работ, соблюдением сроков их выполнения, качеством материалов1.

6. Заявить подрядчику о всех выявленных недостатках в ходе строительства (заказчик, не сделавший такого заявления, теряет право в дальнейшем ссылаться на обнаруженные им недостатки).

7. При получении от подрядчика уведомления о приостановке стройки в связи с необходимостью производства неучтенных работ в 10-дневный срок сообщить подрядчику о принятом решении.

8. Приступить за свой счет к приемке работ, выполненных подрядчиком.

9.Если по не зависящим от сторон причинам строительство приостановлено и объект законсервирован, оплатить в полном объеме работы, выполненные до момента консервации.

10. Возместить расходы, вызванные необходимостью прекращения работ и консервацией строительства по причинам, за которые отвечает заказчик, с зачетом выгод, которые подрядчик получил или мог получить вследствие прекращения работ.

11. оплатить работы, предусмотренные договором подряда;

12. содействовать Подрядчику, в том числе выполнять его указания, отвечать на его предупреждения и давать ему указания в предусмотренных законом или договором случаях;

13. принять результаты работ, выполненных Подрядчиком, при отсутствии в нем явных недостатков;

14. в случае обнаружения скрытых недостатков в результате работ сообщить об этом Подрядчику в течение _____ дней с момента обнаружения;

15. оплатить выполненные работы в порядке и размере, предусмотренном договором;

16. выполнять другие обязанности в рамках исполнения договора.

ДОГОВОР ПОДРЯДА N _____

г.___________ "___" ____________ 20___ г.

Заказчик: ________________________________________, в лице ________________________________________ действующего на основании ______________ с одной стороны и Подрядчик: ___________________________________________________________, в лице_________________________________________ действующего на основании _____________ с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Подрядчик обязуется выполнить своими силами, а Заказчик обязуется принять и оплатить работы по ________________________________________________________________________, а именно: __________________________________________________.

2. Стоимость выполняемых по настоящему договору работ, составляет ____________________ (___________________________________) рублей.

3. Указанные работы будут производиться _____________________.

4. Сроки выполнения работ с "__" __________ по "__" _________.

5. Подрядчик несет ответственность:

- за просрочку выполнения работ в размере _______% от стоимости работ за каждый день;

- за некачественное выполнение работ в размере ____________% от стоимости работ;

6. Заказчик обязуется принять выполненную работу и оплатить ее в течение ________ дней, со дня принятия работ согласно акту выполненных работ.

7. Заказчик несет ответственность перед Подрядчиком за несвоевременную приемку, оплату выполненных работ в размере ____% от общей суммы.

8. Во всем остальном стороны руководствуются законодательством Республики Беларусь.

9. Споры, вытекающие из исполнения настоящего договора, решаются в судах Республики Беларусь.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

Заказчик: _____________________________________________________

Адрес: _______________________________________________________

Банковские реквизиты: ________________________________________

Тел. (факс): __________________________________________________

Подрядчик: __________________________________________________

Адрес: ______________________________________________________

Банковские реквизиты: ________________________________________

Тел. (факс): _________________________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН:

Заказчик __________ Подрядчик _________

3. Трудовой договор

алименты договор трудовой законодательство

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специалистам или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то же время как предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, то работник - это физическое лицо, гражданин. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

При поступлении на работу на определенные должности или для выполнения определенных работ необходимо наличие у лица специального образования либо специальной профессиональной подготовки, подтвержденных дипломом, свидетельством, удостоверением.

Второй стороной трудового договора является наниматель. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.

Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), индивидуальные предприниматели, граждане, которым законодательно предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Наиболее распространенную категорию нанимателей составляют юридические лица.

Полномочия нанимателей, являющихся юридическими лицами, осуществляют их органы, которые в соответствии с положениями (уставами) могут быть коллегиальными и единоличными. К числу коллегиальных органов управления относятся правления, советы, дирекции и т.п. В качестве единоличного органа управления могут являться директора, управляющие и т.п.

Обычно право приема и увольнения имеют руководители предприятий, учреждений, организаций (директор, начальник, управляющий и т.п.), которые и подписывают приказы о приеме на работу и увольнении работника с работы. Руководитель может передать функцию найма и увольнения своему заместителю (заместителю директора по кадрам).

Нанимателями могут являться индивидуальные предприниматели. Предприниматель будет являться субъектом трудового права только в том случае, если он заключает с работниками трудовые договоры на выполнение определенной трудовой функции, а не отдельных разовых работ, т.е. если работа у предпринимателя носит постоянный характер (основная работа для работника или работа по совместительству). При этом работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным предпринимателем.

В трудовых отношениях с работниками предприниматель должен руководствоваться Трудовым кодексом, обеспечивать права и гарантии работников, предусмотренные законодательством о труде в части продолжительности времени труда и отдуха, охраны труда, оплаты труда, производить обязательные отчисления в Фонд социальной защиты населения и в бюджет.

К числу нанимателей-граждан относятся лица, привлекающие работников к труду в личном домашнем хозяйстве в качестве домашних работников, а также для выполнения технической работы в литературной и иной творческой деятельности (машинистка, переводчик и т.д.), выполнения других видов услуг (работа няни, водителя и т.п.). В этих случаях в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор в письменном виде и зарегистрированный в местном исполнительном и распорядительном органе.

Время работы по таким договорам включается в трудовой стаж работника. Трудовая деятельность работников, состоящих в трудовых отношениях с гражданами, регулируются трудовым законодательством.

В трудовой договор могут быть включены самые разнообразные условия, однако все их можно разделить на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Необходимые условия - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии трудовой договор не будет считаться заключенным.

В качестве обязательных трудовой договор должен содержать следующие условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющие личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), организационно-правовую форму организации, место ее нахождения;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация, предприятие, учреждение, иной наниматель, с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора;

3) трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Названные обязательные условия должны иметь место в каждом трудовом договоре, заключенном между работником и нанимателем.

В трудовом договоре предусматриваются также дополнительные условия. Дополнительными они названы потому, что они могут быть в трудовом договоре, а могут и не быть, что не влияет на его действительность. Установление дополнительных условий трудового договора зависит от соглашения сторон.

Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, об установлении неполного рабочего времени и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. После включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора.

При заключении трудового договора следует руководствоваться Примерной формой трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК РБ. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (ст. 28 ТК РБ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. В частности, при совершении работником соответствующих проступков на него может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Расторжение трудового договора в таких случаях производится не в связи с отрицательным результатом испытания, а по конкретным основаниям (за прогул без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии и т.п.).